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【法人化15年 東大の足元は今】①教育(上) 教員負担の削減とTAの活用を | 東大新聞オンライン

Reo Kobayashi

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 大学の機能の中枢を占める教育だが、東大の教育への評価は必ずしも高くない。THE世界大学ランキング日本版2019では、所属学生や高校教員からの教育への期待の実現度を示す教育充実度で東大は国内11位。世界版では教育分野13位(国内首位)を獲得したのと対照的な結果となった。何が問題とされたのか。本記事では前期教養課程に焦点を当て、現在の在り方を検証するとともに将来の教育水準向上の方途を模索する。

(取材・原田怜於)

 

図はTHE世界ランキング世界版・日本版公式ウェブサイトより東京大学新聞社が作成

 

 「教員と学生の交流やグループワークの不足が結果に反映されているのではないか」。そう話すのは、教育効果の調査が専門の椿本弥生特任准教授(教育学部付属教養教育高度化機構)だ。例えば大人数での一方通行(講義)型授業では学生は質問しづらく、心理的な距離から授業外での教員との交流も生まれにくい。

 

 「少人数の双方向型授業が学生の学習意欲・教育効果を高めることは研究で明らか。しかしその拡大は小さな駒場キャンパスの教室数や教員の確保の面で困難な部分が多い」と椿本特任准教授。授業法のセミナーなどを開催しても、教員の参加率は高くない。教育の充実には教員の忙しさが障害となることに気付いた。

 

 教員の負担となるのが、多岐にわたる事務作業だ。日本の大学では、海外の一流大学では事務が受け持つ仕事が教員に割り当てられることが多い。電子化も進まず「紙の書類が多くの部署を行ったり来たり」。松木則夫理事・副学長(教育担当)も「五神真総長の改革で、各教員の出席が必要な委員会の数が減少し、かなり改善されたが、いまだ教員が行わなければならない業務は多い」と認める。

 

 一方、学生にも学習に十分な時間を割けない事情がある。Aさん(文Ⅲ・1年)は「困難な経済状況にある学生が、生活費を稼ぐため働く時間を取られている」と話す。加えて、学生の学習意欲も課題だ。「やる気があまり出ない。大学受験を『東大に受かりたい』という目標でやっていた人は、入学後には勉強自体の目的を見出しづらい」

 

 双方向性を確保する試みの一つが、大学院生のティーチング・アシスタント(TA)の活用だ。海外の一流大学ではTAがグループ討論の進行や小論文執筆の指導を担うことも一般的だが、日本のTAはこれまで、プリント印刷や授業の補助など、授業の本質と無関係な業務をこなすことが大半。卒業生調査でも、「TAが役に立った」と答えた学生は49%と教員に対する評価より格段に低い。(図2)

 

教育運営委員会実施の2018年度大学教育の達成度調査を基に東京大学新聞社が作成

 

 しかし東大でも、TAの授業内での積極的な活用を促す取り組みが進む。2017年には高度TAであるティーチング・フェロー(TF)が新設され、授業の一部をTFに担当させることまで可能になった。一方で安易なTAの導入は、必ずしも教員の負担軽減とはならない場合もある。教員が経験の少ないTAに仕事を任せる前にはトレーニングや準備作業と結果の確認が必要となり、かえって教員の負担となる場合もある。また、双方向性の低い大人数の授業では、TAの活躍の場が確保されているとはいえない。

 

 椿本特任准教授は、全授業にTAを組み込む初年次ゼミナールのTA研修を開発・実施している(理科のみ担当)。「TAに事務作業だけさせるのはもったいない。思い切って任せてみることも重要ではないか」と前向きだ。「将来教員になる人が多い東大の大学院生にとっては教授法のトレーニングにもなる。彼らの成長なくして将来的な教育水準の向上はあり得ない」

 

 今の東大では、教育効果の可視化も十分に行われていない。椿本特任准教授は「教育の効果や問題を詳しく調べるため、アンケート調査の質の向上が急務だ」と指摘する。「記名調査で複数のアンケート結果、履修科目、成績などを対応させれば、学生や教員を支援するためのより効果的な方策を考えられる」。卒業生調査をはじめ現在行われている調査も、方法や分析次第でさらなる活用の余地があるという。=後編に続く

 東大を大きく変えた、国立大学法人化からはや15年。本連載では、東大の現在地を足元から描き出し、東大が抱える課題とその解決策を探っていく(この記事は昨年紙面で好評を博した連載の転載です)。

 

【関連記事】

「教養」、身に付いてますか? 駒場のリベラルアーツを考える

【連載 法人化15年 東大の足元は今】

 


この記事は2019年11月19日号から転載したものです。本紙では他にもオリジナルの記事を公開しています。

ニュース:東大の足元は今①教育編(上) 東大の教育力 教員負担の削減とTAの活用を
ニュース:出願要件化は困難か 英語民間試験利用 入試監理委で対応協議
ニュース:推薦入試出願者数 過去最低タイの173人に
ニュース:ラクロス男子 2年連続で準優勝 またも早大に完敗
ニュース:アメフト中大戦 好機逃し敗戦 最終戦で初勝利目指す
ニュース:囚人のジレンマで搾取の仕組み解明
ニュース:仁科記念賞に岩佐教授 東大からは2年ぶり
ニュース:硬式野球部 新監督にOB井手さん 中日でもプレー
企画:論説空間 問われ直す存在意義 図書館の過去と未来 河村俊太郎准教授(教育学研究科)
企画:味わい深いひとときを コーヒーの楽しみ方
推薦の素顔:村本剛毅さん(理Ⅰ・1年→工)
サークルペロリ:東京大学運動会ソフトボール部
100行で名著:『鉄道が創りあげた世界都市・東京』矢島隆・家田仁編著
東大で昆活!:秋のコオロギ特集
キャンパスガイ:伊東敦紀さん(文Ⅰ・1年)

※新聞の購読については、こちらのページへどうぞ。



著者: ” — www.todaishimbun.org

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『GUILTY GEAR』シリーズを手掛ける現役クリエイターが凱旋!卒業生3名によるオンライントークショウを7/19開催 | 朝日新聞デジタル&M(アンド・エム)

Reo Kobayashi

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※ 配信会社から提供された企業や団体等のプレスリリースを原文のまま掲載しており、朝日新聞社が取材・執筆した記事ではありません。お問い合わせは、各情報配信元にお願いいたします。

開発者の石渡 太輔氏らがゲーム制作の裏話やゲームクリエイターの仕事を語る

エンタメ業界のプロを育成するアミューズメントメディア総合学院(東京都渋谷区、理事長:吉田 尚剛、以下AMG)は、 対戦型格闘ゲーム『GUILTY GEAR』シリーズをはじめ、数々の名作ゲームを世に送り出してきたアークシステムワークスのゲームクリエイターによるトークショウを、7月19日(日)にオンラインで配信します。ゲストは、AMGの卒業生でもある石渡 太輔氏(1996年卒)、遠藤 良平氏(2004年卒)、瀬川 宜仁氏(2013年卒)の3名です。

『GUILTY GEAR』シリーズを手掛ける現役クリエイターが凱旋!卒業生3名によるオンライントークショウを7/19開催
『GUILTY GEAR』シリーズを手掛ける現役クリエイターが凱旋!卒業生3名によるオンライントークショウを7/19開催
2021年春発売予定の「GUILTY GEAR -STRIVE-」をはじめ、数々のメガヒットゲームの開発を手掛けるアークシステムワークス。今回は卒業生でもあり、開発の最前線で活躍しているゲームクリエイター3名をゲストに迎え、オンラインでのトークショウを開催します。メガヒットゲーム開発の裏側や、ゲームクリエイターの仕事に関するお話など、ゲームクリエイター志望者に向けた内容となっています。

■詳細・お申し込み
開催日程:2020年7月19日(日)
開催時間:10:30~11:30(予定)
ゲスト :石渡 太輔氏(1996年卒)、遠藤 良平氏(2004年卒)、瀬川 宜仁氏(2013年卒)
備考 :要予約、参加無料
https://www.amgakuin.co.jp/ssl/setsumeikai/
※中学生、保護者の方もご一緒に参加いただけます。
※予約された方の質問も受付いたします。

■エンタメ業界のプロを育成するAMGについて
AMGは、エンタテインメント業界の第一線で活躍できる“プロ育成”を目的に、業界のプロの手で1994年に設立。
2019年に25周年を迎えました。AMGの強みは、実際の商業作品を手掛けるAMGグループの制作事業部で業界経験が積めること。実際の制作現場に在学中からプロとして参加することにより、業界を間近に感じる学びを実現させています。

<ゲームプログラマー学科>
2年で未経験から業界で即戦力となるプログラマーになれるカリキュラムを展開しています。
ゲーム、VR・ARコンテンツに特化した専門的なスキルを学べる業界最先端の教育学部で、学校にいながらプロと同じ環境で学習していくことが可能です。
https://www.amgakuin.co.jp/contents/game/

<ゲームプランナー学科>
理想のゲームを生み出すためにより専門的なスキルを学び、ゲームの細かいところまでを考える、ゲームの企画者となるための学科です。2年間のカリキュラムでは学校内でゲームの開発時実習を通し、大手企業への就職を実現する実践教育を行います。
https://www.amgakuin.co.jp/contents/game-director/

<ゲーム・アニメ3DCG学科について>
エンタメの業界で、今最も需要があるCGの技術を2年で習得し、即戦力として活躍できる技術を身に着けるためのカリキュラムを提供しています。AMGではプロとして業界で活躍するために、業界の最前線で活躍する講師だからできる実践的カリキュラムと、最新の知識と技術を学ぶことで、個性と創造力を磨き、プロフェッショナルな3DCGクリエイターを育てます。また2年で4本のゲーム、アニメ作品を自ら作ることでより実践的な技術を身に着けます。
https://www.amgakuin.co.jp/contents/cg-design/

<学院概要>
学校名 :アミューズメントメディア総合学院
所在地 :<本館>〒150-0011 東京都渋谷区東2-29-8
代表者 :理事長 吉田 尚剛/学院長 永森 裕二
創立 :1994年
姉妹校 :大阪アミューズメントメディア専門学校(大阪市淀川区西中島3-12-19)
学科 :ゲームプログラマー学科、ゲームクリエイター学科、ゲーム・アニメ3DCG学科、
アニメーション学科、キャラクターデザイン学科、マンガイラスト学科、小説・シナリオ学科、声優学科
URL :<東京校> https://www.amgakuin.co.jp/
     <大阪校> https://www.amg.ac.jp/

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著者: ” — www.asahi.com

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「のんたん」は泣いて疲れて眠って衰弱した… 母親も育児放棄を経験、蒲田3歳女児死亡:東京新聞 TOKYO Web

Reo Kobayashi

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逮捕された梯沙希容疑者(左)と亡くなった長女の稀華ちゃん=知人提供

 東京都大田区蒲田の自宅マンションに長女を8日間置き去りにして死亡させたとして、保護責任者遺棄致死の疑いで母親の梯沙希容疑者(24)が警視庁に逮捕された事件は、育児放棄の末、幼い命が奪われた。亡くなった稀華ちゃん(3つ)は部屋に1人っきりで、母が帰ってくるのを待ち続けていたとみられる。(西川正志、奥村圭吾)

◆「お茶とお菓子を置いた」

 母子家庭の2人は、川沿いに立つマンション1階の1DKで3年前から暮らしていた。近くのコンビニ店の女性によると、梯容疑者は娘を「のんたん」と呼んでかわいがり、「仲がいい親子だった」と話す。

亡くなった梯稀華ちゃん=知人提供

 捜査関係者によると、梯容疑者が6月13日まで8日間過ごした鹿児島県の交際男性の元から帰宅すると、稀華ちゃんはごみが散乱する6畳居間のマットレスの上で亡くなっていた。

 梯容疑者は「お茶やお菓子を置き、豆電球とエアコンをつけておいた」と供述しているが、死因は飢餓と脱水。捜査関係者は「泣いて疲れて、眠って…。それを繰り返し、衰弱していったんだろう」と唇をかむ。

◆パチンコ通い、深夜帰宅

 部屋の間仕切りは外側からソファでふさがれ、ベランダ側の窓は施錠されていた。捜査員が隣室の声や物音がどの程度聞こえるか実験した際も、ほとんど聞こえなかった。隣人や上の階の住人は、稀華ちゃんの存在すら知らなかった。

死亡した稀華ちゃんが母親の梯沙希容疑者と暮らしていたアパート=7日、東京都大田区で

 梯容疑者は1歳半ごろまで稀華ちゃんを遊園地に連れて行くなどしており、会員制交流サイト(SNS)のインスタグラムに仲むつまじい様子の写真を載せていた。昨年春ごろ、稀華ちゃんを保育園に通わすのをやめ、同じころ、JR品川駅近くの居酒屋で働き始めた。

 勤務中、稀華ちゃんを部屋に1人で残し、仕事後にパチンコに興じて帰宅が深夜の日もあった。勤務先には「他の人が面倒を見ている」と伝えていたという。

 捜査関係者によると、防犯カメラの映像から5月上旬以降、稀華ちゃんを外出させておらず、5月8~11日にも1人で鹿児島に出かけていた。

◆3歳児健診受けさせず

 梯容疑者も小学生の時、実母と養父から身体的虐待や育児放棄を受けて保護され、18歳まで宮崎県内の児童養護施設で過ごした。捜査関係者は「自らも虐待を受けて育ったことで、育児放棄に抵抗感が少なかったのかもしれない」と話す。

 3歳児健診を受けさせておらず、児童相談所も育児放棄を把握していなかった。防ぐことができなかった虐待の連鎖。コンビニ店の別の女性は「もっと周囲に頼ったり相談したりしていれば、事件は防げたかもしれない」と声を落とした。

 虐待問題に詳しいNPO法人「チャイルドファーストジャパン」の山田不二子理事長の話 ネグレクト(育児放棄)を含む虐待事件の加害者は「前回大丈夫だったから、今回も大丈夫だろう」と自分を正当化して虐待を繰り返し、次第に制御が利かなくなって子どもを死に至らせてしまうことがよくある。今回のようにほかに養育者がいない母子家庭で母親が仕事をしているケースは、危機感を持って対応しなくてはいけない。区や保育所、要保護児童対策地域協議会の中で情報共有が適正にされていたのか、検証する必要がある。


著者: ” — www.tokyo-np.co.jp

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CGWORLDリサーチ:Vol.8 東京以外で働く | 連載 | CGWORLD.jp

Reo Kobayashi

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今回のテーマは「東京以外で働く」です。CG・映像制作会社が東京に集中していますが、東京以外に拠点を構えるプロダクションも多く存在します。東京以外で働く魅力と実態について探ってみました。


※本記事は月刊「CGWORLD + digital video」vol. 263(2020年7月号)からの転載となります。

Illustration_カヤヒロヤ

求職側:東京で働く人


Q1.卒業後の就職活動の際、検討した勤務地は?


「東京のみで検討」が50.7%を占めていますが、映像・CG制作会社が東京に集中していることを鑑みると、意外にも地元での就職や東京で働くことにこだわりがない人が多いようです。ちなみに、大学や専門学校に進学する段階で上京する割合は70%という結果に。


Q2.将来的に東京以外で働きたい?


「思わない」が31.5%を占めているものの、「出身県以外の地域で働きたい(=Iターン)」が24.7%、「その他(働く場所にはこだわらない)」も同じく24.7%との回答を得ており、条件を重視して将来的に東京以外での就職を視野に入れている方も多いようです。


Q3.東京以外で働く場合、希望する条件は?


※複数回答可(最大3つまで)


半数は東京以外への就職の条件として、現在の収入と同程度の額が得られることを重視しています。また、オンライン業務が成立するのであれば東京でなくても良いと考える人は多く、東京で働く場合と変わりなく大型案件に携わりたいという希望があるようです。


Q4.現在、家賃は給料の何%?


東京勤務の場合、「家賃は収入の21~30%」がCG・映像業界のボリュームゾーンと言えそうです。Q3で東京以外で働く場合も現在の収入と同程度の給料を条件とするとの回答を得ましたが、生活にかかる費用が地域によって異なるのも事実です。

求職側:東京以外で働く人


Q1.現在の勤務地を選んだ理由は?


現在の勤務地を選んだ理由として「地元」、「仕事内容」、「プライベート」を重視しているとの回答を得ました。また、現在の勤務地が「神奈川県」、「埼玉県」、「千葉県」との回答が上位を占めています。東京にアクセスしやすいというのもポイントでしょうか。


Q2.就職活動の際、検討した勤務地は?


半数近くの回答者が、就職先を決める際に出身地で働くことを考慮しているようです。通勤ストレスの緩和やプライベートを充実させたいという言葉が多く寄せられていることから、東京の人の多さや通勤ストレスが懸念点となっている様子が伺えます。


Q3.将来的に東京で働きたい?


「将来的に東京で働きたい」が25.8%、「東京で働きたいと思わない」が45.2%との回答を得ました。映像・CG制作会社が東京に集中している反面、現状に満足している方が比較的多いようです。


Q4.現在、家賃は給料の何%?


収入に対する家賃の割合に関して、16%の回答者が「収入の10%以下」で生活していると答えており、東京と比較して家賃の安さが伺えます。また実家暮らしの割合も多く、東京以外での暮らしは固定費の削減につながりやすいのが大きなメリットとして挙げられます。

次ページ:

企業側:東京の起業



著者: ” — cgworld.jp

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東京の真ん中で野菜を作る「アーバン ファーマーズ クラブ」が目指すもの(T JAPAN web)

Reo Kobayashi

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ゆるやかに広がる、東京の都市型農的ライフスタイルの輪

 都市生活者にとって土と触れ合うことは、心身の健康を保ち、地域や社会の課題解決につながるヒントとなるのかもしれない。都市で行う農業、アーバン・ファーミングは欧米ではポピュラーだが、その潮流は近年、東京でも見られるようになった。2018年、都市型農的ライフスタイルから、新しい未来をつくるためにNPO法人「アーバン ファーマーズ クラブ」(以下UFC)が誕生した。現在は渋谷周辺のビルの屋上などに畑をつくり、都市農業を実現。アーバン・ファーミングを通じて都市生活者でもおいしくて安全な食べ物を育てられるような場と、みんなで共有できるコミュニティづくりを目指している。
 代表で編集者の小倉崇が農業に興味をもったのは、2011年、東日本大震災を経験したことが大きい。明日の暮らしが見えない中で、人間の根源的な問いである“食べること”について考えさせられた。その後、仕事で全国の有機農家を取材する機会を得て、同時に神奈川県の相模湖で自然栽培をしている、ある若い農家との出会いから有機農業の窮状を知った。

畑ではルッコラの種取りも>>

 そんな折、知り合いから渋谷のライブハウスの屋上が空いたので何かやらないかと声をかけられる。だったら畑をやりたい、とふたつ返事で引き受けた。巨大プランターを3つ並べた畑に、農家の彼を巻き込み、野菜の育て方をデモンストレーションしてもらい、販売する。定期的にイベントも開催した。すると地域の住民や飲食店のシェフ、クリエイターなどが面白がって来てくれるようになり、年間で200名ほど集まった。
「『本当に渋谷で野菜がつくれるの?』ってよく言われたんですけど、無農薬で育てた野菜を口にするとみんなおいしいと感動してくれる。農家の彼のプレゼンテーションも成功し、野菜も売れた。一方で、集まった人は都市生活者だからこそ、自分で食べるものを育ててみたいという思いがあるのではと感じました」

 その後、友人知人らとUFCを立ち上げた。現在、400名を超えるメンバーが登録している。メンバーはグループのオンラインサイトで流れてくるイベント情報を見て、参加するかを決める。恵比寿で暮らしている人、渋谷に働きに来る人、母親グループなど、それぞれ生活環境はバラバラだが、その日畑に行った人が状況報告をするなど、各グループで畑を運営管理する。会社に行く前にちょっと寄って、土をさわったり、水をあげたりという人もいる。できる人ができることを協力体制でやるのがUFCのスタイルだ。

「最初は渋谷に土を入れて野菜を育てることに満足していたのですが、やがて花が咲き、野菜が育つという循環を知ることで、種を採取したいという気持ちが芽生えました。ほかにも自分たちの暮らしの中から出るゴミを堆肥にするにはどうしたらいいかを話し合ったり。活動自体はどんどん深くなっている気がします」
 土に触れ、野菜を育てることで、心が開かれる。参加者は仲間を呼び合い、場所と思いをシェアするようになる。UFCを軸に東京の都市型農的ライフスタイルの輪はゆるやかに広がり続けている。

「URBAN FARMERS CLUB」

UFCへの参加は、公式サイトもしくはfacebookページにアクセス。登録ボタンを押して、入会金1,000円を支払うと会員になれる。現在育てているのはルッコラ、水菜、からし菜、レタス、にんじん、かぶ、ラディッシュ、トマト、豆など20~30種類ほど。季節によって変わる。畑での野菜づくり以外にも、中目黒の「オニバスコーヒー」と組んでコーヒーかすの堆肥化や培養土づくりにも力を入れている
公式サイト:https://urbanfarmers.club
facebookページ:https://www.facebook.com/cultivatethefuture

BY CHIZURU ATSUTA

著者: ” — news.yahoo.co.jp

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「ボーナスゼロ」看護師400人が退職希望の東京女子医大で何が起きているか コロナ禍に理事長室を6億円で改修 | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)

Reo Kobayashi

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《コロナ医療体制は大丈夫か》東京女子医大で看護師400人が退職希望「ボーナスゼロ、給料減額では最前線で働けない」悲痛告白(「文春オンライン」特集班/Webオリジナル(特集班))

「コロナ禍でも看護師たちは毎日出勤し、リスクに怯えながら仕事しています。ところが、私たちの病院では、病院の財政悪化を軽減するためという理由で、医療スタッフの給料も減ったのです。さらに先日、夏季ボーナスが支給されないことが発表され、看護師たちの我慢は限界を越えています。本当に悔しいです」


そう悲痛な思いを打ち明けるのは、東京女子医科大学病院(東京都新宿区)の内科系に勤務する入職8年目の20代女性看護師Aさんだ。


東京・新宿区にある東京女子医科大学病院 ©文藝春秋


東京では7月9日、新型コロナウイルスの新規感染者数が過去最高となる224人となり、感染の再拡大が懸念されている。忍び寄る第2波を前に「医療崩壊」を防ぐ方策が検討される中、同病院では「多くの看護師がすぐにでも辞めたいと口にしている」(Aさん)という異常事態が起きている。12月で創立120年となる名門大学病院で、いま何が起きているのか。


「コロナ病棟に行ってもいい人は手を挙げてほしい」


東京女子医大病院のコロナ患者の受け入れ状況について、Aさんは次のように語る。


「当初は感染症指定病院外のためコロナ患者の受け入れは行っていませんでした。もともと経営難が指摘されていましたから、上司からも『コロナ患者を受け入れると更なる経営の圧迫が見込まれるため、病院としては断固として断るつもり』と聞いていました。ところが感染が拡大し、都からの再三の要請を受けた結果、コロナ患者を受け入れることが決まりました」


そして、実際にコロナ患者の受け入れが始まる直前の5月上旬、A子さんがいつも通り病棟で勤務していると、上司から突然、「全員集まってほしい」と大部屋に招集された。


「そこで師長から『各部署からコロナ患者の病棟で勤務に当たる看護師を出さなければならなくなった。行ってもいいという人は手を挙げてほしい』と言われました。スタッフの表情は曇り、ほとんどの人が下を向いていました。正直、行かなくていいのであれば、誰も行きたくないですよね。即答するには時間が足りなく、その場では手を挙げる人はいませんでした。『もう一回考えてほしい』と言われ、その2日後に師長と1人ずつ面談を行い、最終的に『誰も行かないのなら、私が行きます』と申し出た看護師数名に決まりました。私も名乗り出ることが出来ませんでした」(Aさん)




著者: ” — president.jp

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