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自粛・首都封鎖で学生アルバイトも深刻化 「知っておいてほしい」休業制度の知識(今野晴貴) – 個人 –

Reo Kobayashi

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 新型コロナの影響が広がるなかで、飲食店を中心に休業や営業時間の短縮が相次ぎ、シフトを削減された学生アルバイトたちの生活が脅かされている。首都封鎖ともなれば、その影響はさらに甚大なものとなるだろう。

 学生のアルバイトなのだから、少しの間収入が減ったところでそれほど困らないだろうと思う方もいるかもしれない。しかし、拙著『ブラックバイト 学生が危ない』(岩波書店、2016)でも論じたように、アルバイトの収入によって自らの学費や生活費を賄っている学生は近年非常に多くなっている。

 現在の状況が続き、アルバイトの収入を長期間失うようなことになれば、多くの学生の生活が破綻しかねない。その上、雇用保険に加入していない学生は、通常、雇用調整助成金の対象にもならないから、会社から休業手当すら支払ってもらえないケースが少なくない(なお、誤解されていることもあるが、事業主は国から雇用調整助成金を受給していなくても休業手当の支払いは必要である)。

 実際、私が代表を務めるNPO法人POSSEの労働相談窓口にも、「会社に休業手当を請求しても、支払ってもらえなかった」という労働相談が数多く寄せられている。

 そのようなときに、個人の力によって休業中の賃金や休業手当の支払いを会社に求め、実現させるのは容易なことではない。学生だからといって軽視し、労働法を守らない経営者が少なくないのだ。

 この記事では、休業を余儀なくされ、困っている学生アルバイトの皆さんのために、休業時の賃金・休業手当を手に入れる方法を紹介していきたい。

シフトの削減も「休業」といえる

 まず、学生の方々に知っていただきたいのは、シフト制の場合でも賃金や休業手当を請求できるということだ。

 多くの学生はシフト制で働いているが、この場合、あらかじめ勤務日が定まっているわけではないため、「休業」に当たるのかどうかを疑問に感じる方が多いようだ。普段からシフトが増減することはあるから、シフトが削減されても、すぐに「休業」とは認識されにくいのだ。

 しかし、シフト制だとしても、労働契約において勤務日数が労働条件として定められているならば、雇用主の都合で就労する日数を減らされた場合に賃金や休業手当を請求できる。

 例えば、労働条件通知書において「週4日勤務」などと定められているのに、週に1日しか働かせてもらえなかったという場合、3日分の賃金や休業手当を請求することが可能だ。

 また、契約書に「シフトによる」などとしか書かれておらず、勤務日数が明確になっていないような場合でも、一定の勤務実績があれば、それをベースにしてシフトカットされた日の賃金や休業手当を請求することができる。

請求の法的根拠と請求できる金額は?

 コロナの影響でシフトを削減された学生アルバイトが休業中の賃金や休業手当を請求すると、次のような言葉が返ってくることがある。

「働いていないのにお金をもらおうなんておかしいよね」

「お店も被害者なんだから我慢してよ」

「こんな大変な時に自分のことだけ考えるのってどうかと思う」

 確かに、現状では、もちろん経営者も大変な状況にある。だが、アルバイトにも「生活」がある。アルバイト代が入らないと学費や家賃が払えないという深刻な状況に置かれている人も少なくないだろう。

 そのため、アルバイト側が一方的にシフトを減らされて給与を支払われないのは、法的には「不公平」だと考えられるのだ。

 配慮の乏しい経営者に負けずに「アルバイト側の権利」を主張するためには、請求の法的な根拠を知っておく必要がある。簡単に確認しておこう。

 民法536条2項により、使用者の「責めに帰すべき事由」(故意・過失またはこれと同視すべき事由)がある休業の場合、労働者は休業中の賃金を全額請求できる。労働者に何の落ち度もないのに雇用主側の都合で働くことができなかったということであれば、労働者は賃金を請求する権利を失わないということだ。

 新型コロナに関連する休業の場合、雇用主にそこまで責任が認められないということもあるだろう。このようなときは賃金全額を請求することが難しいケースもあるが、そのような場合でも、労働基準法26条に基づき、休業手当(平均賃金の60%以上)の支払いを求めることができる。雇用主が休業手当の支払義務を免れるのは、かなり限定的なケースだけだ(天変事変など不可抗力による場合のみ)。

 全額請求できるのか、休業手当しか請求できないのかは自分では判断できないことが多いと思う。そのようなときは、まずは全額を請求し、雇用主がそれに難色を示す場合には、話し合いによって決めていけばよいだろう。

 後述するが、勤務日数が少ない方の場合、休業手当の金額は非常に少なくなってしまう。休業手当が得られたとしても、額が少なすぎて生活していけないという方は、その実状を雇用主に話し、全額の支給を求めていくのがよいだろう。

 それぞれの法律の規定内容は下表のとおりである。学生アルバイトにもこれらの法律は、正社員と同じように適用される。詳しい内容を知りたい方は次の記事を参照してほしい。

〔参考〕「6割しか請求できない」は嘘? 休業時の生活保障に関する

画像制作:Yahoo!ニュース
画像制作:Yahoo!ニュース

 まずは、このような法律を根拠に、会社に対して請求を行ってみるとよい。対面で話しても取り合ってもらえない場合は、書面にして郵送すると、請求の意思が重みを持って伝わる効果がある(書面の書き方などは、相談機関や支援団体にアドバイスをもらうとよいだろう)。

自分で交渉してもうまくいかない場合に取れる手段は?

 このような知識を持っていても、実際に賃金や休業手当を会社に支払わせるのは容易なことではない。雇用主と学生アルバイトの間には大きな力関係の格差があり、個人による交渉ではなかなか解決しないことが多い。

 そのような時には、労働基準監督署(以下「労基署」)に法違反の申告をすることができる。休業手当の支払いは労働基準法上の義務なので、これを怠ると、会社には罰則が課せられる。労基署は、労働者からの申告に基づいて会社に対して臨検を行い、指導や是正勧告を行う権限を持っている。

 また、個人による交渉で解決できなくても、労働組合の力を活用することによって状況を改善させられる可能性がある。労働組合には団体交渉権などの権利が認められているため、交渉の場を作り、シフトを元に戻すことや休業時の賃金・休業手当の支払いを求めることができる。

 ここからは、それぞれの方法について説明していこう。

休業手当を計算する際の「思わぬ落とし穴」

 労働基準監督署(労基署)は、労働基準法違反を罰する権限を持っている。逆にいうと、法違反にならないものについては手出しすることができない。労働基準法は、平均賃金の6割以上の休業手当の支払いについては罰則をもって強制しているが、それ以上のことは定めていない。

 そのため、労基署で申告できるのは休業手当のみだ。全額を請求したいという方はこの方法では実現することができない。

 実は、週や月ごとの勤務日数が少ない方の場合、休業手当の金額を実際に計算してみると非常に少ない金額になってしまうから注意が必要だ。

 休業手当の金額を算出する際に計算の基となる「平均賃金」は、原則として、休業した日以前の3か月間に受け取った賃金の総額をその期間の総日数で除すことによって算出される。

 このため、アルバイトで毎月6万円稼いでいたという方の場合、1日当たりの平均賃金は約2000円となる。休業手当は平均賃金の60%以上だから、雇用主は1日当たり1200円程度を支払えばよいことになってしまう。

 このようなことを踏まえ、労働基準法には最低保障の規定がある。日給制、時給制などの場合、休業した日以前の3か月間に受け取った賃金の総額を「その期間中に労働した日数で除した金額の100分の60」で最低保障額が計算され、原則の計算と比べて高い方が平均賃金の額となる。

 しかし、この計算方法でも算出される金額は非常に小さくなる。平均賃金を算出する段階で100分の60を乗じ、さらに休業手当を算出する段階で100分の60を乗じるからだ。つまり、働いた場合に得られていた賃金の3~4割程度になってしまうことが多いということだ。

〔参考〕平均賃金の算出方法(神奈川県かながわ労働センター)

労基署への申告により休業手当を請求する方法

 少ない金額でもいいから請求したいという方は、次の3点の資料を揃えて、労基署に申告するとよい。労基署は行政機関だから、客観的な状況を示す一定の資料がないと動いてもらえないことが多い。

【休業手当を請求する際に必要な資料】

1 所定労働日・労働時間を示す資料

 勤務日や勤務日数が明確になっていないことが請求する際の障壁になることが多い。書面で労働条件を明示されていないケースや書面が交付されていても「シフトによる」などと曖昧な記載しかないケースが多いからだ。このような場合でも、過去の勤務実績をもとに休業手当が認められることがある。

 そこで、契約書や労働条件通知書はもちろんのこと、過去のシフト表や給与明細をできるだけ集めよう。手帳など、自分で書いた記録でもよい。

2 平均賃金を算出するための資料

 平均賃金を計算するために、過去3ヶ月分の賃金や働いた日数がわからないといけない。過去3ヶ月分の給与明細(ない場合は通帳のコピーなど)や契約内容(賃金)がわかる書類(契約書や労働条件通知書)を準備しよう。また、シフト表や手帳など、過去3ヶ月間の勤務日数がわかる資料があるとよい。

 

3 会社の一方的な指示で休業に至ったことを示す資料

 会社と労働者との合意によって勤務日数を減らしたとみなされる場合、休業手当を請求できないことがある。このため、会社から一方的にシフトを削減されたことを書面やSNS上のやり取りで示すことができるとよい。お店であれば、臨時休業の旨が書かれた貼り紙の写メやホームページのスクリーンショットなどでもよいかもしれない。

 これらの資料を持って会社の所在地を所管する労基署に行き、窓口で「労基法違反の申告をしたい」と伝えよう。ただし、資料が揃っていたとしても、必ずしもうまくいくわけではないので注意が必要だ。

 というのも、もともと人員不足が指摘されている労基署に、現在の状況のなかでどれだけ動ける余裕があるのか分からない。少なくとも、雇用主からの支払いが実現するまでに時間がかかる可能性が高い。

 以上のように、客観的な状況を示す資料が揃っている場合で、かつ、少ない金額でも受け取れればよいという方は、労基署の活用によってそれを実現できる可能性がある。一方で、労基署への申告には、上に述べてきたような多くの障壁があることには留意していただきたい。 

労働組合の交渉によって請求する方法

 もう一つの方法である労働組合による交渉であれば、ここまで述べてきた障壁を乗り越えられることも多い。

 労働組合には団体交渉権が認められているため、雇用主は、労働組合から申し込まれた交渉を正当な理由なく拒むことができない。交渉の場をセッティングすることができるのだ。

 職場に労働組合がない場合にも、個人で加盟できる労働組合(一般に「ユニオン」と呼ばれる)に加入すれば団体交渉を行うことができる。ブラックバイトユニオンなど、学生アルバイトを支援するユニオンは各地に存在するので、困った時には調べてみるとよい。

 

 職場に同じ思いを持った同僚が入れば自分たちで労働組合をつくることもできるが、雇用主との交渉を有利に進めるためには、ノウハウのあるユニオンに加入した方がよい。ユニオンには交渉のエキスパートがいることが多いので、交渉の進め方について助言を受けたり、交渉の場に同席したりしてもらえるのが一般的だ。

 団体交渉では、労働条件に関するあらゆる事項を話し合うことができる。休業中の賃金について、平均賃金の6割を超えて全額の請求をすることもできるし、本当にシフトを減らさなければならない状態なのかを確認するために、会社の経営状況に関する情報の開示を求めることもできる。

 労働契約において勤務日数などが明確になっていないケースでも、きちんと労働条件を明示していない雇用主側の責任を問い、休業中の賃金や休業手当を請求することができる。

 交渉がうまくいかない場合は、インターネット等で社会的発信をすることもできるし、様々なメディアを通じて外部にアピールすることもできる。社会的な評判を気にする企業であれば、交渉に前向きになる可能性が高い。

 このような点を踏まえると、ユニオンによる団体交渉は、最も迅速で現実的な方法といえるかもしれない。実際に、新型コロナを理由としたシフトの削減を撤回させたユニオンもある。

〔参考〕コロナウイルスの影響を理由とした大幅シフト削減を全面撤回させました(飲食店ユニオンのブログ)

自分の生活を守るために遠慮なく請求しよう

 以上のような知識を持っている方でも、実際に請求するときには、「確かにコロナの影響でお客さんが少ないし、売上も減っているから、支払われなくても仕方がないのかも」という気持ちが生じて、躊躇ってしまうこともあると思う。

 しかし、これまで、会社や店舗のために一生懸命働いて貢献してきたアルバイトの方も多いはずだ。近年は、人手不足と言われるなかで、学生アルバイトを戦力化し、基幹的な労働力として活用する企業が増えている。

 それにもかかわらず、営業不振になった途端、容赦なく切り捨てるというのは、やはりおかしなことではないだろうか。雇用主側にも大変な事情はあるだろうが、はじめから自分の生活を犠牲にする必要はない。

 経営者側に最大限の配慮をさせるべく、「交渉」していくことが大切なのだ。

 残念ながら、正社員の賃金は保障するけれども、パートやアルバイトには休業手当すら支払わないというケースもある。このような不当な扱いを受け入れる必要もない。

 特に、生活に支障をきたしている方は、労働組合などに相談し、諦めずに賃金や休業手当の請求をすることをお勧めしたい。

 新型コロナの影響は長期化する様相を呈しており、今後、経営状態が悪化する会社や店舗が増え、休業の問題が中途解約や雇止めの問題に発展する可能性は少なくない。特に、学生アルバイトは軽視され、不当な扱いを受ける傾向があるため、真っ先に契約を解除される恐れがある。このような可能性も踏まえ、あらかじめ労働組合に加入しておくことも有効な対処法だといえるだろう。

コロナ不況関連 解雇・休業 労働・生活相談ホットライン

日時:2020年3月28日(土)13~17時、3月29日(日) 13~17時

主催:NPO法人POSSE

電話番号:0120-987-215

※相談料・通話料無料、秘密厳守

外国人向け 新型コロナウイルス 労働相談ホットライン

日時:2020年3月29日(日) 13~17時

主催:NPO法人POSSE外国人労働サポートセンター

電話番号:0120-987-215

メール:[email protected](ホットラインの日に限らず24時間受付)

※英語・日本語対応可

※相談料・通話料無料、秘密厳守



著者: ” — news.yahoo.co.jp

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「ボーナスゼロ」看護師400人が退職希望の東京女子医大で何が起きているか コロナ禍に理事長室を6億円で改修 | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)

Reo Kobayashi

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《コロナ医療体制は大丈夫か》東京女子医大で看護師400人が退職希望「ボーナスゼロ、給料減額では最前線で働けない」悲痛告白(「文春オンライン」特集班/Webオリジナル(特集班))

「コロナ禍でも看護師たちは毎日出勤し、リスクに怯えながら仕事しています。ところが、私たちの病院では、病院の財政悪化を軽減するためという理由で、医療スタッフの給料も減ったのです。さらに先日、夏季ボーナスが支給されないことが発表され、看護師たちの我慢は限界を越えています。本当に悔しいです」


そう悲痛な思いを打ち明けるのは、東京女子医科大学病院(東京都新宿区)の内科系に勤務する入職8年目の20代女性看護師Aさんだ。


東京・新宿区にある東京女子医科大学病院 ©文藝春秋


東京では7月9日、新型コロナウイルスの新規感染者数が過去最高となる224人となり、感染の再拡大が懸念されている。忍び寄る第2波を前に「医療崩壊」を防ぐ方策が検討される中、同病院では「多くの看護師がすぐにでも辞めたいと口にしている」(Aさん)という異常事態が起きている。12月で創立120年となる名門大学病院で、いま何が起きているのか。


「コロナ病棟に行ってもいい人は手を挙げてほしい」


東京女子医大病院のコロナ患者の受け入れ状況について、Aさんは次のように語る。


「当初は感染症指定病院外のためコロナ患者の受け入れは行っていませんでした。もともと経営難が指摘されていましたから、上司からも『コロナ患者を受け入れると更なる経営の圧迫が見込まれるため、病院としては断固として断るつもり』と聞いていました。ところが感染が拡大し、都からの再三の要請を受けた結果、コロナ患者を受け入れることが決まりました」


そして、実際にコロナ患者の受け入れが始まる直前の5月上旬、A子さんがいつも通り病棟で勤務していると、上司から突然、「全員集まってほしい」と大部屋に招集された。


「そこで師長から『各部署からコロナ患者の病棟で勤務に当たる看護師を出さなければならなくなった。行ってもいいという人は手を挙げてほしい』と言われました。スタッフの表情は曇り、ほとんどの人が下を向いていました。正直、行かなくていいのであれば、誰も行きたくないですよね。即答するには時間が足りなく、その場では手を挙げる人はいませんでした。『もう一回考えてほしい』と言われ、その2日後に師長と1人ずつ面談を行い、最終的に『誰も行かないのなら、私が行きます』と申し出た看護師数名に決まりました。私も名乗り出ることが出来ませんでした」(Aさん)




著者: ” — president.jp

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詐欺G「高額バイト」に応募し…元保育士の女逮捕

Reo Kobayashi

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詐欺G「高額バイト」に応募し…元保育士の女逮捕














テレビ朝日



詐欺G「高額バイト」に応募し…元保育士の女逮捕


© テレ朝news 提供
詐欺G「高額バイト」に応募し…元保育士の女逮捕


東京・調布市の男性からキャッシュカードをだまし取って現金150万円を引き出したとして、元保育士の女が逮捕されました。女は詐欺グループによる高額バイトをうたった求人に応募していました。  岩淵芳容疑者(27)は4月、仲間と共謀して警察官になりすまし、調布市の80代男性からキャッシュカード3枚をだまし取って調布市内のコンビニ店のATMなどで現金150万円を引き出した疑いが持たれています。警視庁によりますと、岩淵容疑者は以前、保育士として働いていましたが、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で収入が減り、詐欺グループによる「高額バイト」をうたった求人に応募していました。取り調べに対して「間違いないと思います」と容疑を認めています。警視庁は岩淵容疑者に指示を出していた人物などについて詳しく調べています。



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著者: ” — www.msn.com

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株式会社デパート 日本が誇るウェブプロダクション 優れたWeb制作会社やデザイン会社を紹介するサイト『 good productions 』をリリース

Reo Kobayashi

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リリースした目的は2点あります。1点目はお客様に本当に良い制作会社を納得して選んでほしいということ。2点目は制作会社への就職希望者が、制作会社の検索で使用して欲しいという目的です。

 

1点目の、お客様に本当に良い制作会社を納得して選んで欲しいという背景は、弊社のお客様から、制作会社の探し方がわからない、上司や先輩が使っていた制作会社しか知らない、システムよりの会社であり、クオリティがもう少しある会社を探せたら…等のお声を頂くことがありました。

これまでも制作会社をまとめて紹介しているサイトはいくつかあり、大半は予算感・業種業態・エリアなどの軸でスクリーニングを行うものが多かったように思います。これに加え、作品にフォーカスを当てて検索できるサイトがあれば、より欲しい情報からお客様が比較検討できるのではないかと考えました。

また本当に良い制作会社は、このようなサイトにはあまり掲載しないこともあるようです。「good productions」は、Web制作事業を主軸としている株式会社デパートが選んだ、クオリティの高い会社のみに絞って掲載しており、お客様に快適に検索していただけます。

2点目に、制作会社への就職希望者に使用して欲しいと考えている理由としては、制作会社の多くは、媒体やエージェントに採用情報を掲載しておらず、会社名を知らなくては検索が出来ないという問題を解決する為です。就職や転職をする際に、このサイトを活用してもらい、より自身にあった制作会社を見つけてもらえたらと思っています。

この2つの目的に共通する、このサイトを制作した一番の理由は、お客様に納得した制作会社を選んでいただき、制作者も自身で納得した制作会社で働いて欲しい。更には、世の中にクオリティの高いものが溢れて欲しいという想いが込められています。

 

ロゴについて


人間の仕事、担当者の仕事、人と人との繋がりから有機的なモチーフを入れ、goodやokなどの手のジェスチャーを、タイポグラフィに練りこみました。また、good proを強調し、このサイト全てを通してプロの仕事ができることを強調しています。ベースフォントはHelveticaを採用、よりポータル(読み物的・メディア的)を意識しています。


 

【株式会社デパート】https://depart-inc.com

所在地:東京都品川区西五反田7-9-2 KDX 五反田ビル 4 階・5 階(5 階総合受付)

設立年:2015年6月

事業内容:ウェブサイトの企画・制作・運営/ブランディング及びメディア戦略のコンサルティング

資本金:3000万円

従業員数:57 名(2020 年 7 月現在)

 

 

【代表:見條陽亮】株式会社デパート 代表取締役社長/ディレクター

大学卒業後、大手通信機器販売会社にて企画営業に従事。 東証一部上場を経験後、デパートの前身企業にて取締役、 ディレクターとして携わる。2015 年 6 月に前身企業より独立。デパート社を設立。

 

【本件に関するお問合せ】

株式会社デパート 広報担当:岸本

電話:03-6420-3175 メールアドレス:[email protected]

著者: ” — prtimes.jp

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LA発のバーエクササイズ、CARDIO BARRE が混雑を避けたい方、お仕事前や忙しい方のために、早朝レッスンを7月13日(月)よりスタート!:時事ドットコム

Reo Kobayashi

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[株式会社ベイクルーズ]

ニューノーマル時代、オンラインとオフラインでフィットネスを楽しもう

さらに、オンデマンド配信スタートにより、アーカイブからオンデマンドコンテンツが視聴可能に。
いつでもどこでもカーディオバーを楽しめる


株式会社ベイクルーズ(東京都渋谷区、代表取締役:杉村茂)が運営する、L.A.を中心にハリウッドセレブに人気を誇るバーエクササイズ「CARDIO BARRE(カーディオ・バー)」は7月13日(月))より「早朝レッスン」をスタートします。

今回の早朝レッスンは、45分という通常レッスンよりもコンパクトにまとまっていながらも、約480kcalを消費するというレッスンです。お客様から「朝の出勤前に参加できるクラスが欲しい」「混雑にならない時間帯でレッスンを受けたい」という要望を解決するレッスンです。

【コロナウイルスによるニューノーマル時代、CARDIO BARREはオンラインとオフラインの両方に対応】
 2017年に日本初上陸後、自由が丘、渋谷、新宿にスタジオ展開し、キャンセル待ちが出るほどご愛顧いただいていたCARDIO BARRE。新型コロナウイルスによるスタジオ営業休止を経て、6月から通常営業再開しました。それに伴い、オンラインレッスン「CARDIO BARRE LIVE STREAM(以下、ライブストリーム)」をスタートし、わずか10日間で新たに500名もの新規会員を獲得しました。新たに始まったニューノーマル時代、コロナウイルスによる事態の終息はまだ見えないながらも、カーディオバーは、新しい生活様式に沿ってお客様が参加しやすいよう、オフライン(STUDIO)とオンライン(LIVE STREAM)の両方に対応することで、今までと変わらないサービスとクオリティをお届けします。

◆CARDIO BARRE「早朝レッスン」概要
開始日:2020年7月13日(月)
時間 :7:15-8:00 / 8:15-9:00
    「45 分の短時間でも約 480kcal 消費」
    その他詳細はHPを参照
    http://cardio-barre.jp/index.html
公式Instagram :@cardio_barre.jp

◆LIVE STREAMレッスンのメリット
・スタジオで強度が高いレッスン参加は敷居高く感じるが、オンラインだと参加しやすい
・CARDIO BARREに行きたがっていた、地方の友人に紹介できる
・さらに、地方の友人と一緒にレッスンを受けられる
・自分のペースで休憩を取りながらできる
・外出が不安な状況が続くので、家でレッスン参加できるのは嬉しい
・一人で行うことで集中できる
・LIVE STREAMのカメラワークが良く、スタジオだと確認し辛い動きも、いろいろな角度から見られるのでわかりやすい。
・職場のランチ中、見るだけCARDIO BARREができて楽しい等の声を頂戴しており、新しいレッスンスタイルが多くの方々に受け入れられています。

【オンデマンド配信によって、もっとCARDIO BARREを楽しめる】
CARDIO BARREをさらに楽しんでいただくため、7月1日(水)より、オンデマンド配信をスタートしております。これまでLIVE配信のみだったレッスン映像を、アーカイブからオンデマンド視聴が可能になることで、
「好きなインストラクターのレッスンだけ見ることができる」
「通勤中や寝る前など、いつでもどこでも見ることができる」
「お尻やくびれなど、気になるパーツだけのトレーニングを見ることができる」
といった、自分のライフスタイルや気分によって、CARDIO BARREを楽しめるようになります。
CARDIO BARREは、他にはないオンラインレッスンプログラムを開発、お客様の声を反映し提供続けることで、新しいフィットネススタイルの確立という挑戦を続けます。

◆CARDIO BARRE(カーディオ バー)とは

アシュリー・シンプソン、ダコタ・ファニング、エル・ファニング、サマー・グローなど有名ハリウッドセレブたちが会員に名を連ねる。
「美しくしなやかな、女性らしい体になれる」とL.A.を中心にハリウッドセレブや美意識の高い女性達に支持されるバーエクササイズです。
バレエの動きを取り入れた体幹トレーニング、脂肪燃焼効果が期待できるダンス感覚の有酸素エクササイズ、全身の気になる部位にアプローチする筋肉トレーニング等によって構成される60分間のプログラムを、アップテンポな音楽に乗せて行います。難しい振り付けがないため、バレエ未経験者でも簡単にチャレンジでき、またジャンプなど特定の部位に大きな負荷がかかる動きもないため、安全に楽しめるエクササイズとなっています。ダイエット(減量)しつつ、美しいボディラインも手に入れられるカーディオ・バーは、脂肪の落ちにくい下腹部やお尻などの体幹、特に二の腕、内ももを中心とした下半身に効果を発揮します。

■会社概要
【ベイクルーズグループ】
設立       :1977年7月22日(株式会社ベイクルーズ)
代表       :代表取締役会長窪田祐 / 代表取締役CEO 杉村茂
本社所在地    :東京都渋谷区渋谷一丁目23番21 渋谷キャスト 3~10F
事業内容     :レディース・メンズのトータルファッションの企画・製造・販売・直営店の運営、飲食店、インターネット通販サイト、フィットネスジムの運営、及び家具の販売
HP :http://www.baycrews.co.jp/

企業プレスリリース詳細へ
(2020/07/09-17:41)

著者: ” — www.jiji.com

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製薬業界 きょうのニュースまとめ読み(2020年6月8日) | AnswersNews

Reo Kobayashi

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きょうのニュース

 

日医工・第一三共など ナファモスタットの吸入製剤を共同開発

日医工、第一三共、東京大、理化学研究所は6月8日、新型コロナウイルス感染症を対象に、タンパク分解酵素阻害薬ナファモスタットの吸入製剤を共同で研究開発すると発表した。ナファモスタットは、新型コロナウイルス感染症の原因ウイルスSARS-CoV-2の細胞内への侵入を阻止する可能性があるとされる。日医工が点滴静注剤(製品名・フサン)の臨床データや原薬を提供し、第一三共が吸入製剤化を進める。今年7月に非臨床試験を始める予定で、来年3月までの臨床試験開始を目指す。

 

サノフィ「ソリクア」発売、インスリンとGLP-1受容体作動薬の配合剤

サノフィは6月8日、2型糖尿病治療薬「ソリクア」(一般名・インスリン グラルギン/リキシセナチド)を発売したと発表した。同薬は基礎インスリン製剤「ランタス」とGLP-1受容体作動薬「リキスミア」を日本独自の比率で配合した皮下注製剤。薬価は1キット6497円で、ピーク時に32億円を見込む。インスリンとGLP-1受容体作動薬の配合剤は、昨年9月に発売されたノボノルディスクファーマの「ゾルトファイ」に続いて2剤目。

 

アステラス エムスリーのリモートディテーリングサービスを導入

エムスリーは6月8日、アステラス製薬のMRがエムスリーのリモートディテーリングサービス「my MR君」を使った情報提供を始めたと発表した。my MR君は、エムスリーが運営する医療従事者専門サイト「m3.com」上でMRが医師と直接コンタクトできるプラットフォーム。エムスリーによると、同サービスはすでに20社以上が導入済みか導入準備中で、利用MR数は前年の約4倍に増えているという。

 

楽天メディカル、米MDアンダーソンがんセンターと戦略提携

楽天メディカルは6月5日、米テキサス大MDアンダーソンがんセンターと、光免疫療法に基づく新たながん治療法の共同開発で戦略的アライアンス契約を結んだと発表した。まずは頭頸部がんを対象に、共同開発を進める。楽天メディカルは現在、光免疫療法「ASP-1929」の頭頸部がんを対象とする臨床第3相(P3)試験を行っており、MDアンダーソンも実施施設の1つ。

 

ニプロ、再生医療の研究開発・製造施設が完成

ニプロは6月5日、再生医療の研究開発と製造を行う新施設「東京CPF」(東京都羽村市)が完成したと発表した。延床面積は約3万5500平方メートルで、脊髄損傷に対する再生医療等製品「ステミラック」も製造する。

 

PRISM BioLab、独BIに化合物ライブラリー提供

創薬ベンチャーのPRISM BioLabは6月8日、独ベーリンガーインゲルハイム(BI)と複数の創薬ターゲットに関する研究・ライセンス契約を結んだと発表した。タンパク質間相互作用を制御するPRISM独自のペプチド模倣技術を使った低分子化合物ライブラリーをBIに提供し、BIの創薬ターゲットにヒットした化合物のライセンスを許諾する。契約に基づき、PRISMはライセンス料や研究・開発マイルストン、売上高に応じたロイヤリティを受け取る。

 

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東京求人ニュース4か月 前に投稿,

転職サービス「doda」、Kaizen Platformと共同開発 業界初※・動画求人広告 「doda プライム」の販売を開始 ~実証実験では求人閲覧率・応募率ともに130%に増加~

求人を探す1か月 前に投稿,

しあわせのDIY、みんなで楽しくやっちゃおう! グリーンズが開発した「いかしあうつながりデザインカード」とは | greenz.jp グリーンズ

仕事のニュース4か月 前に投稿,

News Up “首都封鎖”になったら 新型コロナウイルス |

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