自分は何にワクワクしたか

GPTWジャパン代表　荒川陽子氏

知的好奇心がすくすく育つ学びスポット！
プラネタリウムなどがある板橋区立教育科学館に恐竜の化石が展示されています。東京23区で恐竜の化石が見られるところは少なく、とても貴重です。トリケラトプスの頭とエドモントサウルスの足、そしてボーンベッドや昆虫を閉じ込めた琥珀など、子どもたちの恐竜に対する知的好奇心はこんなところからスタートします。

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子どもの知的好奇心は身近な“学びスポット”で育む！

子どもの脳の発達の原動力となり、将来の可能性を広げてくれるのが知的好奇心。その知的好奇心を育むスポットは東京周辺にたくさんあります。脳医学者の瀧 靖之（たき やすゆき）先生、そして宇宙・動物・昆虫・アートなどの各テーマの“達人”たちと選んだ東京周辺にある “学びスポット”を紹介します。どこも、「知るのが楽しい！面白い！」と思わせてくれる、工夫にあふれた施設ばかり。コロナ禍が続くいまだからこそ輝く身近な“学びスポット”へ出かけてみませんか。

知的好奇心で培われる、8つの“育つ力“

子どもの知的好奇心を刺激することで培われる力を、瀧 靖之先生が８つ選定。「洞察力」「思考力」「想像力」「発想力」「思いやり」など、施設ごとに“育つ力”を付記しました。

» 脳医学者の瀧 靖之先生に聞く！「知的好奇心」で育つ8つの力
»「国立科学博物館」は知的好奇心をくすぐる展示や学びの仕掛けが満載！

板橋区立教育科学館で育つ子どもの力

知的好奇心が育つと、子どものどんな力が伸びるのかをチェック！ 板橋区立教育科学館では、とくにどんなところが子どもの好奇心をくすぐるのか見てみましょう。

■佐々木隆さんコメント

貴重なトリケラトプスの頭骨やエドモントサウルスの化石を見て、どんな恐竜だったのか、大きさはどれくらいだったのか、どんな時代に生きていたのか、などいろいろと考えをめぐらせるところから、恐竜に関する好奇心がわいてきます。その第一歩として、気軽に行けるここは最適です。

» 動物が大好き!! ｜希少な動物やふれあいが人気の動物にワクワク　
» 動物の達人「動物園・水族館ライター 佐々木隆さん」お仕事インタビュー　

板橋区立教育科学館ってこんなところ！

シルバーカラーがひときわ目立つ科学館の外観

板橋区立の教育科学館はサイエンスをメインにした子どものための教育科学館で、オープンは昭和63年（1988）です。貴重な恐竜の化石のほか、プラネタリウムやサイエンス体験が楽しい科学展示室、昆虫標本などがあります。プラネタリウム以外は無料なので気軽に楽しむことができます。首都高速中台出口から車で6分、東武線上板橋駅から徒歩5分。

所要：1時間
おすすめの年齢：6歳～

＜施設データ＞

• 子ども用トイレ：✕
• おむつ替え：〇
• 授乳室：✕
• ベビーカー利用：〇
• ベビーカー貸出：✕
• コインロッカー：✕
• 館内飲食店：✕
• 館内売店：✕

おすすめのアクセス方法は？

公共交通機関なら、最寄り駅は東武東上線上板橋駅。北口から、ときわ通り経由で徒歩5分です。
車の場合は、首都高速5号池袋線中台出口から若木通り経由で2km6分ほどですが、駐車場はないので公共交通機関を利用するのがベター。

おすすめの遊び方＆過ごし方

まずは、恐竜の化石をじっくり観察しましょう。そのあとは、プラネタリウムの開始時間をチェックして、それ以外の時間は科学展示室で体験系コンテンツを堪能。ミニ展示やイベントがあれば、それもお見逃しなく。

板橋区立教育科学館 館内マップ

地下1階は科学展示室がメインです

入口は1階。恐竜の化石とプラネタリウムはこの階です

2階には昆虫標本やイベントなどで使用する実験室や創作室があります

近くで細部まで観察したいトリケラトプスの頭骨

キレイにクリーニングされた、トリケラトプスの頭骨を展示しています。首のつけ根の骨の形など、見えにくい部分も正確に残っています。

これほどキレイにクリーニングされた頭骨はとっても貴重。手前に全身の小さな模型もあります

“トリケラトプスでソーシャルディスタンス”。ちょうど、そのくらいの大きさなんです

恐竜の大きさを実感できるエドモントサウルスの足の化石

最大で体長約13ｍ、高さ約3ｍになる恐竜、エドモントサウルスの本物の足の化石を展示しています。そばに立つと、その大きさを実感できます。

エドモントサウルスの恐竜データやどんな恐竜かの解説付きです

“恐竜墓場”とよばれるボーンベッドを見てどんな恐竜かを想像しよう

“恐竜墓場”ともよばれる、恐竜の化石がまとまっている場所「ボーンベッド」を、発見した化石群そのままに展示しています。

どんな恐竜のどの部分かの解説もあるので、よく観察してみましょう

こちらの恐竜以外の展示もCheck！

恐竜の化石以外の展示を紹介しましょう。恐竜だけでなく、星や科学に興味がわくコンテンツがいっぱいです。

●プラネタリウム

• 【実施】一般向け投影毎日1日1回（所要時間約50分）／プラネタリウム番組土・日曜、祝日など1日2回（所要時間約45分）
• 【定員】各回78名（小学生～大人向け）
• 【料金】大人350円、2歳～高校生120円（要事前予約）

その日の星空の解説などを生解説する一般向け投影と、前半は星空解説で後半が番組を投影するプラネタリウム番組があります

直径18ｍのドームに約8500の星を映し出します

●科学展示室

• 【実施】14～16時（土・日曜、祝日、学校休み期間は10～12時も）
• 【定員】各時間帯70名
• 【料金】無料（土・日曜、祝日、学校休み期間は要事前予約）

多くの体験系科学コンテンツが並んでいます

小さい子ども連れファミリーに嬉しい、施設や設備

館内でのベビーカーの利用はOK。トイレは1階と2階にあり、地下1階に休憩室があります。

だれでもトイレには、おむつ替えができるシートなどがあります

恐竜の化石を間近で見る体験は貴重です。プラス、プラネタリウムや科学展示室で過ごせば、小学生くらいのキッズにはいい1日になるのではないでしょうか。

●掲載の情報は予告なく変更になる場合があります。おでかけ前に各スポットへご確認ください。
●旅行中は「新しい旅のエチケット」実施のご協力をお願いします。

『るるぶKids こどもの知的好奇心がすくすく育つ学びスポット 東京周辺』

子どもたちの知的好奇心を刺激してくれる“学びスポット”全89施設をピックアップ。図鑑などでもお馴染みの「恐竜」「動物」「昆虫」「宇宙」「乗り物」、そして日常の延長として親子のコミュニケーションを楽しめる「アート」「絵本・アニメ」「にほんの歴史」を加えた8テーマに分けて紹介しています。

監修者である脳医学者の瀧 靖之先生、そして各テーマの“達人”たちと選んだ“学びスポット”は、どこも子ども心をくすぐる工夫にあふれた施設ばかり。また巻頭には、瀧 靖之先生による「知的好奇心の伸ばし方」も収録していますよ。

子どもの成長にとって大事な知的好奇心を育てるスポットの数々。本書を参考に家族でおでかけしてみませんか。

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［株式会社Aster］

「働き方をアップデート」するモノ・サービス・場所に贈る賞 トラベルワークアワード

株式会社アステル （代表取締役：高橋　悠／本社：東京・渋谷区／以下アステル）は、最先端の働き方を推進、実現、策励しているモノ・サービス・場所を審査対象にしたTRAVEL WORK AWARD 2022を5月16日(月) 旅の日に開催いたします。TRAVEL WORK AWARD（トラベルワークアワード）は、従来の枠組みに囚われず「働き方」の改善に日々貢献している企業やサービスを表彰することで、より働きやすい社会実現の一助となることを目的としています。
※今年も新型コロナウイルスの感染がおさまっていない状況を鑑み、オフラインのイベントは中止し、オンラインサイト上でのみの実施となります。

《TRAVEL WORK AWARDとは》https://travelworkaward.com/
働き方は多様化し、時間や場所にとらわれず仕事をする方は増え続けています。新型コロナウイルス（COVID-19）感染拡大に伴い、ビデオチャットツールを利用した会議や商談が急速に浸透し、時を同じくして5Gが誕生。今後も通信速度がアップデートされていくことで、オンライン会議はVRでの実施も可能になり、自分のAIを持ったアバターが会議に代理出席する未来も現実感があります。

モビリティ市場でも変革が加速し、自動運転が当たり前の世の中になり、車による移動時間は運転ではなく仕事をする時間へと変化。イーロンマスクのようなディスラプターが次々に現れ、東京からニューヨークへの移動は30分へと大幅に短縮されれば、海外との2拠点生活も容易になるでしょう。

優秀な人でなければフリーランスになって仕事を請け負うことができなかった時代は過ぎ去り、クラウドソーシングを活用すること仕事を受託することのハードルは2010年代以前よりも格段に低くなりました。フリーの人口は今も増え続け、「フリーランス」という働き方の中にさらにグラデーションが生まれ、この言葉だけで一括りにカテゴライズすることは困難です。それぞれの働き方に合わせて再定義する必要があるでしょう。

最先端の「働き方」をインプットし、体現していくことはビジネスパーソンに課せられたひとつの使命であるとアステルは考えます。TRAVEL WORK AWARD(https://travelworkaward.com/)は自身のワークスタイルを常に最新のものへとアップデートすることで、自分らしい「働き方」を全ての人が選べる世界を目指しています。

《審査方法》
3名の審査員を中心に、アステルが個別契約をしている国内外のトラベルワーカー約210名にアンケート調査を実施。実際に時間や場所にとらわれずに仕事をしているデザイナー、ライター、動画クリエイターの方々に「使って良かったもの」「使ってみたいサービス」「行って良かったカフェ」「ワーケーションしてみたいホテル」などを選んでいただきました。

昨年に続き、「カフェ」「ホテル」「コワーキングスペース」「アイテム」「サービス」の5ジャンルから、それぞれ「最優秀大賞」「大賞」「金賞」「銀賞」「銅賞」を1つずつ選定します。

《アステルについて》
2015年7月に創業をして以来、数多くの企業・行政機関の広告コンテンツ制作および運用をしてまいりました。創業当初から「次の100年のスタンダードな働き方を体現する会社」になるべく、今で言うリモートワークやワーケーションを取り入れてまいりました。現在は、広告コンテンツの制作のみならず自社メディアTRAVEL WORK( https://travelwork.jp/ )の運営にも力を入れております。さらに、2022年からは自社管理ツールとして活用していたフリーランスマネジメントシステムを販売してまいります。

企業プレスリリース詳細へ
（2022/05/14-18:18）

「今の会社で働き続けていいのかな？」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、そんな悩みを抱える人は多いだろう。高卒から、30歳で年収1000万円超という驚きの経歴をもつ山下良輔さんは、そんな「転職迷子」たちから圧倒的な支持を得ている。山下さんは出版した初の著書『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』で、自らの転職経験を全て公開している。

その戦略は「外資系やコンサル業界は、学歴エリートでなくても入れる」「職歴に一貫性はなくてもいい」など、これまでの「転職の常識」を塗り替えるものばかりだ。どうしたら人生を変える転職ができるのか、どうしたらいい会社選びができるのか。この連載では本書より一部を特別に公開する。

Photo: Adobe Stock

なぜ高卒の僕が面接に落ちなかったのか？

　書類の通過率は2～3割だった僕ですが、面接の通過率は8割以上です。面接まで進めば（最初から企業側が求めているスキル・経験に大きなズレがあった場合以外は）ほとんど落とされません。

　自分なりに分析すると、成功の理由は「徹底的に相手に合わせているから」だと思います。

　そもそも、多くの人が面接の定義を間違えています。面接とは「自分の実績をPRする」場ではありません。「企業側が求めている内容に沿って、答えを用意する」場なのです。だから、話し方がうまいとか、口ベタだとかもあまり関係ありません。

　といっても、僕が「相手に合わせている人は少数派だったのか」と気づいたのはデロイトを退職後独立・起業して、面接する側になってから。既に数百人と面接しましたが、8割の人がこちらは特に聞いていない「自分のやってきたこと」を熱心に語ってしまっています。「パンが欲しい」と明確にいわれているのに、「白いご飯はおいしいですよ！ 卵かけご飯にもアレンジできます。おにぎりはどうですか？」みたいな面接をしてしまっている人が、とても多いのです。

　もうひとつ、僕らが忘れてはいけないのが「人と同じことをいっても受からない」ということです。職務経歴書で数字を記載するのは大事なのですが、それを面接で繰り返しても、受かりません。これが、第2章の冒頭で「思考のプロセスを語れ」と書いた理由です。

　人の採用は、企業にとっては投資です。投資に合ったリターンがなければいけません。そういう状況で例えば「東京大学出身者」と「高卒の僕」が受けに来ている。スペックでいえば明らかに負けている状況で、面接官に「他の人ではなく自分を通す理由」をつくり出す必要があるのです。

※この記事は『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』からの抜粋です。

★著者への転職相談を募集中！ 　TwitterのDMにお寄せください！ @RyosukeYamashit

山下良輔（やました・りょうすけ）

Exception株式会社代表取締役。

1989年、愛知県生まれ。名古屋工業高等学校卒業後、2008年に株式会社松田電機工業所（自動車部品メーカー）に入社。愛知県の工場で生産技術エンジニアとして働く。入社5年目の22歳で、海外（タイ）工場─立ち上げのプロジェクトに参加。1年半にわたる海外駐在を経験。2014年、株式会社SUBARUに転職。先行開発に携わる傍ら、自ら他社に声がけして「共同研修プログラム」を立ち上げ。

2016～2018年、東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻（MOT）に働きながら通い、修了。

「プロジェクト単位の仕事がしたい」とコンサルティング・ファームへの転職を決意。2018年～PwCコンサルティング合同会社、2019年～デロイトトーマツ コンサルティング合同会社にて、コンサルタントとして勤務。大手メーカーへの業務効率化の支援などを行う。2021年8月に独立。現在はException株式会社の代表として、企業の組織設計、採用支援、キャリア開発などを行う。Twitterでも転職・キャリアについての情報発信を積極的に行っており、20代、30代から支持を得ている。Twitterには年間100件以上の転職・キャリアの相談があり、相談者から「異業種に転職できた」「交渉した結果、年収が200万円アップした」「高卒でも、20代で年収1000万円を超えた」など、多くの喜びの声が寄せられている。自身の転職ノウハウをまとめた初の著書『転職が僕らを助けてくれる』を発売。

Twitter @RyosukeYamashit

Photo: Motoko Endo

なぜ僕は高卒から30歳年収1000万になれたのか？――『転職が僕らを助けてくれる』に込めたメッセージ

人生を変える最もコスパがいい方法は「転職」。

これが、「やりたい仕事をやりながら、高卒からでも30歳で年収1000万円を超えた」僕の結論です。

転職する人は増えました。

でも、そこに「戦略」がなければ、残念ながら単に職場が変わるだけで終わりです。

「スカウトされる人材になれ」

「社内MVPをアピールせよ」

「どの会社でも役立つスキルを手に入れろ」

今すぐこうした「エリート向けの転職の常識」は捨ててください。

この本で紹介する「5つの戦略」を知るだけで

「新卒採用で落ちたあの会社」

「学歴の基準で手が届かないあの会社」

に受かることができます。

親、学歴、失敗した就職活動……

過去は関係ありません。

僕らは今、この瞬間から

新しい人生を始めることができるのです。

どんな人に役立つの？

・新卒で希望の会社に入れなかった

・憧れの職業はあるが「どうせ無理」とあきらめている

・リスクはとらず、年収を上げたい

・学歴に引け目を感じている

・外資系・コンサルティング業界に興味がある

著者はどんな人？

・偏差値40以下の工業高校卒業

・新卒では地元の自動車部品工場に就職

・SUBARU→コンサルティング・ファームに転職

・そのほかにも外資系コンサル、外資系ITに内定

転職本と何が違う？

・きれいごと、常識は一切無視！ 抜け道を全公開

・ジョブチェンジに完全対応。業界知識ゼロでもOK

・「やりたいことない、年収だけ上げたい」にも対応

・意外に手強い「メンタルブロック」の解除法も伝授

本書の主な内容

はじめに 圧倒的にコスパがいいのは出世より「転職」

僕の「わらしべ転職」年表

第1部　転職活動編

序章　新卒で入れなかったあの会社に入社する「5つの戦略」

1　「転職活動」と「転職準備」は車の両輪

戦略①【会社選び】適職を探すより「波」に乗れ

戦略②【書類選考・面接】成果より「思考のプロセス」を語れ

戦略③【転職エージェント】人生相談するより「情報」を聞き出せ

戦略④【実績づくり】出世のためより「転職を前提」に働け

戦略⑤【身だしなみ】生まれつきの容姿より圧倒的な「清潔感」

2　転職のゴールを見失ったら「3択」から選べ

3　「ヘッドハンティング」「リファラル採用」は無視せよ

第1章　会社選び

「会社選び」の戦略─適職を探すより「波」に乗れ

4　人生100年は見据えずまず「2年後」を考えろ

5　【会社選び①】「今の年収」「今の仕事」を基準にしない

6　【会社選び②】日本の「年収ランキング」を知る

7　【会社選び③】「モチベーションチャート」で自分がやりたいことを言語化する

8　【会社選び④】「業界」「職種」「職位」「希望年収」を書き出す

9　企業の「採用条件が緩くなるタイミング」を逃すな

10 【タイミング①】外資系の「年中無休」採用を狙う

11 【タイミング②】「売上急拡大」で人手不足の会社を狙う

12 【タイミング③】スタートアップの「資金調達後」を狙う

13　今すぐ「一発逆転の呪い」を解け

14 【ステップの踏み方①】難関企業社員の「前職」を狙う

15 【ステップの踏み方②】ジョブチェンジを「異動」で試す

16　受けても意味がない「NG企業」を排除せよ

column 転職vs起業vs副業どれが最強か？

会社選びの5カ条

第2章　書類選考・面接

「書類選考・面接」の戦略─成果より「思考のプロセス」を語れ

17　相手のことを徹底的に調べろ

18 【リサーチ①】「求人票100本ノック」で業界に必要な知識がわかる

19 【リサーチ②】企業側の「募集背景」を知る

20　書類を出すのは「受かったら入社する企業」だけ

21 【職務経歴書①】未経験の壁はスキルの「ひも付け」で突破する

22 【職務経歴書②】一貫性は「職種」ではなく「スキル」で通す

23 【職務経歴書③】自己PRには「STAR」を入れる

24 【職務経歴書④】数字は相手が想像しやすい「単位」で書く

25 【職務経歴書⑤】営業ではなくても「数字の実績」はつくれる

26　面接は「自分をPRする場」ではない

27 【面接テクニック①】「質問を誘うエピソード」を話す

28 【面接テクニック②】相手の「課題」をさりげなく聞き出す

29 【面接テクニック③】逆質問は「調べてわかること」を聞くな

30 【面接テクニック④】痛いところを突かれても「盛る」のは禁止

column 学歴は無理に塗り替えなくていい

書類選考・面接の5カ条

第3章　転職エージェント

「転職エージェント」の戦略─人生相談するより「情報」を聞き出せ

31 「あなたには難しいですよ」のアドバイスは完全スルー

32　プロだけが知っている「クローズド情報」を手に入れろ

33 【プロだけが知っている情報①】入社したい業界・企業の採用状況（拡大？ 縮小？ 中途採用はある？）

34 【プロだけが知っている情報②】入社したい業界・企業へ転職成功した人のスキル、経歴

35 【プロだけが知っている情報③】入社したい企業の面接（質問内容、判断基準）

36 【プロだけが知っている情報④】入社したい企業に受かった人の実際の年収（同じポジションの最高額）

37　給与交渉は、必ずエージェントを挟め

38 【給与交渉①】給与交渉は「現状のまとめ」から始まる

39 【給与交渉②】「もし現職にいたら上がる分」も交渉する

40　内定後も「気楽に連絡できる仲」を継続せよ

転職エージェントの5カ条

第2部　転職準備編

第4章

「実績づくり」の戦略─出世のためより「転職を前提」に働け

41　社内ＭＶＰではなく「他の人がやらない仕事」を狙え

42 【他の人がやらない仕事①】社内の評価＝転職に役立つ実績ではない

43 【他の人がやらない仕事②】「個人が稼ぐ利益」を意識する

44 【他の人がやらない仕事③】プロジェクトを「少人数で、小さく」立ち上げる

45 【他の人がやらない仕事④】ルーティン業務でも「自分なりの工夫」を言語化する

46 【他の人がやらない仕事⑤】安定して「5段階中4の評価」をとれ

47　社内政治とは違う「人間関係」を重視せよ

48 【実績につながる人間関係①】人望ある「キーパーソン」を攻略せよ

49 【実績につながる人間関係②】顔と名前を売って「声がかかりやすい人」になる

50 【実績につながる人間関係③】「上司を出世させるために自分は何をすべきか」と考える

51 「成長企業」にいると最速で実績が積める

52　退職交渉も「仕事」の一部

column 「社内資料」こそ若手にとっての最強の教材

実績づくりの5カ条

第5章　身だしなみ

「身だしなみ」の戦略─生まれつきの容姿より圧倒的な「清潔感」

53　清潔感は「たった4つの要素」で決まる

54　1000円カットでもセルフでも、髪はこまめに切れ

55 【髪①】仕事と面接では前髪をつくらず「おでこ」を出す

56 【髪②】たどりついた独自のケア「湯シャンと豚毛ブラシ」

57　不潔なスーツと清潔なTシャツ、選ばれるのはどっち？

58 【服①】「ジャストサイズ」なだけでどんな体型でも清潔感が出る

59 【服②】日常の仕事は「無地」の全身ユニクロ

60　見た目改善のコスパ第1位は「眉毛」

61 【眉毛①】清潔感がある眉毛には「輪郭」がある

62 【眉毛②】アートメイクは目力を強める「リターン最強の投資」

63　高い化粧品を買う前に「皮膚科」に行け

64 【肌①】「血色がいい人」は仕事で相手を不安にさせない

65 【肌②】ヒゲ脱毛は「清潔感と時短」が同時にかなう

66　オンライン面接では「照明」対面面接では「細部」に気をつかえ

column 僕が使っている美容グッズ一覧

身だしなみの5カ条

終章　最後の壁、「メンタルブロック」を解く

67　メンタルブロックを解くには「反復練習」が必要

68 【メンタルブロック解除①】「なぜ？」と問いかける練習

69 【メンタルブロック解除②】「応募条件」を無視する練習

70 【メンタルブロック解除③】書類選考で「落ちても気にしない」練習

71 【メンタルブロック解除④】どうしてもダメなら「あきらめる」練習

おわりに 「どうせ無理だよ」という呪い