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東京求人ニュース

若手に特化した就職・転職支援サービスを行うキャリアスタート リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ~2021年度下半期~』にて決定人数部門2位を獲得

Reo Kobayashi

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日付:

[キャリアスタート株式会社]

新卒・第二新卒の就職支援に特化したキャリアスタート株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役社長:下山慶一郎)は、株式会社リクルートの実施する調査『GOOD AGENT RANKING ~2021年度下半期~』において、「決定人数部門2位」と「建築・不動産部門10位」を受賞いたしました。

2018 年下半期に受賞して以来、3年連続の受賞

■概要
株式会社リクルートの実施する調査『GOOD AGENT RANKING ~2021年度下半期~』において、キャリアスタート株式会社が全国の550社を超える提携エージェントの中から、下記の通り受賞いたしました。

『決定人数部門』第2位
『建築・不動産部門』第10位

■調査概要
-出典元:株式会社リクルート リクナビNEXT
-対象期間:2021年10月1日~2022年3月31日
-調査名称:GOOD AGENT RANKING ~2021年度下半期~
参照URL:https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/29369/

・GOOD AGENT RANKINGについて
リクナビNEXTと提携している550社超の転職エージェントの中から、決定者アンケートの「総合満足度」「決定人数」「エントリー決定率」を足し合わせた得点で、各部門における優れたエージェントを算出したランキングです。

■過去の受賞実績
2021年度上半期   決定人数部門3位
2020年度下半期   決定人数部門3位
2020年度上半期   決定人数部門4位
          販売・サービス部門5位
          首都圏部門7位
2019年度第4四半期  決定人数部門3位
           営業部門6位
           事務・管理・企画部門9位
           販売・サービス部門4位
           建築・不動産部門3位
           製造業エンジニア部門1位
           首都圏部門6位
           東海部門2位
2019年度第3四半期  総合部門9位
           営業部門4位
           販売・サービス部門5位
           首都圏部門7位
           東海部門4位
2019年度上半期   販売・サービス部門5位
           建築・不動産部門8位
           首都圏部門10位
2018年度下半期    決定人数部門7位
2016年度下半期   決定人数部門10位

【キャリアスタートの強み】
私たちは『すべての若者が輝く社会へ』というビジョンを掲げ、マッチング品質にこだわった人材紹介サービスを展開しております。
設立当初から既卒や第二新卒のサポートに特化しているからこそ、求人にもこだわりがあり、専門知識が豊富なキャリアアドバイザーによるマンツーマンの面談は、一人ひとりに寄り添ったご提案を可能にしています。
入社をゴールとするのではなく、その後のキャリアを見守るサポーターとしてサービスを提供致します。
ミスマッチが少なく、定着率が高い状況にご好評いただいております。

【転職・就職支援を受けたい方へ】
学歴・経験問わず就職・転職の支援をしております。無料で相談を受付しております。
問い合わせ:https://careerstart.co.jp/reservation

【人材でお困りの企業さまへ】
求める人材の確保が難しい・早期の退職や離職が多い等のお悩みの採用担当の方は、以下よりお気軽にご相談ください。
問い合わせ:https://careerstart.co.jp/for_corporate

商号    :キャリアスタート株式会社
代表者   :代表取締役社長 下山慶一郎
本社所在地 :〒105-0004 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル 8階
設立    :2012年4月11日
事業内容  :人材紹介(有料職業紹介事業許可 13-ユ-305582)
URL    :https://careerstart.co.jp/
Twitter  :@career_kousiki
YouTube  : https://www.youtube.com/channel/UCKn2zoKF7e3vxH2XTGAl1RQ

企業プレスリリース詳細へ
(2022/05/12-17:47)

著者: ” — www.jiji.com

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東京求人ニュース

[ニュース]2023年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査 | 『日本の人事部』

Reo Kobayashi

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投稿者:







株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、2023年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生(5,420名)を対象に、「2023年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表しました。

 

【TOPICS】

  • 地元(Uターン含む)就職を希望する学生は前年比4.8pt増の62.6%で2年連続増加
  • 地元就職への意欲を高めるために必要なことは「働きたい企業が多くできること」「給料がよい就職先が多くできること」などの実現
  • 働く場所が自由になった場合、「地方企業に勤め、地方に住みたい」学生は29.2%。一方、東京の企業に勤めたい学生は前年度11.8pt増の31.5%に

【調査概要】
2023年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生が地元(Uターン含む)就職を希望する割合は62.6%(前年比4.8pt増)で2年連続の増加となった。有効求人倍率の推移と比較すると、コロナ禍前は求人倍率の高まりにあわせて地元就職希望が減少し、都市圏の大手企業などの就職意向が高まっていた。一方で、コロナ禍以降は求人倍率がやや低下し、経済状況が不透明であることなどから地元就職意向が高まったと推察される。また、大学(大学院)に進学した際と現在の地元就職希望割合の差が8.3ptと前年以上であることから、コロナ禍によりオンラインインターンシップや就職活動が普及し、地元を離れていても情報収集をしたり選考が受けられたりする点も、地元就職意向を後押ししている要因ではないかと考えられる。

地元就職を希望しない学生に、どのようなことが実現すれば地元就職する可能性があるか聞くと、「働きたいと思うような企業が多くできる」「給料がよい就職先が多くできる」がともに4割を超えた。また、地元就職を希望する人を増やすためのアイデアとしては、「給与を増やしたり生活に関する手当を充実させる」「子育て支援に力を入れる」などの、企業の制度や待遇に関するコメントが見られた。住宅手当や奨学金返済制度、子育て支援など、将来安心して生活できる制度を取り入れる企業があれば、地元就職を希望する学生が増えると考えているようだ。

働く場所が自由になった場合の勤務先と居住地域の理想を聞いたところ、最も多く選ばれたのは「地方企業に勤め、地方に住みたい」が29.2%で、前年に比べると7.2pt減少した。一方で「東京の企業に勤めたい」という学生は22年卒に比べて11.8pt増加し31.5%※だった。東京出身者以外に限定して地元就職の希望別に見ると、地元就職を希望している学生のうち18.4%の学生が、働く場所が自由になれば「東京の企業に勤めたい」と回答した。地元就職を希望していても、理想については「東京の企業に勤めたい」と回答している学生が一定数存在することが分かる。学生の自由コメントでは、「東京の企業の方が給料が高い」「オフィス街の方がモチベーションがあがる」「趣味の活動が行える環境に住みたい」などの意見が見られた。テレワークによって働く場所が自由になった場合、地方に住みたいと考える学生がいる一方で、「自由に勤務地や居住地の理想をあげるのであれば東京の企業に勤めたい」と考える学生もいるようだ。
※「東京の企業に勤め、地方に住みたい」+「東京の企業に勤め、 都市(東京以外)に住みたい」+「東京の企業に勤め、東京に住みたい」の合計

【調査担当者コメント】
働く場所と住む地域に関する調査結果から、実家に暮らして出費を抑えることで貯蓄したり、将来子育てする上で実家の手助けを得たりすることを希望して地方での生活を望む学生や、高水準の収入を得て安定した生活を送ること、交通や商業施設などの利便性の高い地域で暮らすことを希望して東京での生活を望む学生など、就職先や暮らし方にさまざまな考えを持つ学生がいることがわかりました。一方で、それぞれの考え方の多くは、根底に「安定した将来」を望む意識があることも見てとれます。どんな価値観を持つ学生も安心して理想の生き方のために就職先や住む場所を選べるような社会づくりが求められているようです。
マイナビ キャリアリサーチラボ 沖本麻佑
 

<調査概要>
マイナビ「2023年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」
■ 調査期間:2022年3月18日(金)~4月6日(水)
■ 調査方法:3月18日時点のマイナビ2023会員にWEBDMで配信。
■ 調査対象:2023年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生 ※調査時点
■ 有効回答数:5,420名(文系男子:969名、理系男子:954名、文系女子:2,457名、理系女子:1,040名)
 

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

( 株式会社マイナビ /5月11日発表・同社プレスリリースより転載)





著者: ” — jinjibu.jp

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育休中にキャリア棚卸し つかみ取った子会社社長の道|NIKKEI STYLE

Reo Kobayashi

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企業における働きがいについての調査・分析・支援を行い、その結果を「働きがいのある会社ランキング ベスト100」や「働きがいのある会社女性ランキング」などとしても発表しているGreat Place to Work Institute. Japan (GPTWジャパン=登記社名は働きがいのある会社研究所、東京・品川)。2020年、39歳で同社の代表に就任した荒川陽子氏(41)は、子育てと社長業の両立に奮闘しているワーキングマザーだ。育休中に「経営に直接携わりたい」との思いを強め、自ら社長に立候補したという。何がその背中を押したのか。

自分は何にワクワクしたか

荒川氏が長男を出産したのは17年。産休・育休に入る前はGPTWジャパンの親会社であるリクルートマネジメントソリューションズ(RMS、東京・品川)で営業チームのマネジメントをしていた。企業の人材育成や組織開発に関わる同社の仕事に大きなやりがいを感じ、「労働時間の上限いっぱいまでガリガリ働いていた」と振り返る。入社以来ノンストップで走り続けてきた同氏にとって、産休・育休は、これからの働き方をじっくり考える初めての機会となった。

「父と小さなイタリアンレストランを開いて、忙しく立ち働く母の姿を見て育ったので、子どもができても働き続けるのは当然と思っていましたが、私は単に続けるだけではなく、職責もそのままでアグレッシブに働き続けることを望んでいるのだと再認識しました。でも子どもがいれば、時間に関してはどうしても制約が出てきます。”九時五時”という時間内に最大限の成果を出し、アグレッシブに働き続けるという自分の望みをかなえるには、自分が得意なこと、強みにフォーカスするしかないと気づきました」

自分の強みとは何なのか。それを知るために、産休・育休中に徹底してキャリアの棚卸しを行った。営業の最前線で10年、管理職として6年働いてきた中で、自分は何にワクワクしたのか、どんなことにこだわってきたのか、結果を出せたのはどんな時で、何が功を奏したのかを振り返り、分析した。

その結果、浮かび上がってきた強みは3つ。「段取り力」「決める力」「イヤなことを引きずらない切り替えの早さ」だったという。

「結果が出せたケースでは大抵、段取り良くスピーディーに顧客との信頼関係が築けていました。それと物事を決めて前に進める推進力も他の人よりありそうだなと。マネジャーになった当初は私もヘッポコでしたが、6年間の後半ではこの3つの力を生かし、手応えを感じられるようになっていました。マネジャーとして特にこだわってきたのは、『最後は私が責任を取る』と言い切って、裁量と権限をメンバーに渡すこと。そして一人ひとりに期待をかけること。その結果としてメンバーが成長できたときに、私自身も大きな喜びを感じていました。そういう私の強み、こだわりを生かせる仕事って何だろうと考えたときに、これまでと同じ営業というフィールドで上のポジションを目指す以外に、事業全体を見る、つまり経営という道もあるんじゃないかと思えてきたのです」

GPTWジャパン代表 荒川陽子氏



著者: ” — style.nikkei.com

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東京求人ニュース

板橋区立教育科学館(東京都)の貴重な恐竜の化石に興味津々 | るるぶKids

Reo Kobayashi

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板橋区立教育科学館(東京都)
右がトリケラトプスの頭骨、左がエドモントサウルスの化石

知的好奇心がすくすく育つ学びスポット!
プラネタリウムなどがある板橋区立教育科学館に恐竜の化石が展示されています。東京23区で恐竜の化石が見られるところは少なく、とても貴重です。トリケラトプスの頭とエドモントサウルスの足、そしてボーンベッドや昆虫を閉じ込めた琥珀など、子どもたちの恐竜に対する知的好奇心はこんなところからスタートします。

» 知的好奇心がすくすく育つ学びスポット TOP

目次(index)

子どもの知的好奇心は身近な“学びスポット”で育む!

子どもの脳の発達の原動力となり、将来の可能性を広げてくれるのが知的好奇心。その知的好奇心を育むスポットは東京周辺にたくさんあります。脳医学者の瀧 靖之(たき やすゆき)先生、そして宇宙・動物・昆虫・アートなどの各テーマの“達人”たちと選んだ東京周辺にある “学びスポット”を紹介します。どこも、「知るのが楽しい!面白い!」と思わせてくれる、工夫にあふれた施設ばかり。コロナ禍が続くいまだからこそ輝く身近な“学びスポット”へ出かけてみませんか。

瀧 靖之(たき やすゆき)先生監修:瀧 靖之(たき やすゆき)先生
東北大学加齢医学研究所教授
医師。医学博士。東北大学加齢医学研究所および東北大学東北メディカル・メガバンク機構で脳のMRI画像を用いたデータベースを作成し、脳の発達や加齢のメカニズムを明らかにする研究に従事。読影や解析をした脳MRIはこれまで16万人以上にのぼる。

知的好奇心で培われる、8つの“育つ力“

育つ力:各種

子どもの知的好奇心を刺激することで培われる力を、瀧 靖之先生が8つ選定。「洞察力」「思考力」「想像力」「発想力」「思いやり」など、施設ごとに“育つ力”を付記しました。

» 脳医学者の瀧 靖之先生に聞く!「知的好奇心」で育つ8つの力
»「国立科学博物館」は知的好奇心をくすぐる展示や学びの仕掛けが満載!

板橋区立教育科学館で育つ子どもの力

知的好奇心が育つと、子どものどんな力が伸びるのかをチェック! 板橋区立教育科学館では、とくにどんなところが子どもの好奇心をくすぐるのか見てみましょう。

育つ力:洞察力育つ力:発想力

佐々木さん佐々木隆
ささきたかし●遊園地専門家。動物園・水族館も詳しく、分野全般を得意とするライター。「るるぶKids」でも多くの動物記事を執筆している。

■佐々木隆さんコメント

貴重なトリケラトプスの頭骨やエドモントサウルスの化石を見て、どんな恐竜だったのか、大きさはどれくらいだったのか、どんな時代に生きていたのか、などいろいろと考えをめぐらせるところから、恐竜に関する好奇心がわいてきます。その第一歩として、気軽に行けるここは最適です。

» 動物が大好き!! |希少な動物やふれあいが人気の動物にワクワク 
» 動物の達人「動物園・水族館ライター 佐々木隆さん」お仕事インタビュー 

板橋区立教育科学館ってこんなところ!

シルバーカラーがひときわ目立つ科学館の外観/板橋区立教育科学館(東京都)

シルバーカラーがひときわ目立つ科学館の外観

板橋区立の教育科学館はサイエンスをメインにした子どものための教育科学館で、オープンは昭和63年(1988)です。貴重な恐竜の化石のほか、プラネタリウムやサイエンス体験が楽しい科学展示室、昆虫標本などがあります。プラネタリウム以外は無料なので気軽に楽しむことができます。首都高速中台出口から車で6分、東武線上板橋駅から徒歩5分。

所要:1時間
おすすめの年齢:6歳~

住所 東京都板橋区常盤台4-14-1
電話 03-3559-6561
営業時間 9時~16時30分(夏休みは~17時)
定休日 月曜(祝日の場合は翌日)、12月29日~1月3日
料金 入館無料
アクセス 東武線上板橋駅から徒歩5分
駐車場 なし

<施設データ>

  • 子ども用トイレ:
  • おむつ替え:
  • 授乳室:
  • ベビーカー利用:
  • ベビーカー貸出:
  • コインロッカー:
  • 館内飲食店:
  • 館内売店:

おすすめのアクセス方法は?

公共交通機関なら、最寄り駅は東武東上線上板橋駅。北口から、ときわ通り経由で徒歩5分です。
車の場合は、首都高速5号池袋線中台出口から若木通り経由で2km6分ほどですが、駐車場はないので公共交通機関を利用するのがベター。

おすすめの遊び方&過ごし方

まずは、恐竜の化石をじっくり観察しましょう。そのあとは、プラネタリウムの開始時間をチェックして、それ以外の時間は科学展示室で体験系コンテンツを堪能。ミニ展示やイベントがあれば、それもお見逃しなく。

板橋区立教育科学館 館内マップ

館内マップ地下1階/板橋区立教育科学館(東京都)

地下1階は科学展示室がメインです

館内マップ1階/板橋区立教育科学館(東京都)

入口は1階。恐竜の化石とプラネタリウムはこの階です

館内マップ2階/板橋区立教育科学館(東京都)

2階には昆虫標本やイベントなどで使用する実験室や創作室があります

近くで細部まで観察したいトリケラトプスの頭骨

キレイにクリーニングされた、トリケラトプスの頭骨を展示しています。首のつけ根の骨の形など、見えにくい部分も正確に残っています。

トリケラトプスの頭骨/板橋区立教育科学館(東京都)

これほどキレイにクリーニングされた頭骨はとっても貴重。手前に全身の小さな模型もあります

トリケラトプスの頭骨/板橋区立教育科学館(東京都)

“トリケラトプスでソーシャルディスタンス”。ちょうど、そのくらいの大きさなんです

恐竜の大きさを実感できるエドモントサウルスの足の化石

最大で体長約13m、高さ約3mになる恐竜、エドモントサウルスの本物の足の化石を展示しています。そばに立つと、その大きさを実感できます。

エドモントサウルスの足の化石/板橋区立教育科学館(東京都)

エドモントサウルスの恐竜データやどんな恐竜かの解説付きです

“恐竜墓場”とよばれるボーンベッドを見てどんな恐竜かを想像しよう

“恐竜墓場”ともよばれる、恐竜の化石がまとまっている場所「ボーンベッド」を、発見した化石群そのままに展示しています。

ボーンベッド/板橋区立教育科学館(東京都)

どんな恐竜のどの部分かの解説もあるので、よく観察してみましょう

こちらの恐竜以外の展示もCheck!

恐竜の化石以外の展示を紹介しましょう。恐竜だけでなく、星や科学に興味がわくコンテンツがいっぱいです。

●プラネタリウム

  • 【実施】一般向け投影毎日1日1回(所要時間約50分)/プラネタリウム番組土・日曜、祝日など1日2回(所要時間約45分)
  • 【定員】各回78名(小学生~大人向け)
  • 【料金】大人350円、2歳~高校生120円(要事前予約)
プラネタリウム/板橋区立教育科学館(東京都)

その日の星空の解説などを生解説する一般向け投影と、前半は星空解説で後半が番組を投影するプラネタリウム番組があります

約8500の星を映し出す投影機/板橋区立教育科学館(東京都)

直径18mのドームに約8500の星を映し出します

●科学展示室

  • 【実施】14~16時(土・日曜、祝日、学校休み期間は10~12時も)
  • 【定員】各時間帯70名
  • 【料金】無料(土・日曜、祝日、学校休み期間は要事前予約)
多くの体験系科学コンテンツ/板橋区立教育科学館(東京都)

多くの体験系科学コンテンツが並んでいます

小さい子ども連れファミリーに嬉しい、施設や設備

館内でのベビーカーの利用はOK。トイレは1階と2階にあり、地下1階に休憩室があります。

だれでもトイレ/板橋区立教育科学館(東京都)

だれでもトイレには、おむつ替えができるシートなどがあります

恐竜の化石を間近で見る体験は貴重です。プラス、プラネタリウムや科学展示室で過ごせば、小学生くらいのキッズにはいい1日になるのではないでしょうか。

●掲載の情報は予告なく変更になる場合があります。おでかけ前に各スポットへご確認ください。
●旅行中は「新しい旅のエチケット」実施のご協力をお願いします。

『るるぶKids こどもの知的好奇心がすくすく育つ学びスポット 東京周辺』

るるぶKids こどもの知的好奇心が”すくすく”育つ学びスポット 東京周辺

子どもたちの知的好奇心を刺激してくれる“学びスポット”全89施設をピックアップ。図鑑などでもお馴染みの「恐竜」「動物」「昆虫」「宇宙」「乗り物」、そして日常の延長として親子のコミュニケーションを楽しめる「アート」「絵本・アニメ」「にほんの歴史」を加えた8テーマに分けて紹介しています。

監修者である脳医学者の瀧 靖之先生、そして各テーマの“達人”たちと選んだ“学びスポット”は、どこも子ども心をくすぐる工夫にあふれた施設ばかり。また巻頭には、瀧 靖之先生による「知的好奇心の伸ばし方」も収録していますよ。

子どもの成長にとって大事な知的好奇心を育てるスポットの数々。本書を参考に家族でおでかけしてみませんか。

» 詳細・購入はコチラ(Amazon)

著者: ” — kids.rurubu.jp

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5月16日 旅の日にTRAVEL WORK AWARD 2022を開催!:時事ドットコム

Reo Kobayashi

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[株式会社Aster]

「働き方をアップデート」するモノ・サービス・場所に贈る賞 トラベルワークアワード

株式会社アステル (代表取締役:高橋 悠/本社:東京・渋谷区/以下アステル)は、最先端の働き方を推進、実現、策励しているモノ・サービス・場所を審査対象にしたTRAVEL WORK AWARD 2022を5月16日(月) 旅の日に開催いたします。TRAVEL WORK AWARD(トラベルワークアワード)は、従来の枠組みに囚われず「働き方」の改善に日々貢献している企業やサービスを表彰することで、より働きやすい社会実現の一助となることを目的としています。
※今年も新型コロナウイルスの感染がおさまっていない状況を鑑み、オフラインのイベントは中止し、オンラインサイト上でのみの実施となります。

《TRAVEL WORK AWARDとは》https://travelworkaward.com/
働き方は多様化し、時間や場所にとらわれず仕事をする方は増え続けています。新型コロナウイルス(COVID-19)感染拡大に伴い、ビデオチャットツールを利用した会議や商談が急速に浸透し、時を同じくして5Gが誕生。今後も通信速度がアップデートされていくことで、オンライン会議はVRでの実施も可能になり、自分のAIを持ったアバターが会議に代理出席する未来も現実感があります。

モビリティ市場でも変革が加速し、自動運転が当たり前の世の中になり、車による移動時間は運転ではなく仕事をする時間へと変化。イーロンマスクのようなディスラプターが次々に現れ、東京からニューヨークへの移動は30分へと大幅に短縮されれば、海外との2拠点生活も容易になるでしょう。

優秀な人でなければフリーランスになって仕事を請け負うことができなかった時代は過ぎ去り、クラウドソーシングを活用すること仕事を受託することのハードルは2010年代以前よりも格段に低くなりました。フリーの人口は今も増え続け、「フリーランス」という働き方の中にさらにグラデーションが生まれ、この言葉だけで一括りにカテゴライズすることは困難です。それぞれの働き方に合わせて再定義する必要があるでしょう。

最先端の「働き方」をインプットし、体現していくことはビジネスパーソンに課せられたひとつの使命であるとアステルは考えます。TRAVEL WORK AWARD(https://travelworkaward.com/)は自身のワークスタイルを常に最新のものへとアップデートすることで、自分らしい「働き方」を全ての人が選べる世界を目指しています。

《審査方法》
3名の審査員を中心に、アステルが個別契約をしている国内外のトラベルワーカー約210名にアンケート調査を実施。実際に時間や場所にとらわれずに仕事をしているデザイナー、ライター、動画クリエイターの方々に「使って良かったもの」「使ってみたいサービス」「行って良かったカフェ」「ワーケーションしてみたいホテル」などを選んでいただきました。

昨年に続き、「カフェ」「ホテル」「コワーキングスペース」「アイテム」「サービス」の5ジャンルから、それぞれ「最優秀大賞」「大賞」「金賞」「銀賞」「銅賞」を1つずつ選定します。

《アステルについて》
2015年7月に創業をして以来、数多くの企業・行政機関の広告コンテンツ制作および運用をしてまいりました。創業当初から「次の100年のスタンダードな働き方を体現する会社」になるべく、今で言うリモートワークやワーケーションを取り入れてまいりました。現在は、広告コンテンツの制作のみならず自社メディアTRAVEL WORK( https://travelwork.jp/ )の運営にも力を入れております。さらに、2022年からは自社管理ツールとして活用していたフリーランスマネジメントシステムを販売してまいります。

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(2022/05/14-18:18)

著者: ” — www.jiji.com

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頭がいい人と悪い人「転職面接」での態度で現れる差 | 転職が僕らを助けてくれる | ダイヤモンド・オンライン

Reo Kobayashi

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「今の会社で働き続けていいのかな?」「でも、転職するのは怖いな……」。働き方が大きく変わるなか、そんな悩みを抱える人は多いだろう。高卒から、30歳で年収1000万円超という驚きの経歴をもつ山下良輔さんは、そんな「転職迷子」たちから圧倒的な支持を得ている。山下さんは出版した初の著書『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』で、自らの転職経験を全て公開している。

その戦略は「外資系やコンサル業界は、学歴エリートでなくても入れる」「職歴に一貫性はなくてもいい」など、これまでの「転職の常識」を塗り替えるものばかりだ。どうしたら人生を変える転職ができるのか、どうしたらいい会社選びができるのか。この連載では本書より一部を特別に公開する。

頭がいい人と悪い人「転職面接」での態度で現れる差Photo: Adobe Stock

なぜ高卒の僕が面接に落ちなかったのか?

 書類の通過率は2~3割だった僕ですが、面接の通過率は8割以上です。面接まで進めば(最初から企業側が求めているスキル・経験に大きなズレがあった場合以外は)ほとんど落とされません。

 自分なりに分析すると、成功の理由は「徹底的に相手に合わせているから」だと思います。

 そもそも、多くの人が面接の定義を間違えています。面接とは「自分の実績をPRする」場ではありません。「企業側が求めている内容に沿って、答えを用意する」場なのです。だから、話し方がうまいとか、口ベタだとかもあまり関係ありません。

 といっても、僕が「相手に合わせている人は少数派だったのか」と気づいたのはデロイトを退職後独立・起業して、面接する側になってから。既に数百人と面接しましたが、8割の人がこちらは特に聞いていない「自分のやってきたこと」を熱心に語ってしまっています。「パンが欲しい」と明確にいわれているのに、「白いご飯はおいしいですよ! 卵かけご飯にもアレンジできます。おにぎりはどうですか?」みたいな面接をしてしまっている人が、とても多いのです。

 もうひとつ、僕らが忘れてはいけないのが「人と同じことをいっても受からない」ということです。職務経歴書で数字を記載するのは大事なのですが、それを面接で繰り返しても、受かりません。これが、第2章の冒頭で「思考のプロセスを語れ」と書いた理由です。

 人の採用は、企業にとっては投資です。投資に合ったリターンがなければいけません。そういう状況で例えば「東京大学出身者」と「高卒の僕」が受けに来ている。スペックでいえば明らかに負けている状況で、面接官に「他の人ではなく自分を通す理由」をつくり出す必要があるのです。

※この記事は『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』からの抜粋です。



著者: ” — diamond.jp

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新しい働き方の文化をつくる「Marunouchi Work Culture Lab(丸の内ワークカルチャーラボ)」立ち上げ|株式会社イトーキのプレスリリース

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出社はオフ会に?「アフターコロナ」の日本で、働き方や人事はこう変わる |

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2021年の祝・休日一覧 : 東京五輪開催で夏の祝日が移動 |

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世界の名だたるデザイン賞を受賞 Rig DogTM 耐衝撃保護手袋発売のご案内|日本ハネウェル株式会社のプレスリリース

求人情報を探す方法5日 前に投稿,

【仕事決まりました!】面接合格!/アラフィフの仕事探し/好きな仕事

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全312職種から学歴不問で正社員として稼げる仕事TOP5を発表します【低学歴でも大丈夫!】

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在宅データ入力バイトを副業でやってみた感想、仕事内容・キツイ所・良い所、仕事の見つけ方、稼ぐコツも解説

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【ひろゆき】※職業選択※ ●●に就職するのはやめとけ。10年後に退職した君に何ができる?金銭的な意味で絶対避けた方がいい職業についてひろゆきが語る【切り抜き/論破】

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内職の探し方から仕事内容とか今に至るまで内職してみた感想とか思いつくまま書き綴ってます。

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【Google】外資系IT企業に転職する方法【GAFA】

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