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バレーボール選手の一日の過ごし方 ~VリーグFC東京バレーボールチーム・柳町逸太の場合~ | SPREAD

Reo Kobayashi

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私たちが普段目にするアスリートの姿といえば、大会やリーグ戦で競技を行なったり、練習をしている姿だ。

そんなアスリートといえども、オフの日となればプライベートな時間を過ごしている。では一体どんなことをして過ごしているのだろう?

今回はV.LEAGUE DIVISION 1に参戦しているFC東京バレーボールチーム柳町逸太(やなぎまち はやた)選手を訪ね、1日のスケジュールを円グラフにしてもらった。

練習や試合のある「オンの日」と休日となる「オフの日」、二つの円グラフから1年目、まだ初々しさの残る柳町選手の生活に迫ってみた。

バレーボールと仕事を両立するチーム

円グラフを見る前に少しだけFC東京バレーボールチームについて説明しておこう。1948年創部の東京ガスバレーボール部を前身としており、所属選手たちはグループ会社で仕事もしている

これはチームに「社会人としてそれぞれが持つ仕事・責任を全うする『バレーボールと仕事を両立する集団』のロールモデルとなることを目指す」という方針があるからだ。

さて柳町選手だが、ポジションは攻撃の中心を担うオポジット北海道出身の23歳東海大学札幌校舎から現チームへ加入した。背番号は13番

それでは円グラフに書いてもらった柳町選手の1日を見てみよう。

柳町選手の一日 ~仕事や練習のあるオンの日Ver.~

撮影:Hideyuki Gomibuchi

【柳町選手オンの日のスケジュール】

6:30-7:30 朝食
7:30-12:00 仕事
12:00-13:30 昼食
13:30-18:30 バレーボール
18:30-19:30 夜食
19:30-24:00 フリー
24:00 就寝

オンの日でも自分の時間はしっかりととる

撮影:Hideyuki Gomibuchi

――朝は6時半に起床して朝食、7時半から仕事なんですね。

柳町逸太選手(以下敬称略):7時半に家を出るということです。寮に住んでいて、通勤時間は30分ぐらいですね。

――午前中は仕事をして、昼食後にバレーボールとありますね。仕事はどのようなことをしているのですか?

柳町:事務の仕事で、パソコンを使うデスクワークです。僕の職場はデスクワークか外回りかを選ぶことができました。午後の練習に備えて、あまり体力を使わないデスクワークを選びました。

――練習はグラフ通りの13時半から?

柳町:練習は15時からですが、自分はまだ1年目ということもあり早めに体育館に来て準備などをしています。練習そのものは18時ごろに終わりますが、長いと19時ごろまでやったりしますね!

――その後に夕食とフリータイムなんですね。フリーの時間では主にどんなことをしているのでしょう?

柳町:先に家の用事を終わらせたい派なので、洗濯やお風呂を済ませて、そのあとはYouTubeを観たりゲームをやったり。自分の時間にしています。

オンの日の柳町選手は仕事とバレーボールの練習があるため、学生が授業後に部活動をするようなスケジュール。睡眠時間は6時間と短めだ。

柳町選手の一日 ~オフの日Ver.~

撮影:Hideyuki Gomibuchi

10:00-12:00 起床→フリー
12:00-13:00 昼食
13:00-20:00 フリー
20:00-21:00 夜食
21:00-2:00 フリー→就寝

オフの日はインドア派

撮影:Hideyuki Gomibuchi

――10時に起床。時間が大幅に変わりましたね(笑)

柳町:10時でも早いぐらいです(笑)

――フリーの時は主に何をしていますか?

柳町:ゲームが多いですね。リーグ期間中は土日が試合で、月曜日が休みになるため他の人とあまり時間が合いません。一人でゲームをやったり、オンラインで友達としゃべりながらやったりします

――オフはインドア派ですか?

柳町:あまり外には出たくないですね(笑)。買い物も欲しいと思ったものはネットで済ませてしまっています。

(出身の)北海道では注文しても2〜3日かかるところが、東京なら朝頼んで夕方には届くこともありますからね。iPhoneの充電器が壊れて、注文したらすぐ届きました。

――大きな買い物をしたことはありますか?

柳町:東京に来てから買ったのは自転車ですね。会社の通勤は電車に乗りますが、今日のように練習しかない日は体育館まで自転車です。

――ハマってることは?

柳町:今はアニメを観ることですね。最近は『化物語』を観ています。めちゃめちゃ面白いですね。

――マンガも好きなんですよね? オススメはありますか?

柳町:最近なら、連載は終わってしまいましたが『食戟のソーマ』とか面白かったですね〜。

――自宅にマンガの単行本も結構あるんですか?

柳町:読んだら売ってしまうので、あまり集めることはしないですね。置き場所に困るので……。

――オンの日より寝る時間は遅いですよね。深夜2時とありますが、やはりゲームですか?

柳町:2時で終わればいいですね(笑)。あまり延ばせないけど。

オフの日の柳町選手はゲームやマンガ、買い物もネットで済ますインドア生活。仕事とバレーボール、二足のわらじをはくオンの日の疲れを取る意味もありそうだ。

同じチームでも選手の個性が出る円グラフ

実は柳町選手のインタビュー中、唐突にチームメイトでアウトサイドヒッターの近江芳樹(おおみ よしき)選手が見学に来た。

入団の時期は近江選手のほうが先輩にあたるが、柳町選手の1学年下で歳も近く仲がいい。背番号は6(この日は昨シーズンまでの背番号25のウエアで練習していた)。

撮影:Hideyuki Gomibuchi

ただ見学をしに来ただけかと思いきや、近江選手自らオンの日の円グラフを作成してくれた。

6:00-8:00 起床→通勤
8:00-11:30 仕事
11:30-12:30 昼食
12:30-13:30 移動
13:30-15:00 ストレッチ・準備
15:00-17:30 練習
17:30-20:00 夕食
20:00-22:00 ゲーム→就寝

撮影:Hideyuki Gomibuchi

柳町選手の円グラフを見るや「睡眠時間短くね? あと夕食じゃなくて“夜食”になってるよ」とツッコミを入れて笑わせる。

また線を引くのに定規を使った近江選手と、使わなかった柳町選手と、円グラフ作成では個性も出た 。

仕事とバレーボールの両立が生活のメリハリに

撮影:Hideyuki Gomibuchi

――スケジュール管理で意識していることはありますか?

柳町:あまり自炊はしないんです。自炊すると時間がかかるじゃないですか。後片付けなどもあって、そういう手間と時間がもったいない

食事は時間をかけないように決めています。よくスーパーで惣菜や切ってある野菜などを買ってきたり。今ハマっているのはコールスローサラダ。毎回買っちゃいます。

――練習ある日とない日、食事のメニューは変わるものですか?

柳町:いや変わらないですね。食事にはあまり気を使わない方です。でも野菜は摂るようにしています。

――1日のスケジュールで直したいけど、直せない時間帯とかありますか?

柳町:オンの日の寝る時間を早くしたい。23時ぐらいに寝るのが理想なんですけど、どうしても寝れない。試合前の方が寝れますね。

――時間の使い方で、学生時代と一番変わったことは?

柳町:学生時代は自分の時間がものすごくあり、好きなことに時間を費やすことができていました。大学の授業も学年が上がれば減ってきますから、時間が確保できましたね。

FC東京バレーボールチームでは午前中に仕事、午後に練習をすることで、両立する大変さもあると思うが生活にメリハリがつく。

仕事がバレーボールに影響することもないようだ。仕事では社会経験も積めるため、引退後のセカンドライフでもきっと役立つだろう。

オンオフともにフリーの時間は好きな趣味を楽しむために時間のやりくりをする柳町選手。効率よく家事や食事を済ますことで、事務仕事もするバレーボーラーという立場を楽しんでいるように思えた。

写真・文:Hideyuki Gomibuchi

選手プロフィール

柳町逸太(やなぎまち はやた):ツイッター

  • 1996年6月17日生まれ、北海道岩見沢市出身
  • 兄と姉がバレーボールをやっていた影響を受け、9歳で競技を始める
  • マンガ、ゲームが好き。好きな果物はミカン

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著者: ” — spread-sports.jp

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派遣切られ、絶望しかない ひとり親世帯コロナ禍でひっ迫:東京新聞 TOKYO Web

Reo Kobayashi

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新型コロナウイルスの影響で出勤できなかった女性の4月分の給与明細

 「母子家庭です。五月いっぱいで派遣切りされます」−。栃木県内の女性(49)から、本紙「ニュースあなた発」に切迫した声が届いた。話を聞きたいと記者が連絡すると、返事が来たのは一週間後。落ち込み、寝込んでいたという。コロナ禍で、ひとり親世帯の経済状況が深刻化している。「絶望しかない」という女性に現状や思いを聞いた。 (奥野斐)

 女性は、中学三年の長男(14)と八十代の実母の三人暮らし。おととし秋から自動車部品工場で働く派遣社員だ。手取りは多い月で十八万円ほど。決して十分ではないが、日中の勤務で週休二日。子どもの塾の送り迎えもでき、同僚ともうまくやっていた。二カ月ごとの契約更新だったが、長期の募集で、今後も働けると思っていた。

 だが「コロナ」が生活を一変させた。二月ごろから徐々に仕事が減り、四月頭に「ちょっと休んでください」と言われて自宅待機に。その後も「今週も休んでくれる?」と繰り返され、出勤しない日が続いた。

 四月下旬、派遣会社からの電話で「契約を更新しない。五月末で終わり」と告げられた。頭が真っ白になった。その上、三月末のけがで保険金取得を勧められ、四月分の給料はゼロ。振り込まれたのは家族手当だけだった。「(特別定額)給付金の十万円だけが頼り…」と力なく話す。

 育ち盛りの息子に少しでも食べさせようと、女性は一日三食取っていた食事を一食にした。光熱費や公営住宅の月一万円余りの家賃は、貯金を取り崩して充てたが、底を突くのは時間の問題。「自分が死んだ時に子どもが困らないように」と入った生命保険の解約も考えている。

 十年ほど前に離婚した。正社員として病院に勤めたこともあったが、条件が合わず、その後は派遣の仕事でつないできた。今も求人を探したり、派遣会社が次の職場を探してくれたりしているが、コロナの影響で募集は減り、年齢もあって、見つからない。

 政府は給付金を支給するというが、手元に届くまで、あと数万円の貯金でしのげるかどうか。女性は語気を強めて訴えた。「安倍さん(晋三首相)は『寄りそう』と言うけれど、それだけでは生きられない。ひとり親で、雇用も守ってもらえない私たちに、死ねと言っているようなもんじゃないですか」

◆59%が収入減11%はゼロに

 ひとり親家庭を支援するNPO法人「しんぐるまざあず・ふぉーらむ」(東京)が四月に実施したアンケートでは、児童扶養手当を受給しているひとり親世帯のうち、59%で収入が減り「収入が無くなった」と回答した人が11%に上った。非正規雇用が多く、休業や勤務時間が減らされた影響が出ているとみられる。

 一方、子どもの学校の休校により、九割以上の家庭で昼食代など支出が増加。「親は二日に一度の食事にしている」「前より切り詰め、貯金で何とかしている」などの声が寄せられ、厳しさを増しているという。

 政府は、低所得のひとり親世帯に臨時特別給付金五万円を支給することなどを盛り込んだ第二次補正予算案を二十七日に閣議決定。新型コロナの影響で収入が大きく減少した場合は、追加で五万円を支給する。

 しんぐるまざあず・ふぉーらむの赤石千衣子理事長は「『一日一食』など、このままでは衰弱して命にかかわるような状況が起きている。一刻も早い支援が必要」と話した。

ある日の女性の食事はチーズ1個。「今日はこれだけで乗り切る」と話した=本人提供


著者: ” — www.tokyo-np.co.jp

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自粛・首都封鎖で学生アルバイトも深刻化 「知っておいてほしい」休業制度の知識(今野晴貴) – 個人 –

Reo Kobayashi

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 新型コロナの影響が広がるなかで、飲食店を中心に休業や営業時間の短縮が相次ぎ、シフトを削減された学生アルバイトたちの生活が脅かされている。首都封鎖ともなれば、その影響はさらに甚大なものとなるだろう。

 学生のアルバイトなのだから、少しの間収入が減ったところでそれほど困らないだろうと思う方もいるかもしれない。しかし、拙著『ブラックバイト 学生が危ない』(岩波書店、2016)でも論じたように、アルバイトの収入によって自らの学費や生活費を賄っている学生は近年非常に多くなっている。

 現在の状況が続き、アルバイトの収入を長期間失うようなことになれば、多くの学生の生活が破綻しかねない。その上、雇用保険に加入していない学生は、通常、雇用調整助成金の対象にもならないから、会社から休業手当すら支払ってもらえないケースが少なくない(なお、誤解されていることもあるが、事業主は国から雇用調整助成金を受給していなくても休業手当の支払いは必要である)。

 実際、私が代表を務めるNPO法人POSSEの労働相談窓口にも、「会社に休業手当を請求しても、支払ってもらえなかった」という労働相談が数多く寄せられている。

 そのようなときに、個人の力によって休業中の賃金や休業手当の支払いを会社に求め、実現させるのは容易なことではない。学生だからといって軽視し、労働法を守らない経営者が少なくないのだ。

 この記事では、休業を余儀なくされ、困っている学生アルバイトの皆さんのために、休業時の賃金・休業手当を手に入れる方法を紹介していきたい。

シフトの削減も「休業」といえる

 まず、学生の方々に知っていただきたいのは、シフト制の場合でも賃金や休業手当を請求できるということだ。

 多くの学生はシフト制で働いているが、この場合、あらかじめ勤務日が定まっているわけではないため、「休業」に当たるのかどうかを疑問に感じる方が多いようだ。普段からシフトが増減することはあるから、シフトが削減されても、すぐに「休業」とは認識されにくいのだ。

 しかし、シフト制だとしても、労働契約において勤務日数が労働条件として定められているならば、雇用主の都合で就労する日数を減らされた場合に賃金や休業手当を請求できる。

 例えば、労働条件通知書において「週4日勤務」などと定められているのに、週に1日しか働かせてもらえなかったという場合、3日分の賃金や休業手当を請求することが可能だ。

 また、契約書に「シフトによる」などとしか書かれておらず、勤務日数が明確になっていないような場合でも、一定の勤務実績があれば、それをベースにしてシフトカットされた日の賃金や休業手当を請求することができる。

請求の法的根拠と請求できる金額は?

 コロナの影響でシフトを削減された学生アルバイトが休業中の賃金や休業手当を請求すると、次のような言葉が返ってくることがある。

「働いていないのにお金をもらおうなんておかしいよね」

「お店も被害者なんだから我慢してよ」

「こんな大変な時に自分のことだけ考えるのってどうかと思う」

 確かに、現状では、もちろん経営者も大変な状況にある。だが、アルバイトにも「生活」がある。アルバイト代が入らないと学費や家賃が払えないという深刻な状況に置かれている人も少なくないだろう。

 そのため、アルバイト側が一方的にシフトを減らされて給与を支払われないのは、法的には「不公平」だと考えられるのだ。

 配慮の乏しい経営者に負けずに「アルバイト側の権利」を主張するためには、請求の法的な根拠を知っておく必要がある。簡単に確認しておこう。

 民法536条2項により、使用者の「責めに帰すべき事由」(故意・過失またはこれと同視すべき事由)がある休業の場合、労働者は休業中の賃金を全額請求できる。労働者に何の落ち度もないのに雇用主側の都合で働くことができなかったということであれば、労働者は賃金を請求する権利を失わないということだ。

 新型コロナに関連する休業の場合、雇用主にそこまで責任が認められないということもあるだろう。このようなときは賃金全額を請求することが難しいケースもあるが、そのような場合でも、労働基準法26条に基づき、休業手当(平均賃金の60%以上)の支払いを求めることができる。雇用主が休業手当の支払義務を免れるのは、かなり限定的なケースだけだ(天変事変など不可抗力による場合のみ)。

 全額請求できるのか、休業手当しか請求できないのかは自分では判断できないことが多いと思う。そのようなときは、まずは全額を請求し、雇用主がそれに難色を示す場合には、話し合いによって決めていけばよいだろう。

 後述するが、勤務日数が少ない方の場合、休業手当の金額は非常に少なくなってしまう。休業手当が得られたとしても、額が少なすぎて生活していけないという方は、その実状を雇用主に話し、全額の支給を求めていくのがよいだろう。

 それぞれの法律の規定内容は下表のとおりである。学生アルバイトにもこれらの法律は、正社員と同じように適用される。詳しい内容を知りたい方は次の記事を参照してほしい。

〔参考〕「6割しか請求できない」は嘘? 休業時の生活保障に関する

画像制作:Yahoo!ニュース
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 まずは、このような法律を根拠に、会社に対して請求を行ってみるとよい。対面で話しても取り合ってもらえない場合は、書面にして郵送すると、請求の意思が重みを持って伝わる効果がある(書面の書き方などは、相談機関や支援団体にアドバイスをもらうとよいだろう)。

自分で交渉してもうまくいかない場合に取れる手段は?

 このような知識を持っていても、実際に賃金や休業手当を会社に支払わせるのは容易なことではない。雇用主と学生アルバイトの間には大きな力関係の格差があり、個人による交渉ではなかなか解決しないことが多い。

 そのような時には、労働基準監督署(以下「労基署」)に法違反の申告をすることができる。休業手当の支払いは労働基準法上の義務なので、これを怠ると、会社には罰則が課せられる。労基署は、労働者からの申告に基づいて会社に対して臨検を行い、指導や是正勧告を行う権限を持っている。

 また、個人による交渉で解決できなくても、労働組合の力を活用することによって状況を改善させられる可能性がある。労働組合には団体交渉権などの権利が認められているため、交渉の場を作り、シフトを元に戻すことや休業時の賃金・休業手当の支払いを求めることができる。

 ここからは、それぞれの方法について説明していこう。

休業手当を計算する際の「思わぬ落とし穴」

 労働基準監督署(労基署)は、労働基準法違反を罰する権限を持っている。逆にいうと、法違反にならないものについては手出しすることができない。労働基準法は、平均賃金の6割以上の休業手当の支払いについては罰則をもって強制しているが、それ以上のことは定めていない。

 そのため、労基署で申告できるのは休業手当のみだ。全額を請求したいという方はこの方法では実現することができない。

 実は、週や月ごとの勤務日数が少ない方の場合、休業手当の金額を実際に計算してみると非常に少ない金額になってしまうから注意が必要だ。

 休業手当の金額を算出する際に計算の基となる「平均賃金」は、原則として、休業した日以前の3か月間に受け取った賃金の総額をその期間の総日数で除すことによって算出される。

 このため、アルバイトで毎月6万円稼いでいたという方の場合、1日当たりの平均賃金は約2000円となる。休業手当は平均賃金の60%以上だから、雇用主は1日当たり1200円程度を支払えばよいことになってしまう。

 このようなことを踏まえ、労働基準法には最低保障の規定がある。日給制、時給制などの場合、休業した日以前の3か月間に受け取った賃金の総額を「その期間中に労働した日数で除した金額の100分の60」で最低保障額が計算され、原則の計算と比べて高い方が平均賃金の額となる。

 しかし、この計算方法でも算出される金額は非常に小さくなる。平均賃金を算出する段階で100分の60を乗じ、さらに休業手当を算出する段階で100分の60を乗じるからだ。つまり、働いた場合に得られていた賃金の3~4割程度になってしまうことが多いということだ。

〔参考〕平均賃金の算出方法(神奈川県かながわ労働センター)

労基署への申告により休業手当を請求する方法

 少ない金額でもいいから請求したいという方は、次の3点の資料を揃えて、労基署に申告するとよい。労基署は行政機関だから、客観的な状況を示す一定の資料がないと動いてもらえないことが多い。

【休業手当を請求する際に必要な資料】

1 所定労働日・労働時間を示す資料

 勤務日や勤務日数が明確になっていないことが請求する際の障壁になることが多い。書面で労働条件を明示されていないケースや書面が交付されていても「シフトによる」などと曖昧な記載しかないケースが多いからだ。このような場合でも、過去の勤務実績をもとに休業手当が認められることがある。

 そこで、契約書や労働条件通知書はもちろんのこと、過去のシフト表や給与明細をできるだけ集めよう。手帳など、自分で書いた記録でもよい。

2 平均賃金を算出するための資料

 平均賃金を計算するために、過去3ヶ月分の賃金や働いた日数がわからないといけない。過去3ヶ月分の給与明細(ない場合は通帳のコピーなど)や契約内容(賃金)がわかる書類(契約書や労働条件通知書)を準備しよう。また、シフト表や手帳など、過去3ヶ月間の勤務日数がわかる資料があるとよい。

 

3 会社の一方的な指示で休業に至ったことを示す資料

 会社と労働者との合意によって勤務日数を減らしたとみなされる場合、休業手当を請求できないことがある。このため、会社から一方的にシフトを削減されたことを書面やSNS上のやり取りで示すことができるとよい。お店であれば、臨時休業の旨が書かれた貼り紙の写メやホームページのスクリーンショットなどでもよいかもしれない。

 これらの資料を持って会社の所在地を所管する労基署に行き、窓口で「労基法違反の申告をしたい」と伝えよう。ただし、資料が揃っていたとしても、必ずしもうまくいくわけではないので注意が必要だ。

 というのも、もともと人員不足が指摘されている労基署に、現在の状況のなかでどれだけ動ける余裕があるのか分からない。少なくとも、雇用主からの支払いが実現するまでに時間がかかる可能性が高い。

 以上のように、客観的な状況を示す資料が揃っている場合で、かつ、少ない金額でも受け取れればよいという方は、労基署の活用によってそれを実現できる可能性がある。一方で、労基署への申告には、上に述べてきたような多くの障壁があることには留意していただきたい。 

労働組合の交渉によって請求する方法

 もう一つの方法である労働組合による交渉であれば、ここまで述べてきた障壁を乗り越えられることも多い。

 労働組合には団体交渉権が認められているため、雇用主は、労働組合から申し込まれた交渉を正当な理由なく拒むことができない。交渉の場をセッティングすることができるのだ。

 職場に労働組合がない場合にも、個人で加盟できる労働組合(一般に「ユニオン」と呼ばれる)に加入すれば団体交渉を行うことができる。ブラックバイトユニオンなど、学生アルバイトを支援するユニオンは各地に存在するので、困った時には調べてみるとよい。

 

 職場に同じ思いを持った同僚が入れば自分たちで労働組合をつくることもできるが、雇用主との交渉を有利に進めるためには、ノウハウのあるユニオンに加入した方がよい。ユニオンには交渉のエキスパートがいることが多いので、交渉の進め方について助言を受けたり、交渉の場に同席したりしてもらえるのが一般的だ。

 団体交渉では、労働条件に関するあらゆる事項を話し合うことができる。休業中の賃金について、平均賃金の6割を超えて全額の請求をすることもできるし、本当にシフトを減らさなければならない状態なのかを確認するために、会社の経営状況に関する情報の開示を求めることもできる。

 労働契約において勤務日数などが明確になっていないケースでも、きちんと労働条件を明示していない雇用主側の責任を問い、休業中の賃金や休業手当を請求することができる。

 交渉がうまくいかない場合は、インターネット等で社会的発信をすることもできるし、様々なメディアを通じて外部にアピールすることもできる。社会的な評判を気にする企業であれば、交渉に前向きになる可能性が高い。

 このような点を踏まえると、ユニオンによる団体交渉は、最も迅速で現実的な方法といえるかもしれない。実際に、新型コロナを理由としたシフトの削減を撤回させたユニオンもある。

〔参考〕コロナウイルスの影響を理由とした大幅シフト削減を全面撤回させました(飲食店ユニオンのブログ)

自分の生活を守るために遠慮なく請求しよう

 以上のような知識を持っている方でも、実際に請求するときには、「確かにコロナの影響でお客さんが少ないし、売上も減っているから、支払われなくても仕方がないのかも」という気持ちが生じて、躊躇ってしまうこともあると思う。

 しかし、これまで、会社や店舗のために一生懸命働いて貢献してきたアルバイトの方も多いはずだ。近年は、人手不足と言われるなかで、学生アルバイトを戦力化し、基幹的な労働力として活用する企業が増えている。

 それにもかかわらず、営業不振になった途端、容赦なく切り捨てるというのは、やはりおかしなことではないだろうか。雇用主側にも大変な事情はあるだろうが、はじめから自分の生活を犠牲にする必要はない。

 経営者側に最大限の配慮をさせるべく、「交渉」していくことが大切なのだ。

 残念ながら、正社員の賃金は保障するけれども、パートやアルバイトには休業手当すら支払わないというケースもある。このような不当な扱いを受け入れる必要もない。

 特に、生活に支障をきたしている方は、労働組合などに相談し、諦めずに賃金や休業手当の請求をすることをお勧めしたい。

 新型コロナの影響は長期化する様相を呈しており、今後、経営状態が悪化する会社や店舗が増え、休業の問題が中途解約や雇止めの問題に発展する可能性は少なくない。特に、学生アルバイトは軽視され、不当な扱いを受ける傾向があるため、真っ先に契約を解除される恐れがある。このような可能性も踏まえ、あらかじめ労働組合に加入しておくことも有効な対処法だといえるだろう。

コロナ不況関連 解雇・休業 労働・生活相談ホットライン

日時:2020年3月28日(土)13~17時、3月29日(日) 13~17時

主催:NPO法人POSSE

電話番号:0120-987-215

※相談料・通話料無料、秘密厳守

外国人向け 新型コロナウイルス 労働相談ホットライン

日時:2020年3月29日(日) 13~17時

主催:NPO法人POSSE外国人労働サポートセンター

電話番号:0120-987-215

メール:[email protected](ホットラインの日に限らず24時間受付)

※英語・日本語対応可

※相談料・通話料無料、秘密厳守



著者: ” — news.yahoo.co.jp

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在宅勤務で「サボっている」と思われないための3つのコツ 「1時間ごとの業務報告」を準備する | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)

Reo Kobayashi

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在宅勤務中の「仕事の成果」を上司にアピールするにはどうすればいいのか。人材育成コンサルタントの片桐あい氏は「『1時間ごとの業務報告』を出せるようにしておくといい。そのためにはタスクリストをつくることだ」という――。


※本稿は、片桐あい『これからのテレワーク 新しい時代の働き方の教科書』(自由国民社)の一部を再編集したものです。


グローバル接続を行う

写真=iStock.com/PeopleImages

※写真はイメージです


テレワークで仕事の成果が出ないわけがない


私が所属していたグローバル企業の海外のマネージャは、日本のマネージャのようにオフィスにいる人を管理しているわけではなく、物理的に場所が離れた海外の人をマネージしている人もいます。


アメリカ国内では、4000キロも離れ、1度も会ったことがないような人が部下になることもあります。また、アジアパシフィックの統括マネージャは、アジア圏の各国とオーストラリアなど、様々な母国語の人たちと英語でコミュニケーションします。


上司は韓国、部下は日本とタイとシンガポールとインドとニュージーランド、などというチームはざらにありました。互いが片言の英語の場合もありますし、回線の状態が悪い国もまだあります。


それでも、仕事は仕事! きちんと成果が出せる組織を運営することはできるのです。


そのような状況と比較しても、日本の場合は同じ日本人同士で距離も東京と北海道、東京と福岡どちらも1000キロ程度ですし、言葉も日本語同士です。


それなのに、テレワークで仕事の成果が出ないわけがありません。


「オフラインの時間」は前もって伝える


さて、そんな私たちがいつでもどこでも、オンライン状態にしておくことは確かに難しいです。たとえば、集中して仕事に没頭していれば、電話を取り損ねることだってあるでしょう。トイレに立ったときに、チャットがくるかもしれません。


極端な表現ですが、私は「いつでもオンライン状態にしておくくらいの気持ちでいてください」とお伝えしたいです。


逆に、席を外すとか、休憩時間をズラす、シフトの時間があるなどの場合には、あらかじめ自分のスケジュールをチームに共有しておくことが大切です。


相手は、相手の都合で連絡をしてくるので、それが叶えられなければ、「やっぱり在宅はダメだな」とか、「○○さん、どこいっちゃったのかな? もしかして……」と、あらぬことを勝手に想像されてしまうことで、少しずつ信頼を失っていくのです。


だからこそ、オンラインなのかオフラインなのかを、はっきりさせておくことが大切なのです。また、仕事できちんと成果を出していれば相手も信頼するので、多少連絡が遅れたとしても細かいことは言わなくなるのです。


【ポイント1】できるだけ仕事時間はオンラインでいましょう。もし、不在になる場合には、あらかじめ、オフラインになることを理由と共に伝えておくことです。そうして信用してもらい、それから仕事の結果を出して信頼を勝ち取りましょう。




著者: ” — president.jp

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話題株ピックアップ【昼刊】:電通グループ、リクルート、ファストリ | 注目株 – 株探ニュース

Reo Kobayashi

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電通グループ <日足> 「株探」多機能チャートより

■電通グループ 4324>  2,981円  +410 円 (+16.0%)  11:30現在  東証1部 上昇率4位
 電通グループ4324>が大幅に4日続伸。27日取引終了後に発表した第1四半期(1~3月)の連結業績は収益が2527億3700万円(前年同期比0.9%増)、営業利益は246億9400万円(同2.7倍)、最終損益は153億5600万円の黒字(前年同期は25億8300万円の赤字)だった。景気悪化に対応したコスト管理に努めたことなどが寄与した。同時に20年12月通期の業績予想はいったん取り下げて未定とすると発表した。新型コロナウイルス感染拡大の影響で、業界全体の需要が落ち込むなか、20年度は大幅な収益減少もリスクシナリオとして想定している。ただ、今期予想の年95円配当は据え置く方針としたことが安心感を呼んでいる。

■VTホールディングス <7593>  355円  +42 円 (+13.4%)  11:30現在  東証1部 上昇率5位
 VTホールディングス<7593>が急反騰し、3月6日以来の350円台を回復している。27日取引終了後、発行済み株式数(自社株を除く)の1.7%にあたる200万株または10億円を上限に自社株買いを実施すると発表。併せて、株主優待制度を拡充し、20年3月末から洗車やガラスコーティングなどのキーパーLABOサービスの20%割引券を追加で贈呈することを明らかにしており、株主還元姿勢を評価する買いが入っている。同時に20年3月期の連結決算(国際会計基準)を発表。20年3月期の最終利益は前の期比44.8%減の20億7900万円になり、21年3月期も前期比39.4%減の12億6000万円に落ち込む見通しになったが、こちらへの反応は限定的となっている。なお、配当は20円と前期実績を維持する方針としている。

■天馬 <7958>  1,845円  +142 円 (+8.3%)  11:30現在
 天馬<7958>が大幅高で5連騰となっている。前日は好決算が評価され7%上昇したのに続き、この日も8%を超える上昇をみせている。同社は27日取引終了後、発行済み株式数(自社株を除く)の5.8%にあたる140万株または23億8420万円を上限に、28日朝の東証の自己株式立会外買付取引「ToSTNeT-3」で自社株買いを実施すると発表、これを好感する買いが入っている。需給改善や株式価値の向上といった株主還元が好感されたほか、株価浮揚策としてもポジティブに受け止められたようだ。

■SRAホールディングス <3817>  2,448円  +171 円 (+7.5%)  11:30現在
 SRAホールディングス<3817>は大幅続伸。27日の取引終了後に発表した20年3月期決算が、売上高436億4200万円(前の期比7.0%増)、営業利益49億4800万円(同21.3%増)となり、営業利益が従来予想の45億円を上回って着地したことが好感されている。運用・構築事業及び販売事業が増加したことによる増収効果に加えて、販売管理費の効率化も寄与した。なお、同時に発表した21年3月期連結業績見通しは、売上高427億円(前期比2.2%減)、営業利益45億円(同9.1%減)と減収減益を見込む。新型コロナウイルス感染症による製造業などの収益が低下し、厳しい状況が続くことが見込まれており、同社の顧客に製造業の割合が高いことからその影響を受けるものとしている。

■日立金属 <5486>  1,237円  +62 円 (+5.3%)  11:30現在
 27日に決算を発表。「今期税引き前は赤字縮小へ」が好感された。
 日立金属 <5486> が5月27日大引け後(15:00)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。20年3月期の連結税引き前損益は406億円の赤字(前の期は430億円の黒字)に転落し、21年3月期は150億円の赤字に赤字幅が縮小する見通しとなった。
  ⇒⇒日立金属の詳しい業績推移表を見る

■リクルート <6098>  3,755円  +159 円 (+4.4%)  11:30現在
 リクルートホールディングス<6098>が4連騰と上値追い基調を強めている。寄り付きはカイ気配で始まる人気となった。同社が27日取引終了後に発表した20年3月期決算は売上高が前の期比4%増の2兆3994億6500万円と増収を確保し、最終利益段階で同3%増の1798億8000万円と増益を達成した。新型コロナウイルスの影響が懸念されるなか、求人検索サイト「インディード」が牽引する形で成長トレンドを維持したことを評価する買いが優勢だ。ただ、4月の売上収益は前年同月比21%減と足もとは苦戦しており、上値では戻り売りも厚い。

■ファーストリテイリング <9983>  59,130円  +2,130 円 (+3.7%)  11:30現在
 ファーストリテイリング<9983>が大幅高で9連騰と気を吐いている。売買代金も東証1部でソフトバンクグループ<9984>に次ぐ第2位にランクイン。日経平均は5月中旬以降、先物主導で戻り足を強めているが、値がさで日経平均寄与度の高い同社株の貢献度合いも大きい。新型コロナウイルスの影響で足もとの業績は逆風が強いが、収益の落ち込みをにらんで空売りを仕掛けていた筋の買い戻しに加え、日経225先物上昇に伴う裁定買いが同社の株価に浮揚力を与えている。午前10時40分現在で、同社株1銘柄で日経平均を80円近く押し上げている。

■コーナン商事 <7516>  3,040円  +5 円 (+0.2%)  11:30現在
 コーナン商事<7516>が4連騰。株価は一時3095円まで買われ18年10月につけた3080円の最高値を1年7カ月ぶりに更新した。20年2月期の連結営業利益は前の期比0.9%増の200億6000万円と微増だが最高益を更新。新型コロナウイルスの影響もあり、マスクやアルコール消毒液のほか、食品などの販売が伸びた。21年2月期の同利益は前期比2.2%増の205億円と連続最高益の見通しだ。

■レイズネクスト <6379>  1,239円  -96 円 (-7.2%)  11:30現在  東証1部 下落率トップ
 27日に決算を発表。「今期経常は6%減益、前期配当増額も今期減配」が嫌気された。
 レイズネクスト <6379> が5月27日大引け後(15:00)に決算を発表。20年3月期の連結経常利益は前の期比29.0%増の102億円に伸びたが、21年3月期は前期比6.2%減の96億円に減る見通しとなった。同時に、前期の年間配当を47円→53円(前の期は46円)に増額し、今期は前期比6円減の47円に減配する方針とした。
  ⇒⇒レイズネクストの詳しい業績推移表を見る

■KYB <7242>  2,285円  -142 円 (-5.9%)  11:30現在  東証1部 下落率6位
 27日に決算を発表。「前期最終は赤字拡大で下振れ着地・1-3月期(4Q)最終は赤字拡大、今期業績は非開示」が嫌気された。
 KYB <7242> が5月27日大引け後(16:00)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。20年3月期の連結最終損益は618億円の赤字(前の期は247億円の赤字)に赤字幅が拡大し、従来予想の140億円の赤字を下回って着地。なお、21年3月期の業績見通しは開示しなかった。
  ⇒⇒KYBの詳しい業績推移表を見る

■ディー・エル・イー <3686>  188円  +50 円 (+36.2%) ストップ高買い気配   11:30現在  東証1部 上昇率トップ
 27日に発表した「エンタメ関連企業を子会社化」が買い材料。
 音楽のエンターテイメント分野などの企画・製作を手掛けるamidusの株式を取得し子会社化する。また、短編動画投稿プラットフォームアプリを運営するTrillerへの投資を目的とした海外子会社とファンドを設立する。

■AppBank <6177>  255円  +44 円 (+20.9%)  11:30現在
 27日に発表した「3bitterを子会社化」が買い材料。
 ビーコンやアプリツール「SWAMP」を提供する3bitterの株式を取得し子会社化する。

■日本エンタープライズ <4829>  286円  +42 円 (+17.2%)  11:30現在  東証1部 上昇率3位
 日本エンタープライズ<4829>に物色人気が集中。同社はゲームや音楽などを中心にスマートフォン向けコンテンツを配信するほか、法人向けシステム開発を展開、水産物のeコマースなど新規事業にも取り組んでいる。27日取引終了後、エンブレース(東京都港区)、MICIN(東京都千代田区)と組み、オンライン診療ができるセキュアなタブレット端末を提供開始することを発表。新型コロナウイルス感染症の拡大を踏まえ、かかりつけ医などによるオンライン診療が即日開始できるとしており、これを評価する形で投資資金が流入した。

■ピアラ <7044>  1,729円  +213 円 (+14.1%) 一時ストップ高   11:30現在
 ピアラ<7044>が一時ストップ高に買われている。同社は成功報酬型のEC事業者向け販促支援を手掛け、売上高、利益ともに急成長局面にある。27日取引終了後、アイドルグループのHKT48とNGT48を傘下に持つSproot(東京都港区)と資本・業務提携することを発表、これを材料視する買いを呼び込んでいる。今後、HKT48とNGT48のネットや動画広告での収益化などをSprootと協業体制で進めていく構えにある。

■アゼアス <3161>  1,048円  +86 円 (+8.9%) 一時ストップ高   11:30現在
 アゼアス<3161>が急伸し一時ストップ高の1112円に買われている。27日の取引終了後、集計中の20年4月期連結業績予想について、売上高が98億5000万円から99億4100万円(前の期比4.4%増)へ、営業利益が3億2600万円から4億6900万円(同65.1%増)へ、純利益が2億1800万円から3億1900万円(同48.4%増)へ上振れて着地したようだと発表したことが好感されている。主力の防護服・環境資機材事業でタイベック防護服のシェア拡大と新規防護服分野の市場創造に注力したことに加えて、断続的に発生する豚熱の封じ込め作業に伴う需要や、新型コロナウイルスへの対応に伴う需要に対応したことが奏功したという。

●ストップ高銘柄
 大日光 <6635>  1,600円  +300 円 (+23.1%) ストップ高   11:30現在
 ジェイホールディングス <2721>  435円  +80 円 (+22.5%) ストップ高   11:30現在
 No.1 <3562>  1,633円  +300 円 (+22.5%) ストップ高   11:30現在
 enish <3667>  620円  +100 円 (+19.2%) ストップ高   11:30現在
 アディッシュ <7093>  4,430円  +700 円 (+18.8%) ストップ高   11:30現在
 など、9銘柄

●ストップ安銘柄
 なし

株探ニュース

著者: ” — kabutan.jp

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東京求人ニュース

ほぼ野外!?都会にいながらコロナを気にせずキャンプ体験できるカフェの新業態「REWILD OUTDOOR TOKYO」が茅場町にオープン!|株式会社信光オールウェイズのプレスリリース

Reo Kobayashi

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日付:

投稿者:

◆ コンセプトは「~都会の森であそぶアウトドアカフェ~」

茅場町で本格的なキャンプ体験ができる当施設の特徴は下記の3点です。

コロナによる外出自粛・在宅によりストレスを感じている都会の人へ、キャンプコミュニケーションを通じストレス発散とアウトドアの素晴らしさを提供します。

1.圧倒的な解放感とコロナを気にせず楽しめるサービス設計

広い入口は間口全開の設計をしている為、野外に近い風通しと解放感がたっぷり。

また、コロナ感染リスクを避ける為セルフオーダーシステムを導入。卓上のQRコードを読み込むと自分の携帯にメニューが出現!オーダーはその場で行えるので注文・接客時や、タッチパネルからの感染リスクがなく、更にオールキャッシュレスなので金銭授受時の感染も全くありません。

 


 アウトドアができなくてウズウズしているキャンパーや、コロナで県外に出てまでキャンプをする勇気のないアウトドア初心者も、仕事帰りに気軽に安心キャンプ体験をすることができます。(キャンプ体験メニューは17:00~22:00)

 

2.本場のキャンプを気軽に体験

17時からのキャンプタイムは、ルミエールランタンに火を灯すところから始まります。

 


厳選されたスペシャリティな豆を自分で挽いてコーヒーを淹れたり、串に刺したフォカッチャやマシュマロを店内焼き場で焼いたり、バーナーの火を使ったホットサンドを作ってみたり、店内で燻製体験など、まるで森の中でキャンプをしているかのような超体験メニューをご用意しています。

3.森のような内装

木々や土壁、草むらをイメージした森のような内装の中に木漏れ日を作り出し、鳥のさえずりや川のせせらぎが聞こえる癒しの空間。ハンモックもご用意していますので森の中にいるかのようにリラックス出来ること間違いなしです。

 

 ◆ オープンへの思い

これまでにグランピング・キャンプ場を運営していくなかで、来場頂くお客さんが自然に触れ、笑顔になる光景を何度も見てきました。今まで仕事が忙しく週末も家にこもっていたお客様が人生で初めて私達のキャンプ場に来場し、それがきっかけでアウトドアにはまり、人生が楽しくなった。そんなリピーターさんの声を聞くうちに、コロナの状況下で在宅・外出自粛でストレスを抱えた沢山の人に向けて、都会で感染リスクを気にせず気軽にキャンプ体験できる施設を創りたいと思いました。料理や内装だけでなく、徹底的に「安心」「超体験」にこだわりました。当施設がアウトドアに興味がある多くの方の入口になりコロナストレスの緩和の一端を担えればと思っています。

◆ 店舗概要

店舗名:REWILD OUTDOOR TOKYO(リワイルド アウトドア トーキョー)

住所:〒103-0025東京都中央区日本橋茅場町2-1-13 信光ビル1階

オープン日:2020年6月1日(月)

営業時間:8:00~22:00(L.O.21:00)

アクセス:東京メトロ 茅場町駅 徒歩1分

HP: https://rewild-camping.com/cafe/outdoor-tokyo/

Instagram: https://www.instagram.com/outdoor_cafe_kayabacho/

 

◆ 会社概要


株式会社信光オールウェイズ

代表者:代表取締役 山口政雄

本社所在地:東京都中央区日本橋茅場町2-1-13

http://shinko-jv.co.jp/

 

 昭和37年の設立以来、ビルメンテナンス業として大型から中小規模建築物、更には学校、病院、ホテル、百貨店、遊園地等の清掃及び設備保守管理に従事し、お客様の財産の維持管理と快適なサービスのご提供に努め、建物管理の専門家として社会に貢献を続ける老舗のビルメンテナンス会社。

 平成29年4月よりアウトドア事業REWILDをスタートし、グランピングができるキャンピングカーの運営・同車を利用したリムジンサービスを展開。 平成30年4月より千葉県大多喜町に、女性に特化したアウトドア施設「REWILD RIVERSIDE GLAMPING HILL」をオープンする。令和2年6月より音楽とHappyがあふれるフェスキャンプ場「REWILD MUSIC FES CAMP」をオープン予定。



著者: ” — prtimes.jp

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