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みんな「テレワーク疲れ」ってホントか…… 時代の一歩先をいく「ハイブリッドワーク」とは?: J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】

Reo Kobayashi

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   「働き方改革」と同時に、新型コロナウイルスの感染防止もかねて企業に広がった「テレワーク」だが、ここ最近は出勤を希望する人が増えているようだ。

   理由は、1年半にもわたった在宅勤務に「テレワーク疲れ」を感じる人が多くなったというのだ。

   本当だろうか。テレワークを、本来に実のある働き方にするにはどうしたらよいか。専門家やネットの意見を拾うと――。

  • テレワークも1年半続くと(写真はイメージ)

    テレワークも1年半続くと(写真はイメージ)

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「四十九日」家で喪に服す?「テレワーク・デイズ」

   東京五輪・パラリンピックの開会期間中に交通混雑の緩和などに向け、政府が官民挙げて集中的にテレワークに取り組むよう協力を呼びかける「テレワーク・デイズ」が2021年7月19日から始まった=図表参照。しかし、いっこうに盛り上がっていないようだ。主要メディアで報じたのもNHKくらいのものだった。


図表:テレワーク・デイズの実施期間(総務省の公式サイトより)

図表:テレワーク・デイズの実施期間(総務省の公式サイトより)

   そのNHKニュース(7月19日付)「五輪・パラ期間含む7週間『テレワーク集中的に』」が、こう伝えている。

「『テレワーク・デイズ』が7月19日から始まりました。政府は、東京オリンピック・パラリンピック期間中の交通混雑の緩和、それに新型コロナの感染拡大を防止するため、大会開催期間を含む19日から9月5日までの7週間を、官民挙げてテレワークに集中的に取り組む『テレワーク・デイズ』と定めています。
初日の19日、総務省でテレワークの普及を担当する部署は、出勤者を通常の2割ほどに抑え、オンライン会議も活用しながら業務にあたっていました。担当者は『多くの企業でテレワークの課題も見えてきていると思うが、この取り組みを、課題を乗り越え定着させるきっかけにしてほしい』と話していました。政府は参加する企業や団体の数を3000まで増やすことを目標にしていますが、これまでに参加を表明しているのはおよそ800にとどまっています」

   総務省は、ホームページに参加企業の一覧を掲載、否が応でも参加させざるを得ない空気の醸成に努めたが、参加企業・団体は目標の3割にも達しなかったわけだ。

   東京五輪を強行しながら、国民には自宅での仕事という自粛を求める「テレワーク・デイズ」。偶然だろうが、期間が「49日」=「四十九日」(忌明け)ということで、ネット上では、

「四十九日…喪に服すのかな。笑えない冗談だ」

などと猛批判を浴びた。

   そのことをJ-CASTニュース会社ウォッチでは、2021年6月14日付の「政府が東京五輪強行で大会期間中はテレワークせよ! 「四十九日 家で喪に服せってか! 笑えない冗談だ」と怒り殺到」で、報じた。

参考リンク:「政府が東京五輪強行で大会期間中はテレワークせよ! 『四十九日 家で喪に服せってか! 笑えない冗談だ』と怒り殺到」(2021年6月14日付 J-CAST 会社ウォッチ)

「仕事の効率が下がった」「満足感がない」

   こんななか、日本生産性本部が7月16日、在宅勤務の効率や満足度が落ちてきて、「テレワーク疲れ」を感じる人が増えているとする「働く人の意識調査(第6回) ポストコロナの社会・経済変化に懐疑的、コロナ以前に回帰か『テレワーク疲れ』に注視を」を発表した。

   それによると、テレワーク実施率は20.4%で、前回調査(今年4月)の19.2%に比べるとほぼ横バイだった。しかし、最近1週間の出勤日数が「0日」(完全テレワーカー)だった割合は11.6%と、前回調査(18.5%)から約7ポイントも減少し、昨年5月の調査開始以来最少となった。

   一方、3日以上出勤する人の割合は57.6%で、前回の48.8%より約9ポイントも増加した=グラフ1参照。政府は、東京都への緊急事態宣言の発令に伴い在宅強化を求めているが、むしろ在宅ワークをする人が減っているという結果になった。


グラフ1:週当たりの出勤日数が増えている(日本生産性本部作成)

グラフ1:週当たりの出勤日数が増えている(日本生産性本部作成)

   在宅勤務で、効率が「上がった」と答えた人も前回の15.5%から13.4%に初めて低下した。逆に「下がった」と答えた人は8.3%から13.4%に増えた=グラフ2参照。在宅勤務の「満足度」についても、満足している人の割合は「どちらかと言えば満足」を含めても75.7%から70.2%に低下した。


グラフ2:テレワークの効率が下がった人が増えている(日本生産性本部作成)

グラフ2:テレワークの効率が下がった人が増えている(日本生産性本部作成)

   テレワーク中に不安なことを聞くと(複数回答)、「仕事の成果が適切に評価されるか不安」(31.3%)、「仕事ぶり(プロセス)が適切に評価されるか不安」(24.1%)、「オフィスで勤務する者との評価の公平性」(21.9%)と、人事評価の項目が上位に挙がった。

   また最後に、「コロナ禍収束後でもテレワークを行いたいか」と聞くと、「そう思う」と「どちらかと言えばそう思う」を合わせてテレワークを望む割合は74.1%となり、前回調査の76.8%より少し減った。


グラフ3:コロナ禍の収束後もテレワークを続けたい人が減っている(日本生産性本部作成)

グラフ3:コロナ禍の収束後もテレワークを続けたい人が減っている(日本生産性本部作成)

   こうした結果について、日本生産性本部は、

「早い企業では昨年(2020年)1月からテレワークを実施しており、長い人では約1年半 にわたってテレワークを行っていることになる。これだけテレワークが長期化すると、労務管理の課題が重要になってくる。テレワーク実施率は変わらず2割程度で推移しているが、テレワーカーの週当たり出勤日数は増えてオフィス回帰が進んでいる。『テレワーク疲れ』を注視する必要がある」

と、分析している。

   なお調査は、1都3県などで新型コロナウイルスの新規感染者数が増加傾向にあった7月5日~6日、20歳以上の企業・団体に雇用されている人1100人を対象に、インターネットを通じて行った。

何をテレワークし、何をリアルにするか

   「テレワーク疲れ」が本当に進んでいるのだろうか――。インターネット上では専門家の、こんな意見があふれている。

   日本総合研究所調査部マクロ経済研究センター所長の石川智久氏は、こう指摘する。

「多くの企業の方に会いますと、テレワークの可否ではなく、何をテレワークし、何をリアルにするかに議論は変わってきています。うまくハイブリッドしている企業が生産性を上げているようです。また、在宅勤務で失われがちなコミュニケーションもITや面談方法で埋め合わせる企業も出てきています。テレワークを否定するよりは、テレワークで生産性を上げる方法やうまくハイブリッドする方法を考えるほうが前向きで良いと思われます。特に介護や育児を抱える労働者にとって、テレワークの可否はワークライフバランスの観点から死活問題です」

   世界最大級のビジネス特化型SNSサービスを提供するLinkedIn(リンクトイン)日本代表の村上臣氏もこう述べた。

「海外企業と話していると、徐々にオフィスに戻るところも増えていますが、テレワークも継続する『ハイブリッドワーク』に向かうところが多いようです。コロナ禍以前は働き方改革の新しい形のオフィスとして、フリーアドレスやフレックスワークが話題でした。オフィスの中を用途別にゾーニングして社員が自由に選択するABW(アクティビティ・ベースド・ワーキング)を導入する企業も増えています。これまでABWというとオフィスの中での改革、つまりフリーアドレスやフレックスタイムの話がほとんどでした。今後はこれらに加えて『在宅勤務』をアクティビティの一つとして捉えることになります。海外の例では、在宅勤務は『集中デー』として作業に没頭する。オフィスは議論やカルチャー醸成のためのイベントなどに使うという流れを多く見聞きします」

   ソニーフィナンシャルホールディングスのシニアエコノミストの渡辺浩志氏は、こう話す。

「在宅勤務の最大の阻害要因は日本の雇用慣行にありそうです。日本では個々人の業務が明確になっていないことが多々あります。いわゆる『ジョブ型雇用』ではなく、会社所属することに意義がある『メンバーシップ型雇用』が多い。そのため、日本で在宅勤務を行うと、チームのトップがメンバーに仕事を割り振りにくい、メンバーも自分が何の仕事をしていいかわからないことが多くなり、生産性が下がってしまうことが懸念されます。
また、日本型雇用で育成されるのは『専門職』ではなく、職場教育をベースにした『総合職』であるため、人事評価では職務の成果より、年功序列や忠誠心に重きが置かれることも少なくありません。日本で在宅勤務が定着するには、日本の雇用慣行や人事評価制度を作り直す必要がありますが、これには時間がかかりそうです」

「テレワークは思いっきり成果主義だ」

   テレワーク賛成派からは、こんな声が多かった。

「私はフリーのエンジニアでコロナ前からテレワークで仕事をしていますが、テレワークのほうが楽です。通勤や社内でのコミュニケーションがストレスなので。家で黙々とプログラムを書いているほうが、生産性でもメンタル面でも最高と感じています。結局は、職種による向き不向きもあると思いますが、性格による向き不向きもあると思います。現時点で感染対策として実施するのは大事ですが、コロナ後には柔軟に働き方を選択出来るようになると素晴らしいなと思います」

「性格による向き不向き、絶対あります! 同僚がオンライン会議で、テレワークだと一人暮らしだから毎日寂しい、と涙声で打ち明けたのには驚きました。私は、永遠に在宅勤務が続けばいいのにと思っている。内向的なので人と話すと疲れて、クールダウンが必要だ。テレワークが選択できるようになると、都市部に住む必要がなくなり、地方住まいで能力があるのに東京で働けない人材をテレワークで生かすことができる。通勤が短くなれば、余力が残ってデートしたり、子どもができたりで、少子化が解決するかもと思う」

「小さい子がいると、保育園の送迎とかあるし、テレワークだと本当ありがたいですね。通勤があると、フルタイムで働くことすら難しくなりますから」

「テレワーク最高!暑くても汗だくになって電車乗らなくていい。たまに会社行くと新鮮。今日は久しぶりに出社。今年3回目。出社の前の日は、遠足の前の日みたいな気持ちになります。こんなことは、以前は絶対になかったな」

   一方、テレワーク反対派にはこんな意見もあった。

「みんなテレワーク万歳って言っているけど、それは思いっきり成果主義になるということでもある。だから、これが当たり前で入ってくる新社会人が社会の主力になる10年後くらいには、今テレワーク万歳と言っている私たちは、想像以上にドライに切られる可能性はありますね」

「業績を出せない人が切られることもそうだし、対面しないことで『情』の部分がどうしても希薄になるからね。『成果はイマイチだけど頑張っていたよなあ』みたいな『救ってあげよう』という気持ちになりにくいケースが増えてくる」

「テレワークって、最初はデメリットに考えが至らない層が手放しで喜んでいた。飲み会に誘われなくて楽! とか、自由に時間使える! とか。勘違いしているが、テレワークはコミュニケーション能力が高く、生活リズムの維持管理がしっかりできて、仕事の成果を目に見える形でどんどん出せる。あるいは、目に見えにくい成果を自らどんどん積極的にアピールできる……。そういうタイプじゃないと大変なのに」

「テレワーク制度、とてもいいと思いますよ。でも、お子様がいるおうちではお母さん達の悲痛な声も。子供を常に静かにさせないといけない。リビングで仕事をされるから、残りの家族は子ども部屋で固まって過ごすとか。オンライン会議があるからと掃除機もかけられないなど……。ご主人からコーヒー淹れてとか、秘書のような扱いを常にされると嘆いている方もおりました」

   また、1年半もテレワークを続けていると、こんな事態に。

「1年半、ほぼテレワークだけど、人事異動で入れ替わったから同じ部署の2割ほどは会ったこともないな。仕事でやり取りしている他の会社や他部署の人も、半分は顔も見たことがない。すごい時代になったものだ。15年ほど前、外資系に転職した友人が上司はシンガポールに住んでいて会ったことがないと言っていたが、そんな時代になるとは思わなかった」

「コロナ禍後、外資に転職した友人も完全テレワークで面接ですらオンライン。同僚の誰とも会ったことがないそう。オンライン会議で画面越しには会うが、男性ですら美肌加工したりして、素顔は謎だと(笑)。テレワークといっても、今はほとんどが、会ったことのある人たち同士がオンラインでやり取りする働き方だと思うが、友人みたいな環境で長年働くとなると、どうなのだろうと思う」

(福田和郎)

著者: ” — www.j-cast.com

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DONUTS、『Tokyo 7th シスターズ』で8.5周年記念8大キャンペーンの一環として新楽曲のサブスク配信を決定! ログインボーナスも! | gamebiz

Reo Kobayashi

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DONUTSは、『Tokyo7th シスターズ THE SKY’S THE LIMIT』が8月19日に8.5周年を迎えたと発表した。8.5周年記念として開催中である8大キャンペーンの一環として、8月23日より新楽曲のサブスク配信が決定した。また、本日8月19日はゲーム内で8.5周年当日限定のログインボーナスが開催するほか、新LINEスタンプ2種の販売を開始する。

2021年8月以降の新楽曲がサブスク配信決定!
「Tokyo7th シスターズ」では、2021年8月より毎月ゲーム内で新楽曲を配信している。このたび、2021年8月から2022年6月までに配信した、新章「EPISODE2053」に登場する新ユニットの楽曲を含む12曲について、新たに8月23日より順次、サブスクリプション型の音楽ストリーミングサービスでの配信が決定した。ナナシスの楽曲をサブスク配信でも楽しんでほしい。

・新規サブスク配信楽曲一覧
『恋セヨ乙女』アーティスト:桂木カヅミ
『秋の空とこころ コスモス』アーティスト:七花少女(ナナバナオトメ)
『恋をして』アーティスト:Le☆S☆Ca(レスカ)
『Don! Kan! Boy!』アーティスト:Ci+LUS(シトラス)
『HOLY QUEEN』アーティスト:CASQUETTE’S(キャスケッツ)
『Striking Diamond』アーティスト:ジェダ・ダイヤモンド
『Be Your Light』アーティスト:Stella MiNE(ステラマイン)
『陽だまりの世界地図』アーティスト:SEASON OF LOVE(シーズンオブラブ)
『Starlight☆Asterism!!!』アーティスト:Asterline(アステルライン)
『Reach for the Meteor』アーティスト:Asterline
『Daze forU!!』アーティスト:4U(フォーユー)
『Funny☆Clutch』アーティスト:4U

本日限定!8.5周年記念豪華大量ログインボーナス開催!
ゲーム内では、ハーフアニバーサリー当日である本日8月19日限定で、「8.5周年」にちなんだ数の豪華アイテムが大量獲得できるログインボーナスを開催している。この機会に是非『Tokyo7th シスターズ』にログインして、未来のアイドルたちの成長を楽しんでほしい。

 
日常生活で使える最新LINEスタンプ配信開始!
本日8月19日より、「Tokyo7th シスターズ」のLINEクリエイターズスタンプ第4弾、第5弾の配信を開始した。日々のトークにも使いやすい台詞入りのイラストが40種類ずつ収録されている。各スタンプの詳細はスタンプショップもしくはLINE STOREで確認してほしい。

 

・第4弾 LINEスタンプ 一部抜粋
https://line.me/S/sticker/19689000
・第5弾 LINEスタンプ 一部抜粋
https://line.me/S/sticker/19688993
利用料金 :1セットあたり50コインまたは120円(税込)
配信開始日 :2022年8月19日

 

(C) 2014 DONUTS Co. Ltd. All Rights Reserved.

著者: ” — gamebiz.jp

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9月東京ビッグサイトで開催「働く女性の美と健康を応援する」がテーマの美と健康のトレードショー 出展製品全公開!   |インフォーマ マーケッツ ジャパン株式会社 のプレスリリース

Reo Kobayashi

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美と健康の商品と最新情報が一堂に!美と健康の商品と最新情報が一堂に!

■2022フォーカステーマ「温活×血活×腸活×菌活(4活)」「フェムケア・フェムテック」
 市場のニーズや今後のトレンドを占う今年の2大フォーカステーマ。基礎体温の上昇による代謝アップ、腸内環境を整えることによる免疫機能の向上、肌荒れの改善やストレス緩和などあわせて取り組むことでさらなる効果が期待できる4つの“活” 「温活×血活×腸活×菌活」と、生理、妊活、産後、更年期障害といった女性のライフステージにおける特有の健康問題をサポートする商品やテクノロジーの「フェムケア・フェムテック」関連の製品が多数出品されます。また、テーマに関連したイベントではテレビやメディアでおなじみの講師の基調講演が行われます。
※フォーカステーマ関連一部紹介はこちら→ https://www.dietandbeauty.jp/focus/
※フォーカステーマ基調講演(聴講事前登録受付)はこちら→ https://www.informa-japan.com/db/seminar/index.php?category=17

フォーカステーマ協賛製品一部紹介フォーカステーマ協賛製品一部紹介

 
■インナービューティゾーン企画「グッドフード&グッドスイーツ」「抗糖化」
 美容と美味しいを両立!低GIや低カロリーのスイーツや和菓子、発酵食品、プロテイン、そして話題の昆虫食など食べて美味しいビューティフード(グッドフード&グッドスイーツ)が多数出品されます。また、依然注目度の高い「抗糖化」についても関連の製品が出品され、テーマに関連したイベントでは、展示会3日目9月28日(水)に「糖化は老化!糖化研究最前線2022~食べ方や食べる量で炭水化物や糖と上手に付き合う」と題し基調講演を併催します。
※フィーチャー出展商品はこちら→ https://www.dietandbeauty.jp/2022feature/
※「抗糖化」基調講演(事前申込み優先)はこちら→ https://www.informa-japan.com/db/seminar/index.php?category=13

グッドフード&グッドスイーツ製品一部紹介グッドフード&グッドスイーツ製品一部紹介

■地域発の美容・健康ビジネスの登⻯⾨「第8回ジャパンメド・ビューティ アワード」(JMBA)
 地域発の美容・健康ビジネス(⾷品・化粧品他)の登⻯⾨として開催してきた「ジャパンメイド・ビューティ アワード」。今年も、北海道から九州、沖縄まで様々な地域資源を活⽤した美容・健康商品がエントリーしました。 美容・健康の⼩売の第⼀線で活躍するバイヤーや業界のキーパーソンが審査し、展⽰会初⽇9⽉26⽇(⽉)に各賞発表、メインステージにて授賞式が⾏われます。
※エントリー商品はこちら→ https://www.dietandbeauty.jp/jmba8th/

■美容大国韓国から「K-Beauty」のトレンド製品が集結!

 近年、「K-Beauty」として世界中から注目を集める韓国の美容アイテムが一堂に集結。日本でも若い女性を中心にSNSなどを通じて注目され、市場においてもその存在感が増しています。今回その美容大国から最新アイテムの集中展示エリアが登場。韓国女性の美しさを知るヒントがこのエリアに集結します。

※「K-Beauty」出展製品一覧はこちらから→ https://www.dietandbeauty.jp/inc/uploads/K-Beauty.pdf

■九州発!の美容・健康アイテムに注目が集まる新エリア「九州Beauty」

 今回“九州発”の美容商材やサービスを集めたエリアを新設。九州の豊かな資源から生み出される、まだ見ぬ魅力ある素材、新しい時代の商材の数々が「九州beauty」エリアに集結します。

※「九州Beauty」エリア出展製品はこちら→ https://www.dietandbeauty.jp/kyusyu-beauty/

■コロナ禍での必須アイテム!「衛生製品/管理対策」

 ビジネスのみならずあらゆる場面で必須の衛生製品及び管理対策。今回、除菌・消臭などの最新の衛⽣製品、 機器、サービスを対象とした「衛生製品/管理対策」集中エリアを新設しました。またテーマに関連したイベントでは展⽰会初⽇9⽉26⽇(⽉)に「衛⽣管理(除菌・消臭)対策〜信頼の美容健康施設であるため」と題した基調講演を併催。感染対策や公衆衛⽣の第⼀⼈者(⼀社)国際⻭科医療安全機構理事⻑ 瀬⼾晥⼀⽒と、認定NPO法⼈バイオメディカルサイエンス研究会理事⻑ 瀬島俊介⽒が登壇します。お客様が安⼼して通う美容・健康施設のための情報が満載です。

※衛生製品/管理対策製品はこちら→ https://www.dietandbeauty.jp/kyosan02/

※「衛生製品/管理対策」基調講演(事前聴講申込み優先)はこちら→ https://www.informa-japan.com/db/seminar/index.php?category=13

<展示会インフォーメーション>

展示会詳細はこちら https://dietandbeauty.jp

※来場事前登録は公式ホームページにてご登録ができます。

 来場登録はこちらから https://www.informa-japan.com/db/form/visitor_regist.php?

※出展企業・製品情報一覧はこちら→ https://www.informa-japan.com/db/complist/

※併催イベント・セミナープログラム(事前聴講申込み優先)はこちら→ https://www.informa-japan.com/db/seminar/

<ご来場のお問い合わせ先>

インフォーマ マーケッツ ジャパン株式会社

ダイエット&ビューティ事業部

TEL:03-5296-1013 / FAX:03-5296-1018 / E-MAIL:[email protected]

〒101-0044 東京都千代⽥区鍛冶町1-8-3 神⽥91ビル2F

公式ホームページ:https://www.dietandbeauty.jp/

著者: ” — prtimes.jp

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«リラクゼーション業界一稼げる»札幌店スタッフ大募集!! | NEWSCAST

Reo Kobayashi

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全力ストレッチ札幌店:トレーナー

全力ストレッチ札幌店:トレーナー


全力ストレッチ札幌店:店内

全力ストレッチ札幌店:店内

全国に44店舗展開する【全力ストレッチ】(会社名:株式会社ザウルス、本社:東京都渋谷区、代表取締役:阿佐美 宏明)の、北海道札幌市店舗【全力ストレッチ札幌店】では、新たに一緒に働いてくれるスタッフ大募集中です!

20~30代女性が活躍中<未経験者歓迎>トレーナー募集★年収1千万以上可能

業務拡大につき!スタッフ大募集!
全力ストレッチは日本全国に展開する今最も勢いのあるストレッチ専門店。

札幌店では3ベットで3人のパーソナルトレーナーが勤務しておりますが、3人のトレーナーのお休みが取れない状態です。

そこで今回、全力ストレッチ札幌店では大々的にスタッフを募集する事となりました!

年収1千万円も目指せる!高額報酬制度

全力ストレッチではスタッフの頑張りもしっかり評価。
高額時給に加え指名等によるインセンティブもちゃんと支給します。 その報酬額はリラクゼーション業界No.1の自信あり!年収1千万円以上を稼ぐスタッフも実際にいます!

未経験でも安心!ZSTA協会資格取得可

当社トレーナーの90%は未経験スタート。前職も、飲食、アパレル、ホテル、ブライダル、アスリートなど様々です。 それでもセラピストとして活躍しているスタッフが大勢在籍してるのは、充実した研修制度をご用意しているから。 ZSTA協会主催の講習を無料(通常10万円)で受講していただき協会資格も取得可能!入社後のサポートも万全です!

「手に職をつけられる」リラクゼーション業界での仕事に興味のある方、是非ご応募ください!

募集要項

◆職種
パーソナルトレーナー

◆仕事内容
体感軸調整トレーナーとして、お客様への施術・接客をお任せ致します。これまで大勢のトレーナーを輩出した充実の研修制度がありますので、未経験でもご安心ください! (ZSTA協会認定トレーナー資格取得可)

◆【入社後は…?】
ストレッチ専門店は新しい分野。勢いのある当店で皆さんの色を積極的にドンドン出してもらいたいと思ってます。 「こんなお店にしたい」「こんな事をやってみたい」等、やりたい事をどんどん遠慮なく聞かせてください!

また当社はキャリアアップへのステージもご用意しております。「技術力」「カウンセリングスキル」「マネジメント能力」等、 ご自身の目標に向けた必要なスキルを磨いていきたい意欲を、全力でバックアップしていきます!

◆応募資格
<未経験・フリーランス歓迎!>
・学歴・ブランク・知識・経験など一切不問!

◆雇用形態
アルバイト

◆勤務時間
10:00~22:00内でシフト制
・ライフスタイルに合った働き方が可能です!

◆給与
時給1,600円~5,000円
◎随時昇給・昇格あり!
<月収例>
※週5回勤務の場合
 月160時間×時給4,000円+指名300,000円=940,000円

※週3回勤務の場合
 月96時間×時給3,000円+指名210,000円=498,000円

※週2回勤務の場合
 月64時間×時給1,800円+指名150,000円=265,200円

◆休日休暇
シフト制

・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇

◆福利厚生・待遇
・インセンティブ支給
・昇給制度あり

◆当店の魅力
芸能人や俳優、モデル、スポーツ選手御用達の体感軸調整ストレッチサロン。多くのメディアでも取り上げていただいております。 また頑張りはしっかり評価!ガッツリ稼ぎたい方にとっても嬉しい評価制度をご用意しております。

◆指定の制服支給

◆応募お問い合わせは専用LINEで
https://lin.ee/xKwDL7h


実際の施術の様子

実際の施術の様子


実際の施術様子

実際の施術様子

勤務店舗概要

店舗名    :全力ストレッチ札幌店
所在地    :札幌市北区北7条西2丁目6-94-37山京ビル-815号室
定休日    :なし
営業時間   :平日 10:00~22:00、土日祝 10:00~20:00
価格帯    :初回体験60分3300円、初回体験90分6600円(税込)
TEL      :011-792-1919
URL      :https://zn-stretch.com/sapporo/
LINE      :https://lin.ee/hrWaT4d
Mail      :[email protected]
Map      :https://goo.gl/maps/6CTgwiKNr1oxug9M9

会社概要

商号   : 株式会社ザウルス
代表者  : 代表取締役 阿佐美 宏明
所在地  : 〒150-0022東京都渋谷区恵比寿南1-7-16 コートモデリアサウス恵比寿 #001
設立   : 2017年7月25日
事業内容 : リラクゼーションサロン/マッサージサロン/エステティックサロンの企画・運営/スポーツジム/スポーツ施設の企画・運営/ホームページ及びWEBアプリ等デジタルコンテンツの企画・立案・政策/携帯電話及びその付属関連商品の販売及び代理店業/市外電話サービスの利用加入者募集/日用雑貨/文具/アクセサリー/化粧品/食料品の販売及び輸出入
資本金  : 100,000円
URL   : https://zn-stretch.com/


当店の3人の先輩パーソナルトレーナー

当店の3人の先輩パーソナルトレーナー

店舗・取扱商品に関するお客様からのお問い合わせ先
全力ストレッチ札幌店
Tel:011-792-1919

求人に関するお問い合わせ先
LINE:https://lin.ee/xKwDL7h

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【美ボディ大会】「プリッとしたお尻が憧れ…」10キロ減量成功したバーテンダー、夜の仕事の不健康イメージを変えたい「自慢はくびれ」 | ORICON NEWS

Reo Kobayashi

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 先ごろ、健康的な筋肉とボディラインの美しさを競うコンテスト『ベストボディ・ジャパン(BBJ)』のさいたま大会が開催された。東京・赤坂見附でバーを経営するバーテンダーの小栗絵里加さん(37)は、ぽっちゃり体型から10キロ減量した美ボディを披露した。ボディメイクを通して、「バーテンダーという夜の仕事の不健康なイメージを明るく変えたい」と笑顔を見せた。

海外出張のたびに激太り、ぽっちゃり体型から10キロ減量成功

――ボディメイクを始めたきっかけを教えてください。

小栗絵里加さん 普段は、バーを経営し、バーテンダーをしています。コロナ禍になる前は、海外に呼ばれてゲストバーテンダーとしてカクテルを作ったりする機会も多かった。でも海外出張は、普段とは違う環境のため、楽しくて食べる量も増えていました、海外での仕事があるたびに太って帰ってきていました。体型維持のために、2年前からトレーニングを始めました。

――そこからダイエットだけではなくキレイになろうと?

小栗絵里加さん バーテンダーって人から見られる職業なので、カウンターのなかであっても美しいに越したことはないと思って。ただ痩せてガリガリになるのではなくて、体重を落としながら健康的で女性らしいスタイルになりたくてボディメイクを始めました。

――ボディメイク前といまでどのくらいスタイルは違いますか?

小栗絵里加さん 10キロ減量しました。以前はすごくぽっちゃりだったんです(笑)。

――ボディメイク後に周囲から言われることはありますか?

小栗絵里加さん 女性からは「どうやって痩せたの?」とか「何を食べればそういうスタイルになれる?」とかすごく聞かれて。羨ましがられることは多かったです。

ボディメイクが仕事に活かせている、バーテンダーの不健康なイメージを変えたい

――異性から何か言われることはありますか?

小栗絵里加さん 男性のお客さまとは、筋トレ話で盛り上がるようになりました。トレーニングやスポーツの話ができるようになったのは、会話の幅も広がり本当によかったです。

――いまボディコンプレックスはありますか?

小栗絵里加さん 背が低いので、ボディメイクでちょっとでも身体が大きく見えたらいいなと思っております。脚も短いから、ヒップアップすることで脚を長く見せたい。やっぱり気になるのは、お尻ですね。もうちょっと上げたいですね。やっぱりお尻がプリっとしているとセクシーに見えるなので、それが目標です。自信があるのはくびれ。ウエストをかなり絞ったので、その細さを見てほしいです。

――ボディメイクが仕事のプラスになっていることはありますか?

小栗絵里加さん プロテインのカクテルを出しいるのですが、ボディメイクをしている人やスポーツ選手といった、身体を鍛えているお客さまが増えています。プロティンメーカーさんともコラボレーションしています。いろいろな仕事につながっているので、ボディメイクをやって本当によかったです。

――ボディメイクは、これからも続けていきますか?

小栗絵里加さん バーテンダーという職業柄、夜の仕事で不健康なイメージがあると思うんですね。色白でもやしのようなヒョロヒョロとした身体を想像する人もいると思います。でも、私みたいにボディメイクで健康的なバーテンダーもいます。コンテスト出場は今回が初めてなのですが、これからも続けて、バーテンダーが健康的なイメージになっていけばいいなと思っています。

(文/武井保之 写真/片山よしお)

【全身写真はこちら!】バーテンダーの小栗絵里加さんを始め、美しい肉体を惜しげもなく披露した筋肉美女たち
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<働くシニアの生き生き相談室>気力のあるうちに廃業すべき?:東京新聞 TOKYO Web

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<相談> 日本舞踊の小道具の貸出業を祖父の代からやっています。2代目の父は11年前に、事業を継いだ従兄(いとこ)は6年前に亡くなりました。その3年後に母も他界し、今では私が1人で切り盛りしています。

 従兄が亡くなった時、母と廃業も考えましたが、舞踊の会も結構あり、小道具組合にも助けられて仕事を続けてきました。コロナ禍で経営は苦しいのですが、踊りの先生方に支えられて持ちこたえてきました。

 しかし、息子や娘は後を継ぎません。廃業するとなると、倉庫にあるたくさんの小道具を処分する必要があり気が遠くなります。気力や体力のあるうちに廃業するか、需要のある限り続けるか悩んでいます。 (63歳女性、自営業、東京都) 

◆これからは自己実現 助けを借りて

<回答者 池口武志さん> 日本伝統芸術の神髄とも言われる日本舞踊の小道具事業を、ご祖父の時代からご家族で、長年にわたって支えてこられた歴史的事実に深く敬意を表します。当事者でなければ理解も、感じることもできないであろう「重み」に圧倒される思いです。

 私の実家は、京都で小さな西陣織屋を営んでいます。幼少期から着物や帯地に囲まれて成長してきましたが、自分は継ぐこともなく、20年ほど前に末弟が脱サラして継いでくれ、家族一同安堵(あんど)したことを覚えています。ただ、立派な後継者となった末弟も、和装離れが進む中、後継問題を含めて将来の構想は描きにくいようです。兄としては「弟自身の思い」を見守るばかりです。

 イギリスの歴史人口学者のピーター・ラスレットは、人生を、第1段階「社会に出るまで」、第2段階「責任と所得の時代」、第3段階「個人的な実現と達成の時期」、第4段階「衰えから終末まで」の四つに分けました。寿命が延びていく中で、ラスレットはそのうちの第3段階を「人生最高のとき」と表現し、第3段階を生きる恩恵を認識し、自らの意識と行動で自己実現を図る重要性を指摘しました。

 あなたは、既に第2段階では十二分に貢献されてきたと想像します。これからは緩やかに第3段階も意識しながら、実現したいこと、達成したいことは何なのか、焦らずじっくりと考えてみてください。

 これまでも踊りの先生方や小道具組合の方々にも助けられてきたあなたです。きっと周囲が、気持ちを理解して力を貸してくれるでしょう。(定年後研究所監修)

 1963年、京都府生まれ。同志社大卒。生命保険会社勤務などを経て、2021年4月から一般社団法人定年後研究所所長。

 ◇

 「70歳現役時代」を迎え、定年後の働き方や転職、移住、社会貢献など、ミドル・シニアの疑問や悩みを募集します。人生の転機に転職や起業を経験した6人が交代で答えます。



著者: ” — www.tokyo-np.co.jp

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