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s**t kingz・shoji、『半沢直樹』で役者デビューの心境「すごく幸せでした」|秋田魁新報電子版

Riku Nakamura

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日曜劇場『半沢直樹』に出演中のs**t kingz・shojiこと持田将史 (C)ORICON NewS inc.

日曜劇場『半沢直樹』に出演中のs**t kingz・shojiこと持田将史 (C)ORICON NewS inc.

 初回視聴率から前作超えと華々しいスタートダッシュだったTBS系日曜劇場『半沢直樹』(毎週日曜 後9:00)。香川照之や市川猿之助、尾上松也などの“歌舞伎役者無双”が話題となっているこの作品だが、実は普段、俳優とは異なるフィールドで活動しているキャストがもうひとり。ダンスパフォーマンスグループ・s**t kingzのリーダーであるshoji(35)が本名の“持田将史”名義で出演している。35歳にして念願のドラマデビュー。しかも社会現象を巻き起こした『半沢直樹』にいきなり抜てきされた持田にその心境をインタビューした。

【場面カット】『半沢直樹』で役者デビューしたShoji

 前作は出演決定前にDVDをレンタルして楽しんでいたという持田。「まさか自分が『半沢直樹』に出ることができるなんて…聞いたときは全力で飛び跳ねました」と喜ぶ。「視聴率がよかったというニュースも聞き、現場にいて何度も鳥肌が立った役者の皆さんの芝居、スタッフの皆さんの熱量、スピード感のある物語の展開を、一人でも多くの人に見てもらえて嬉しい限りです。ただ知人からは、普段の印象と違って気がつくのに時間がかかったと言われて(笑)。え! 本当に!?って(笑)」と反響について語る。

 今年1月放送のスピンオフ企画『狙われた半沢直樹のパスワード』出演を機に今回の連ドラで本格的に俳優業挑戦のチャンスを得た持田。堺雅人演じるの半沢直樹の出向先である東京セントラル証券のいわゆるプロパー組。営業企画部に所属する原田浩平役に起用された。銀行からの出向組にいいところを奪われることも多く、少し仕事に対して斜に構えた部分もあるという会社員、といったドラマのオリジナルキャラクターだ。

 「業績を上げても、なかなか上に行けないなか仕事に取り組んでいる人間。出向組に嫌味な態度を取っています。どんな思いで日々仕事をしているのかとか、プライベートは何してるかなとか、原作に登場しない分、自由に人物像を考えることができました。大体、ポケットに手を突っ込んでいます(笑)。シャキッとしているわけでも媚びへつらうわけでもない。仕事に慣れていて余裕があって、フレッシュじゃない感じは意識しました」。

 実は、持田は2007年のs**t kingz結成後に一度就職しサラリーマン時代を経験している。「演じる上で『あの社員さん、ああだったな~』とか昔の職場のことを思い出しながらいろいろ、参考にしていました。エッセンスで入ってたりもすると思います。なので、サラリーマン経験がいきているかもしれませんね。

 『半沢直樹』を観ていると、こんなに強い人間になりたかったなと思います。僕はサラリーマン時代はこんなに強い人間ではなかった(笑)。サラリーマン時代は強く物事を面と向かって言えるわけでもないし常に正しいことをしようとも思えている人間でもなかった。どちからといえば、目先の営業成績だけを気にして取り繕っていたので、原田も同じような人間かも?(笑)」と共感しながら役に臨んでいる。

■主演・堺雅人の魅力を目の当たりに「自分の世界に引き込んでくる」

 

 『東京セントラル証券』のパートでは堺をはじめ、今田美桜や賀来賢人など今をときめく俳優たちが登場。そのなかにいることで「とてつもなく緊張すると思っていったら、皆さんが自然に世界観の中にひっぱり入れてくれて、思ったほど緊張はしませんでした。とても恵まれた環境でした」と周囲に感謝する。

 「みなさん撮影中の集中力はすごいですが、カットがかかれば優しく、やわらかく、フランク。堺さんは僕が普段ダンスをしていることや今までの活動も知っていてくださった。こちらからすると、話しかけていい状態かもわからない、雲の上の存在と思っていたのですが、「普段はダンスやってるんだよね?」とフランクに話しかけてくれて…。話しかけ方もリラックスさせてくれるような感じで、それもやはり堺さんも持つ力なのだと感じました」。

 もちろん堺に対してはその気遣いだけではなく圧倒的な演技力にも驚かされた。「お芝居のけいこを受ける段階で思ったのが、ダンスはいい意味で独りよがり。どれだけ自分の世界観に染められるかが勝負。でもその姿勢でお芝居の現場に行くと浮いてしまう。お芝居には世界がある。そこにどれだけ自然になじんでいけるか、自然にコミュニケーションをとっていけるか。そもそもダンスとは目指す方向も少し違うところはあるだろうなと思っていました。

 それでも堺さんをはじめ、みなさん、自分の世界に引き込んでくる。ダンスもお芝居も結局はどちらも“エンターテインメント”なんだと感じました。そこになじむだけだったら、演技としてはリアルなのかもしれないけど、“エンターテインメント”かはわからない。でも、一流の役者さんは、ささいなやり取りを“エンターテインメント”にする力を持っている」。人を楽しませ、ワクワクさせる力を身をもって体感した。

 だからこそ、「お芝居を経験させていただくなかでダンスの幅も広がっていくはず。これまで大きく動かなくては伝わらなかったものが、目線ひとつのほうが伝わるかもしれない。持田将史の魅せ方のバリエーションはこれからもっと増えると思う。もっともっと芝居を深く自分のなかで掘り下げていくことで、ダンスも深く追求できる。自分と向き合うことが増えたので両軸でやっていけば、表現できるものの幅は広がり深まるのではと感じています」と芝居の経験はダンスにも糧にしていきたいという。

■35歳で役者デビューの意義「強いバックグラウンドが個性となる」

 AAAやジャニーズの振り付けを担当することでも知られるs**t kingzとして活躍しながらも、「ずっとやってみたかった」という念願かなっての役者デビュー。「芝居は大好物でした! 今後もやりたいです。撮影はもう終わりましたがすごく幸せでした。素晴らしい皆さんの才能を間近で体感させてもらった。」と充実した日々を満面の笑みで振り返る。

 「35歳になって、新しいことを始められてこんなに燃えて、悩んで、ハラハラして。なかなかできることではない。こういうことがあるから人生は楽しい。芝居でもいろいろ経験させてもらいたい。常に新しい自分と出会う人生でありたい。死ぬまで勉強していたいです。このチャンスを経験させてもらうには色々な人の協力がありました。自分に関わった人たちが胸を張れるような役者になりたい。

 そのために、この歳から役者を始められたのかもしれない。20代でダンスを頑張ってきて、その途中で役者の仕事に出会ったからこそ、これからのダンスもまた変わって成長していけると思うし、大きな人生のターニングポイントにいる気がします。共演させていただいたキャストの方も、モデルさんや歌舞伎役者さん、強いバックグラウンドがあるからそれが個性となって面白い。僕はダンスをやってきたことを強みにして頑張っていきたいです」と力を込める。

 『半沢直樹』ではキャストとして、他にも代表作を持ち演技力に定評のある役者だけでなく、歌舞伎や演劇など、テレビというフィールド以外でも第一線で活躍してきた役者たちが顔をそろえている。それぞれが『半沢直樹』の世界に絶妙になじみながらも、あるときは強烈な個性を放ち、物語に引き込む。まさに持田の言葉通りそういった部分も『半沢直樹』が支持される理由のひとつだろう。芸達者たちに囲まれたこの作品への出演経験、ダンスで培った経験値を武器に持田が“表現者”として今後踏み出すステップに期待が高まる。

 また、8月29日には生配信のダンスショー『s**t kingz Live streaming dance show Vol.2』(後8:00)も開催。「現状、オフラインでの舞台やパフォーマンスが難しいなかで、どうすればみんなを楽しませることができるのだろうと、自粛中に考え今回はその第二弾です。さらにパワーアップしたパフォーマンスとなっていて、ひたすらダンスを踊るだけではなく、ダンスをどうすれば面白くできるか、日々みんなで考えた答えを詰め込みました。ダンスに興味ない人にこそ観てもらいたいです!」と“本業”でもパワーアップを誓った。

著者: ” — www.sakigake.jp

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母親の生活習慣が子どもの睡眠不足に関連し、睡眠不足は運動不足や朝食欠食と関連 | スポーツ栄養Web -一般社団法人日本スポーツ栄養協会(SNDJ)公式情報サイト-

Riku Nakamura

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寝不足の小学生の母親は、仕事をもち生活習慣が良くないことが多いというデータが報告された。また、睡眠不足の子どもは朝食を欠食する習慣があったり、運動不足である確率が有意に高いという。富山大学地域連携推進機構地域医療保健支援部門が富山県教育委員会と連携して実施した、文部科学省スーパー食育スクール事業の追加調査の結果であり、「Children」に論文掲載されるとともに、同大学のサイトにニュースリリースが掲載された。

母親の生活習慣が子どもの睡眠不足に関連し、睡眠不足は運動不足や朝食欠食と関連

研究の概要

この調査の対象は、富山県高岡市の小学校 5 校に通う1~6年生の全児童2,129名。平成28年1月に、家庭環境や親子の生活習慣などに関するアンケートを実施し、1,986名から回答を得た(回収率93.3%)。今回の解析では、睡眠習慣(就寝時刻、起床時刻、睡眠時間)と日中の睡眠不足感に着目し、有効回答数1,882名のデータを解析対象とした。

その結果、「3時間以上メディアを利用する」子どもは、遅寝・遅起きで生活リズムが夜型化していることがわかった。睡眠不足の子どもの特徴として、「母親の生活習慣がよくない」、「母親が仕事を持っている」という特徴がみられた。また、睡眠習慣の悪い子どもは、朝食の欠食や運動不足を伴いやすいこともわかった。地域社会や保護者の協力のもと、子どもの睡眠習慣を改善するための取り組みが必要と考えられる。

研究グループでは、「コロナ禍でオンライン学習を含めたメディアの利用時間が長くなるなど、子どもの生活リズムの変化や睡眠不足が懸念されている。小学生の睡眠習慣と他の生活習慣との関連や、その背景にある家庭環境との関連を包括的に比較した研究は少なく、子どもの望ましい睡眠習慣の確立につながる貴重なデータと考えている」と述べている。

調査結果の詳細

このアンケートにおいて、睡眠習慣については、子どもが保護者とともに回答した。なお、著者らは既に、このようなアンケートで把握する自己申告による睡眠習慣が、Actiwatch(腕時計型睡眠記録計)を用いて記録された、正確性の高いデータと強く相関することを過去の研究で確認済み。

調査の結果、就寝時刻が22時以降の子どもは28.9%で、起床時間が7時以降の子どもは4.5%、睡眠時間が8時間未満の子どもは21.5%、日中に睡眠不足を感じる子どもは17.0%だった。

「3時間以上メディアを利用する」子どもは、生活リズムが夜型化し、朝起きられない

「3時間以上メディアを利用する」子どもは、「3時間未満」の子どもと比較して、就寝時刻と起床時刻が遅くなり、朝7時までに起きられない子どもが多かった(図1)。しかし、睡眠時間は確保されていたことから、生活リズムが夜型化していると考えられる。

図1 メディア利用時間と子どもの就寝時刻

メディア利用時間と子どもの就寝時刻

(出典:富山大学)

年齢や性別等の交絡因子を調整後の統計解析の結果、「メディア利用が2時間未満」の子どもを基準とした場合、「3時間以上メディアを利用する」子どもは、22時以降の就寝(OR1.70,p<0.01)や、7時以降の起床(OR3.05,p<0.001)の確率が有意に高かった(図2)。

なお、以下に記す結果も同様に、年齢や性別等の交絡因子を調整後の解析結果。

図2 メディア利用時間と子どもの起床時刻

メディア利用時間と子どもの起床時刻

(出典:富山大学)

「母親の生活習慣が良くない」子どもは就寝時刻が遅く、睡眠不足を感じている

母親の生活習慣は、以下の7項目(Breslowの7つの生活習慣)で評価した。

  1. 適切な睡眠時間(7~8時間)をとる
  2. 喫煙をしない
  3. 適正体重を維持する
  4. 過度の飲酒をしない
  5. 定期的な運動を行う
  6. 朝食を毎朝食べる
  7. 間食をしない

この7項目のうち、あてはまる項目が多いほど生活習慣が良いと判断される。本検討では、あてはまる項目が0~3個の場合を生活習慣が「悪い」、4~5個の場合を「ふつう」、6~7個の場合を「良い」と判定した。

母親の生活習慣が「良い」家庭を基準とした場合、母親の生活習慣が「悪い」家庭の子どもは、22時以降に就寝する確率が有意に(OR1.75,p<0.01)高かった(図3)。

図3 母親の生活習慣と子どもの就寝時刻

母親の生活習慣と子どもの就寝時刻

(出典:富山大学)

「母親が仕事をしている」子どもは短時間睡眠

「母親が主婦」の子どもを基準とした場合、「母親の仕事が常勤・パート」の子どもは、睡眠時間が8時間未満である確率が有意に(OR1.53,p<0.05)高かった(図4)。

図4 母親の勤務形態と子どもの睡眠時間

母親の勤務形態と子どもの睡眠時間

(出典:富山大学)

起床時刻や日中の睡眠不足感と「朝食の欠食」が関連

「朝食を食べない」子どもは、「朝食を食べる」子どもと比較して、睡眠不足の傾向にあった。また、「7 時前に起きる」子どもを基準とした場合、「7 時以降に起きる」子どもは、朝食を欠食する確率が有意に(OR5.45,p<0.001)高かった(図5)。

図5 朝食摂取と子どもの起床時刻

朝食摂取と子どもの起床時刻

(出典:富山大学)

「運動や外遊びをしない」子どもは、睡眠不足を感じている

「運動や外遊びをする」子どもを基準とした場合、「運動や外遊びをしない」子どもは、日中の睡眠不足感のある確率が有意に(OR1.43,p<0.01)高かった(図6)。

図6 運動や外遊びと日中の睡眠不足感

運動や外遊びと日中の睡眠不足感

(出典:富山大学)

子どもの望ましい睡眠習慣を確立するために必要な3つのこと

研究グループでは、子どもの望ましい睡眠習慣を確立するために必要なこととして、以下の3つを提唱している。

  1. 利用時間を含めた適切なメディア利用、生活リズムに着目した睡眠教育が必要。
  2. 睡眠習慣の良くない子どもは、朝食欠食や運動不足もあるので一体的な改善が必要。
  3. 母親が安心して、仕事や子育てをするための施策が必要。

関連情報

メディア利用が3時間以上の子供は、遅寝遅起きで生活リズムが夜型化し、母親の生活習慣が良くなく、仕事を持っている場合に、子供の睡眠不足が多い(富山大学)

文献情報

原題のタイトルは、「Social and Family Factors as Determinants of Sleep Habits in Japanese Elementary School Children: A Cross-Sectional Study from the Super Shokuiku School Project」。〔Children (Basel). 2021 Feb 5;8(2):110〕
原文はこちら(MDPI)


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スポーツ栄養Web編集部

著者: ” — sndj-web.jp

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乃木坂46山崎怜奈 ヒーローはカズレーザー「大人ならではの仕事の楽しみ方を気づかせてくれる」 | マイナビニュース

Riku Nakamura

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乃木坂46山崎怜奈 ヒーローはカズレーザー「大人ならではの仕事の楽しみ方を気づかせてくれる」

乃木坂46の山崎怜奈(れなち)がパーソナリティをつとめるTOKYO FMの番組「山崎怜奈の誰かに話したかったこと。(だれはな)」。3月1日(月)の放送では、みんなにとっての“ヒーロー”を調査しました。

パーソナリティの山崎怜奈

ふとした疑問や生活の現場で感じるモヤモヤなど、ザワザワしたニュースのなかから気になるものをピックアップする「スピークアップ」。この日の議題は“あなたの周りのヒーロー!”。リスナーからは「Uber Eats(ウーバーイーツ)配達員が川に落ちた猫を救出」というザワニューが。そこで今回は、命の恩人や憧れの人、さらには困っているときに助けてくれる会社の同僚など、みんなの身近にいるヒーローを教えてもらいました。

ちなみに、れなちのヒーローはジャンルによって違うそうで、クイズで言えばカズレーザーさん。クイズの楽しみ方や楽しさなどを教えてくれたそうで、「いま楽しんで仕事ができるのもカズレーザーさんのおかげ。大人ならではの仕事の楽しみ方、楽しむコツを気づかせてくれる人が、私のヒーロー」と話します。

リスナーからは「建築業を営む父親のもとにアルバイトで手伝いに行き、家族を支え、守ってくれているヒーローだと実感した」といった声や「同じ歳の友人」という方も。その友人は遠くに住んでいるものの、毎日のように連絡を取り合っているそうで、SNSやLINEの些細な違和感にも気づく、敏感な彼にいつも助けられているそう。

れなちは「素敵な友情ですね」とうなずきつつ、自身にもなにも言わずともわかってくれる友人がいて、「私も“いい友人を持ったわ!”と勝手に言っていますけど、そういう冗談が言える仲よしは“大事にしたいな”とあらためて感じました」としみじみ。

そのほか、
・子どもの頃、入院しているときに出会った看護実習生。心細い入院生活を楽しく過ごすことができた。私を看護の道に導いてくれたヒーロー。

・車いすで転んでしまったとき、通行人が助けてくれた。僕にとってはそういう方がヒーロー。

・母親。勤務も不規則なのに、姉、兄、僕に毎日お弁当を作ってくれた。感謝しかない。

・東日本大震災のとき、中学1年生にして帰宅難民に。夜は近くの公民館で過ごすことになり、そのなかで「大丈夫?」と声をかけてくれた女性がいた。寂しい思いをしていたなか、その言葉に救われた。

といったさまざまなメッセージが寄せられました。れなちも、震災時は中学1年生。しかも、舞台を観に行っていて電車が止まり帰宅難民に。夜になって電車が動き、1人で帰ったそうですが、駅員さんなどが心配そうに見守ってくれていたことを「いまでも覚えている」と振り返ります。

あっこゴリラさん(下)とれなち

この日のゲストは、ラッパーのあっこゴリラさん。彼女のヒーローは“お兄ちゃん”。実兄は自分とは正反対の性格だそうで、寡黙で不器用で“普通”に憧れる「兄が大好きなガチオタ」と明かします。「生きているだけで個性的で魅力的な兄、兄の価値観が成長していく過程を見て、“お兄ちゃん頑張れ!”みたいな(笑)。私も頑張ろうってなれる」と“お兄ちゃん愛”を熱弁。

れなちは過去、「この人はヒーローみたいな人だな」と思った一言があるそうで、それは自分の思うようにいかずに凹み、自己嫌悪に陥っていたときのこと。ポロッと弱音を吐いたら「70点、80点でいいんだよ、これから伸ばせばいいじゃん!」と言われ、とても救われたと言います。そんな経験もあって、「その人にとっては何気ない一言かもしれないけど、誰かにとってはお守りみたいな言葉になったり、心を軽くしてくれるおまじないになったりすると思うので、私も温かい言葉をいっぱいストックして、それをお裾分けできるような、そんな大人になりたいと思いました」と話すれなちでした。

<番組概要>
番組名:山崎怜奈の誰かに話したかったこと。
放送日時:毎週月~木曜 13:00~14:55
パーソナリティ:山崎怜奈(乃木坂46)
番組Webサイト:https://www.tfm.co.jp/darehana/

著者: ” — news.mynavi.jp

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2度の戦力外通告で転身 元日本ハム外野手が「野球より好きになった」仕事で生きる今 | THE ANSWER スポーツ文化・育成&総合ニュースサイト

Riku Nakamura

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14年間のプロ生活を送った鵜久森淳志さん【写真:本人提供】
14年間のプロ生活を送った鵜久森淳志さん【写真:本人提供】

連載「Restart――戦力外通告からの再出発」第2回、鵜久森淳志はライフプランナーに転身

 日本におけるプロスポーツの先駆けであり、長い歴史と人気を誇るプロ野球。数億円の年俸を稼ぎ、華やかにスポットライトを浴びる選手もいる一方、戦力外通告を受けて現役生活に終止符を打ち、次のステージで活躍する「元プロ野球選手」も多くいる。

 そんな彼らのセカンドキャリアに注目し、第二の人生で奮闘する球界OBにスポットライトを当てる「THE ANSWER」の連載「Restart――戦力外通告からの再出発」。第2回は日本ハム、ヤクルトで14年間のプロ生活を送り、現在はソニー生命保険株式会社でライフプランナーとして活躍する34歳・鵜久森淳志さん。

 愛媛・済美高時代から注目されたパワーヒッターは、顧客の送りたい人生をサポートするため日々の仕事に邁進している。球界とは全く畑違いとなる金融業界に転職を決意した経緯、今後の人生で成し遂げたい目標などを語ってくれた。(文=THE ANSWER編集部・宮内 宏哉)

 ◇ ◇ ◇

 東北・ダルビッシュ有(現パドレス)、横浜・涌井秀章(現楽天)ら“86年生まれ世代”が甲子園を沸かせた2004年。高校野球界に旋風を巻き起こしていたのは済美だった。名将・上甲正典監督率いる愛媛の新鋭校は、創部2年目で春のセンバツに初出場し、初優勝。夏も準優勝と躍進した。「4番・左翼」で打線を引っ張ったのが、鵜久森さんだ。

 あれから17年が経ち、34歳になった今、ビジネスマンとして活躍している。高校卒業後は04年ドラフト8位で日本ハムに入団。同期にはダルビッシュがいた。高校通算47本塁打の実績を引っ提げ、「将来の4番候補」と期待されたものの、ヤクルトを経て、31歳だった18年限りで現役引退。19年1月ソニー生命保険株式会社に入社し、現在は千葉・柏支社に勤めている。

 肩書は「ライフプランナー」。厳格な採用基準をクリアし、保険はもちろん、経済・金融・財務などに関する幅広い知識を兼ね備え、顧客に「どんな人生を送りたいか、どう生きたいか」を問いかけながら“共同作業”で未来を形作っていく仕事だ。

 189センチの恵まれた体に白いワイシャツをまとった元スラッガーは「もちろん保険の見直しなどの相談もありますが、『住宅の購入にあたって不安なんだ』とか、いろんな要望にお応えしながら、何が最善かを分析しています」と笑う。コロナ禍以前は、依頼があれば北海道から九州まで飛び回った。業務の合間には保険にまつわる勉強も欠かせない。多忙な日々を送るが、「お客様と話すのが凄く楽しい」と充実感を漂わせる。

「未来の4番候補」から「保険営業職」への転身。その過程に、どんなきっかけがあったのだろうか。影響を受けた人物が2人いる。

 日本ハムに所属していた2015年オフ。戦力外通告を受け、12球団の編成担当らの前で実力を披露する「トライアウト」を受験。その会場で、ある人物から名刺をもらった。現支社長の落合大輔さんだ。トライアウトは一般企業の採用担当者も体力や気力、継続力に優れるプロ野球選手という人材を求めて集まる。落合さんも、その1人だった。

 当時はヤクルトからオファーを受け、現役続行した。3シーズンを過ごしたものの、18年オフに2度目の戦力外通告。再びトライアウトに臨んだが、今度は獲得球団が現れず、大きな岐路に立たされた。この頃、定期的に連絡をくれていた落合さんに、改めて声をかけてもらった。ただ、直接的な誘いをされたのではない。問われたのは「どういう人生を送り、どういう生き方をしたいのか」。これが、転機になった。

著者: ” — the-ans.jp

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土木とITをつないだプログラミングコンテストという選択肢–鹿島建設とAtCoderの新たな挑戦 – CNET Japan

Riku Nakamura

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 鹿島建設と競技プログラミングコンテストサイトを運営するAtCoderが、土木業界におけるエンジニアの育成、就業に乗り出している。ダムやトンネルなどを造る土木事業とエンジニア。一見すると相反する世界のように感じるかもしれないが、深刻な人手不足が続く今、エンジニアは土木業界における必須人材となっているという。

 土木業界の人手不足にエンジニアがどう寄与しているのか。また、土木とエンジニアを結びつけることで、何が変わっていくのか。鹿島建設 技術研究所プリンシパル・リサーチャー兼機械部自動化施工推進室長博士(工学)の三浦悟氏とAtCoder 代表取締役社長の高(漢字ははしごだかの高)橋直大氏に聞いた。

右から、鹿島建設 機械部自動化施工推進室長 技術研究所プリンシパル・リサーチャー博士(工学)の三浦悟氏とAtCoder 代表取締役社長の高橋直大氏
右から、鹿島建設 機械部自動化施工推進室長 技術研究所プリンシパル・リサーチャー博士(工学)の三浦悟氏とAtCoder 代表取締役社長の高橋直大氏

土木事業に携わる人口が急激に減りつつあるという現状

――エンジニア不足がどの業界でも叫ばれていますが、土木業界における現状を教えて下さい。

三浦氏 建設現場の仕事はどうしてもアナログ的なんですね。これをデジタル的な仕事に変え、建設現場の工場化を目指しています。

 ご存知のように、建設工事のほとんどは、長い時間と多くの人手をかけて行われます。典型的な労働集約型の産業と言えるでしょう。ところが今、土木事業に携わる人が急激に減りつつある。この人手不足を解消するには1人あたりの生産性を上げなければいけません。今までは、手仕事だったものをシャベルに持ち替え、シャベルを建設機械に変えて対応してきましたが、この機械を自動で動かすような大きな変化が必要です。

 ただ、現場の仕事は職人のプロの手によるものですから、誰でも彼でもできるようなものではない。ベテランの職人の仕事をデジタルに置きかえるのは、私たちはソフトウェアしかないと思っています。定性的な仕事を定型的な仕事にデジタルトランスフォーメーション(DX)する。そのために必要なのがITエンジニアなんです。

高橋氏 ITエンジニアの数は土木業界に限らず不足していて、さらに不足傾向は強まっています。それはなぜかというと、あらゆることがコンピューターで置き換えられるようになっているから。そのため、コンピューターを自由に扱えるのは必須スキルになり、どの業界でも求められています。

 ITエンジニアになるのは、学校の情報学部を卒業し、関連企業に就職してというのが一般的なルートですが、これでは全然数が足りない。その結果、少ない人に仕事が集中し、ブラックな仕事環境が生まれてしまう。これではよくないなと。情報学部に限らず、そのほかの学部を卒業した人でもプログラミングができる、そうした環境を作ることが必要だと考えています。

 これが実現できれば、ITエンジニアの数は増やしていけると思っています。ただ、大学だけでは追いつかないので、学校以外の部分で学べる環境を整えることが必要です。この流れが進めば、情報系の人材が足りないという困りごとから脱出できると考えています。

――ITエンジニア不足の解消という両社の思いが一致しているのですね。

三浦氏 鹿島建設では、2年ほど前から積極的にITエンジニアの獲得を進めてきました。「土木をコードで書きかえろ。」というウェブサイトに代表されるように、PR戦略を進めてきました。その中で1つの手法として外部の方にすすめていただいたのが、AtCoderの取り組みでした。

 PR戦略はかなり積極的にやっていたのですが、情報学部の学生の方はもちろん、転職を考えているITエンジニアの方など、届けたい人にうまく届いていないのでないか、という懸念がずっとあったんですね。就職や転職を考えているのであれば、まずIT系の企業を探す。建設会社の土木事業がITエンジニアを求めているとは思いつかないと思います。

 それでは確率が低い。ただウェブサイトもプロモーションムービーも、私自身も見るたびに「かっこいい」と感じていまして、これをITエンジニアの方たちにみてほしいと思っていました。で、どうすれば知ってもらえるだろうと。その時にAtCoderが主催するプログラミングコンテストに挑戦してみようと思ったんです。

高橋氏 最初にお話しをいただいたときは「なぜ鹿島建設?」と思いました。もちろん名前は知っていましたが、私自身は建設業界に疎く、どうしてITエンジニアが必要なのかと。しかし調べてみると、建設機械の自動運転を核とした自動化施工システム「A4CSEL(クワッドアクセル)」など、非常に面白い取り組みをしているんですね。ほかの建設会社がどうなのかはわかりませんが、A4CSELのような取り組みをしている自体が魅力的ですし、かなり進んでいるなと。こうした会社であれば、ITエンジニアの人たちも楽しく仕事をしていただけると思いました。

三浦氏 A4CSEL は、2009年から開発している、これまでにない発想から生まれた建設生産システムです。振動ローラとブルドーザとダンプカーを自動運転させることで、建設現場の自動化を進めています。開発のベースには、これまで職人の方たちの技能に委ねられてきた作業を数値化して、情報化することが将来の建設生産の鍵になるという思いがありました。

建設機械の自動化システム「A<sup>4</sup>CSEL」を使った現場のイメージ。自動振動ローラによるコア材の転圧作業
建設機械の自動化システム「A4CSEL」を使った現場のイメージ。ダム本体工事で自動ダンプトラックとブルドーザの稼働状況

 例えば、家の増改築をお願いして、施工期間はどのくらいかと尋ねると「大体2カ月くらい」といった返答がされると思いますが、今後は「2カ月と10日」など、正確にわからなければだめだろうと。そうした現場を変えていく取り組みは、業界内でも先頭を切っているという自負があります。

高橋氏 仕事の内容自体が新しく、できたときの達成感も得られる。ITエンジニアとしてやりがいが得られる職場だと感じています。とてもいいのは、1つのものを作っただけで終わらないこと。1つなにかを作った後も次々と作るものが存在し、将来的に業界全体を変えていけるような仕事ができることです。DXをする余地が残っていて、自らを開拓できるのはエンジニアにとってとても楽しい仕事。こうした環境が鹿島建設には整っていると感じました。



著者: ” — japan.cnet.com

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もう無理! 仕事を上手に断る方法 | ニコニコニュース

Riku Nakamura

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仕事を断れない。そして、残業が増えてしまう。

これは古今東西、押しに弱めの方が抱えてきたであろう悩みです。仕事を押し付けられた、というほどでもないし、相手には相手の事情があったのだと思うし……。

いいえ。あなたには自分の仕事が終わっていれば定時に帰る権利があります。ここで、仕事を断るテクニックを、少しでもお伝えできれば幸いです。

■仕事を断れないのはなぜ?

そもそも、なぜあなたは仕事を断れないのでしょうか。まずは、その原因から洗い出してみましょう。

◇(1)相手に嫌われたくない

まず、仕事を頼んできた相手に「好かれたい」よりも「嫌われたくない」と思っている方は、断れない傾向があります。

「好かれたい」と思っている人は、仕事を押し付けられても「でしたら、今度焼き肉おごってくださいよ~」と調子良く帳尻を合わせて、相手と仲良くなるものです。

仕事を断れなくて悩んでしまうタイプの人は、「断ったら嫌われてしまうかもしれない」と恐れている可能性があります。

◇(2)断る言葉が思い付かない

そもそも人生で、何かを断る経験が少なかった場合、断る時のテンプレート文が脳内にないのでは? 断り方が分からなければ、そりゃあ、断りようもないですよね。

このタイプの人は、断り方の例を知る必要があるでしょう。

◇(3)相手の事情に共感しやすい

「このお取引先、今は何人か産休中で忙しいし」「上司も接待があって忙しいから」などと、相手の事情に共感して、仕事を引き受けていませんか。

優しい人だからこそ、相手の事情を鑑みて、断れなくなってしまうこともあります。

■仕事を断れないままだとどうなる?

では、あなたが仕事を断らず、このまま働き続けるとどうなるか。見ていきましょう。

◇(1)処理速度が上がり、また仕事を頼まれる

あれ、いいこと? と思いましたね。そう、仕事が断れない人は、まず業務の処理速度が上がることが多いです。そうしないと早く家に帰れないからです。

そして、周囲に「優秀だ」と褒められ、また仕事を頼まれ、断れなくて業務量が増えるスパイラルに陥っていきます。

◇(2)有能になる分、部下・後輩の指導が苦手になる

自分が有能になると、進みが遅い部下や後輩を許せなくなることがあります。「なぜ、この程度のことに○時間もかかってるんだろう」と、つい考えて理解できなくなってしまうのです。

仕事を断れず、ガツガツ引き受けてきた結果、誰よりも有能になり、誰よりも残酷になれてしまう。その結果、部下や後輩から慕われなくなる可能性もあるでしょう。

◇(3)キャパオーバーで倒れる可能性がある

部下や後輩へ仕事を任せることもできず、自分でやることが増えていくと、キャパオーバーになって倒れてしまう可能性もあります。

仕事を断れないまま抱え続けた場合、倒れるのは大体30代後半から40代にかけてが多いと思います。その前に断り方を身に付けて実践しましょう。

■仕事を断る時のポイント

このままでは嫌だ。仕事を断れる人間になりたい。そう思った方は、この先をご覧ください。

◇(1)自分のスケジュールをかっちり決める

まず、自分のスケジュールを細かく組みましょう。「今日は○○とXXをする」と決めて、それをできないと帰れない、と考えるのです。

そうすると、頼まれた業務を引き受ける余裕がなくなります。必然的に、「断るモチベーション」が生まれるのです。

◇(2)謝りながら断る

仕事を断れない方は「そんなこと、できません!」とハッキリ「NO」を突き付ける断り方をイメージしているケースが多いもの。さすがに、そんな言い回しは失礼なので、おすすめしません。

大抵の「断り上手」は、「私の能力が至らないせいなのですが、どうしても今日は○○を終えないといけなくて」などと、謝りながら断っています。これなら失礼にならず、断っても問題ない雰囲気になりやすいです。

◇(3)代替案を出す

日程的に引き受けるのが難しい場合は、「○日が会議ですし、その2日前までに資料をそろえるのでいかがでしょう」や「データが必要なのは○日ですから、最悪○日に渡せば間に合いますか?」といったように、全体のスケジュールを押さえて代替案を出してみましょう。

おそらく自分がやらないと仕事が回らない。でも日数的に引き受けるのが厳しい。そんな時は代替案を出すのです。

■【相手別】仕事の断り方(例文付き)

ここから先は、仕事の上手な断り方の例文をお見せします。少しでも自分のペースを守る助けになればと思います。

◇上司・先輩の場合

例文

「申し訳ありません、どうしても○○をしてほしいと、さらに上の方から言われていまして」
「営業部の○○さんから、これを優先してほしいとお願いされていまして」

上司や先輩へは 「さらに上の存在」を示すと受け入れてもらいやすいです。「他部署の〇〇さん」といった少し距離のある方や、「顧客企業」を引き合いに出して断るのも良いでしょう。

◇同僚の場合

例文

「申し訳ないのですが、私のキャパが足りず今はお受けできなさそうなんです」
「どうしても今手を空けられなくて……○日までなら作れますが、いかがですか」

同僚には「自分の力不足」を強調して断るのが、角が立たないのでおすすめです。「上司からこれを○日までに必ずやるようにと言われていて……」と、上司を絡めて伝えるのも良いでしょう。

◇取引先・お客様の場合

例文

「誠に恐れ入りますが、繁忙期に入ってしまい、いただいたスケジュールでのご提供が難しいかと……」
「大変申し訳ございません。現在、繁忙期でして最短でのお届け日が○日となります」

取引先・お客様には自社の都合が見えません。むちゃぶりとも思える依頼があったら「繁忙期」という言葉で、上手にかわしましょう。

■【相手別】メールでの仕事の断り方(例文付き)

ここからは、メールでの仕事の断り方の例をお伝えします。

◇上司・先輩の場合

例文

申し訳ございません。○○とXXをお取引先から至急でご依頼いただいており、その後に取りかかる形でもよろしいでしょうか。

取引先やお客様など外部との業務が進行していることを伝え、さらに「その後にはやります」とお伝えすることで、角を立てずに断る文章です。

◇同僚の場合

例文

すみません、上司から急ぎ〇〇をするように言われていまして、今は手が空きません。○日でしたら間に合いそうなのですが、いかがでしょうか……?

同僚でしたら「上司がこう言ってて」「キャパがない」と断りましょう。よく、学生時代に「親がダメって言うし、忙しいからこの日は遊べない」と断るのと、似たテンプレートです。

◇取引先・お客様の場合

例文

申し訳ございませんが、繁忙期に入ってしまい、○日までですと完成が厳しいため、下書き段階までの送付でいかがでしょうか。

単に「NO」を伝えるだけでなく、どの段階までならできるのかを添えて、相手に選択を委ねるスタイルです。これなら相手も次の手を考えられるため、とても親切です。

下書き段階のものを送ることに抵抗感がある人も多いと思いますが、先に送る方が優先されることもあります。

■上手に断れるようになろう

ここまで、仕事を断る時の例文をいくつかお伝えしてきました。最初はメールで断り方を身に付け、次に言葉でも言えるようになるといいですね。

「キャパオーバーになって倒れたら会社へ迷惑がかかることもあるんだから、これは会社のためでもある」と念じて、勇気を出して断ることも試してみてください。

(トイアンナ)

※画像はイメージです

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