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テクノロジが切り開く、フロントラインワーカーの新しい未来 – News Center Japan

Riku Nakamura

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多くの人が、遅れをとるのではないかと懸念しています。半数近く (46 パーセント) のフロントラインワーカーが、新しいテクノロジに適応しなければ職を失うかもしれないと心配しています。

今回の調査では、中高年のワーカー (41 歳以上) は新しいテクノロジへの適応に苦労していることがわかっています。しかし、40 歳以下の若いワーカーもツールの不備に不満を感じています。マイクロソフトの小売および消費者商品担当コーポレートバイスプレジデントのシェレイ ブランステン (Shelley Bransten) は、「今、店舗で働く平均的な時給の人たちは、スマートフォンを片手に最初の仕事に臨んだデジタルネイティブです。そのため、仕事での経験と仕事外での経験が一致することを期待しているわけですが、そのギャップはまだ埋まっていません」と述べています。

最新のデジタルツールを手にした労働者でも、その多くが適切な使用法のトレーニングを受けていません。55 パーセントの人が、デジタルツールの使い方に即座に適応しなければならない状況にあります。

テクノロジを最大限に活用するための従業員教育への投資は、究極的にはテクノロジそのものへの投資と同じくらい重要です。たとえば、1911 年に創業した電力管理分野の多国籍企業 Eaton は、トレーニングには明らかに現代的なアプローチで取り組んでいます。同社は、Microsoft HoloLens 2 の Mixed Reality アプリケーションを使い、1,500 台の機器の予防保全を行う従業員を訓練しています。Eaton のプラントマネージャー、ハビエル ゴメス (Javier Gomez) 氏は次のように述べています。「目の前にマトリックスホログラムが現れ、『ハビエル、溶接機から始めるか』と尋ねてきます。私は、確認のため Yes の文字を見つめます。これを、チェックリストが終了するまで続けます。所要時間は 5 分から 7 分です。効率的であり、誰かに探してもらったり、見せてもらったりする必要もありません。驚くべきことです。」

フロントラインワーカーの 46 パーセントが、新しいテクノロジに適応しなければ職を失うかもしれないと心配しています。

レコメンデーション

パンデミックそして経済の現状が、あらゆる規模の企業に大きなプレッシャーを与えています。離職率が高く、士気も低くなることが予想される中、本調査のデータは、より真剣な現場サポートへの注力の機会を示唆しています。調査から判明した、企業が課題解決のためにまず注力すべき領域は以下の 3 つです。

現場の職場文化の再構築

職場文化は、企業ミッションや目的との強い結びつき、透明性、強いコミュニケーションライン、優れた仕事への評価、そしてポジティブな人間関係によって築かれます。本調査のデータでは、多くのフロントラインワーカーが基本的な信頼関係を築いているものの、特に管理職については、トップダウンのつながりと組織文化の育成のためになすべきことがあることが示されています。

リーダーは、現場の従業員や管理職と接する時間を持ち、彼らの経験を理解し、彼らの努力に感謝し、企業のミッションと目的を明確にし、それに対するフロントラインワーカーの貢献を明確化していくべきです。企業は、企業内コミュニケーションの流れを安定させるだけでなく、フロントラインワーカーが成功するために必要な情報を入手し、自分の意見が尊重されていると感じられるような双方向コミュニケーションの手段を確立する必要があります。マイクロソフトは、Microsoft Viva コネクションなどのテクノロジによるフロントラインワーカーのサポートに注力しています。これにより、従業員は情報やリソースにスムーズにアクセスできるようになり、リーダーはメッセージ、会社の最新情報、従業員への感謝を共有し、すべての従業員にとって理解しやすい一貫した文化を生み出すことができます。

最新テクノロジでフロントラインワーカーを支援

チームのスケジュール調整や新人研修、タスクの自動化、アポイントメントの管理など、企業は適切なテクノロジに基づいたツールを提供することで、日々の負担を軽減できます。マイクロソフトは、インダストリーに特化したクラウドソリューションや Teams に追加された「承認」による承認プロセス、「シフト」によるスケジュール管理、仮想空間での会議を始めとする、課題を軽減する Teams の革新的な新機能により、フロントラインワーカーにとってこれらの体験をよりシームレスにすることに取り組んでいます。Teams と連携した Mixed Reality ヘッドセットやヘルメット、デジタルトランシーバーや呼び出しシステムも、コミュニケーションをよりシームレスにします。

適切なテクノロジでフロントラインワーカーを強化することは、彼らの仕事を容易にするだけでなく、顧客、従業員同士、そして企業との安全なコミュニケーションを実現します。これにより、ワーカーはお客様対応や作業中の事案など、最も重要な作業に集中することができるようになります。

研修の強化とモダナイズ

フロントラインワーカーは、最高の仕事をするために必要な新しいテクノロジに適応するためのトレーニングを熱望しています。しかし、限られた資源と競合する要求の中で、リーダーには優先順位をつけ、大規模な研修を実現することが求められています。マイクロソフトは、すべての組織がすべてのワーカーに公平で利用しやすいトレーニングを提供できるよう支援したいと考えています。Microsoft Viva ラーニングにより、フロントラインワーカーが仕事の流れの中でスキルを向上し、学習できるようになることを目指しています。

マイクロソフトによる支援

この調査結果の公開が、お客様がこの時代を乗り切るための一助となり、従業員を支援するための重要な機会を明らかにできることを願っています。マイクロソフトでは、Microsoft TeamsとViva、そして、Microsoft Industry Clouds の新しいアップデートなど、現場を強化するテクノロジソリューションの開発を継続していきます。

調査方法

今回の Work Trend Index Special Report の調査は、独立系調査会社 Edelman Data x Intelligence により、2021 年 10 月 28 日から 11 月 19 日にかけて、8 業種、8 市場の正社員またはパートタイム雇用のフロントラインワーカー 9,600 人を対象に実施したものです。各業種のフロントラインワーカー、合計 1,200 名が対象になりました。フロントラインワーカーとは、物理的な空間において対面またはオンサイトで仕事をする必要があり、リモートで仕事を行うことはない労働者を指します。調査時間は 20 分で、英語または各市場の現地語への翻訳により、オンラインで実施されました。グローバルな全回答の集計により平均値を算出しています。世界平均値における各市場および業種の重み付けは均等です。調査対象業種は、自動車・運輸、通信 (メディア・エンタテインメント、通信のサブセクターを含む)、エネルギー、小売、金融サービス、ヘルスケア、ホスピタリティ、製造です。調査対象市場は、オーストラリア、ブラジル、ドイツ、インド、日本、メキシコ、英国、米国です。

本調査における管理職 (現場マネージャー) とは、中間管理職以上で、採用・入社、事業開発、福利厚生、予算決定、業務運営、社内コミュニケーション、テクノロジやデジタルツールの使用、財務・予算決定に関する意思決定に少なくとも何らかの影響力を持つ者を指します。

日本を含む国別・業種別のデータはこちらを参照ください。

本ページのすべての内容は、作成日時点でのものであり、予告なく変更される場合があります。正式な社内承認や各社との契約締結が必要な場合は、それまでは確定されるものではありません。また、様々な事由・背景により、一部または全部が変更、キャンセル、実現困難となる場合があります。予めご了承下さい。

著者: ” — news.microsoft.com

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化石燃料の仕事はお断り。広告・PR業界の気候アクティビズム「Clean Creatives」 | 世界のソーシャルグッドなアイデアマガジン | IDEAS FOR GOOD

Riku Nakamura

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「エコ」「環境にやさしい」という言葉やナチュラルなデザインのパッケージ──。そんな商品をついつい手に取ってしまう方も多いのではないだろうか。しかし、実際にその商品やサービスが本当に環境にやさしいのかどうかは、疑わしい場合もある。

一見、環境に配慮しているように見せかけて、実態はそうではなく、環境意識の高い消費者に誤解を与えることをグリーンウォッシュと呼ぶ。国連の「気候変動に関する政府間パネル(IPCC)」は、企業がイメージアップ広告やブランド戦略ばかりしていて、その社会的責任を十分に果たしていないと指摘している。そのため、広告規制も必要だと警告するほど、グリーンウォッシュは横行している。

そんななか、広告・PR活動やマーケティングを担うクリエイティブ業界から反グリーンウォッシュの大きなうねりが起こっている。ガス、石油などの化石燃料を扱う企業・業界団体の広告を一切「お断り」する、というプロジェクトを始めたのだ。すでに現時点で900のクリエイターと295の広告代理店やPR関連企業などがこのアクションに署名し、化石燃料に関する企業の仕事を「キャンセル」し始めている。

なぜ、化石燃料の仕事は「お断り」なのだろうか。このアクションを展開する米国の団体「Clean Creatives」によれば、化石燃料を扱う企業・団体は気候変動対策に反対する最大のロビイストで、彼らに利すれば、当然ながらCO2排出削減のゴールは遠のくという。そして、クリエイティブ業界がよい広告を作れば作るほど、企業イメージはアップするため、ガス・石油会社、そして消費者も思い切った現状打開策を打ち出せないというジレンマに陥るというのだ。

気候変動対策を阻害するのは、若い世代の価値観に沿うものではなく、クリエイティブを制作することで、気候変動に関する訴訟に広告業界が巻き込まれるケースもある。このままでは業界自体が弱体化し、イメージダウンは免れないという危機感から、このプロジェクトは始まった。

Clean Creativesは、化石燃料関連の企業の仕事を積極的に引き受けている世界の広告代理店やPR企業も「Fリスト(化石リスト)」として挙げている。広告代理店自身がどれだけ「気候変動に取り組んでいる」とスローガンを掲げていても、事業で汚染そのものを引き起こしている企業と大口取引しているのはどうなのか、というわけだ。

2021年4月にフランスでは石油、石炭、天然ガス関連企業の広告を全面的に禁止することを発表し、同年5月、オランダ・アムステルダム市では、世界の都市としては初めて市内の地下鉄駅における化石燃料を主軸とする製品・サービスの広告を禁止すると発表。ガスや石油の広告はじわじわと締め出されている。

こうした世界の潮流のなかで、マーケティング・クリエイティブ業界がどう動くのか。広告は人々の生活や考え方に浸透するものだけに、ますます注目が集まるにちがいない。

【参照記事】【オピニオン】化石燃料が広告から締め出される日
【参照サイト】Clean Creatives公式ホームページ
【参照サイト】The public relations and ad firms refusing fossil fuel clients

Edited by Erika Tomiyama



著者: ” —
ideasforgood.jp

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年収1400万円夫、年収900万円妻に「グータラ仕事しないで、もっと稼いで!」と投稿、炎上! 妻がダラけて見える理由は?…専門家に聞いた(3): J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】

Riku Nakamura

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   年収1400万円の夫が、パートだが年収900万円も稼ぐ妻に対し、「グータラしないでフルタイムできちんと働き、もっと稼いでほしい」と望む投稿が炎上状態だ。

   妻は本人にしかできない「特殊な仕事」を在宅でこなしているが、ハンモックで寝たり、ネットサーフィンをしたり、1日に実質2時間しか「仕事」をしない。夫からは怠けて見えて仕方がないが、妻自身は「私はだらけるのが好き。そのため最大限の努力をしている」とすれ違いだ。

   この夫の投稿には「夫婦で年収2300万円の収入があれば十分!」「奥さんのメンタル面も考えてあげて!」と厳しい批判が相次いでいる。一方、夫婦には幼稚園児が2人おり、夫は「自分も家事育児を分担している」と反論。

   人間はいくら収入があれば満足できるのか。夫婦の共働きのあり方も含めて、専門家に意見を聞いた。

  • 在宅ワークでラクをしているわけではない!(写真はイメージ)

    在宅ワークでラクをしているわけではない!(写真はイメージ)

  • 在宅ワークでラクをしているわけではない!(写真はイメージ)

「出社しろ」と言われても、もうメイクの仕方忘れた…

   <年収1400万円夫、年収900万円妻に「グータラ仕事しないで、もっと稼いで!」と投稿、炎上! 妻がダラけて見える理由は?…専門家に聞いた(1)>および<年収1400万円夫、年収900万円妻に「グータラ仕事しないで、もっと稼いで!」と投稿、炎上! 妻がダラけて見える理由は?…専門家に聞いた(2)>の続きです。


在宅ワークを続けて、メイクの仕方も忘れた(写真はイメージ)

在宅ワークを続けて、メイクの仕方も忘れた(写真はイメージ)

――追加の投稿を読むと、妻は夫に対して「フルタイムに戻りたくない」理由をこう説明しているそうです。

(1)フルタイムに戻ったとしても、もう仕事の前線にはつけないし、責任が増える。
(2)職場で迷惑そうな顔をされるのはうんざり。今の状況が良くないのは理解している。自分でも今日一日くだらない時間を過ごしたと落ち込む。鬱(うつ)っぽいのかもしれない。
(3)もっと出社しろと実は言われているが、太ってしまったのでまともに着られる服がなく、メイクの仕方ももう忘れた。元同僚に馬鹿にされそうで行きたくない。

こう見ると、ただ、だらけているだけではありませんね。

川上敬太郎さん「妻自身も悩んでいて、現状を変えたいと考えていることがうかがえます。しかし、何をどのように変えればよいのか、妻自身も明確になっていないようです。つまり、現状を変えたいと考えてはいるものの、妻自身の力だけで解決するのは難しい状況に陥っている可能性があるということだと思います。
妻の現状を一方的に否定するのではなく、まずありのままの状況を受け入れたうえで、お二人にとってもよりよい状況となる出口を探す必要があるのではないでしょうか」

年収900万円を少し増やしても、手取り額は変わらないが…


いっそ仕事から完全に離れて自分を解放してはいかが(写真はイメージ)

いっそ仕事から完全に離れて自分を解放してはいかが(写真はイメージ)

――ところで、投稿者に対して「子供が大きくなるまで待てないのか」とか「妻への嫉妬ではないか」という批判も多かったです。どう思いますか。

川上さん「妻にもっと働いてもらい、世帯収入を増やすことを目的とする場合には、たしかに『子どもが大きくなるまで待つ』ことも、解決策の1つになるのかもしれません。しかし、そもそも世帯収入をもっと増やす必要があるのか否かを検証することのほうが先なのではないでしょうか。
妻への嫉妬については、投稿者さん自身も『ないとは言い切れない』と言っています。妻の置かれている状況に寄り添いつつ、冷静にご自身の心の落ち着け所を探っていただきたいと思います」

――また、妻と同様の働き方をする人の中には、「奥さんのようにクリエイティブと思われる仕事には、だらけて見える瞬間に脳が活性化してアイデアがひらめくこともある」とか、現実問題として、「年収900万円を少し増やした程度では、手取り収入が変わらない」という意見もありました。


クリエイティブな仕事はアイデアがひらめくまでが大変(写真はイメージ)

クリエイティブな仕事はアイデアがひらめくまでが大変(写真はイメージ)

川上さん「『実際仕事をしているのは平均して2時間程度』ということですが、高い集中力を必要とする2時間であれば、業務終了後の疲労感も強いかもしれません。回答者から寄せられている意見にもあるように、リラックスすることも含めて、準備の整え方が重要な業務もあります。単純に業務時間が2時間程度だというだけで、その業務がラクだと一概に決めつけられるものではないのだと思います。
また、『年収900万円を少し増やした程度』でよいか否かは、投稿者さんご夫婦がいくらの手取り収入が必要だと考えているのかによって、変わってくるのだと思います。年収900万円からいくら増やせばよいのかを考える前に、まずお二人にとって必要な手取り収入額がいくらなのかを設定する。そのうえで、その額を達成するというゴールから逆算し、夫婦でそれぞれどれだけの収入を得るのが望ましいかを決める――こういう順序で考えたほうがよいのではないでしょうか」

目線を合わせて、夫婦にとって望ましい家庭の姿を描く


夫婦で話し合いを(写真はイメージ)

夫婦で話し合いを(写真はイメージ)

――川上さんならズバリ、投稿した夫とその妻にどうアドバイスしますか。二人は、これからどんな関係を築いていけばよいでしょうか。

川上さん「投稿者さんは妻にフルタイム勤務を望んでいるようですが、奥様がフルタイムで働くことで失うものもあるはずです。それはお金以外の、時間や健康、精神的なゆとりといった要素です。それらの要素と、フルタイム勤務することで増やせるお金とを比較した時、どちらのほうがご夫婦にとってメリットがあるのかを冷静に検証されてはどうかと思います。
また、奥様自身も『鬱(うつ)っぽいのかもしれない』との言葉に象徴されるように、よい状態ではないようにお見受けします。一度仕事から完全に離れる。あるいは逆に、家事育児から完全に離れて仕事に集中するなど、どのように現状を変えるのが妻にとって望ましいのかを考えたほうがよいのではないでしょうか。
現状のまま続けていってしまうと、奥様の中にストレスがどんどん蓄積してしまうのではないか心配です。また、その状況を見ている投稿者さん自身も、ストレスを溜めていくことになってしまうように思います」

――そうなると、二人ともいっぱい、いっぱいになってしまいますね。

川上さん「投稿者さんご自身から見えている妻の姿と、奥様自身が感じている自分の姿とは異なっている部分があるように思います。また、投稿者さん自身が感じているご自分の姿と、奥様から見えている投稿者さんの姿も然り。さらに、ご夫婦それぞれの価値観や考え方もあります。
まずは、それらの目線合わせを行わなければ、投稿者さんと奥様、それぞれの思いがすれ違ったまま、互いの距離が離れていってしまうのではないでしょうか。そのような状況はお二人にとって望ましくないのはもちろん、日々そんなお二人の姿を見ているお子様にとっても悲しい状況となるはずです。
投稿者さんも奥様も、ストレスを溜め続けている状態に見えます。現状を変えることを前提に、まずお互いの目線を合わせた上で、お二人にとって望ましい家庭の姿を描き、実現に向けて協力していただきたいと思います」

(福田和郎)

著者: ” — www.j-cast.com

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年収1400万円夫、年収900万円妻に「グータラ仕事しないで、もっと稼いで!」と投稿、炎上! 妻がダラけて見える理由は?…専門家に聞いた(1): J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】

Riku Nakamura

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   年収1400万円の夫が、パートだが年収900万円も稼ぐ妻に対し、「グータラしないでフルタイムできちんと働き、もっと稼いでほしい」と望む投稿が炎上状態だ。

   妻は本人にしかできない「特殊な仕事」を在宅でこなしているが、ハンモックで寝たり、ネットサーフィンをしたり、1日に実質2時間しか「仕事」をしない。夫からは怠けて見えて仕方がないが、妻自身は「私はだらけるのが好き。そのため最大限の努力をしている」とすれ違いだ。

   この夫の投稿には「夫婦で年収2300万円の収入があれば十分!」「奥さんのメンタル面も考えてあげて!」と厳しい批判が相次いでいる。一方、夫婦には幼稚園児が2人おり、夫は「自分も家事育児を分担している」と反論。

   人間はいくら収入があれば満足できるのか。夫婦の共働きのあり方も含めて、専門家に意見を聞いた。

  • 在宅ワークでラクをしているわけではない!(写真はイメージ)

    在宅ワークでラクをしているわけではない!(写真はイメージ)

  • 在宅ワークでラクをしているわけではない!(写真はイメージ)

「ネット動画やハンモックで寝て、だらけている」

   話題になっているのは女性向けサイト「発言小町」(2022年7月26日付)に載った「妻にもっと働いて欲しい」というタイトルの男性からの投稿だ。

   夫婦には幼稚園児が2人おり、正規雇用の夫がパート勤務の妻にフルタイムで働くよう望むといった内容だ。

「夫34歳、年収1400万円程度、出来高制のため変動あり。8時に家を出て子供を幼稚園に送り、17時一旦帰宅、子供が寝た後1~2時間働きます。妻35歳、年収900万円程度、固定。15時過ぎに子供を迎えに行きます。子供の幼稚園の休園や病気などの場合は100%対応してくれます。家事は70%」

   そして、こう切り出した。

「問題は妻の勤務時間です。パートタイム契約で、便宜上週30時間の契約になっているのですが、在宅ワークで実際仕事をしているのは平均して(1日に)2時間程度(中略)。
少し特殊な仕事で、できる人があまりいません。私としてはそんなに時間に余裕があるなら、せめてフルタイム勤務になれば年収25%上がるのにと思うのですが、本人はフルタイムになれば今までのように子供が病気の時などに対応しにくくなる、家事を外注しなくてはいけなくなる、と言います。
(中略)ですが、家の買い替えや色々と物入りなので少しでも世帯年収を増やしたいと考えています。どう説得すればよいかお知恵をお貸しください」

   と訴えるのだった。


なぜ妻はフルタイムで働いてくれないのかと悩む夫(写真はイメージ)

なぜ妻はフルタイムで働いてくれないのかと悩む夫(写真はイメージ)

   この投稿に対し、「夫婦で年収2300万円あれば十分ではないか」「もっと家事育児を手伝いなさい!」という批判的な意見が殺到すると、夫は「本音」と「家事分担率」を書いた反論の投稿を再び送ってきた。こんな内容だ。

「妻はだらけているように見える、というのが本音です。在宅だからと家にいる時は着替えもせず、部屋も最低限しか片付いていません。洗濯物も干し忘れていることもたまにあり、私が帰宅後それに気付いて一緒に干す事も。(中略)どうもネットで動画など見ている時間も少なくないようです。
これに関しては妻も昔、『私はダラダラする時間が好きだから、その時間を確保するための最大の努力をしてきた』と言っているのであながち間違っていないと思います」

   と書き、「妻は30分ほどパソコンを触ったかと思えば、2時間ほど置き型ハンモックで携帯をいじって」いるとも付け加えた。

   家事育児の分担については、「たくさんの方に家事育児負担割合を疑問視されたので、ここに具体的に記します」として、

「朝子供の着替え50%(妻が起きられない日が週の半分以上)
自分と子供の朝食の用意(シリアル、妻は朝食べず)
子供の歯磨き50%(1人ずつ)
幼稚園の持ち物用意50%(妻がアレが必要と言って、私が用意)
食洗機の片付け50%(平日2日程度プラス週末)
………」

   などと10数項目にわたって列挙したのだった。

「ゴミ出し、食洗機…家事協力にカウントする?」の声


在宅ワーク中、ハンモックはどうなの?(写真はイメージ)

在宅ワーク中、ハンモックはどうなの?(写真はイメージ)

   この投稿には、「年収900万円なんて、奥さん頑張っている!」「自分がもっと稼げば?」「奥さんはメンタル面でいっぱい、いっぱいです!」といった厳しい批判が相次いだ。

「奥様のおっしゃる通りだと思います。ある程度、生活に余裕がないと、何かあった時に歯車が狂います。一般的に十分な世帯年収で、奥様の体調に不安があるのにもっと働いてだなんて、ビックリしました。ご自身も、頑張っておられるようなので、奥様にももっと、ということなのでしょうが、あなたの思い描く理想の生活よりも、お二人で歩調を合わせていかれることのほうが大切なように思います」

「パート勤務からフルタイムに戻るには、子供の対応が一番問題、次が家事。育児そのものも、子供の病気対応も、住み込みシッターさんで外注。家事もすべて家政婦さんで外注。奥さんには専用仕事部屋を作り、子供の出入り禁止。子供の声が聞こえたら仕事に身が入らないから、防音完備で。こんな感じで交渉してみればいかがでしょうか?」

「ゴミ出し、食洗機100%で笑った。そんなの家事にカウントする? 子供のお手伝いレベルですよ。(中略)家の中の現状維持って結構大変なんです。そのうえ、子供さんの送り迎えや病気の時のケアもしたうえで年収900万円。これ以上何を望むの? 楽しているように見えるから『ズルい』ってこと?」


夫は幼稚園の送り迎えなどで協力してくれるが...(写真はイメージ)

夫は幼稚園の送り迎えなどで協力してくれるが…(写真はイメージ)

   やはり、子どもが小さいうちはなにかと手がかかるため、「大きくなるまで待てないのか」という意見も少なくなかった。

「せめてお子様が小学生になるぐらいまで、その話は保留に出来ませんか? 今の世帯年収でもお金を必要とし、もっと上の生活レベルを目指すのは凄いと思います。でも、あまり無理をしないで下さいね。お互いを尊重し合える夫婦関係であって欲しいと切に願います」

   あとは、「仕事が出来る奥様への嫉妬では?」という指摘も多かった。

「奥様が羨ましいだけだと思います。別に900万円収入があれば、十分だと思いますけど」

「どう考えたって、あくせく働いでいるあなたより奥様のほうが優秀だよね。そこは認めて、妻を支える気にはならないんだ?」

「グータラしているようで、脳はフル回転しています」の意見


働き方で夫婦喧嘩はしたくないが...(写真はイメージ)

働き方で夫婦喧嘩はしたくないが…(写真はイメージ)

   一方、年収が900万円クラスになると、さまざまな手当の所得制限に引っかかり、収入が少し増えても手取りは変わらないという現実的な計算もいくつか寄せられた。

「私、去年ちょっと稼ぎすぎまして、1200万円を超えました。一昨年は1000万円切るくらい。手取りを比べたらそんなに変わらないんですよ! で、今年は働き方を調整して900万円の働き方に変えました。手取りで考えると900万ぐらいに抑えておくのがベストです。中途半端に稼ぐのが一番ダメ。(中略)ほどほどに稼いで投資でカバーが一番ですよ」

   さらに、投稿者の妻と「同じ働き方」をしている人からは「奥さんはボーっとしているように見えながら、実は脳がフル回転している」と、グータラした態度を擁護する声も寄せられた。たとえば、こんな意見が代表的だ。

「奥様の働き方や家事のやり方、まるで私を見ているようです。私も実働時間は1日に数時間ですが、年収は1000万円を超えています。会社経営をしているので、その利益を入れると2000万円を超えます。
でも、側からみたらぐうたらなダメ人間にしか見えないと思います。家事も苦手です。着替えも面倒。要点を押さえて、そこにものすごい量のエネルギーを注いでいます。(中略)奥様がハンモックでゴロゴロしている時も、ゲームしている時も、実は脳のメモリの何%かは、それに割り当てられているはずです。(中略)奥様のようなタイプにマジョリティーの理論を当てはめてはいけません。せっかくの才能がつぶれます」

「夫婦合わせて年収2300万円、妻はどう思っているのか」


いったいいくら収入があればいいのか?(写真はイメージ)

いったいいくら収入があればいいのか?(写真はイメージ)

   J‐CASTニュース会社ウォッチ編集部では、年収900万円の妻に「グータラしないでもっと働いてほしい」と望む夫の投稿をめぐる論争について、女性の働き方に詳しいワークスタイル研究家の川上敬太郎さんに意見を求めた。

――投稿と回答者たちの回答を読んで率直にどんな感想を持ちましたか?

川上敬太郎さん「夫である投稿者さんが『少しでも世帯年収を増やしたい』と考えていることに対し、妻はどう思っているのか気になりました。ご夫婦合わせて2300万円という年収額は、一般的にはとても多いと感じます。しかし、どれくらいの年収があれば十分と思うのかは人それぞれです。まずは当事者である投稿者さんと妻が、2300万円という年収についてそれぞれどう感じているのか、その認識に違いがあるのか否かを確認する必要があるのではないでしょうか」

   「グータラしないでもっと働いてほしい」と望む夫の投稿について、川上さんのアドバイスも熱を帯びました――。<年収1400万円夫、年収900万円妻に「グータラ仕事しないで、もっと稼いで!」と投稿、炎上! 妻がダラけて見える理由は?…専門家に聞いた(2)>に続きます。

(福田和郎)

著者: ” — www.j-cast.com

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仕事しないで野球見なさいって言って 復帰した時に何してたか覚えてない【沖縄の生活史】 | 沖縄の生活史 | 沖縄タイムス+プラス

Riku Nakamura

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[沖縄の生活史~語り、聞く復帰50年]第2部▽72 語り手 祖母・照屋キヨ子さん(81)(下) 聞き手 仲地二葉さん(30)※前編から続き

 -そうなんだ、ばあちゃんもそれ(石川のテレビ店を)一緒にやってたんだよね?

 うん。ばあちゃんも一緒にこんな大きいおなかしてからに、冷蔵庫運んだり、テレビ運んだり、こう運ぶの、じいちゃんと2人で。

 -大変だね。

 だから大変よ。ばあちゃんはもうずーっと、「あんたにずーっとこき使われてるんだよ」って、いつもじいちゃんに言ってたさ。そんなしているうちに防音工事が始まったからさ、今度はじいちゃんと一緒に防音工事。

■パッキンで密封

 -防音工事って何?

 じいちゃん、何で防音工事するかっていうのはちゃんと、ふたばー(聞き手)に聞かせて。

 -(語り手の夫、聞き手の祖父)防音工事はね、嘉手納飛行場の近くはうるさいということで、嘉手納とか沖縄市の一部(などに加えて)、あとは普天間飛行場の周辺ね。飛行機がうるさいから、そのために、おうちを防音工事するわけさ。爆音がおうちの中に聞こえないように、大工がね。窓枠にパッキン付けてちゃんと閉まるようになるわけさ。(窓を)閉めるだけでは飛行機の音、聞こえるさあね。だから窓なんかパッキン付けて、密封するわけよ。そしたら、おうちの中にいたら空気入れ替えるものないさあね。それで、空気を入れ替えするような換気扇と、クーラー付けるわけさ。その仕事をやってたわけ、電気の。飛行機がうるさいもんだから、窓も開けられないわけさーねー。だから、騒音地域に防音工事するわけ。全部じゃなくて。嘉手納は周辺全部だけど、沖縄市の一部さー。ガラス綿みたいなの入れてね、音が漏れないようにするわけさ。地域によってはそれもするし、あんまりうるさくない所は、そのまま板だけ張り替えしてやりよったけど。

 すごかったもんね、嘉手納すごくうるさいもん。あのうるさいのは、もう大変。

 -それは自治体から、そういうお願いがあるの?

 -(祖父)うん、防衛庁(当時)から工事を請け負ってね。自分のうちを防音工事してくださいっていうことで、申し込みが来て。して、予算を組んでね、防衛庁が。それで1期、2期して、分けてやりよった。

 防音工事、必要な地域の人はあらかじめ防音工事申し込みしたらね、した人はみんなできるわけ。だけど中には、させたくないっていう人もいるみたい。

 -(祖父)させたくないっていうのはね、おうちがきれいに、お金をかけてきれいに造ったものは、防音工事っていうのは決まってるからね、アルミサッシも決まってるわけさ。だから、たまには上等のあれに、サッシを取り外して、防音工事を付けるもんだから、文句言う人もいたよー。

 だからね、元請けが受けて、そこがみんな、電気はこの、こっちのこの人に、アルミサッシはこの人にって振り分けて、みんなお願いするわけさ。(自分たちは)クーラーとかね、レンジフードとか、そういうのを付けるだけ。電気のこう、あれをやるわけ。アルミサッシはまた、そのアルミサッシの人たちが来てまたやるわけ。みんなこう分かれてるわけ。手分けしてみんな。一つの家(うち)にね、いろんな業者が入れ代わり立ち代わり来るわけよ。今日はアルミサッシ来て、今日は電気工事とかね。もういろんな人がもう入れ代わり立ち代わり来てやるから。

■検査にドキドキ

 それにまたね、終わったら検査もあるわけ。検査も最初はね、慣れてないから厳しいわけさ、検査が。明日検査っていったら、最初はもう「大丈夫だったかねー?」って夜12時ごろ電気もって、こんなして点検しに行った時もあるよ、じいちゃんと2人で。その庭の軒下をこんなして電気つけて(笑)。

 すごく厳しくてね。終わったらかんなずきれいに掃除して。人が住んでる家を工事するもんだから、だから終わったらちゃんと元通り掃除してからに、かんなずあれしなさいって。だから少しでも線は何メートルとかちゃんと規定があるから、少しでもあれしたら、これはこんだけ、1センチ短いとかさ、検査官が来て、みんな検査するわけ。規定通りにあるかないか。

 検査通らなければ、またやり直しって言って。このやり直しするのが一番悪いからさ、やり直しがないように。

 -大変だね、神経使うね。

 最初慣れないうちはきつくてね、大変だったけど。慣れたら何でもなかったけど、最初きつくて大変だった。毎日毎日、「はー、もうこれ、いつなったら、これもう終わるのかな」って(笑)。検査が終わるまではもう、気が気じゃないわけさ。検査終わったらホッとしよった。

 やり直しは、なるべく出さないようにって。だから、何回も回って回って、なるべくやり直しないようにやらないといけないねえって言って、いつも。

 -結構、行政関係の受注をしてたの?

 それはね、防音工事がそうだったの。普通はもう一般のあれだけどね、電気工事って言っても。防音工事だけはそういう(行政関係)。防音工事は、確実に政府からお金が入ってくるから、防衛庁から入ってくるから。だからみんなやりたいわけさー。大変だけど、みんなやりたいわけ。

■甲子園の季節に

 -収入は安定する?

 そうそうそうそう。生活が懸かってるからさー。だから防音工事もじいちゃんと2人でたくさんやったもんね。毎日毎日。もう、大変だったよ、防音工事は。あの夏の暑い日にちょうど。甲子園(で高校野球)してる頃に人のお家のそばから、がーらんない、がーらんないして防音工事。ドリル、がーらー、がーらー、がーらーして。…

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著者: ” — www.okinawatimes.co.jp

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仕事のニュース

Snow Man 深澤辰哉、忠実に役割を果たす仕事人 グループの礎を築くパフォーマンス(リアルサウンド) –

Riku Nakamura

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深澤辰哉のパフォーマンスにおける“Mania”なポイント

 Snow Manのパフォーマンスを見る時、例えばラウールや佐久間大介のような華やかなダンスにまず目がいくとして、そういった「魅せる」ダンスが際立つのは、その他が均一に揃っているためだ。集団でのダンスは、個人技かつ団体芸である。センターやソロパートに立つ時には目を引く華やかさが必要だし、その分揃えるべきところが揃っているとなお引き締まり、全体としての美しさに繋がっていく。その「均一さ」の要になっているのが深澤だ。決してパフォーマンススタイルは派手ではないし、目立ちづらい位置にいることも多い。けれど、その忠実な振りは、9人のダンスとしてバランスをとる上で欠かせないものだ。

 パフォーマンス以外でも仕事ぶりを発揮する。メンバーの中では、三枚目のいじられ役の深澤。『Mania』の中でも、「みんな!今日は深澤辰哉のソロライブに来てくれてありがとう!」と客席に呼びかけてメンバーから総ツッコミをうけたり、「HELLO HELLO」では恒例になりつつある、サビであえて踊らない「静止芸」を披露。向井康二・宮舘涼太とのユニット曲「P.M.G.」ではお味噌汁片手にかっこつける。身を挺してエンターテインメントを提供してくれる人だ。トークになれば基本的にMCを担当。ここでもいじられキャラになりつつ、その一方で全体に気を配りながら話を回す、気遣い屋で細やかな気質を垣間見ることができる。

 そういう人だからこそ、ふとした瞬間の「キメ」の威力が大きい。例えば「Crazy F-R-E-S-H Beat」や「Hip bounce!!」の、関節の柔らかさを感じさせる滑らかな動きを見てほしいし、普段三枚目として振る舞っているからこそ、ふとした瞬間の決め顔が刺さる。この、「全体のために奉仕する精神を持ちつつ、決めるべきところをしっかり決められる」ところが、彼がファンの間で“リアコ”と呼ばれるゆえんの一つなのではないかと思う。

 そんな深澤のパフォーマンスで、『Mania』の中で特に注目したいのが「Infighter」だ。クセのあるメロディで、サビはひたすら〈Na na na na na〉と歌う、Snow Manの中でも異質な楽曲だ。振りを付けた岩本照が「気持ち悪さ」や「違和感」をキーワードにしたと語っていた通り、奇妙な感覚を与える振りの連続には思わず「なにこれ?」と言いたくなるし、だからこそ、この曲には後を引く中毒性がある。そんな「Infighter」でサビからセンターおよび先頭の一番目を引く立ち位置を務めるのが深澤なのだが、見てほしいのがその目つき、表情である。センターに立った時の深澤は、どこを見ているのか、あるいは何も見ていないのか、何とも言えず得体のしれない顔つきをしているのである。この時の深澤は、ダンスと言わず歌と言わず、岩本の目指した「違和感」を完璧に汲み取り、体現している。この立ち位置は深澤にしかできないだろうと思わされるし、楽曲の目指すところを正確に汲み取る能力も見事だ。

著者: ” — news.yahoo.co.jp

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