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iPadは仕事でどこまで使えるか?(39) iPadOS 15の新機能を使いこなそう(マルチタスキング編) | TECH+

Riku Nakamura

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2021年9月21日、iPad向けOSの最新版となる「iPadOS 15」がリリースされた。この新バージョンでは、マルチタスキング機能の向上やメモアプリの機能拡張、マップの改善、翻訳アプリの標準搭載など、多くの新機能が追加されている。今回はその中から、作業効率の向上につながる新機能を取り上げる。

iPadOS 15において注目すべき変更点の一つが、マルチタスキング機能がさらに充実したことだろう。iPadでは、複数のアプリやウインドウを同時に起動しておくことが可能なため、一方の作業を止めることなく、他のウインドウにスムーズに移動して作業することができる。iPadOS 15ではこの機能がさらに使いやすくなっている。

画面表示を簡単に切り替えられるマルチタスキングメニュー

iPadには、2つのアプリを同時に表示させて作業できる「Split View」や「Slide Over」という機能が用意されている。Split Viewは2つのウインドウを左右に並べて表示できるモードで、Slide Overは2つ目を小さなサブウインドウに表示するモードである。iPadOS 1では、このモードをアプリ上に表示されるメニューから簡単に切り替えられるようになった。

iPadOS 15でマルチタスキングに対応しているアプリを起動すると、下図のように上部に3つの点のアイコンが表示されるようになった。

これをタップすると、次のようなメニューが表示される。これは画面表示のモードを切り替えるメニューで、左が「全画面表示」、真ん中が「Splid View」、右が「Slide Over」のアイコンになる。

例えば、Split Viewを選択すると、一旦いま作業していたウインドウが端に避けられてホーム画面が表示される。

ここで2つ目のアプリを選択すれば、次のようにSplit Viewが作成され、2つのアプリを並べて作業できるようになる。

Slide Overの場合も同様に、2つ目のアプリを選ぶとそれがメインウインドウとして起動し、これまで作業していたウインドウが次のようにサブウインドウで表示される。

また、Webブラウザやメールなどにおいて、リンクを長押しして表示されるアクションメニューにも「Split Viewで開く」という項目が表示されるようになった。

この項目が追加されたことで、リンクを新規のタブで開くほかに、Split Viewで並べて表示するという開き方ができるようになった。

これまでのSplit ViewやSlide Overは操作方法がわかりにくかったため、目的のアプリをうまく並べることができない人もいたのではないだろうか。iPadOS 15では操作方法が明確になり、アクセスしやすい場所にメニューが表示されるため、画面表示の切り替えがよりスムーズに行えるようになった。

AppスイッチャーからSplit Viewを作成可能に

アプリを切り替えるためのAppスイッチャーからもSplit Viewを作成できるようになっている。Appスイッチャーを表示させた状態で、次のように任意のアプリを別のアプリのウインドウ上にドラッグ&ドロップしてみよう。

すると、次のように、2つのウインドウが統合されてSplit Viewのウインドウが作成される。

この方法を利用すれば、1つのウインドウを表示させたあとでマルチタスキングメニューから別のアプリを選ぶ、といったような操作をしなくても、簡単にSplit Viewの表示を作ることができる。

画面中央で新しいウインドウを開けるセンターウインドウ

メールやメモアプリを使っているときに、いま読んでいるページは閉じたくないが、ちょっとだけ他のページも確認したい、と思うことはないだろうか。そんなときに便利なのが、iPadOS 15で追加されたセンターウインドウ表示だ。

例えばメモアプリの場合、メモの一覧から中身を確認したいメモをロングタップすると、アクションメニューに「新規ウインドウで開く」という項目が追加されている。

これを選ぶと、そのメモはメイン画面で開く代わりに、次のように画面中央にサブウインドウ(センターウインドウ)として表示される。

メイン画面にはもともと表示していたメモが残ったままなので、センターウインドウを閉じればすぐに元の作業に戻ることができる。センターウインドウにも上部にマルチタスキングメニューのアイコンがあり、ここから全画面表示やSplit View、Slide Overに切り替えることもできるようになっている。

センターウインドウは、メール、メッセージ、メモ、ファイルアプリ、および対応する他社製アプリで使用することができる。

開いているウインドウに素早くアクセスできるマルチウインドウシェルフ

一つのアプリで複数のウインドウを開いている場合の表示切り替えも簡単になっている。複数のウインドウを開いている場合、下図のようにアプリ内にマルチウインドウシェルフが表示される。

マルチウインドウシェルフには、現在開いているウインドウが一覧で表示されるので、次に開きたいタップするだけで簡単に表示を切り替えることができる。

付録






実行環境 内容
デバイス iPad Pro 11インチ (第2世代)
OS iPadOS 15.0.2
ペン入力デバイス Apple Pencil (第2世代)

著者: ” — news.mynavi.jp

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予算をdraw upって?仕事で使えるニュース頻出の英語|NIKKEI STYLE

Riku Nakamura

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ニュース英語は難しいと思われるかもしれませんが、多くの人が読みやすいように書かれているので、実は英語学習にはうってつけです。ニュースを使った英語学習アプリ「日経LissN」から会話でも使える表現をピックアップし、ニュース内での扱われ方、また日常会話での言い換えバリエーションなどをご紹介し、フレーズの理解をさらに深めてもらいます。ニュースの英語で使える表現の引き出しを増やして、会話のバリエーションを広げていきましょう。

◇   ◇   ◇

今回は、民間の有識者たちが発表した「新しい資本主義に向けた提言」に関する記事をご紹介します。有識者たちは、これまで日本が力を入れてこなかったとされる、人的資本や知的財産などのいわゆる「無形資産の価値」が今後高まるとみて、教育などの強化や研究開発投資の拡充を提言したようです。今後、実現のためには、政府や企業の積極的な取り組みが不可欠と言えるでしょう。

Let’s read !!! 早速記事の一部を読んでみましょう。

Private experts say public and private sectors should bolster investment in intangible assets
「無形資産への投資」官民で強化 民間有識者が提言
The Institute of Economic and Social Systems (Chairman: Yoshimitsu Kobayashi, director of Mitsubishi Chemical Holdings) has compiled a policy proposal for capitalism in the future. It said that the value of intangible assets such as human capital, intellectual property, and data will increase in the future, and recommended strengthening education and skill acquisition and expanding R&D investment. It also included the opinion that national goals should be redefined for areas beyond gross domestic product (GDP), such as health and the environment.
The proposal was drawn up by a research group that included Kenji Matsuyama, chief director of the institute and former vice minister of the Cabinet Office, and other experts. Unlike machinery and equipment, the value created by intangible assets cannot be monopolized by investors and has a ripple effect outside of the company.
(LissN 2021年11月18日配信)
 
【Words and Phrases】
compile まとめる
capitalism 資本主義
intangible assets 無形資産
skill acquisition スキル習得
draw up まとめる 作成する
monopolize by が独占する
ripple effect 波及効果



著者: ” — style.nikkei.com

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予算をdraw upって? 仕事で使えるニュース頻出の英語|NIKKEI STYLE

Riku Nakamura

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ニュース英語は難しいと思われるかもしれませんが、多くの人が読みやすいように書かれているので、実は英語学習にはうってつけです。ニュースを使った英語学習アプリ「日経LissN」から会話でも使える表現をピックアップし、ニュース内での扱われ方、また日常会話での言い換えバリエーションなどをご紹介し、フレーズの理解をさらに深めてもらいます。ニュースの英語で使える表現の引き出しを増やして、会話のバリエーションを広げていきましょう。

◇   ◇   ◇

今回は、民間の有識者たちが発表した「新しい資本主義に向けた提言」に関する記事をご紹介します。有識者たちは、これまで日本が力を入れてこなかったとされる、人的資本や知的財産などのいわゆる「無形資産の価値」が今後高まるとみて、教育などの強化や研究開発投資の拡充を提言したようです。今後、実現のためには、政府や企業の積極的な取り組みが不可欠と言えるでしょう。

Let’s read !!! 早速記事の一部を読んでみましょう。

Private experts say public and private sectors should bolster investment in intangible assets
「無形資産への投資」官民で強化 民間有識者が提言
The Institute of Economic and Social Systems (Chairman: Yoshimitsu Kobayashi, director of Mitsubishi Chemical Holdings) has compiled a policy proposal for capitalism in the future. It said that the value of intangible assets such as human capital, intellectual property, and data will increase in the future, and recommended strengthening education and skill acquisition and expanding R&D investment. It also included the opinion that national goals should be redefined for areas beyond gross domestic product (GDP), such as health and the environment.
The proposal was drawn up by a research group that included Kenji Matsuyama, chief director of the institute and former vice minister of the Cabinet Office, and other experts. Unlike machinery and equipment, the value created by intangible assets cannot be monopolized by investors and has a ripple effect outside of the company.
(LissN 2021年11月18日配信)
 
【Words and Phrases】
compile まとめる
capitalism 資本主義
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skill acquisition スキル習得
draw up まとめる 作成する
monopolize by が独占する
ripple effect 波及効果



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スタジオカラーが挑戦する、「描く仕事」のリモートワーク – コネクテッド・インク2021 | マイナビニュース

Riku Nakamura

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2021年3月8日に公開され大ヒットした『シン・エヴァンゲリオン劇場版』(以下、シン・エヴァ)。制作終盤にコロナ禍が直撃、総監督である庵野秀明氏を含めスタッフがリモート業務できる環境をいかにして実現したか、作品公開後の講演で公開された。

そこで「今後も新しいことに挑戦したい」と語っていたカラー 執行役員 技術管理統括の鈴木慎之介氏。実は現在、アニメーターのリモートワークの実現に挑戦中だという。ワコムの年次イベント「コネクテッド・インク2021」(11月16日~17日開催)でのトークセッション「スタジオカラーによる新しいリモートクリエイティブ」の中で、その具体的な内容を明かした。

「描く」職種のリモートワーク実現に挑戦

講演は2部構成で、冒頭は鈴木氏がひとりで登壇。『シン・エヴァ』の制作を経て、カラー内にリモートワークの素地ができたことを改めて紹介した。

アニメーターのような「描く」仕事は、一般的なマウス・キーボードではなく、ペンタブレットによる描画をともなうことなどから、リモート環境で行うのが難しい。どのくらい困難かというと、「『紙と鉛筆』から『デジタル作画』にするのが大変だったのと同じくらい」(鈴木氏)だという。

  • スタジオカラーでは業務すべてをデジタル化するのではなく、クリエイティブとのバランスをとった「なめらかなDX」を推進。とはいえ、基本的にカラー社内でデジタル技術への抵抗感は少なく、むしろ庵野総監督も含め新しい技術に興味を持つ人が多いのだとか

    スタジオカラーでは業務すべてをデジタル化するのではなく、クリエイティブとのバランスをとった「なめらかなDX」を推進。とはいえ、基本的にカラー社内でデジタル技術への抵抗感は少なく、むしろ庵野総監督も含め新しい技術に興味を持つ人が多いのだとか

そこで、「描く」クリエイターのリモートワークを実現するため、ワコムなど複数の企業と協力し、作業環境の構築とその検証を行っている。

NTTドコモの協力のもと、最新の通信網である5Gで接続。会社のPCを社外へ持ち出すのではなく、リモートデスクトップシステムの「Splashtop(スプラッシュトップ)」を使って、各クリエイターの自宅のPCから、社内PCに接続する方式を採用した。

クリエイターは普段の業務と同様、ワコムの液晶ペンタブレット(以下、液タブ)に絵を描く。この環境で作業するにあたって、画面転送時の遅延(レイテンシ)を極力なくし、快適な描画環境を構築するために実証実験を進めている段階だ。

「画面転送時の遅延をなくす」と言うのは簡単だが、実現は難しい。上記の方法だと、液タブに描いた線の情報が社内PCに飛ばされ、それが手元のPCへと帰ってくるまでにタイムラグが生じる。そうなると、クリエイターの視点では「今描いたはずの線が画面にすぐ出てこない」ことになり、仕事をするうえで大きなストレスになってしまう。

そこで、まずは広帯域・大容量で低遅延な5G通信に着目し、導入を検討。鈴木氏は、NTTドコモの協力で5G通信を体感し、「家にアンテナを立てたい」くらい早かったと絶賛した。

通信速度が出ていれば、遅延はかなり削減できる。ただし、現在5G通信が使えるエリアは都内の一部地域に限られる。全国各地のクリエイターの自宅で、しかもフルスペックの速度を出すにはまだ時間が必要となるだろうし、トラブルによる遅延発生の備えも行いたいところだ。

そこで、ワコムならではのアプローチとして、「Project Instant Ink(プロジェクト インスタント インク)」という技術を目下開発中。イベントブースでは実証実験中の5Gを使ったリモート環境の展示のとなりで、コンセプト展示が行われていた。

ワコムの手法では、リモートデスクトップの遅延そのものにはタッチしない。遅延する「本物の線」とは別に、ローカルで読み取った描画情報を液タブに表示することで、ユーザーが遅延を体感せずに作業を続行できるしくみとなっている。

ブース展示では技術の紹介を行うため、「ローカルの描画情報」を赤で表示し、「遠隔地のPCから戻ってきた描画情報」と区別していた。そのため、自分が書いた赤い線を、後から黒い線がなぞってくる不思議な体感となっていた。実用面で線の色を分ける必要はないので、実用化されればよほど極端な遅延でもない限り、ユーザーが遅延を意識せずに描画できそうだと感じた。


『シン・エヴァ』が直面した“緊急事態”を振り返る

講演の第二部ではパネルディスカッションを実施。スタジオカラーからは、鈴木氏に加えCGアニメ監督・デザイナーの小林浩康氏が登壇。ワコムからは井出信孝 代表取締役社長と、「Project Instant Ink」の技術開発を手がけるEMRモジュール/ファームウェア シニアマネージャーの加藤龍憲氏とクラウドETコアプロジェクトリーダーの淺田一氏が参加した。

  • 左から、ワコム 井出信孝 代表取締役社長、カラー 執行役員 技術管理統括 鈴木慎之介氏、カラー CGアニメ監督・デザイナーの小林浩康氏、ワコム クラウドETコアプロジェクトリーダー 淺田一氏、ワコム EMRモジュール/ファームウェア シニアマネージャー 加藤龍憲氏

    左から、ワコム 井出信孝 代表取締役社長、カラー 執行役員 技術管理統括 鈴木慎之介氏、カラー CGアニメ監督・デザイナーの小林浩康氏、ワコム クラウドETコアプロジェクトリーダー 淺田一氏、ワコム EMRモジュール/ファームウェア シニアマネージャー 加藤龍憲氏

パネルディスカッションは井出社長が進行。「コロナ禍での『シン・エヴァ』制作を振り返ると?」との問いに、鈴木氏は「会社に来るとパンデミックの恐れがあるので、まずは出社比率を減らすという共通認識があり、その部分でのハレーションはなかったですね」と、当時を振り返った。

一方、小林氏は、制作が佳境を迎える中、コロナ対策でリモートワークを余儀なくされたことに、「正直、困りましたよね」と率直に吐露。リモートワークが技術的には可能だとは知りつつも、各スタッフが使う道具をどうそろえるかが問題になったと語った。

それに関連して鈴木氏は、リモートワークの体制を整える中で、「一部の若いスタッフがPCを持っていなかったんです。会社で用意して貸したんですが、そこで時代の流れを感じました」と、若年層のPC保有率の低下がうかがえるエピソードに触れた。

次に、井出社長が「リモートワークの壁」があったか問うと、鈴木氏は「早急にリモートワークが求められたため、皆が使いやすいツールやインフラの選定・準備に充分な時間をかけられなかったですね。その状況下で、小林とも相談して、いろいろな業界の方とお話する中でSplashtopを採用させていただきました」と答えた。

鈴木氏が「システム面で大きな問題はなかったですが、クリエイティブは大変だったかと思います」とコメントしたところ、小林氏は「鈴木と相談してマシンやソフトウェアの用意に関して早く動けたので、比較的早く、庵野総監督も含めてリモート体制に入っていけました。あのとき(2020年春)、業界でも瞬間的に『どうなる、どうする』みたいな情報が各社で錯綜していたのですが、『うちはこうする』というのが速かったかなと思います」と、混乱期でありながら早期に体制を整えられたと語った。

井出社長はそうしたエピソードに「かっこいい!」と興奮。その時期に、ワコムは『シン・エヴァ』制作のため、スタジオカラーにペンタブレットの貸し出しで協力したことなどから、エンドロールにワコムの企業ロゴが掲載されていることに触れ、「ワコムのスタッフは(シン・エヴァを見たとき)みんなあのロゴを待っているんですよ」と笑顔をみせた。

また、井出社長が、NHKが『シン・エヴァ』制作に密着したドキュメンタリー番組に言及すると、小林氏は「後半は録れていないところが多いんですよね。もっといろんなことがあったんだけどな」と、リモートワーク体制の構築をはじめ、カメラに収められていない現場の奮闘があったことをうかがわせた。

人の感覚をだまして遅延を解消する「Project Instant Ink」

話題はワコムが開発中の「Project Instant Ink」に及び、開発を手がけるワコムの加藤氏は、「ネットワークを通さずにいかに人をだますか、感覚を気持ちよくさせるかを達成するための技術」と形容した。

小林氏は、「すごいですよね、体感が本当に違う」とポジティブな反応で、本当にリモート環境なのかと確認したほどだったとか。小林氏の業務はディレクションが中心のため、「“ガチで描く仕事”の多い、作画監督の人たちに試してもらって反応を聞きたい、それくらいのクオリティです」と太鼓判を押していた。

ワコムの淺田氏は「(チェックの)赤入れのときに書く文字の遅延も気になりやすいと思うので、そうした場面でも試してほしいです」とコメント。

それに対して、小林氏は「(Project Instant Inkで)ディレクターのストレスはだいぶ減ると思います。遠距離、それこそアメリカの作品でも日本から指示できそうです」と反応し、キーボードで文字を打つよりもナチュラルで、もともとアニメーターからキャリアを積んできた人の多いディレクター職にもなじむ手書き入力技術があれば、制作がより効率化されそうだとコメントした。

締めくくりに今後のロードマップを問われた鈴木氏。今取り組んでいるドローイング(描画)をともなう仕事のリモート化が最もハードルが高いとしつつ、大きなデータを扱う3DCGのレンダリングなども、インフラ的なアプローチの考え方を変えて素早く出力できるようなアイデアを「妄想中」と明かした。

日本では収束傾向にあるコロナ禍だが、世界的にみれば依然として猛威を振るっており、いつまた「集まれない状況」になるか予断を許さない状況だ。そうでなくても、一部のスタジオを除き東京一極集中になりがちな働き方も、アニメ業界の抱える問題のひとつといえる。

スタジオカラーが各社を巻き込んで行う「DX」が、アニメ業界のみならず、クリエイターの働き方の常識をも変えていくことを期待したい。

著者: ” — news.mynavi.jp

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「フィガロジャポン」2022年1月号「本当にしたいことを仕事に。A New Career is Calling!」自分で始めた女性たちに聞く、起業のあれこれ。

Riku Nakamura

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「フィガロジャポン」2022年1月号「本当にしたいことを仕事に。A New Career is Calling!」自分で始めた女性たちに聞く、起業のあれこれ。 (1)

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宮沢りえがトップを飾るジュエリー特集や、袋綴じ別冊「石井ゆかり 星占いスペシャル 2022」も。

「フィガロジャポン」2022年1月号が、11月19日に発売。新しい生活様式、働き方、価値観が生まれている中で、「フィガロジャポン」がフォーカスしたのは、日常の課題解決や持続可能な社会を育むことに目を向け、起業した女性たちの仕事の物語。アール・ドゥ・ヴィーブルを生かした仕事、子どもたちの未来のサポート、女性のカラダや医療分野、地方創生ビジネスまで、“本当にやりたいこと”を始めるための手がかりやチャンスは、実はそこかしこに転がっている。彼女たちから新しい生き方のインスピレーションを得よう。

本当にやりたいことと出合い、転職して天職を見つけた女性たち。働くことが自身の人生に与える喜びも苦しみもきちんと受け止めて、自分で始める素晴らしさを体現する女性たちをレポートした巻頭特集「本当にしたいことを仕事に。A New Career is Calling!」。フランス女性の働き方や、注目の起業家たちが体感してきた起業の苦労、それによって得たものをどう社会に還元するかなど、たくさんのロールモデルの働き方を紹介。

そして、本国フランス版マダムフィガロが取り組んできたプロジェクト、Business with Attitudeがフィガロジャポンでもスタート! フィガロが応援したい日本人女性起業家を表彰します。フェムテックや農業ビジネス、テクノロジージェンダーギャップの解消を目指すシステム作りなど、熱い想いを捧げる彼女たちの天職の背景にある物語を伝えます。
2021年の受賞者は、リリーメドテック 代表取締役CEO 東 志保、フェルマータ 代表取締役CEO 杉本亜美奈・共同創業者CCO 中村寛子、一般社団法人ワッフル Co-Founder/CEO 田中沙弥果・Co-Founder 斎藤明日美、O2ファーム 共同経営者 Eriの4組6名の女性たち。

同時に女性起業家向けのピッチコンテスト「BWA ピッチコンテスト」の応募受付も開始。すべてのスタートアップ企業および企業構想を持つ女性が対象のProfessional Awardと、小学生以上の女性が対象のDream Awardのふたつの部門で日常の課題を解決するアイデアを募集。応募詳細は、以下のリンクからご確認ください。
https://madamefigaro.jp/society-business/business-with-attitude/

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
そのほか、注目コンテンツ
宮沢りえ、極上を知る女性(ひと)。
人生を豊かに彩るジュエリーの魅力を7つのコンテンツから探る特集「ジュエリー、その夢と日常と」。トップを飾るのは、ひとりの女性として、役を生きる演者としても輝きを増す宮沢りえ。ジュエリーとモードともに羨望を集めるトップブランドの最新作を纏い、極上という価値観を体現する。

袋綴じ付録 石井ゆかり 星占いスペシャル 2022
年に2回の人気企画。星が教える2022年上半期は!? 新しい年のテーマを知り、どのように過ごしていけばいいのか12星座別に紹介。
日常にときめきをもたらす、2021ボーテスター賞発表!
ウィズコロナのまま年末を迎えようとしている2021 年。 旅にも行けず、 人とも気軽に会えなかった1 年だったからこそ、 おうちで楽しめる美容が、 どれだけ救いとなったことか。 ボーテスターと美容のプロが選ぶベストコスメで、 肌をいたわり、 メイク魂を呼び覚ませば、 毎日がもっとときめく!
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●フィガロジャポンのメンバーシップ「メゾンフィガロ」会員限定プレゼント実施中●
・ラボグロウンダイヤモンドのネックスレスを1名様に!
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ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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フランス生まれの日本育ち。フランスをこよなく愛するフィガロジャポンと、南仏エクス・アン・プロヴァンスで1830年に創業した歴史あるブランド「メゾンブレモンド1830」が夢のコラボレート。フィガロジャポンの定期購読と「メゾンブレモンド1830」の人気商品がたいへんお得なセットになりました。ぜひお買い求めください!
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定価880円(税込)/電子版730円(税込)/2021年11月19日発売
https://madamefigaro.jp/magazine/figaro/202201.html
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【その他】
●フィガロジャポンのメンバーシップ「メゾンフィガロ」
「メゾンフィガロ」の会員になると、フィガロ編集部おすすめのプレゼントへの応募や、会員限定のオンラインイベントなどへの参加が可能に。最新号の情報や話題のトピックスをいちはやくチェックできるメールニュースも届きます。 ぜひご登録ください。
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ビジネス特集 時給2000円でも… アメリカで働き手が足りない事情 | 新型コロナ 経済影響

Riku Nakamura

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時給2000円でも… アメリカで働き手が足りない事情



「ウーバー」がなかなかつかまらない。カフェでは注文したスムージーができあがるまで20分以上待たされる…。アメリカで生活していると、いろんな場面で人手不足を実感する機会が増えました。スターバックスは15ドル(約1700円)、アマゾンは18ドル(約2000円)に最低時給を引き上げると表明し、企業は働く人を集めるのに必死です。アメリカで何が起きているのでしょうか。(ロサンゼルス支局記者 山田奈々)


車がつかまらない!

スマートフォンのアプリを使って簡単に呼ぶことができる「ウーバー」や「リフト」などのライドシェア。タクシーより手軽で私もよく利用します。

しかし、週末や早朝などの時間帯にはすぐに来てもらえないことが多くあります。

例えば「リフト」は予約の際、配車までどれくらい待てるかを利用者が選べるしくみになっています。

私が利用した時表示されたのは、最大25分、8分、3分の3つの選択肢です。早いほど料金が加算されます。25分は待てないけれど、3分を選ぶと料金が高すぎる…。8分を選んだところ、7ドル(約790円)ほど割高になりました。

運転手に状況を聞いてみると、「とっても忙しい」と返事が戻ってきました。働き手が減っていて、ユーザーの間で取り合いになっているのです。

スタッフ募集中!

サンタモニカの中心部。スターバックスの店舗には大きく「スタッフ募集中!」ののぼりが掲げられています。

スタバはつい先日、最低時給を15ドル(約1700円)に引き上げる予定だと発表しました。カフェの時給としてはアメリカでもかなり高額です。

コーヒーを買うついでに、店員の女性に「どれくらいの期間募集しているんですか?」と聞くと、「ずっと前から!思い出せないほどずっとずっと前よ」とのこと。全く人が集まらないそうです。

スタバだけではありません。

ディスカウント大手のコストコは、最低時給を17ドル(約1900円)に。会社はことし2月に16ドルに上げたばかりで、わずか数か月でさらに1ドル引き上げました。

アマゾン・ドット・コムは9月、最低時給18ドル(約2000円)でスタッフを募集すると発表しました。

飲食や小売、物流などの業界では、どの企業も人集めに必死です。

ロボット頼みの店まで

人手不足にあえぐ飲食店の中にはロボットに仕事を任せるところまで登場しました。

サンフランシスコの地中海料理店では、募集しても人が来ないため、ことしの夏から配膳ロボットを導入してちょっとした話題になりました。SNSに「新しいメンバー」としてロボットを紹介する動画を載せたところ、それを目当てに食事にくるお客さんもいたそうです。

導入から3か月余り。さすがにあのロボットはもういないだろうな…とSNSをチェックしたら、それは大間違い。

ロボットがハロウィーン仕様で働く姿が載っていました。

さらに「スタッフ求む!接客係とバーテンダーを募集しています。毎日履歴書を受け付けています」との呼びかけまで。

採用はそう簡単ではなさそうです。

サンタモニカなどロサンゼルスの一部では、つい先日から無人ロボットが宅配するサービスも始まりました。

範囲は店の半径3キロ以内。4つのタイヤが付いた無人ロボットがハンバーガーやカリフォルニアロールなどを届けています。

失業手当のせい?ではないのかも…

人手不足はなぜここまで深刻になっているのでしょうか。

この理由は長らくこう説明されてきました。

アメリカには新型コロナで仕事を失った人向けに手厚い失業手当があり、その受給資格期間いっぱいまで仕事に就かない人が多い

州によっては失業手当の支給額を減らして人々に仕事に戻るよう促すところまでありました。

しかし、これは要因の1つにすぎないかもしれません。

アメリカの金融サービス会社BTIGは「前職の給料より失業手当が多いと答えた人は14%しかいない」と指摘しています。

興味深いのは、世論調査機関ピューリサーチセンターの調査です。ことし1月末の調査で、失業中の人のうち66%が「次の仕事を前職と違う分野に変えるか真剣に考えたことがある」と回答したのです。

さらに、新しい仕事を得るために教育を受け直したり職業訓練のプログラムに参加したりしていると答えた人が3割以上にのぼりました。

仕事の質や環境の改善を

感染拡大の影響で仕事を失った人が多かったのは、レストランなどの店員やシェフ、小売り店のレジ係など。

感染リスクが特に高いとされる運転手も失業する人が出ました。

アメリカの雇用に詳しい専門家は、こうした人たちは、仮に感染拡大が再び深刻になっても、失業するおそれが低い仕事に就きたいと考えているため、単に時給を上げただけでは人手不足の問題は解決しないと指摘しています。

トレイシー教授
「在宅で、コンピューター1つあればできる仕事があるのに、過酷で感染リスクが高い接客業に本当に戻る必要があるのかと疑問に思っているわけです。こうした人に働いてもらうには、時給を上げるのではなく、仕事の質や環境を改善することが必要です」

働くことは生きること

アメリカの深刻な人手不足を前に、私は老舗デパートで働いていたアメリカ人の友人がニューヨークの店舗での仕事を辞めたことを思い出しました。ちょうど現地で経済活動が全面的に再開した直後の6月のことです。

あの時は「ファッションが大好きで楽しそうに働いていたのにどうして?」と感じましたが、彼女もコロナ禍で働くことを再考した1人だったのだと思います。

「働くことは生きること。デパートへ行くのは今後はお客さんとして楽しむわ」

コロナはアメリカの人たちの仕事に対する価値観そのものを大きく変えるできごとになったのかもしれません。

ロサンゼルス支局記者
山田 奈々
2009年入局
長崎局、経済部、国際部などを経て現所属

著者: ” — www3.nhk.or.jp

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トヨタのWoven City構想、自動運転レベル3解禁…2020年上半期、業界10大ニュースは? | 自動運転ラボ

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Kaizen Platform、パーソルキャリアが提供する業界初の動画求人広告サービス「dodaプライム」を共同開発|株式会社Kaizen Platformのプレスリリース

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業界最大規模の ZOOMオンラインイベント 「 Tokyo StartUp Conference2020」 を開催|STARSのプレスリリース

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テレワークが「働く時間の概念」を変える――ひろゆき流「幸せな引きこもり」になる秘訣【前編】 | GetNavi web ゲットナビ

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デザインとアートのコンペティション「TOKYO MIDTOWN AWARD」13回目の開催が決定。デザインコンペのテーマは「DIVERSITY」 | デザイン情報サイト[JDN]

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出社はオフ会に?「アフターコロナ」の日本で、働き方や人事はこう変わる |

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2021年の祝・休日一覧 : 東京五輪開催で夏の祝日が移動 |

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プロフェッショナルが集まるメズム東京、オートグラフ コレクション、上司はどんなひと?① | ホテル・レストラン・ウエディング業界ニュース | 週刊ホテルレストラン HOTERESONLINE

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世界の名だたるデザイン賞を受賞 Rig DogTM 耐衝撃保護手袋発売のご案内|日本ハネウェル株式会社のプレスリリース

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花丸木役・染谷将太「浦鉄が大好きすぎて出演する準備を勝手にしてきました」/ドラマ24「浦安鉄筋家族」 | テレ東からのお知らせ : テレビ東京

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ナース求人~水戸市・パートバイト募集含む~託児所ありも探す方法.

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