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コロナ禍での仕事のストレス、「販売・サービス」などで増加 少数だが「テレワークで解消」の声も: J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】

Riku Nakamura

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   新型コロナウイルスの感染拡大の前と後で、仕事で感じるストレスに変化があったかどうかを聞いたところ、54%の人が「コロナ禍で、仕事のストレスが増えた」と答えたことがわかった。総合求人サイト「エン転職」を運営するエン・ジャパン株式会社が2021年6月4日に発表した。「変わりなし」が37%、「(ストレスが)減った」は9%だった。なかでも、「販売・サービス」や「医療・福祉」など、感染拡大の影響を大きく受けている職種で増加の度合いが強まっている。

  • 感染症ばかりでなくストレスの原因にも…(国立感染症研究所提供)

    感染症ばかりでなくストレスの原因にも…(国立感染症研究所提供)

  • 感染症ばかりでなくストレスの原因にも…(国立感染症研究所提供)

販売・サービス系で増加顕著

   調査によると、ストレスが「増えた」という人を職種別にみると、「販売・サービス系(ファッション、フード、小売など)」(61%)や「専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダルなど)」(56%)、「営業系(営業、MR、営業企画など)」(55%)、「技術系(医薬、化学、素材、食品)」(55%)などで高かった。

   一方、ストレスが「減った」という人の職種は、「クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナーなど)」(20%)や「エンジニア系(IT、ウェブ、ゲーム、通信)」(14%)で多かった=下図参照。

   ストレスが「増えた」と答えた人には、飲食店の従業員などが多く、仕事が減ったり、感染防止で接客が複雑になったりしたことでストレスを感じているようだ。

   寄せられている声には、

「飲食店勤務、お客様の来店が激減した。『シフトに入れてもらうことができない』『出勤してもやることがない」など、かなりストレスが増えた』(23歳女性、販売・サービス系)
「サービス業なので、お客様にマスクの着用や手指消毒のお願いをする必要があり、お客様からのクレームが増えた」(26歳男性、販売・サービス系)
「医療関係の仕事なので、患者さんの数が激増した。心に余裕のない患者さんも増え、不安な気持ちは理解できるが、『こちらに当たられても…」と感じてしまう』(33歳女性、専門サービス系)
「仕事内容に変化はないのに、コロナの影響で会社の売り上げが落ち、賞与がなくなった。また、年間休日が10日減った」(27歳男性、専門職系)
「接客業のためマスクを着けていないお客様と話すことがあり、いつ感染してもおかしくない状態が1年以上続いている」(41歳男性、販売・サービス系)

などがあった。

   一方、ストレスが「減った」人からは、

「テレワークで通勤時間がなくなり、睡眠時間が多く確保できるようになった。昼休みの1時間に運動もできるようになり、精神面・健康面においてプラスになった」(23歳男性、エンジニア系)
「テレワークになり、自分のペースで仕事ができるようになった」(26歳男性、クリエイティブ系)
「口頭のやり取りが苦手なので、在宅勤務でメールでのやりとりが増えたことでストレスが減った」(27歳男性、専門職系)
「テレワークで往復3時間の通勤時間がなくなったことで、時短勤務からフルタイム勤務に戻すことができた」(35歳女性、企画・事務・マーケティング・管理系)

といった声が寄せられた。

著者: ” — www.j-cast.com

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仕事のニュース

サンドロビッチ・ヤバ子と「ケンガンオメガ」「ダンベル何キロ持てる?」 | マンガ原作者のお仕事 第1回 – コミックナタリー

Riku Nakamura

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投稿者:

「ケンガンオメガ」9巻より。左がサンドロビッチ・ヤバ子によるネーム、右がだろめおんが作画した原稿。

マンガ原作者のお仕事 第1回

「自分が書いた作品が作画によってどう変わっていくのか?」この感覚が一番の魅力


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マンガ原作者がどんな仕事をしているのか、ご存知の読者はいるだろうか? 本コラムでは“マンガ原作者の仕事”にスポットを当て、なぜマンガ原作者という仕事を選んだのか、どんな理由でマンガの原作を手がけることになったのか、実際どのようにマンガ制作に関わっているのかといった疑問に、現在活躍中のマンガ原作者に答えてもらい、“マンガ原作者の仕事”の醍醐味や奥深さに迫る。また原作者として彼らが手がけたネームと完成原稿の比較も必見だ。

第1回は「ケンガンアシュラ」や「ダンベル何キロ持てる?」などを手がけるサンドロビッチ・ヤバ子が登場。個人サイトで公開していたWebマンガが担当編集者の目に止まり、マンガ原作者としてデビューしたサンドロビッチ・ヤバ子に、マンガ原作に対する思いを聞いた。

構成 / 増田桃子

プロットの裏話、完成原稿を見たときの感想

「ダンベル何キロ持てる?」13巻より。左がサンドロビッチ・ヤバ子によるネーム、右がMAAMが作画した原稿。

「ダンベル何キロ持てる?」13巻より。左がサンドロビッチ・ヤバ子によるネーム、右がMAAMが作画した原稿。

裏話というわけではありませんが、「ケンガン」と「ダンベル」のネームに共通して意識していることは「極力無駄な要素を排除する」という点です。詳細は後ほどお答えさせていただきます。
このページに限らず、完成原稿を見るときの達成感は格別です。僕の場合、ネームの完成から原稿になるまで約半年のタイムラグがあります。「ようやく形になったか」と感慨深いですね。

マンガ原作者になったきっかけ

実は、自主的にマンガ原作者になろうと活動したことはないんです。会社員時代から個人サイトでWebマンガを公開しており、そこから現担当編集者に声をかけていただきました。
その頃には会社を辞めていて、アルバイトをしていた遺跡発掘の現場も調査が終了となり完全に無職でした。
ある意味失うものが何もない状態だったので(笑)、挑戦することに躊躇はありませんでした。
「駄目だったらほかの仕事を探せばいいか」くらいの気持ちでしたね。

もっともこだわっている作業

「ケンガンオメガ」9巻より。左がサンドロビッチ・ヤバ子によるネーム、右がだろめおんが作画した原稿。

「ケンガンオメガ」9巻より。左がサンドロビッチ・ヤバ子によるネーム、右がだろめおんが作画した原稿。

まずはじめに、僕はアシスタントの経験がありませんし、マンガの師匠もいません。
つまり、マンガ原作を作る技術はすべて独学で身につけたということです。
これからお話しするのは、あくまで僕の経験則に基くものであることをお断りしておきます。

最初の質問で述べさせていただいた「極力無駄な要素を排除する」ことです。
より具体的には、

  • 人物は可能な限り簡略化する
  • 背景は赤字で指定し、基本的に描かない

特に意識しているのはこの2点です。
理由は、「作業スピードの向上」です。今回のような例外もありますが、基本的に僕のネームを目にするのは担当編集と作画担当のお二方だけです。つまり、この2人にさえ内容が伝わればいいんです。僕がいくらネームの細部まで力を入れて描き込んでも、世に出るのは完成原稿だけです。
身も蓋もないことを言えば、それは力を入れる方向が間違っています。
そんなことをするぐらいなら簡略化した絵で1日でも早くネームを切るほうがいいです。細かい部分は赤字を入れて補足しています。

「ダンベル何キロ持てる?」13巻より。左がサンドロビッチ・ヤバ子によるネーム、右がMAAMが作画した原稿。

「ダンベル何キロ持てる?」13巻より。左がサンドロビッチ・ヤバ子によるネーム、右がMAAMが作画した原稿。

もう1点、「作画担当のイメージの邪魔にならない」ためです。
「ケンガン」シリーズのだろめおん先生、「ダンベル」のMAAM先生は作画のエキスパートです。
当然、僕よりもはるかに絵に関する知識、引き出しは多いです。僕がネームを詳細に描き過ぎることで、お二方のイメージを阻害することがないよう、なるべく最低限の情報に留めるよう心がけています。
ただ例外もあります。「このシーンはこういう見せ方をしてほしい」という場面に限って、ネームでもできる限り緻密に描き込んでいます。拙い絵ではありますが(笑)。

マンガ原作者という仕事の魅力

「自分が書いた作品が作画によってどう変わっていくのか?」この感覚が一番の魅力ですね。
僕は自分が作ったストーリーにもかかわらず、読者になった気分で原稿を楽しんでます(笑)。

「ケンガンオメガ」9巻

「ケンガンオメガ」9巻

マンガ原作者を目指す人へ

技術に関しては、僕からお伝えできることはあまり多くありません。仕事のやり方は人それぞれなので、自分に合った方法を模索していくしかないと思います。
ただ、マンガやアニメ、映画、そして舞台などをたくさん見ておいて損はないと思います。
個人的には、苦手なジャンルを無理に見る必要はないと思います。その代わり好きな作品を突き詰めて深掘りしてみましょう。
「自分が何を面白いと感じるのか」を理解することは作品づくりに大いに役立つはずです。
そのほかで声を大にして言いたいのは、

  • 締め切りを守ること
  • 健康に気を使うこと
  • 気晴らしできる趣味や習慣を持つこと

この3点はマジで大事です。何があっても遵守してください。

「ダンベル何キロ持てる?」13巻

「ダンベル何キロ持てる?」13巻

サンドロビッチ・ヤバ子(サンドロビッチ・ヤバコ)

サンドロビッチ・ヤバ子

サンドロビッチ・ヤバ子

自身のサイトで連載していたWebマンガ「求道の拳」が評価されてスカウトを受け、裏サンデー(小学館)にて「ケンガンアシュラ」のマンガ原作者としてデビュー。現在、裏サンデーにて「ダンベル何キロ持てる?」(MAAM作画)、「ケンガンオメガ」(だろめおん作画)を連載中。「ケンガンオメガ」は9巻まで発売中。また「ダンベル何キロ持てる?」13巻が8月10日発売予定だ。

この記事の画像(全7件)

だろめおんのほかの記事

著者: ” — natalie.mu

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おみやげ配りは女性? 力仕事は男性!? 一人ひとりの持ち味を活かした仕事を任せるには?〈後編〉(前川孝雄): J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】

Riku Nakamura

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   前編のCASE「お茶出しは女性、力仕事は男性!?」をもとに、上司の部下に対する対応のあり方を考えてみましょう。

   ポイントは、上司が部下の思いを正しく捉え、価値観を知ること。そのうえで、ハラスメント予防のあり方を定め、日常的に予防することです。

  • これはセクハラ?「おみやげ配りは女性、力仕事は男性」

    これはセクハラ?「おみやげ配りは女性、力仕事は男性」

  • これはセクハラ?「おみやげ配りは女性、力仕事は男性」

部下の思いを正しく捉える(価値観を知る)

◆上司と部下との会話
参考リンク:「おみやげ配りは女性? 力仕事は男性!? 一人ひとりの持ち味を活かした仕事を任せるには?〈前編〉」J-CASTニュース 会社ウォッチ2021年7月20日

(1)性差による偏見ではなく、正当な機会や評価を得たい
部下は「女らしさ、男らしさ」という単純構造で区別されるのではなく、自分の持ち味や強みに応じた仕事をしたいと考えています。女性だからこの仕事は任せられない、女性はこの仕事をすべき、と頭から決めつけられてしまうと、不条理に感じてしまうのです。
自分の強みや仕事への希望を上司がきちんと理解してくれたうえで、公平に仕事を任せてほしいと考えているのです。本来、このスタートラインに男女差はありません。

(2)性差による特性やハンディは正しく理解し共有してほしい
一方で、性差による心身の特性や環境的制約など、組織や上司が配慮すべき要素もあります。男女の生理面や体力面の違い、異性と閉じた空間に居ることのリスク、また社内やチーム内で実際に少数(マイノリティ)である場合の遠慮や発言のし難さとなど、なかなか言いにくい場合があります。
こうした困難やハンディについて、上司には本人の状況を理解し、必要な調整を図ったり周囲の理解を促すなどの支援が求められます。

ハラスメント予防の心構え(あり方を定める)

(1)性差に依らない個性と持ち味を見極める
まず上司自らが、性別役割分担意識を克服し、払拭することが第一です。すなわち、性差のメガネで部下を見るのではなく、部下一人ひとりの関心や意欲や強みなどを、偏見なく見ることです。
ただ長年培ってきた仕事観がある人ほど、一朝一夕に自己改革することは難しいかもしれません。だから日常的に面談などで、部下の考えや気持ちを本人に寄り添って聴き取り理解する習慣をつくり、感性を磨くことです。部下を支援する力の基礎となる、傾聴と共感の力の鍛錬が求められるのです。

(2)多様なメンバーが互いに尊重し合える風土をつくる
経営者や管理職には自らの言動を律することはもちろん、セクハラのない職場環境づくりに取り組む責務があります。セクハラ予防の基本方針の策定や、相談体制の整備も必要ですが、それにも増して大切なのは、メンバーどうしが男女の別なく互いに尊重し合える職場風土づくりです。
上司は、チーム会議などで全員の発言を促し、一人ひとりの疑問や意見や提案を尊重し、意見交換や連携・協力を促進しましょう。会議の進行役をメンバーに交代で任せてもいいでしょう。チームの一体感や互いを尊重する雰囲気を上司が率先してつくり出す、ダイバーシティ(多様性)マネジメントを推進するのです。

日常的な予防を図る(やり方を変える)

(1)偏りがちな仕事を等しく分かち合う
具体的な取り組みとして、女性に役割が偏りがちな仕事の分担見直しをオススメします。たとえば、CASEにもあったお客様へのお茶出しや、手みやげの配布、あるいはオフィスの共用スペースの整理整頓や清掃、ごみ出し、事務用品の注文など、従来の慣行で女性に偏っていた仕事があれば業務分担表に書き出し、チームメンバー全員で分担しましょう。
こうした公平な手続きを経て担当分けされた仕事であれば、CASEのような部下の厳しい反応は抑えられるはずです。些細な改善と思うかもしれませんが、性別役割分担意識を払拭する象徴的な効果があります。庶務や雑用は女性の仕事といった固定観念を、目に見える形で壊すのです。

(2)ポジティブ・アクションを実行する
また、女性活躍のためのポジティブ・アクションにも積極的に取り組みましょう。女性管理職比率の向上など大きな目標にこだわりすぎず、上司がチーム運営で実行可能なものから始めます。女性の発言や提案を積極的に採用したり、責任の重い仕事や重要プロジェクトに女性を抜擢したり、女性リーダーを後輩のロールモデルとして意識して育てることなどが考えられます。
上司が先頭に立ち、性差によるネガティブな慣行や潜在意識を組織全体で乗り越えようとすることで、職場の風土は徐々に好転し始めるでしょう。

※ 職場のハラスメント予防についてさらに詳しく学びたい方、また職場での研修導入を検討される方は、弊社FeelWorksが開発した「eラーニング・上司と部下が一緒に学ぶ パワハラ予防講座」をご参照ください。

著者: ” — www.j-cast.com

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仙台の大規模会場、夜間接種始まる 知事は2回目完了 | 河北新報オンラインニュース / ONLINE NEWS

Riku Nakamura

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仕事や学校を終えた会社員や学生の姿が目立った=19日午後6時20分ごろ

 東北大と宮城県、仙台市がJR仙台駅東口のビルで運営する新型コロナウイルスワクチンの大規模接種会場で19日、午後6~9時の夜間接種が始まった。夜間は1日最大600回接種が可能で、日中と合わせて1日最大3800回に体制を増強した。

 接種室は日中の17室から10室に減るが、スムーズに進んだ。インターネット予約が始まった3日に申し込んだという太白区の会社員女性(45)は「仕事帰りに接種できて、便利だと思った」と話した。
 同日午後には同会場で村井嘉浩知事が2回目の接種を受けた。接種後、村井知事は「接種が進めば感染リスクが下がる。感染対策をしながら経済を元に戻すことができる。そのためにも県民に早く接種してほしい」と呼び掛けた。
 村井知事は同会場センター長の張替秀郎東北大病院副病院長に対し、さらに接種回数を増やせないか要望したと明かした。張替氏は「夜間接種が始まったばかり。もう少し検討させてほしい」と述べた。



大規模接種会場で夜間接種が始まり、多くの人が受付に並んだ=19日午後6時ごろ、仙台市宮城野区のヨドバシカメラマルチメディア仙台
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著者: ” — kahoku.news

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draw attentionはニュースで頻出する英語 ビジネス雑談でも応用範囲が広い表現|NIKKEI STYLE

Riku Nakamura

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ニュース英語は難しいと思われるかもしれませんが、多くの人が読みやすいように書かれているので、実は英語学習にはうってつけです。ニュースを使った英語学習アプリ「日経LissN」から会話でも使える表現をピックアップし、ニュース内での扱われ方、また日常会話での言い換えバリエーションなどをご紹介し、フレーズの理解をさらに深めてもらいます。ニュースを英語で使える表現の引き出しを増やして、会話のバリエーションをつけていきましょう。

◇   ◇   ◇

今回は、反トラスト法(独占禁止法)に関する調査などを行う、連邦取引委員会の人事に関する記事をご紹介します。アメリカの巨大IT企業、通称GAFA(グーグル、アップル、フェイスブック、アマゾン)が、アメリカのみならず、今や世界中に影響をもたらすと言われている存在。あまりにも圧倒的な印象があり、なかなか他の企業が割って入れない状況です。これに対して、反トラスト法違反を訴える人々も少なくありません。バイデン政権は、連邦取引委員会の委員長に、その巨大企業に厳しい姿勢にある人を指名したようです。

Let’s read !!! 早速記事の一部を読んでみましょう。

US administration appoints advocate for Big Tech antitrust regulation Khan as FTC chair
米政権、FTC委員長にカーン氏 巨大IT規制派
 
Ahead of Biden’s appointment, the Senate (100-member body) approved the personnel proposal for Khan to serve as FTC Commissioner, with 69 votes in favor and 28 votes against, on the same day. In addition to all attending members of the ruling Democratic Party, 21 members of the opposition Republican Party voted in favor. Khan took the oath of office and became a member of the committee.
The term for Khan’s seat will run until September 2024. According to US media, she is the youngest person to hold the post of FTC Commissioner or chair.
In 2017, Khan drew attention for her paper that criticized the competitive issues of Amazon.com, which is moving to price below-cost. She helped write the House Judiciary Committee’s investigative report of 2020 that identified antitrust violations by Google, Apple, Facebook, and Amazon.
(LissN 2021年6月29日配信)

【Words and Phrases】
administration 政権
ahead of ~に先立ち
vote 票
term 任期
draw attention 注目を集める
competitive 競争の
antitrust violations 独禁法違反



著者: ” — style.nikkei.com

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ストレスが少なく高給で、2020年代に仕事が増える職業:トップ20 |

Riku Nakamura

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Environmental scientists are projected to grow by 7,100 jobs between 2019 and 2029 and have a relatively low-stress tolerance score.

環境科学者は、2019年から2029年の間に7100の求人数が増えると予測されており、ストレス耐性のスコアは比較的低い。

Robert F. Bukaty/AP

  • 年収7万5000ドル(約830万円)以上で、ストレスが少ない職業を調査した
  • また、アメリカ労働統計局(BLS)の予測を用いて、2019年から2029年の間にどのような仕事が増える可能性が高いかを調べた。
  • ここに紹介した高収入でストレスの少ない職業は急速に成長すると予想されている。

20. テクニカルライター

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Reza Estakhrian/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:4300

ストレス耐性スコア:69

平均年間給与: 7万8590ドル(約869万円)


19. 環境学者、環境の専門家

Environmental scientists

Robert F. Bukaty/AP

2019年から2029年に予想される求人数:7100

ストレス耐性スコア:69

平均年間給与: 8万90ドル(約885万5000円)


18. 保険監査員

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Thomas Barwick/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:4900

ストレス耐性スコア:69

平均年間給与: 9万2730ドル(約1025万2000円)


17. データベース・アーキテクト

17. Database architects

Wutthichai Luemuang/EyeEm/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:1万2800*

ストレス耐性スコア:69

平均年間給与: 10万1090ドル(約1117万7000円)

(求人予想は、データベース・アドミニストレータとアーキテクトを合わせた数)


16. 高等教育の哲学、宗教の教師

16. Postsecondary philosophy and religion teachers

Klaus Vedfelt/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:2100

ストレス耐性スコア:68

平均年間給与: 9万160ドル(約996万9000円)


15. 地球科学者

15. Geoscientists

Adwo/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:1600

ストレス耐性スコア:68

平均年間給与:11万2110ドル(約1239万5000円)


14. アーティスト、パフォーマー、アスリートのエージェントやマネージャー

14. Agents and business managers of artists, performers, and athletes

fizkes/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:2600

ストレス耐性スコア:67

平均年間給与:9万8070ドル(約1084万3000円)


13. 高等教育の教師

13. Postsecondary education teachers

skynesher/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:3700

ストレス耐性スコア:66

平均年間給与:7万5010ドル(約829万3000円)


12. コンピューターおよび情報科学の研究者

12. Computer and information research scientists

Maskot/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:5000

ストレス耐性スコア:66

平均年間給与:13万890ドル(約1447万2000円)


11. 疫学者、伝染病学者

11. Epidemiologists

valentinrussanov/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:400

ストレス耐性スコア:64

平均年間給与:8万3620ドル(約924万5000円)


10. 統計学者

10. Statisticians

Drazen_/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:1万4800

ストレス耐性スコア:64

平均年間給与: 9万7170ドル(約1074万3000円)


9. 経済学者

9. Economists

SmartPhotoLab/Shutterstock

2019年から2029年に予想される求人数:2900

ストレス耐性スコア:64

平均年間給与:12万880ドル(約1336万5000円)


8. 生物工学者、生物医学工学者

 8. Bioengineers and biomedical engineers

Tom Robertson/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:1000

ストレス耐性スコア:63

平均年間給与:9万8340ドル(約1087万3000円)


7. 高等教育の経済学教師

7. Postsecondary economics teachers

SDI Productions/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:900

ストレス耐性スコア:63

平均年間給与:12万3720ドル(約1367万9024円)


6. 食品科学者、食品技術者

6. Food scientists and technologists

Mark Edward Atkinson/Tracey Lee/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:600

ストレス耐性スコア:62

平均年間給与:8万190ドル(約886万6000円)


5.水文学者

5. Hydrologists

Smith Collection/Gado/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:400

ストレス耐性スコア:62

平均年間給与:9万150ドル(約996万7000円)


4. 物理学者

4. Physicists

pixelprof/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:1300

ストレス耐性スコア:62

平均年間給与:13万7700ドル(1522万5000円)


3. オペレーションズ・リサーチ・アナリスト

3. Operations research analysts

FG Trade/Getty Images

2019年から2029年に予測される求人数:2万6100

ストレス耐性スコア:61

平均年間給与: 9万2280ドル(約1020万3000円)


2. 化学技術者

2. Chemical engineers

Portra/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:1400

ストレス耐性スコア:61

平均年間給与:11万4820ドル(約1269万5000円)


1. 政治学者

1. Political scientists

Tasos Katopodis/Getty Images

2019年から2029年に予想される求人数:400

ストレス耐性スコア:61

平均年間給与:12万4100ドル(約1372万円)


調査方法およびデータソース

Insiderは、必要なストレス耐性度が低い高収入の職業をまとめた後、これらの職業のうち、2019年から2029年の間に大きく雇用が伸びる可能性のあるものを調べようと考えた。

そこで、アメリカ労働統計局(BLS)の「職業別雇用・賃金統計( Occupational Employment and Wage Statistics )」に掲載されている賃金データと、職業データベース「O*NET Online」に掲載されているストレス耐性スコアを用い、「高収入でありながら、比較的ストレスの少ない職業」をリストアップした。O*NETのストレス耐性スコアは、0から100までの数値で示されており、スコアが高いほどストレスレベルが高い。また、直近の2020年5月時点で、平均年収が7万5000ドル(約830万円)以上の仕事のみを対象とした。

このリストの作成後、労働統計局の最新の雇用予測を用いて、さまざまな職業における2019年から2029年までの雇用状況の変化を予測した。10年間で急速に成長すると推定される仕事を見るために、2019年から2029年までの全職業の変化率である3.7%よりも、予測される雇用の変化率が大きい仕事をピックアップした。

パンデミックによる変化を考慮していないため、この予測は10年間の正確な結果ではないかもしれないが、ストレスの少ない仕事環境で、しかも高収入の職業の成長性をある程度示すことができているだろう。

上記の職業は、ストレスが多いものから少ないものへとランク付けされており、同点の場合は平均年間賃金で評価されている。

[原文:20 high-paying, low-stress jobs that are growing in the 2020s

(翻訳:大場真由子、編集:Toshihiko Inoue

著者: ” — www.businessinsider.jp

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