Connect with us

仕事のニュース

成果を上げながら定時で帰る仕事術(100) そもそも定時で帰らなくてもよいのではないか | マイナビニュース

Riku Nakamura

-

日付:

今回で本連載は100回目を迎えます。連載開始当初の2年前はまだ新型コロナウイルスが出現しておらず、働き方改革関連法の施行を受けて企業が長時間労働の是正や年次有給休暇の取得義務化への対応などに向けて重い腰を上げたところでした。

それが新型コロナウイルス感染抑制のための緊急事態宣言を受けて、働き方改革関連法どころではない強烈な外圧によって一気にリモートワーク化が進むかに思われました。その後は一部で出社回帰の動きも見られるものの、ZoomやTeams、Google Meetなどを用いたオンライン会議は当たり前のように使われるようになり、これまで遅々として進まなかった脱ハンコも社会に浸透しつつあります。また、副業の推奨をはじめ働き方の多様化も求められるようになってきています。

こうして振返ってみると、連載開始当初からたった2年の間に私たちを取り巻く環境はがらりと変わった感があります。本連載のテーマには「定時で帰る」という言葉が含まれますが、リモートワークに完全移行した方にとってはもはや「時代遅れ」と捉えられるかもしれませんね。

しかしながら、リモートワークであっても副業であっても、短時間勤務であっても仕事において絶対的に求められるものの本質は変わらないはずです。本連載では、私の尊敬する先輩コンサルタントの方々や一流のクライアントの皆さまと共に難題に立ち向かっていった経験を通して得られた学びや気づきをベースに、そうした仕事の本質に迫る想いで記事を執筆して参りました。

これまでの99回の内容の中で、いずれか一つでも読者の皆様のお仕事に役に立てていれば、これ以上に嬉しいことはありません。そして、いつも読んでくださっている方には心より感謝いたします。今後とも役に立つ内容を発信できればと思いますので、お付き合いいただければ幸いです。

では、前置きが大変長くなってしまいましたが本編に入ります。本連載の第99回では「『教わってないからできません』と言うのはやめた方がよい理由」と題し、やったことがない仕事、やり方を教わっていない仕事を指示されたときに取るべき対応をお伝えしました。今回は100回ということもあり、本連載のテーマそのものについて考察します。

本連載のテーマは「成果を上げながら定時で帰る仕事術」ですが、このテーマそのものについて批判的に考察してみます。もちろん、前述したように働き方改革関連法の施行で残業規制が厳しくなったということはありますが、それとは別に一個人として「定時に帰らなくてもよいのではないか」という主張について考えてみます。

主張1. 仕事が終わっていないのに「定時だから」というだけで帰るのは無責任ではないか

「定時で帰りたくても帰れない」という人の多くはこの主張に共感するのではないでしょうか。その日の内に終えなければならない仕事が何らかの事情で定時までに終わらないから仕方なく残業しているというケースです。

仕事をしていれば同僚の急な欠勤や取引先のトラブル、災害の発生などの突発的な対応が発生して、やむなく残業をするというのは仕方がないことでしょう。しかしそのようなイレギュラーが起きているわけでもないのに「定時で仕事が終わらない」のが常態化しているのだとしたら、それは「環境あるいは仕組み自体に欠陥がある」と捉えて改善すべきと考えます。

そもそも始業時刻は厳守するのに終業時刻を守らないというのはある意味で時間にルーズなのではないでしょうか。ここで少し考えてもらいたいのですが、会社員は自分の労働時間を会社に提供し、対価として給料をもらっています。

これを時間単価3,000円の家事代行サービスに置き換えて考えてみましょう。部屋の掃除を依頼した際、見積もりの時点では「所要時間は2時間なのでご請求金額は6,000円です」と言われていたとします。しかし実際には3時間かかってしまい9,000円請求されたらどう思うでしょうか。しかもそれが毎回です。何度頼んでも毎回見積もりより多く時間がかかり、おまけにその分のお金まで請求されてしまう業者がいたらきっと他の業者に乗り換えますよね。社員による慢性的な残業は、会社にとってはこのケースと同じことと言えます。

主張2. 定時で帰宅すると同僚との熾烈な出世競争に勝てないのではないか

同僚が残業を厭わず寝る間も惜しんで仕事をしている一方で、自分だけ定時で帰るのは出世する上で不利に働くのではないかと懸念する気持ちは分かります。確かに一昔前であれば「残業する=頑張っている」「定時で帰る=やる気がない」と評価されることは多かったように思います。

しかし時代は変わりました。ビジネスを取り巻く環境の変化が激しい今の時代は、とにかくスピードが命です。それなのに、もし自分の職場が「多く残業した方が評価される」という環境だとしたら、その職場あるいは上司の下で働き続けるのはリスキーだと言わざるを得ません。そのような職場では自分やチームの生産性が上がらず、変化から取り残される恐れがあるからです。

もし、今後の自身の成長と活躍を望むのであれば部署異動、或いは転職などによって自分やチームの成果で評価される環境に移ることをお勧めします。

主張3. 定時で仕事を終えると自身の成長スピードが落ちるのではないか

仕事をこなす量と成長が比例しているのであれば、残業した分だけ成長に繋がるのでこの主張は正しいと言えます。しかし、この主張が成り立つのには前提条件があります。

そもそも仕事において成長するとはどういうことでしょうか。私は教育の専門家ではありませんが、ここでは成長するということを次の2つのいずれかのことと定義します。

1. 今までできなかったことができるようになる

2. 既にできることをより早く/正確に/楽にできるようになる

残業することで以上2つのうち、いずれかを達成すれば成長しているとみなすことにします。ではそれぞれを検証してみましょう。

1. 今までできなかったことができるようになる

「これまでにやったことのない仕事」や「これまでとは異なるやり方」を経験することによって達成できると考えられます。そしてこれらは「残業するか定時で帰るか」とは一義的には関係がありません。むしろ定時で上がって読書したりセミナーを受講したり副業したり、外部の人と交流するなどした方がよほど新しいことに取り組めるのではないでしょうか。

2. 既にできることをより早く/正確に/楽にできるようになる

これは「これまでにやったことのある仕事について、その回数をこなす」ことで達成できると考えられます。例えば書類の転記や資料作成、計算などの定型的な作業は回数をこなすことで次第に慣れていき、より早く、正確に、楽にできるようなります。そのため、残業してそうした作業をより多くこなせればその分成長できるでしょう。

しかしここに2つ落とし穴があります。1つ目の落とし穴は「習熟度が直線的に上がり続けるわけではない」ということです。いくら成長して作業のスピード、正確性、疲労感が改善したとしてもどこかで頭打ちになるはずで、それ以上の成長は見込めなくなるはずです。そして2つ目の落とし穴は、こうした定型的な作業はどれだけ習熟度が上がったとしてもマクロやRPAなどで自動化してしまえば不要になってしまうということです。さらには作業を高速でこなせる人より、そうした自動化ができる人の方が会社からは重宝されます。

以上検証したように、残業すれば成長し続けられるという主張には無理があります。むしろ残業せずに済むように業務を見直して改善し、確保した時間を使って新しいことに挑戦した方が遥かに成長できると考えられます。

今回は敢えて本連載のテーマに対して「そもそも定時で帰らなくてもよいのではないか」という主張を取り上げて検証してみました。もし、自分は定時で帰りたいのに上司や同僚になかなか理解を得られないという方がいらっしゃったら、その方に本稿を見せていただければお力になれるかもしれませんね。

著者: ” — news.mynavi.jp

続きを読む

仕事のニュース

時短解除の飲食店「仕事できて感謝」「客足戻るか不安」 | 河北新報オンラインニュース / ONLINE NEWS

Riku Nakamura

-

日付:

投稿者:

 新型コロナウイルス対策として仙台市青葉区の酒類提供店などを対象にした時短営業要請が13日夜で解除された。要請が始まった3月25日から約2カ月半。時短や休業を強いられてきた飲食店は14日、客足の回復に不安を抱えながらも、日常を取り戻そうと一歩を踏み出した。



飛沫(ひまつ)防止の対策をしながら酒を楽しむ客=14日午後8時30分ごろ、仙台市青葉区国分町2丁目の「0909」

 青葉区国分町2丁目で老舗クラブ「0909(わくわく)」を営むユミコーポレーション(青葉区)の斎藤由美子社長(60)は、入り口の花を示し「2カ月ぶりに生けた」と笑顔を見せた。
 「仕事ができることに感謝する。でも心の底からは喜べない。時短要請がまたあるのではないかと不安はある」
 時短期間中、店を開けたのは予約が入った月1、2回だけ。売り上げは例年の1割にも満たない。従業員には副業を積極的に勧め、10人ほどが昼の仕事などのため、辞めたという。
 「事業を続ける意味はどこにあるのか」。葛藤の中、店の役割を再認識した。「こんな時だからこそ、情報交換できる社交場をぜひ活用してほしい」と語る。
 マスク着用をはじめ消毒、体温計測、マドラーを使い分けるといった対策に努める。斎藤さんは「国分町の明かりを消さないため、知事や市長はルールを守る店に対して力強い言葉や後押しで道しるべを示してほしい」と訴える。



営業再開を待ちわびた常連客らが料理と酒を楽しんだ=14日午後6時10分ごろ、仙台市青葉区国分町2丁目の金市朗国分町店

 国分町2丁目の居酒屋「金市朗国分町店」は14日、4月末から続けていた休業を終え、約1カ月半ぶりにのれんを出した。
 「お祝いのケーキを買おうと思ったぐらいだよ」
 常連客の宮城野区の会社役員男性(57)が笑って店員に話し掛けた。「店が開いていないと(訪れて)応援もできなかった」と振り返り、お薦めの宮城県村田町産の空豆の網焼きを味わった。
 ただ、4店舗を営む金市朗(宮城野区)の渥美幸洋社長(50)は楽観視していない。「国分町へのイメージは想像していた以上に厳しい。救いの協力金がなくなる不安もある」と話し、コロナ下で遠のいた客足が戻る確信を持てずにいる。「行政は感染対策をしている店を支援することで『風評』をなくしてほしい」

ビアガーデンも営業開始

 藤崎本館屋上の「オープンビアテラス」は、例年より約1カ月遅れで営業を始めた。客席を通常の3分の1程度に減らし、トング使用時のビニール手袋、卓上のビールサーバーも用意した。食品部バイヤーの佐々木修さん(38)は「売り上げは減るが、安心して飲食を楽しめる開放的な空間を提供したい」と話す。

河北新報のメルマガ登録はこちら



著者: ” — kahoku.news

続きを読む

仕事のニュース

【6月14日・今日の運勢】12星座占いランキング(総合運・恋愛運・金運・仕事運・健康運) (1) | マイナビニュース

Riku Nakamura

-

日付:

投稿者:

今日は2021年6月14日。マイナビニュースが毎日「星座占い」をお届けします。各星座の総合・恋愛・金運・仕事運・健康運におけるランキングとラッキーアイテムを紹介。何かの参考になれば幸いです。

運勢の見方

  • ☆1つ:☆
  • ☆2つ:☆☆
  • ☆3つ:☆☆☆
  • ☆4つ:☆☆☆☆
  • ☆5つ:☆☆☆☆☆

<1位>おひつじ座(牡羊): 3月21日~4月19日

  • 総合運: ☆☆☆☆☆
    まずは、趣味や好きなことに時間を使うと吉。すると今日は、ほかのことでもすばらしいアイデアがひらめいたり、自信が湧いてきたりするはず。趣味仲間と過ごすのなら、普段から気が合う人を選ぶのが、運気を生かすポイント。
  • 恋愛運: ☆☆☆☆☆
    恋愛に強い追い風が吹いてくる運気! あなたが大胆に行動すると、追い風はさらに強くなるでしょう。恋の相手には、普段よりも情熱を込めた視線を向けて。出会いにも積極的に動いて〇。すぐに距離が縮まっていきそうです。
  • 金運: ☆☆☆☆☆
    これまで趣味で楽しんできたことを副業にする、もしくは、その分野の資格を取得する、そういうことを考えてみるとお金との縁を何倍も強くできる日です。周りから「すごいね」と褒められることは、能力があるのだと自信を持って。
  • 仕事運: ☆☆
    目指していたゴールへと、大きく近づくことができる仕事運です! 大活躍できる予感。しっかり主張したり、自信を持って行動したりしてOK。ただ、意固地になるのは×。「細かいな」と思う忠告こそ、活躍を大きくしてくれる幸運の種です!
  • 健康運: ☆☆☆☆☆
    やる気に溢れ、以前から興味のあったスポーツを始めるきっかけが訪れるかもしれません。最初は思ったように出来ず、投げ出したくなるかもしれませんが、継続させれば効果を体感できるでしょう。
  • ラッキーアイテム: スカーフ
  • ラッキーカラー: ゴールド
    6月おひつじ(牡羊)座の運勢はこちら
    【6月運勢】おひつじ(牡羊)座の恋愛運と仕事運を占う

<2位>さそり座(蠍): 10月24日~11月22日

  • 総合運: ☆☆☆☆
    あなたの能力や魅力を認めて、協力を申し出てくれる人が現れそうな運気です。大切なのは、媚を売らないこと。ありのままの自分でいればいいのだと、思っていてください。また、異性の友達からの情報は、想像以上に役に立ちそうです。
  • 恋愛運: ☆
    誰かに対して「しつこいな……」と、ストレスを感じることもありそうな恋愛運。相手の行動をストップさせようと頑張ると、さらに疲れてしまいそうです。今日は何も反応を見せないのが、あなた自身の恋愛を充実させる近道になります。
  • 金運: ☆☆☆☆☆
    投資でも節約でも貯金でも、「なかなかうまくいかないな」と、思っているポイントに注目して。そして、誰かの成功例を、そのまま取り入れてみましょう! それが、これまで以上のお金が舞い込むための準備になります!
  • 仕事運: ☆☆☆☆☆
    求めていた成果を出せる可能性が高い日! これまで積み重ねてきた努力を、そのまま続けることを忘れずに。そして、あなた自身の成功体験や仲間内で語り継がれている成功例を参考にすると〇。迷いが消え、自信が湧いてくるでしょう。
  • 健康運: ☆☆☆
    あなたが憧れる人の健康法をマネしましょう。魅力的になった人から話を聞くとそれだけでやる気が湧いてきます。同時に長続きさせるコツや気をつける点など、細かく尋ねれば、あなたの良きアドバイザーになってもらえるかもしれません。
  • ラッキーアイテム: クリップ
  • ラッキーカラー: ブラウン
    6月さそり(蠍)座の運勢はこちら
    【6月運勢】さそり(蠍)座の恋愛運と仕事運を占う | マイナビニュース

<3位>てんびん座(天秤): 9月23日~10月23日

  • 総合運: ☆☆☆☆
    あなたの中で、友達を思いやる気持ちが自然に大きくなりそう。「最近どう? 」と、言葉をかけるだけでもOKですから、あなたから友情を示してみてください。友達の思いやりも伝わってきて、最高に楽しい話もできるでしょう。
  • 恋愛運: ☆☆☆
    「いいな」と思う人が何人かいたり、誰かに幻滅したりと、恋心が忙しくなる運気。今日は、自分の中で生まれてくる感情を、決して否定しないで。「こういうことで、こんなふうに感じるんだ」と自分を知ることで魅力がアップします!
  • 金運: ☆☆☆
    金運は好調! 特に、人を通じてお金との縁が強くなる日です。立場や性別、職業などに関係なく、多くの人と接してみるのがオススメ。お金の使い方や運用などのヒントをもらえそうです。オープンにいろんな話をするのがポイント。
  • 仕事運: ☆☆☆☆
    毎日のように顔を合わせる仕事仲間にも、初対面の相手にも、裏表のない前向きな印象を与えられる運気です。今日は、結果を出すことは考えなくてもOK。コミュニケーションを最優先することで、仕事への自信を感じられそうです。
  • 健康運: ☆☆☆☆
    女性の友人からよいダイエット方法を教えてもらえそうな日。今日のあなたは様々なことに熱心に取り組むことができます。友人から教えてもらったことにも熱心に取り組み、好印象を与えることができるでしょう。
  • ラッキーアイテム: アイスクリーム
  • ラッキーカラー: アクアブルー
    6月てんびん(天秤)座の運勢はこちら
    【6月運勢】てんびん(天秤)座の恋愛運と仕事運を占う

<4位>みずがめ座(水瓶): 1月20日~2月18日

  • 総合運: ☆☆☆☆
    今日、知り合った人や話題に上がった人が、今後のあなたの人生に大きな幸運をもたらしてくれるかもしれません。この運気を生かすためにも、小まめに自分の外見をチェックして。服装や髪型が崩れてしまわないように心がけてください。
  • 恋愛運: ☆☆☆☆☆
    嬉しいことがありそうな恋愛運! 手が届かないと思っていた人と仲良くなれたり、「まさに理想! 」という人と知り合ったりするかもしれません。友達から「こうしてみたら? 」と言われたことは、大胆過ぎると思っても、トライして正解。
  • 金運: ☆
    「関わりたくないな」と思うようなサイドビジネスに誘われるかもしれない運気。ただ、人間関係を壊さないまま、断ることができる日でもあります。断るときに、相手が納得する理由は必要ありません。「気が向かない」という理由でOK。
  • 仕事運: ☆☆
    仕事におけるパートナーだと、認め合えるような人と知り合う可能性がある運気です。仕事を進めることよりも、人間関係を広げることを優先すると〇。親しい仕事仲間と一緒に、人脈が広がりそうな場所に出かけるのもおすすめです。
  • 健康運: ☆☆☆☆☆
    気力に溢れ、いつもより集中して仕事に取り組めそうです。精力的に仕事に取り組むあなたに上司からの評価も高まりやすい日です。もし、つまずいたら知人に相談してください。他人の意見を交えることでさらに良いものが出来上がるでしょう。
  • ラッキーアイテム: シルク
  • ラッキーカラー: ピンク
    6月みずがめ(水瓶)座の運勢はこちら
    【6月運勢】みずがめ(水瓶)座の恋愛運と仕事運を占う

<5位>ふたご座(双子): 5月21日~6月21日

  • 総合運: ☆☆☆☆
    何かをしていると、「こうしたら面白いかも」「これをしてみよう」と発想が広がる日。思いついたままに動いていくと、楽しさや充実感がどんどん深まっていきます。予定を詰め込みすぎず、自由に使える時間を確保しておいてください。
  • 恋愛運: ☆☆☆☆
    「あれがいい、やっぱりこれ! 」と、ちょっとワガママに振る舞っても、今日は許されそう。無邪気な雰囲気で「ありがとう」と伝えれば、魅力も愛情もアップします! また、複数の人の間で迷っているのなら、今日は答えを出さないのが〇。
  • 金運: ☆☆☆
    今後のあなたの経済が、より豊かになるための情報が入ってくる運気です。特に、何かに関する専門家や幅広い知識を持っている人との会話が〇。直接お金に関する話をしなくても、大きなヒントをもらうことができるでしょう。
  • 仕事運: ☆☆☆
    1つの仕事が、ほかの仕事をさらに順調に進めるためのヒントになる日です。「これだけに集中! 」と考えず、関わっているすべての仕事について、あれこれと考えを巡らせてみてください。人の意見を聞いてみるのもオススメ。
  • 健康運: ☆☆☆☆
    意気込んで新しいことを始められる1日になりそうです。好奇心が旺盛な1日になるため、情報通の友人と話をしてみると良いかもしれません。新しい関心や知識は、生活のリズムにはずみをつけてくれます。
  • ラッキーアイテム: フォトフレーム
  • ラッキーカラー: ビビッドイエロー
    6月ふたご(双子)座の運勢はこちら
    【6月運勢】ふたご(双子)座の恋愛運と仕事運を占う

<6位>かに座(蟹): 6月22日~7月22日

  • 総合運: ☆☆☆
    今日のあなたに幸運を運んでくれるのは、芸術や表現。音楽や写真、文学、映画やドラマなどに目を向けてみてください。好みのジャンルを楽しむのもOKですが、これまで目を向けなかったものにも手を伸ばしてみると、さらなる幸運が。
  • 恋愛運: ☆
    今日は相手の都合や希望に対して、ちょっと無理してでも合わせたくなるかも。しかしそうすると、「自分もこうしてほしい」と、見返りを求める気持ちが生まれる可能性大。最初から無理などしなければ、平和に過ごせます。
  • 金運: ☆☆
    お金との付き合い方が、グンと上手になる金運好調日! 「これ、欲しい! 」という衝動に駆られる瞬間もありそうですが、まずは必需品が十分にそろっているかどうかをチェックして。その過程で、お金との縁が強くなる運気です。
  • 仕事運: ☆☆☆☆
    普段よりも少し速いスピードで仕事を進めるつもりでいるといい日。すると、頭の働きが鋭くなったり、自分のペースで仕事を進めやすくなったりします。残業せずにプライベートも充実させると、さらに仕事へのやる気UP!
  • 健康運: ☆☆
    今日のあなたは仕事で多忙を極めるでしょう。そのため、毎日続けていたダイエットやトレーニングがつらく感じてしまうかもしれません。自分にあった無理のない方法を探し、余裕を持って行動しましょう。
  • ラッキーアイテム: 鏡
  • ラッキーカラー: グリーン
    6月かに(蟹)座の運勢はこちら
    【6月運勢】かに(蟹)座の恋愛運と仕事運を占う

著者: ” — news.mynavi.jp

続きを読む

仕事のニュース

WEB特集 5倍に急増 ギグワーカーの実態は… | 新型コロナ 経済影響

Riku Nakamura

-

日付:

投稿者:

5倍に急増 ギグワーカーの実態は…



スマートフォンを食い入るように見つめ、あすの仕事を探す女性。

ことし4月から、毎日違う現場で働き、給料をもらう生活になりました。

ひとつきの収入は13万円。「ぎりぎり生活できる」と言います。

先行きが見えない今、この女性のように「ギグワーカー」と呼ばれる新たな働き方を始める人が増えています。
(社会部 大西由夏・ニュースウオッチ9 豊島あかり)


「必要な時だけ人が欲しい」

「パパッと、早い時には1時間で集まりますよ」

そう語ったのは、都内のカプセルホテルの責任者です。

見せてくれたのはタブレット端末。

人材サービス会社が提供するシステムにつなぐと、ホテル側が出している求人が表示されました。

「あすとあさっての7:00~15:00/8800円/ホテルでの接客」

採用予定は1人。

このとき、すでに2人の男性が応募していました。

このホテルが1日だけでも働いてくれる「単発」の人材を求めるようになったのは、去年の夏ごろから。

感染対策のために営業時間を短縮したり、利用客数を制限せざるを得なくなったのです。

その結果、例えるならばジェットコースターに乗っているかのように利用客が減ったり増えたり変化が激しくなったということですべての従業員をこれまでどおり働かせることができなくなりました。

当時、働いていたアルバイトの従業員は39人。

希望する日や時間を聞きシフト制で働いてもらっていました。

休んでもらう従業員には休業手当を支払って引き止めていましたが、「生活するには不十分」などとして、半数が辞めてしまったそうです。

感染者数が増えた影響などで利用客が少ない日には残った従業員で間に合うものの、逆に増えた時には人手が足りないこともしばしば。

残ってくれた従業員に急な勤務をお願いすることもできず、頼り始めたのが単発で働きたい人材と企業をマッチングするサービスでした。

「面接も研修もなく、まともに働いてくれるのだろうか…」

最初は懐疑的でしたが、サービスを使ってみると、これが非常に「便利」だったと言います。

カプセルホテル&サウナ北欧 菅剛史支配人
「こんなに早く集まるんだ、すぐに働きたい人がこんなにいるんだと、初めのうちは本当に驚きました。それぞれの生活事情や人柄とか深いところはよくわかりませんが、どの人も働いてくれて助かっています。今はもう、半分メンバーとして考えているので、いないと本当に困る状態です」

「この働き方に助けられた」

「そういえば、この女性も、単発で働いてもらっています」

このホテルで取材中、そう紹介されたのが20歳の鈴木さんです。

高校卒業後、居酒屋の長期アルバイトをして暮らしていましたが、感染拡大の影響で収入はほぼゼロに。

生活費を確保するために始めたのが、「働ける時に必要なだけ稼ぐ」という、今の働き方だったそうです。

このホテルでの仕事は、この日で10回目。

求人が出るたびに毎回、応募していると言います。

ほかにも鈴木さんが単発で就いた仕事は、引っ越し作業のアシスタントや、居酒屋の店員、食品工場のラインでおかずを詰めるスタッフなど、多岐に渡ります。

今では単発の収入が欠かせない生活費となっていると言います。

鈴木さん
「面接や研修をしないですぐ働くことができてお金が入るので、本当にありがたい、今はこの働き方にかなり助けられています。若いうちしかいろんな仕事を経験することができないと思うので、広い世界を知ることができるという意味でも役に立っています」

鈴木さんのように「必要な時に必要なだけ稼ぐ」という働き方をする人たちは、いま、「ギグワーカー」と呼ばれています。

スマートフォンのアプリなどを通じて、1日限りや数時間単位での仕事を引き受けて収入を得る人たちです。

ギグワーカーはミュージシャンが即興で単発の演奏を行うことを示した英語「ギグ」と働く人「ワーカー」を組み合わせた造語です。

もともと欧米で広がってきた働き方で、日本でも感染拡大というこれまでにない社会変化の中でフードデリバリー業界など幅広い職種に広がっています。

後ろめたさなく“やりくり”

こうしたギグワーカーに助けられているという、こちらのホテル。

「助けられている」のは人手が欲しいときだけではないと言います。

3回目の緊急事態宣言が発令された4月下旬。

ホテルでは大型連休に備えて1日単位で働いてもらうギグワーカーを募集する予定でしたが、すべて取りやめました。

5月の売り上げは宣言が延長されたことで2019年の同じ時期の半分ほどになる見込みです。

ただ、ギグワーカーをやりくりすることで人件費を削減できるため、何とか経営は続けられると言います。

カプセルホテル&サウナ北欧 菅剛史支配人
「もとからいるアルバイトの従業員に、私たちが困っている時だけ働いてもらって、あしたからは緊急事態宣言が出て、利用客が少なくなるから、来なくていいとは簡単に言えません。人手を減らさないといけない時は、ギグワーカーを集めなければよく、後ろめたさを感じずに人手が欲しい時だけ利用できています。感染状況が読めないので、しばらくは今のようにこの人たちで穴を埋めていくつもりです」

「早く抜け出したい」

一方、ギグワーカーとして働く人たちの取材を進めると、「これしか選択肢が無かったから」という声も聞かれました。

話を聞かせてくれた1人、21歳の石井さんは、ことし3月まで番組制作会社の契約社員として働いていました。

しかし、正社員に登用される見通しがつかず退職。

今は求職活動を続けています。

当面の生活費を得るために長期のアルバイトを探しましたが、働ける日数が限られていたり時給が低かったりして、安定した収入を得られる仕事がなかなか見つかりませんでした。

追い詰められた石井さんが求職活動の合間に始めたのが、ギグワークでした。

求人が掲載されている専用のアプリをスマートフォンにインストール。

1か月間、経験のあるコンビニエンスストアのレジ打ちを中心に、毎日のように応募しました。

しかし、応募をしても採用されるとは限りません。

働きたいと思っていた日時に求人が見つからないこともあり、見込んでいた収入が得られない日も多くありました。

石井さんの4月の収入は合わせて13万円ほど。

「ぎりぎり暮らしていける」と言います。

ただ、毎日の仕事を探し続ける今の生活には不安を感じているそうです。

石井さん
「毎日、『あしたの仕事が見つかるかな』とか『仕事が決まらない日がずっと続いたらどうしよう』とか思いながらスマホで求人を探し続ける生活が長く続くのは、けっこうつらいです。こんな生活が1か月も続いて、正直、不安です。今は長期のアルバイトを見つけることすら難しいので、こういう働き方が世の中にあってありがたかったんですが、私は早く抜けだして、安定して働ける仕事を見つけたいです」

石井さんはこの取材を受けたあと、派遣社員としてコールセンターでの仕事が決まりました。

しかし、働ける時間や給与が安定していないため、今もスマートフォンのアプリが「お守りのような存在」だと話していました。

急増する“ギグワーカー”

ギグワーカーは急増しています。

人材仲介会社「ランサーズ」がことし1月から2月にかけて行った推計調査によると、国内のギグワーカーは少なくとも308万人。

去年の同じ時期に比べておよそ5倍に増えたとみられています。

企業とギグワーカーを結び付けるサービスも、この1年で急速に広がりました。

その1つを運営する会社では、ギグワーカーの登録者数が4月の時点でおよそ70万人。

去年の同じ時期の2倍以上に増えたということです。

感染拡大をきっかけに急速に広がった働き方ではありますが、運営会社によると、企業側にはもともと単発で働く人材へのニーズが高かったと言います。

シェアフル 大友潤代表取締役社長
「急な欠員で勤務シフトを調整できないという課題は、さまざまな職場が抱えています。以前はいわゆる“日雇い派遣”と呼ばれる人たちが企業からの強いニーズのもとで活躍していましたが、いまは法規制で原則禁止となっています。そんな中、『人手が欲しいと思った時にすぐに来てくれる』という、ギグワーカーの即時性、利便性がコロナ禍という不安定な世の中でより強く求められるようになっていると感じています」

日雇い派遣とどう違うの?

ギグワーカーと企業を結び付けるサービスの運営会社が、企業からのニーズが高かったと指摘する、いわゆる「日雇い派遣」。

かつて配送業やイベントの現場などで、繁忙期にだけ働いてもらう人材として活用されていました。

しかし、景気の悪化で多くの人が職を失うなど不安定な側面が問題視され、9年前の法改正により、学生や60歳以上の人などを除いて原則禁止となっています。

一方、いま広がっているギグワーカーという働き方は、派遣会社を通すのではなく、アプリを通じて直接、仕事を受けます。

このため、厚生労働省や専門家に確認したところ、働き方としては似ているものの、アプリから仕事を受けるギグワーカーは「現行法の規制の対象にはならない」ということでした。

「海外を参考に1日も早い対応を」

先んじてギグワーカーが浸透している欧米では、その立場の危うさがすでに浮き彫りになっていて、各国で議論が巻き起こっています。

アメリカでは、4月、労働長官が「多くの場合、ギグワーカーは従業員として分類されるべきだ」と発言。

企業とも協議しながら、待遇の改善に向けて取り組む考えを示しています。

また、スペインでは、5月、ギグワーカーとして働くフードデリバリーの配達員を「労働者」とすることを義務付ける法律が制定されるなど、ギグワーカーを保護しようという動きが各国で加速しています。

一方の日本。

厚生労働省に取材をすると、ギグワーカーという働き方について国としての明確な定義はまだ無く、実態の把握や保護のあり方について検討する段階には至っていないと言います。

ギグワーカーの中には企業と雇用契約を結ばずに1件1件の仕事を請け負って収入を得ている人たちも多くいて、専門家は、海外の事例を参考にして早急に対応すべきだと指摘しています。

東京大学 水町勇一郎教授
「先駆けてギグワーカーが広がっている国では、収入が不安定で保護が薄かったり将来に向けてのキャリアアップが難しかったりという問題が顕在化してきています。コロナ禍の中でギグワーカーの急増という動きは加速していて、一時的なものではなく、今後も発展していくとみられています。日本も諸外国の工夫を分析しながら実態をきちんと把握し、政策を考えていくことが1日も早く求められていると思います」

「負の側面」議論を

「空いた時間に稼ぎたい」、「減った収入を補いたい」と考える人が多い今、ギグワーカーとして働ける仕組みは世の中に求められていると思います。

ただ、取材を進めるにつれて、その「負の側面」をどう少なくするかが公に議論されないまま、急速に広がっていることに懸念を持つようになりました。

わたしたちは、ギグワーカーとして働く人たちが抱える不安定さについて社会全体で議論を始めるべきだと考えています。

記事を読んだ方は、どのように感じられたでしょうか。

いただいた思いやご意見を、次の取材に生かしていきたいと思います。

報道局社会部記者
大西由夏
2011年入局
松山放送局を経て2016年から現所属
多様な働き方など労働問題を中心に取材

ニュースウオッチ9ディレクター
豊島あかり
フリーランスの番組ディレクターなどを経て2013年NHKに入局
2019年から現所属
労働問題や福祉を中心に取材

著者: ” — www3.nhk.or.jp

続きを読む

仕事のニュース

コロナ禍での仕事のストレス、「販売・サービス」などで増加 少数だが「テレワークで解消」の声も: J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】

Riku Nakamura

-

日付:

投稿者:

   新型コロナウイルスの感染拡大の前と後で、仕事で感じるストレスに変化があったかどうかを聞いたところ、54%の人が「コロナ禍で、仕事のストレスが増えた」と答えたことがわかった。総合求人サイト「エン転職」を運営するエン・ジャパン株式会社が2021年6月4日に発表した。「変わりなし」が37%、「(ストレスが)減った」は9%だった。なかでも、「販売・サービス」や「医療・福祉」など、感染拡大の影響を大きく受けている職種で増加の度合いが強まっている。

  • 感染症ばかりでなくストレスの原因にも…(国立感染症研究所提供)

    感染症ばかりでなくストレスの原因にも…(国立感染症研究所提供)

  • 感染症ばかりでなくストレスの原因にも…(国立感染症研究所提供)

販売・サービス系で増加顕著

   調査によると、ストレスが「増えた」という人を職種別にみると、「販売・サービス系(ファッション、フード、小売など)」(61%)や「専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダルなど)」(56%)、「営業系(営業、MR、営業企画など)」(55%)、「技術系(医薬、化学、素材、食品)」(55%)などで高かった。

   一方、ストレスが「減った」という人の職種は、「クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナーなど)」(20%)や「エンジニア系(IT、ウェブ、ゲーム、通信)」(14%)で多かった=下図参照。

   ストレスが「増えた」と答えた人には、飲食店の従業員などが多く、仕事が減ったり、感染防止で接客が複雑になったりしたことでストレスを感じているようだ。

   寄せられている声には、

「飲食店勤務、お客様の来店が激減した。『シフトに入れてもらうことができない』『出勤してもやることがない」など、かなりストレスが増えた』(23歳女性、販売・サービス系)
「サービス業なので、お客様にマスクの着用や手指消毒のお願いをする必要があり、お客様からのクレームが増えた」(26歳男性、販売・サービス系)
「医療関係の仕事なので、患者さんの数が激増した。心に余裕のない患者さんも増え、不安な気持ちは理解できるが、『こちらに当たられても…」と感じてしまう』(33歳女性、専門サービス系)
「仕事内容に変化はないのに、コロナの影響で会社の売り上げが落ち、賞与がなくなった。また、年間休日が10日減った」(27歳男性、専門職系)
「接客業のためマスクを着けていないお客様と話すことがあり、いつ感染してもおかしくない状態が1年以上続いている」(41歳男性、販売・サービス系)

などがあった。

   一方、ストレスが「減った」人からは、

「テレワークで通勤時間がなくなり、睡眠時間が多く確保できるようになった。昼休みの1時間に運動もできるようになり、精神面・健康面においてプラスになった」(23歳男性、エンジニア系)
「テレワークになり、自分のペースで仕事ができるようになった」(26歳男性、クリエイティブ系)
「口頭のやり取りが苦手なので、在宅勤務でメールでのやりとりが増えたことでストレスが減った」(27歳男性、専門職系)
「テレワークで往復3時間の通勤時間がなくなったことで、時短勤務からフルタイム勤務に戻すことができた」(35歳女性、企画・事務・マーケティング・管理系)

といった声が寄せられた。

著者: ” — www.j-cast.com

続きを読む

仕事のニュース

早めの対処はnip … in the bud 仕事英語の頻出表現|NIKKEI STYLE

Riku Nakamura

-

日付:

投稿者:

ニュース英語は難しいと思われるかもしれませんが、多くの人が読みやすいように書かれているので、実は英語学習にはうってつけです。ニュースを使った英語学習アプリ「日経LissN」から会話でも使える表現をピックアップし、ニュース内での扱われ方、また日常会話での言い換えバリエーションなどをご紹介し、フレーズの理解をさらに深めてもらいます。ニュースを英語で使える表現の引き出しを増やして、会話のバリエーションをつけていきましょう。

◇   ◇   ◇

今回は、世界の外交に関する記事をご紹介いたします。米国の外交政策の重点は欧州や中東から移りつつあるなか、ロシアや中国は避けて通れない重要国のひとつとなっています。米国としては、中国に対抗していくためにも、ロシアと何らかの形で手を握っていたいところ。経済制裁などで悪化していた関係性を改善させるべく、外交が進みつつあるようです。ブリンケン米国務長官とラブロフ外相との会談を足がかりとし、両国は関係改善策を果たして見いだすことができるのか、世界も注目しています。

Let’s read !!! 早速記事の一部を読んでみましょう。

US seeks improvement in relations with Russia to establish a shift against China
米、ロシアと関係改善探る 対中国シフトへ布石

The US Biden administration is strengthening its stance on communication to nip the deterioration of relations with Russia in the bud. On the 19th, the United States postponed the imposition of economic sanctions to prevent the export of Russian natural gas in line with the timing of the foreign ministers’ meeting with Russia. The aim is to stabilize relations with Russia and focus on dealing with China, positioned as the “sole competitor.” Russia also aims to improve relations with the US and raise its diplomatic position toward China.
“The world would be safer if the two countries’ leaders worked together,” emphasized US Secretary of State Blinken at a meeting with Russian Foreign Minister Lavrov held in Iceland on the 19th. After the meeting, Lavrov told reporters that it had been “constructive.”
(LissN 2021年6月1日配信)

【Words and Phrases】
strengthen 強める 強化する
nip … in the bud ~に歯止めをかける ~を未然に防ぐ
deterioration 悪化
stabilize 安定させる
diplomatic 外交の
constructive 建設的な



著者: ” — style.nikkei.com

続きを読む
仕事のニュース2時間 前に投稿,

時短解除の飲食店「仕事できて感謝」「客足戻るか不安」 | 河北新報オンラインニュース / ONLINE NEWS

日本の働き方5時間 前に投稿,

横石崇×ライフハッカー|新しい働き方の可能性を見出す新連載始動 | ライフハッカー[日本版]

東京求人ニュース6時間 前に投稿,

暮らす、働く、遊ぶが一体となった次世代旅行者向けコリビングホテルlyf Tenjin Fukuoka(ライフ天神福岡)が6月16日にオープン!|株式会社アスコットジャパンのプレスリリース

求人を探す11時間 前に投稿,

FutureFinder(R) 23卒用サイトをオープン:時事ドットコム

日本の働き方11時間 前に投稿,

「オンラインイベントのあり方」を追求する「WordCamp Japan 2021」、運営も参加者も全員がリモート参加 ~ WordCamp Japan 2021実行委員会【甲斐祐樹の Work From ____ :第7回】

東京求人ニュース12時間 前に投稿,

2021年5月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の5月度平均時給は前年同月より16円増加の1,091円|株式会社リクルートのプレスリリース

求人を探す16時間 前に投稿,

FutureFinder® 23卒用サイトをオープン|株式会社ジェイックのプレスリリース

日本の働き方17時間 前に投稿,

NECが社内DX推進体制を発表、CEO直下のTransformation Officeを立ち上げ – クラウド Watch

東京求人ニュース18時間 前に投稿,

ドラマ『東京ラブストーリー』Blu-ray&DVD BOXが9月10日発売|伊藤健太郎×石橋静河 – TOWER RECORDS ONLINE

求人を探す18時間 前に投稿,

【事業開発の達人たち】儲からない地方労働市場の課題解決に挑む–Compass代表・大津愛氏【前編】 – CNET Japan

東京求人ニュース12か月 前に投稿,

トヨタのWoven City構想、自動運転レベル3解禁…2020年上半期、業界10大ニュースは? | 自動運転ラボ

東京求人ニュース1年 前に投稿,

Kaizen Platform、パーソルキャリアが提供する業界初の動画求人広告サービス「dodaプライム」を共同開発|株式会社Kaizen Platformのプレスリリース

東京求人ニュース1年 前に投稿,

デザインとアートのコンペティション「TOKYO MIDTOWN AWARD」13回目の開催が決定。デザインコンペのテーマは「DIVERSITY」 | デザイン情報サイト[JDN]

日本の働き方12か月 前に投稿,

業界最大規模の ZOOMオンラインイベント 「 Tokyo StartUp Conference2020」 を開催|STARSのプレスリリース

日本の働き方1年 前に投稿,

出社はオフ会に?「アフターコロナ」の日本で、働き方や人事はこう変わる |

日本の働き方1年 前に投稿,

テレワークが「働く時間の概念」を変える――ひろゆき流「幸せな引きこもり」になる秘訣【前編】 | GetNavi web ゲットナビ

東京求人ニュース1年 前に投稿,

花丸木役・染谷将太「浦鉄が大好きすぎて出演する準備を勝手にしてきました」/ドラマ24「浦安鉄筋家族」 | テレ東からのお知らせ : テレビ東京

東京求人ニュース1年 前に投稿,

2021年の祝・休日一覧 : 東京五輪開催で夏の祝日が移動 |

日本の働き方1年 前に投稿,

世界の名だたるデザイン賞を受賞 Rig DogTM 耐衝撃保護手袋発売のご案内|日本ハネウェル株式会社のプレスリリース

東京求人ニュース1年 前に投稿,

プロフェッショナルが集まるメズム東京、オートグラフ コレクション、上司はどんなひと?① | ホテル・レストラン・ウエディング業界ニュース | 週刊ホテルレストラン HOTERESONLINE

人気