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【4月8日・今日の運勢】12星座占いランキング(総合運・恋愛運・金運・仕事運・健康運) (1) | マイナビニュース

Riku Nakamura

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日付:

今日は2021年4月8日。マイナビニュースが毎日「星座占い」をお届けします。各星座の総合運・恋愛運・金運・仕事運・健康運におけるランキングとラッキーアイテムを紹介。何かの参考になれば幸いです。

運勢の見方

  • ☆1つ:☆
  • ☆2つ:☆☆
  • ☆3つ:☆☆☆
  • ☆4つ:☆☆☆☆
  • ☆5つ:☆☆☆☆☆

  • 4月8日さそり座(蠍)の運勢占い

<1位>さそり座(蠍): 10月24日~11月22日

  • 総合運: ☆☆☆☆☆
    何かを始めれば、今日のうちに想像以上の強い手応えを感じられる可能性大! 以前から計画していたことでも、ふと思いついたことでも、自信をもって「自分らしい」と思えるやり方で動いて。声のトーンを上げると運気を生かせます。
  • 恋愛運: ☆☆☆☆☆
    想像以上に幸せな展開もありそうな恋愛運の日です。「もうダメだろう」と思っていた相手に連絡すれば、グンと距離が縮まるかも。恋人とは、思いがけず将来の話が出る可能性もアリ。堂々と振る舞うと、理想以上の相手と出会えそうです。
  • 金運: ☆☆☆☆☆
    買い物でも投資でも貯蓄でも、過去の失敗を生かして、より上手にお金を使える日です。朝のうちに、今までのお金の使い方を振り返ってみるとよさそう。思いがけない記憶が役立つ可能性大。また、高額な買い物は先送りにするのが〇。
  • 仕事運: ☆☆
    最高潮のモチベーションで仕事に向き合うことができ、能力もグンと高まる1日です。この運気を生かすためにも、遠慮は×。言いたいことがあればストレートに発言を。また、ひとりで集中する時間を作るのも忘れずに。
  • 健康運: ☆☆☆☆☆
    スポーツで汗を流すと健康運がアップできる日。ボウリングなど友人と楽しみながら行えるようなスポーツだと更に良いでしょう。ただ、友人達の体力に合わせて無理をし過ぎないよう心がけてください。
  • ラッキーアイテム: タンブラー
  • ラッキーカラー: ゴールド
    4月さそり(蠍)座の運勢はこちら
    【4月運勢】蠍座の恋愛運と仕事運を占う | マイナビニュース

<2位>ふたご座(双子): 5月21日~6月21日

  • 総合運: ☆☆☆☆
    いろいろなことが、想像以上にうまくいきそうな嬉しい運気の日です! 協力してくれる人も現れそう。行き詰まっていることがあれば、素直に周りに話してみてください。手を差し伸べてくれた人には、素直に感謝して甘えましょう。
  • 恋愛運: ☆
    恋人や好きな人と関わると、普段なら盛り上がる話題でもケンカになってしまいそう。ただ、関わらずにいれば、愛情や信頼が変わることはありません。自分からの連絡は控えて、相手からの連絡には優しく、当たり障りのない返事が〇。
  • 金運: ☆☆☆☆☆
    お金との縁が最高に強くなる運気の日です。「たくさん稼ぎたい」「いっぱいお金がほしい」と貪欲になってOK! ただし、楽をして稼ごうとしないことがポイント。稼ぐ能力と金運に、同時に磨きをかける心がけがですごしましょう!
  • 仕事運: ☆☆☆☆☆
    これまでの努力の成果を感じるだけでなく、今日頑張ったことの手応えを早速実感できる可能性がある日! 続けてきた努力は、そのまま継続を。今日ひらめいたことも、試してみて。何事も、急がずスローペースで進めるのがポイント。
  • 健康運: ☆☆☆
    頑張り過ぎに要注意。今日は頑張ればそれだけ結果が出ますが、どっと疲れが出てしまい、明日に響いてしまうでしょう。大きな仕事を控えているのなら、こまめに休憩をとり、効率的に進められるよういつもより細かくスケジュールを組みましょう。
  • ラッキーアイテム: 観葉植物
  • ラッキーカラー: ブラウン
    4月ふたご(双子)座の運勢はこちら
    【4月運勢】双子座の恋愛運と仕事運を占う

<3位>おうし座(牡牛): 4月20日~5月20日

  • 総合運: ☆☆☆☆
    運気は好調! 「ちょっと自分らしくないな」というアイテムや行動を取り入れてみると、これまでは知らなかった能力や魅力を発見できそう。「似合わないから」と思って避けていた髪型や服、色などにトライしてみましょう!
  • 恋愛運: ☆☆☆
    何を考えているか分からなかったり、あなたを振り回しそうだったりする相手に惹かれそうな日。少し翻弄されることで、あなたの魅力もアップします! ただ、どんな関わり方をするのかは、即決せずに冷静に考えるつもりでいると〇。
  • 金運: ☆☆☆
    気心の知れた友達とお互いのお金の使い方などを話し、「こうすればいいんだ」と、嬉しくなる発見がありそうな日です。また、一緒に旅行や買い物のために「貯金しよう」と足並みをそろえると、友情もお金との縁もグンと強くなりそう。
  • 仕事運: ☆☆☆☆
    ひとりで取り組める仕事を、自分のペースで進めていくことができるとベスト。すると、本来持っている能力が存分に生かされる運気です! ただ、雑談はリラックスして楽しんで。その切り替えが、仕事全体を発展させるカギになります。
  • 健康運: ☆☆☆☆
    今日は目的に向かって一直線に進みましょう。気力に満ちており、物怖じせずに活動できそうです。また、精神的にも安定しており、集中力を維持できる1日です。計画的に取り組み、無駄にしないようにしましょう。
  • ラッキーアイテム: 水性ペン
  • ラッキーカラー: アクアブルー
    4月おうし(牡牛)座の運勢はこちら
    【4月運勢】牡牛座の恋愛運と仕事運を占う

<4位>おとめ座(乙女): 8月23日~9月22日

  • 総合運: ☆☆☆☆
    普段は思い切り集中しなければできないことも、今日はリラックスしてこなせるでしょう。それだけでなく、ほかのことと同時進行できて自信がつきそう。「できることを、できる範囲でやればいい」という気持ちでいてください。
  • 恋愛運: ☆☆☆☆☆
    恋の相手との信頼や愛情がグンと深まる運気です。特に相手のペースに合わせることで、ふたりの波長が重なる可能性大。会話の最中は、できるだけ聞き役に回って、相手の話を引き出すといいでしょう。出会いは友達からの紹介が〇。
  • 金運: ☆
    本当に欲しいのか、買うべきなのか、考えあぐねてしまいそうな日。「明日になったら、なくなってしまうかも」と、思うかもしれません。「もしもそうなったら、買わないほうがいい物だったのだ」と、割り切って考えると迷いが消えます。
  • 仕事運: ☆☆
    あなたの能力を認めてくれる人、活躍の幅を広げてくれる人との出会いがあるかもしれません。上司などにどこかに誘われたら、すぐにいい返事をするのがポイント。また、どんな会話でも、まずは聞き役に回るといいでしょう。
  • 健康運: ☆☆☆☆☆
    今日は今までチャレンジしたことがないスポーツに挑戦するとよさそうです。思いがけず能力が開花し、上達も今まで以上に早いでしょう。また、交友関係も広がり、これからの活動も精力的に行えそうです。
  • ラッキーアイテム: 腕時計
  • ラッキーカラー: ピンク
    4月おとめ(乙女)座の運勢はこちら
    【4月運勢】乙女座の恋愛運と仕事運を占う

<5位>やぎ座(山羊): 12月22日~1月19日

  • 総合運: ☆☆☆☆
    気分も身体も「軽いな」と感じられそうな日です。明るい色の服を着たり、バッグに入れて持ち歩く物を減らしたりすると、運気も気分もさらにアップ! また、いつもは通らない道を使って遠回りをすると、エクササイズにも気分転換にも〇。
  • 恋愛運: ☆☆☆☆
    何気なく通った道や、出かけた場所に出会いがあるかも。また、恋の相手に連絡をしたら、想像以上に盛り上がる可能性も大! 今日は、あれこれ考えずに動いていきましょう! 身軽になるほど恋の幸せを摑める運気です。
  • 金運: ☆☆☆
    「これから、こうしてみよう」と思える情報をもらえそうな金運の日。お金のことをよく話題にする友達、ポイントやマイルを貯めるのが好きな友達、経済に詳しい知人など、人が金運に追い風を吹かせてくれるでしょう!
  • 仕事運: ☆☆☆
    思いがけない人から、仕事に役立つ話を聞けそうな運気です。会議中など、話が本題からそれてしまっても気にしないで。とりとめもない話の中に、あなたに有益な情報が隠れている可能性大! その情報を独り占めしないこともポイントです。
  • 健康運: ☆☆☆☆
    今日は軽く近所を散歩すると体調が良くなりそうです。歩いていると様々なアイデアが浮かび、日々の生活にはずみをつけられそうです。まずは短い距離から始め、長く続けられるきっかけを摑んでください。
  • ラッキーアイテム: エディターズバック
  • ラッキーカラー: ビビッドイエロー
    4月やぎ(山羊)座の運勢はこちら
    【4月運勢】山羊座の恋愛運と仕事運を占う

<6位>みずがめ座(水瓶): 1月20日~2月18日

  • 総合運: ☆☆☆
    おしゃべりが盛り上がって、仲間との絆を再確認できそうです。深刻にならず、気軽に笑って話せる楽しい時間を一緒に過ごすとよさそう。ただし、相談を持ちかけられたら、その話が終わるまでは誠実に真剣に向き合うことがポイント。
  • 恋愛運: ☆
    出会いを求めたり、恋の相手と関わったりすると空回りしてしまいそうな日。それよりも、ひとりでゆっくりと読書や映画を楽しんだり、のんびりお風呂に浸かったりするほうがベター。恋が前進する魅力が、グンと大きく育ちます。
  • 金運: ☆☆
    能力を高めるための勉強や美容など、「自分を磨いている」と感じられるものに、今日はお金を使いましょう! 出したお金以上の収穫を感じられそうです。また、経済面をさらに充実させるためのアイデアが湧く可能性も大。
  • 仕事運: ☆☆☆☆
    意外な会社や職種から、転職の誘いがあるかも。また、「これもいいかな」と感じる転職先を見つける場合もあります。ただ、今日のところは、はっきりと考えを定めるのは避けてください。すべて保留にするほうが、よりよい判断ができます。
  • 健康運: ☆☆
    疲れが溜まりやすくなっています。今日は無理をせず、アクティブな活動は控えるようにしましょう。ゆっくり体を休め、なるべく静かに過ごしてください。自宅で音楽鑑賞やDVDで映画を観るとゆっくり体を休められそうです。
  • ラッキーアイテム: ネックレス
  • ラッキーカラー: グリーン
    4月みずがめ(水瓶)座の運勢はこちら
    【4月運勢】水瓶座の恋愛運と仕事運を占う

著者: ” — news.mynavi.jp

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新聞記者、ニュースキャスター、DJ…米調査「将来が危ない最悪の仕事」ワースト10 業界人より「素人」のほうが影響力大 | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)

Riku Nakamura

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これから生き残る仕事を考える際に、日本の「人気企業ランキング」は参考にならない。世界各国で働いてきた著述家の谷本真由美氏は「アメリカの『最悪の仕事』ランキングでは、1位はタクシー運転手、2位は木こり、3位は新聞記者だった。新聞記者は日本でエリートといわれるが将来は危ない」という——。


※本稿は、谷本真由美『日本人が知らない世界標準の働き方』(PHP研究所)の一部を再編集したものです。


日本ではエリートの新聞記者はアメリカでは「最悪の仕事」


図表1はアメリカの求人サイトであるCareerCastがアメリカ政府の雇用データをもとにまとめた「最悪の仕事」のランキングです。


最悪の仕事ランキング


このランキングは、「酷い報酬」「ストレス」「ジョブセキュリティ」などをもとにまとめられていますが、日本の「人気企業ランキング」とは随分内容が違います。


まず、日本ではエリートの仕事であり、憧れの仕事の一つである新聞記者は、低い報酬、仕事の不安定性、ストレス、成長性などの観点から見て、現在アメリカで最悪とされる仕事の一つです。『The Jobs Rated Almanac: The Best Jobs and How to Get Them』(iFocus Books)で取り上げられている200の仕事の中でも最下位です。


この傾向は、アメリカだけではなく、カナダ、イギリス、オーストラリアなどの英語圏でもまったく同じです。英文メディアの世界では、新聞社の倒産、合併、縮小に伴って、記者のレイオフが増えています。英語圏は大胆なので、一気に記者を数百名単位でクビにしたり、写真報道部署の仕事をすべて海外に外注したりしてしまいます。


例えば、アメリカの主要大衆紙である「USA Today」の親会社であるGannettは、2013年には同社が所有する新聞社の中から合計で200名あまりを解雇し、翌年は「USA Today」のベテラン記者や編集者約70名を解雇しています。


2013年にはイギリスの経済高級紙であるFT「Financial Times」が35名の編集スタッフを解雇し、デジタル編集者に置き換えることを発表しています。


イギリスの保守系新聞である「Daily Telegraph」も、2014年にデジタル部門の編集者約50名を解雇しています。


さらに、新聞記者と同じく、なんと日本では皆のあこがれであるニュースキャスターやDJも危険職種とされていますが、これも新聞記者と同じく、インターネットの発達によりメディアの消費方法が変化していることが原因です。




著者: ” — president.jp

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NakamuraEmi、3カ月連続配信シングル第1弾「私の仕事」をリリース | OKMusic

Riku Nakamura

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シンガーソングライターのNakamuraEmiが、3カ月連続配信シングルの第1弾「私の仕事」をリリースした。

第1弾シングルとなる同曲は15人編成によるストリングスが参加したバラード曲となっているのでこの機会にぜひともチェックしてほしい。

また、このリリースを記念して、Apple Music / Spotify / LINE MUSIC のシェアキャンペーンもスタート。このキャンペーンに参加した方の中から抽選で5名にNakamuraEmi直筆の”あなたの名前入り歌詞カード”が当たる。

自分を見つめ直したり
仕事や生活を考え直したり
改めて何が好きなのかに気づいたり
2020年、そんな毎日を送った方も多いと思います。
壁も風も蜘蛛の巣も、どう見てどう受け止めていくか。
心の柔らかさが必要な時代に 側に寄り添える曲になれたら嬉しいです。

対象CP:Apple Music / Spotify / LINE MUSIC

<参加方法>
■Twitter
(1)NakamuraEmiの「私の仕事」を再生
(2)「…」から
「共有」(Apple Music)
「シェアする」(Spotify)
「シェア」(LINE MUSIC)
→「Twitter」を選択
(3)Twitterに楽曲URLとハッシュタグ「#NakamuraEmi_私の仕事」と「楽曲の感想」を書いて投稿!
(4)日本コロムビア officialのTwitterアカウント(@NipponColumbia)をフォロー
(5) これでだけでOK!
※アーティストページのフォロー&楽曲のお気に入り登録もお願いします!
※参加(シェア)の回数制限はございません。
<シェアCP参加特典>
あなたのお名前入りのNakamuraEmi 直筆歌詞カードを抽選で5名にプレゼント
<対象期間>
2021年4月16日(金)00:00~ 2021年4月25日(日)23:59

【注意事項】
※鍵つきアカウントは対象外となります。必ず鍵を外してご参加ください。
※当選は日本コロムビアアカウントのダイレクトメッセージにてお知らせいたしますので、事前に必ずアカウントのフォローをお願いいたします。
※当選者には5月中旬までにご連絡いたします。

<個人情報のお取り扱いについて>
ご提供いただいた個人情報は、賞品の発送のためにのみ使用いたします。

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著者: ” — okmusic.jp

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新たな仕事をためらう若手社員への叱責〈前編〉(前川孝雄): J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】

Riku Nakamura

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   「ハラスメントが起きにくい職場を創る」シリーズ第3回からは、上司と部下のケーススタディを通してパワハラ予防の心得と対応のポイントを押さえていきます。

   今回は、組織で新規事業を決定した(上層部から新たな仕事が示された)場面での対応CASEから考えましょう。

  • 部下の異論を「チームの和を乱す」とすぐに叱責していませんか?

    部下の異論を「チームの和を乱す」とすぐに叱責していませんか?

  • 部下の異論を「チームの和を乱す」とすぐに叱責していませんか?

CASE 「社員の義務を果たしなさい!」

◆ チームの定例ミーティングでの会話

上司「先日の経営幹部会議で新規事業開発プロジェクトの実施が決まった。会社を挙げての大事な大きな仕事だ! ついては、AさんとB君にメンバーとして加わってほしい。来週早々にも第1回会議があるので、よろしく頼むよ」
Aさん「新規プロジェクトの噂は聞いていましたが、まさか自分が加わるとは考えていませんでした。新たな担当を持つには、不安があるのですが……」
上司「そんな消極的なことでは困るな。会社命令なわけだから、前向きに取り組んでもらいわないと」
Aさん「でも、私に務まるでしょうか。今の担当業務もそれぞれ大事な節目の時期で、早々には手放せませんし。新たな事業の趣旨もよく伺っていませんので……」
上司(声を荒げて)「君はいつもそうした後ろ向きな発言が多いな。このチームに大きな期待がかかっていることがわからないのか! 自分のことしか考えない無責任な態度は問題だぞ。ちゃんと給料貰っているんだから、社員としての義務や責任を果たすのは当然だろう」
Aさん「……(そんな言い方、ひどい!)……」

《 解説 》
   経営層が新規事業開発の意思決定をしました。社運を賭けたプロジェクトの一翼を担うのは、自分にとってもチームとしても名誉なことです。そこで上司のあなたは、若手部下を抜擢し、チーム内の体制を整え、円滑なスタートを切ろうとしました。
   しかし、意中の部下からは消極的な反応が返ってきました。あなたは心穏やかではありませんが、会社命令なので速やかに対応しなければと考えます。
他の部下へ示しもつかないため、消極的な部下を強く叱責し翻意を促しましたが……。

ハラスメント・リスク
   やや極端な事例に感じられたかもしれません。しかし、こうした言動には至らないまでも、この上司のような心情を抱いた経験はありませんか。この事例のように、自分が前のめりになっていたり、思いが強い場合など、とっさに部下を叱責しがちです。
   しかし、この事例の状況で、部下に対し声を荒げて「いつも後ろ向きだ」「自分勝手だ」と述べるのは不適切です。特に、メンバーの前で相手の人格を傷つけたり侮辱したりする言葉を使うことは、「精神的な攻撃(脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言)」のハラスメントにあたると指摘される恐れがあります。
   そうでなくても、部下とのその後の信頼関係を傷つけるものです。
   上司の依頼に対し、部下は不安を投げかけているのですから、ここで相手の姿勢を「やる気がない」と決めつけ、一方的に叱責するのは拙速です。

   上司のアンコンシャス・バイアス(固定観念、無意識の偏見)

   このケースで、上司が部下に不快な感情を覚え、ハラスメントと受けとられる発言をしがちな背景には、上司の仕事や部下に対するアンコンシャス・バイアスが考えられます。

   「会社や上司が指示した仕事を重んじ、精励するのが部下の務め」「どんな仕事にもまず前向きに取り組むのが、会社員の義務」といった固定観念です。また、「今の若手社員は、自分がやりたい仕事しかやろうとしない」「新たな仕事は負担と考え避けたがる」といった無意識の偏見も考えられます。

   しかし、こうした上司が長らく培ってきた価値観は、部下側から見た感覚とズレている可能性があり、事例のようなハラスメント・リスクに発展する場合が考えられるのです。では、部下の言動はどのような価値観によるものなのでしょうか。

   次回の「後編」では、このケースをもとに、部下の思いを正しく捉えハラスメント予防につなげるための心構えと方法を解説します。

※ 職場のハラスメント予防についてさらに詳しく学びたい方、また職場での研修導入を検討される方は、弊社FeelWorksが開発した「eラーニング・上司と部下が一緒に学ぶ パワハラ予防講座」をご参照ください。

著者: ” — www.j-cast.com

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仕事で孤独な日本人。個人を“キャリア孤立”に追いやるものとは? |

Riku Nakamura

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菅総理

「自助・共助・公助」を掲げる菅政権だが、共助への言及は薄い。しかしこの共助は個人のキャリアに大きく関わることが明らかに。

Eugene Hoshiko/Pool via Reuters

「自助・共助・公助」——。菅首相が2020年秋に政策理念として掲げ、注目を集めるようになった考え方です。

今も新型コロナウイルス感染症の流行により、経済的困窮に陥っている国民に対して、国民の自助努力をどこまで求め、誰にいくら公的に補助するのかが争点になっています

しかしながら、自助と公助の二者択一を前提とした社会では、個人はギリギリまで、独りで困難に向き合わなければなりません。人は、他者の後押しや周囲からの支えがあるから、意欲や行動が喚起されるのであって、独りぼっちで頑張り続けられる人は多くありません。

自助と公助のあいだに共助があるからこそ、個人は自力を強く発揮できるのです。

自助・共助・公助のバランスは、生活や医療、災害復興や個人のキャリア形成など、さまざまな分野で求められます。ところが、個人のキャリア形成においては、現状、共助が欠如しており、そのことが個人のキャリア自立(自律)を妨げています。

キャリアの孤独と「共助」について考えてみたいと思います。

理想は「キャリアの自立」、現実は「キャリアの孤立」

孤独を感じるサラリーマン

Shutterstock/paikong

いまや雇用が流動化し、働く人の約7割が一度は会社を辞める時代です(リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査2020」)。終身雇用が約束されないため、個人には自立(自律)的なキャリア形成が求められるようになりました。

ところが終身雇用が根づいていた日本では、キャリア形成に対する、個人の主体性が十分育っていません。「キャリアは自分で決める」という意識が、アメリカや中国では70%前後あるのに、日本では55%にとどまります(リクルートワークス研究所「5カ国マネジャー調査」、2014年)。

このように日本では、個人の「キャリアの自立」は発展途上なのですが、実はそれだけでなく「キャリアの孤立」にも陥っています。

下の図表1を見ていただくと分かるように、日本では、キャリアの新たな挑戦に対して、他者の後押しを受けている人は11%しかいません。アメリカや中国では4割弱の人が、周囲からキャリアの後押しを受けており、その差は実に3倍以上です

日本だけキャリアに対する周囲の支えが少ないのは、これまで主流だった終身雇用のもとでは、企業が強い人事権を持つという事情があります。キャリア形成において「本人と企業以外の他者が介在する必要性がなかった」のです。

周囲からのキャリアの支え

図表1

出所:リクルートワークス研究所(2020)「5カ国リレーション調査」

自己責任を過剰に求めると、人は孤立する

しかしながら、「キャリア形成は自己責任で」は、極端すぎないでしょうか。というのも、キャリア形成において自助努力が必要なのは紛れもない事実ですが、その一方で、自助努力だけではキャリアをつくれないのも現実だからです

たとえば、悪質なパワハラ上司のもとで不遇が続くのは、本人のせいでしょうか。子育てと介護を抱える夫婦が、夫の転勤により、妻が仕事を辞めなければならなかったのは妻だけの問題でしょうか。

もちろん、「その状況が嫌なら転職すればよい」という意見もあるでしょう。しかし、市場評価の低いスキルしか身についていなかったり、労働時間や勤務地に制約があったりする状態での転職は容易ではありません。

逆に、現在は華々しく活躍している人であっても、本人の努力が実ったのは、上司の支援や周囲の協力があったからです。つまり、キャリア形成にはたぶんに周囲の人間関係が影響します。

このようにキャリアは、本人の自助努力と他者の支えのかけ合わせでつくられます。「自助努力だけでキャリアをつくる」は真っ当な意見のようでいて、極論でもあるため、ときに個人をキャリアの孤立に追い込みます。自立と孤立は違うのです

キャリアの挑戦を後押しするのは「支え合い」

チームで働く人たち

Shutterstock/metamorworks

では、個人が孤立せずに、自立的にキャリアをつくっていくのに大切なものは何か。それが「キャリアの共助」です

ここで言う共助とは、個人の自助努力とも、ハローワークや失業給付のような公的な支援(公助)とも異なる、家族や企業、組合、地域などの私的領域における支え合いのことです

キャリアの共助には、例えば、労働組合や職業コミュニティ(仕事に対する共通の問題意識で集まる勉強会など)、企業アルムナイ(退職者の集まり)、地域アルムナイ(同郷人のSNS上のコミュニティなど)があります(リクルートワークス研究所「『つながり』のキャリア論〜希望を叶える6つの『共助』〜」、2021年)。

例えば、Tさんは友人から偶然誘われた勉強会(職業コミュニティ)への参加がきっかけとなり、職場で感じていた閉塞感を脱し、他社の好事例を自社に取り込んだり、自ら人材育成のためのコミュニティを立ち上げたりしています。

Mさんは、地域アルムナイのSNSに参加したことで、東京から地元に戻った後の働き方や暮らし方をリアルに考えられるようになり、Uターンを決意し、いまでは地元で自営で働いています。

夫婦間のキャリアの支え合いの大切さや、転職における人とのつながりの大切さについては以前の記事をご覧いただくとして、今回は、家族や友人以外の共助がいかに重要か、その理由とともにお伝えします。

企業という共同体との関係の揺らぎ

ビル群

撮影:今村拓馬

キャリア形成において共助が大切なのには、3つの理由があります。

第1の理由は、個人のキャリア形成において極めて大きな役割を果たす共同体であった企業との関係が、崩れつつあるからです

企業は働く人にとって、仕事や収入、やりがいだけでなく、教育訓練や承認を得る場でもあります。さらには居場所であり、人とつながる場でもあります。

この企業との関係が、雇用の流動化や働き方の多様化により揺らいでいる。それで個人はキャリアの自立が求められるようになりました。

よって、企業という共同体に代わるキャリア支援の仕組みが必要になっています。しかし、財政制約の大きい日本では、公助を無制限に拡充することができません。

未来のキャリアに有効なのは、公助より共助

また第2の理由は「自助・公助」よりも、「自助・共助」のほうが、未来のキャリアに対する主体性を高めるからです

下の図表2を見ていただくと、肯定的に未来を展望する「未来自信」や、キャリアのつながる情報収集や機会探索を行う「好奇心」、自らキャリアを決定しようとする「自己決定」は、「企業以外の共助なし・公助あり」よりも、「企業以外の共助あり・公助なし」のほうが高い傾向があることが分かります

しかも、「企業以外の共助あり・公助なし」は「企業からのキャリアの支えあり」以上の効果があります。

つまり、企業との関係が崩れつつあるなかで、労働組合や職業コミュニティ、企業アルムナイや地域アルムナイといった共助を広めることは、公的支援の拡充に勝る意義があるのです。

未来のキャリアに対する主体性

図表2

出所:リクルートワークス研究所(2020)「働く個人の共助・公助に関する意識調査」の分析

雇用が流動的な海外、キャリア支援は重層的

そして第3の理由は、雇用が流動的な海外では、個人の自助努力と公的な支援だけでなく、キャリアの共助も発達しており、キャリア形成において自助・共助・公助が重層的に機能しているからです

アメリカでは、企業は特別の理由がなくとも労働者を解雇できます。アメリカの労働者の平均勤続年数は4.2年と、日本の12.1年よりはるかに短く(労働政策研究研修機構「データブック国際労働比較2019」)、雇用は非常に流動的です。

しかしその一方で、職業団体や地域のコミュニティが発達しています。近年では、Googleの親会社AlphabetやAmazonなど、巨大IT企業で労働組合結成の動きもあります。

労働者の平均勤続年数が7.2年(同上)と、欧州諸国のなかでも雇用が流動的なデンマークでは、ムースと呼ばれる職場での面談に加えて、組織率7割の労働組合がキャリアガイダンスや転職支援も行っています。

海外では、自己責任でのキャリア形成が求められるからといって、独りでキャリアを築いているわけではないのです。むしろ自助と公助のあいだに支え合いの仕組みがあるからこそ、個人は自立してキャリアを築くことができるのです

共助をもつ人は3割もいない、共助を育む社会へ

このようにVUCAの時代(=環境が目まぐるしく変わり、先の予測が難しい時代)に個人が自立してキャリアをつくっていくには、自助や公助だけでなく、共助も必要です。

しかし現在、キャリアの共助をもっている人は3割もいません。また、共助のコミュニティが発達しにくいビジネスの慣行や社会の仕組みもあります。

「共助を育む」という視点で、あらためて社会の仕組みを点検し、日本中で生まれているキャリアの共助の芽を育てていくことが期待されます

(文・中村天江)


中村天江:リクルートワークス主任研究員。博士(商学)、専門は人的資源管理論。「労働市場の高度化」をテーマに調査・研究・提言を行う。「2025年予測」「Work Model 2030」「マルチリレーション社会」等、未来の働き方を提案するプロジェクトの責任者や、政府の委員を歴任。著書に『採用のストラテジー』(単著)、『30代の働く地図』(共著)などがある。

※分析引用元:リクルートワークス研究所「つながり」のキャリア論 —希望を叶える6つの「共助」—

著者: ” — www.businessinsider.jp

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仕事のニュース

【今朝の5本】仕事始めに呼んでおきたい厳選ニュース –

Riku Nakamura

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1日を始める前に押さえておきたい世界のニュースを毎朝お届け。ブルームバーグのニュースレターへの登録はこちら

経営破綻した英グリーンシル・キャピタルを巡り、顧問を務めていたキャメロン元英首相のロビー活動が物議を醸しています。英サンデー・タイムズ紙は、キャメロン氏が2019年にハンコック保健相およびレックス・グリーンシル氏と非公式に会談。その後国家医療制度(NHS)はグリーンシル傘下のスタートアップ企業の決済サービスを使用し始めたと報じました。キャメロン氏は自らの行動の正当性を主張する声明を発表しましたが、今後さらに議論を呼ぶ可能性もありそうです。以下は一日を始めるにあたって押さえておきたい5本のニュース。

「変曲点」

米連邦準備制度理事会(FRB)のパウエル議長は米経済について、ワクチン接種と強力な政策支援を受けて成長や雇用が先行き一段と力強くなる「変曲点」にあると指摘した。CBSニュースの番組で議長は、「経済の成長が一層速まり始め、雇用が一段と急速に創出される段階にあるという感触だ」と発言。一方で「現時点での米経済への主要なリスクは新型コロナウイルスの感染が再び拡大することだ」とも述べ、新型コロナが依然脅威だとの見解を示した。

協議進展

米マイクロソフトは、人工知能(AI)や音声認識ソフトを手掛けるニュアンス・コミュニケーションズの買収に向けて協議が進んだ段階にある。事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。関係者の1人によれば、協議されている買収額ではニュアンスを1株当たり約56ドルと評価する可能性がある。

「テロ行為」

著者: ” — www.bloomberg.co.jp

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