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「6割しか請求できない」は嘘? 休業時の生活保障に関するQ&A(今野晴貴) – 個人 –

Reo Kobayashi

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日付:

 「働いていたレジャー施設が臨時休園になり、半月分の給料がもらえない。」

 「一斉休校の影響を受けて自宅待機に。会社から給与について何の説明もない。」

 この1週間ほど、私が代表を務めるNPO法人POSSEの労働相談窓口には、突然の休業を余儀なくされた方からの相談が急増している。

 レジャー施設やスポーツセンターなど、たくさんの人が集まる施設の多くで休館・休園の措置が取られており、施設スタッフや関連会社の従業員が仕事を失っている。

 また、「一斉休校」の影響は、非正規雇用の教員、給食センターの職員、スクールバスの運転手など、多くの労働者に及んでいる。休業する間の賃金がもらえず、家賃すら払えないという相談もある。

〔参考〕臨時休校で自宅待機中の給料なし 給食センター職員47人 三田市(神戸新聞NEXT 2020年3月2日)

 法律は、休業手当の規定などを設け、このようなときでも労働者が困らないような生活保障のしくみを設けている。しかし、現実には、法律が守られず、働く人々の生活の安定が脅かされることが少なくない。

 そこで今回は、寄せられた労働相談の事例を踏まえ、休業期間の賃金を確保する方法をQ &A形式で解説していきたい。

問1 感染拡大防止のため、働いていたレジャー施設が2週間近く休園になってしまい、会社から「休業する期間の給料は支払えない」と言われました。どうしたらいいでしょうか?

 労働基準法26条には、「使用者の責に帰すべき事由」による休業の場合に、会社(使用者)が休業手当(平均賃金の60%以上)を支払わなければならない旨が定められています。

 この規定における「使用者の責に帰すべき事由」は、不可抗力による場合を除き、「使用者側に起因する経営、管理上の障害を含む」と解されています。

 少し分かりにくいですが、この規定は労働者の生活保障を図ることを目的としており、労働者が休業手当を受けやすくするために、「使用者の責に帰すべき事由」の範囲が一般的な法律の考え方よりも広く解釈されているのです。

 新型コロナウイルスの感染拡大を防止することを目的に、多くの人が集まるレジャー施設などで休園措置をとるのはやむを得ない事情だと考えられるため、仕事をさせることができない会社に責任はないようにも思えます。

 しかし、このように一定の事情がある場合であっても、不可抗力による休業(※注1)を除き、会社は休業手当の支払義務を免れません。

 休業期間の賃金について会社からの説明がない場合は、まず説明を求めましょう。会社が賃金を支払わない場合は、労働基準法の規定を根拠に休業手当の支払いを求めることができます。

問2 市の委託を受けた民間企業に勤めています。職場のスポーツセンターが休館になりました。会社に休業手当の支払いを求めたところ、「市が決めたんだから仕方がないだろ」と拒否されました。

 自治体の委託を受けて公共施設を運営する民間企業にお勤めの方からも多くの労働相談が寄せられています。学校、図書館、スポーツセンターなど、公的な施設の多くが休校・休館になっているためです。

 自治体の判断によって休校や休館が決められた場合、確かに、雇用主である会社に過失があるわけではありません。しかし、過失がない場合でも、不可抗力に当たらない限り、会社は休業手当を支払う必要があります。

 

 例えば、昨年の台風19号の被害を受けて公表された厚生労働省のQ&Aでは、取引先や鉄道・道路が被害を受け、原材料の仕入、製品の納入等が不可能となったことにより労働者を休業させる場合であっても、事業場の施設や設備が直接的な被害を受けていない場合には、原則として「使用者の責に帰すべき事由」による休業に該当するとされています(Q1-5)。

〔参考〕令和元年台風第 19 号による被害に伴う労働基準法や労働契約法に関するQ&A

 このように、自然現象のような外的な要因によるものだからといって必ずしも不可抗力とはみなされません。法律は、このような場合でも、最低限の基準として賃金の6割の負担を会社に求めることによって労働者の最低生活を保障しているのです。

 このため、新型コロナウイルスの感染拡大を防止するためにスポーツセンターが休館になり、そこで働いていた方が休業を命じられた場合などは「使用者の責に帰すべき事由」に該当し、休業手当を請求できる可能性が高いといえます。

問3 休業手当の支払いを求めても会社が応じない場合はどうしたらいいでしょうか?

 会社が休業手当の支払いに応じないときは、通常、労働基準監督署への申告や労働組合による交渉によって支払いを促します。

 労働基準監督署は、労働基準法などの実効性を確保するために設置された行政監督機関です。会社に対して臨検等を行う権限が認められています。

 休業手当の不払いは労働基準法違反なので、労働者がそのことを申告すれば、労働基準監督官が会社に対して調査や是正勧告を行い、支払いを行うよう促してくれるかもしれません(ただし、監督署は慢性的な人手不足の上、今回の事態の対応にも追われているためなかなか動いてもらえない場合が多いと思います)。

 もう一つの方法が、労働組合による団体交渉です。労働組合には、憲法や労働組合法によって様々な権利が保障されています。

 労働者個人が会社に交渉を申し込んでも、まともに応じてもらえる保証はありませんが、労働組合が団体交渉を申し込んだ場合、会社は交渉を拒否することはできません(団交応諾義務)。また、会社は、労働組合との交渉において誠実に交渉する義務を負っています(誠実交渉義務)。

 このように、労働組合は交渉上の強い権利を持っており、会社に対して、法律や労働契約を守るよう求めることができるのです。

 社内に労働組合がない場合にも、個人で加盟できる労働組合(一般に「ユニオン」と呼ばれています。)に加入すれば団体交渉を行うことができます。全国各地にユニオンが作られているので、インターネット等で探してみるとよいでしょう(末尾も参照)。

問4 私立学校で非常勤講師をしています。勤め先の学校が休校になったため休業手当を支払ってもらうことはできましたが、元の手取り額が低く、6割の金額では生活できません。

 労働者が就労することができなかったからといって、それだけの理由で賃金を請求する民事上の権利がなくなるわけではありません。

 民法では、「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない」(第536条第2項)と規定されています。

 少し難しい条文ですが、会社(債権者)が正当な理由なく労働者に就労させなかった場合には、労働者(債務者)は賃金を請求する権利を失わないということです。

 

 この規定における「債権者の責めに帰すべき事由」は「故意・過失もしくは信義則上それと同視すべき事由」と解釈されており、問1で説明した労働基準法26条における「使用者の責に帰すべき事由」の範囲よりは狭いと考えられています。

 つまり、会社に故意や過失が認められる場合は賃金全額を請求できるということです。一方で、故意や過失が認められない場合、賃金全額の請求はできません(この場合でも、休業手当を請求できる場合はあります。)。

画像制作:Yahoo!ニュース
画像制作:Yahoo!ニュース

 新型コロナウイルスの感染拡大防止を目的とする休業の場合、「債権者の責めに帰すべき事由」に該当するか否かの判断は難しく、個別的な事情を踏まえて判断されることになるでしょう。

 ただし、例えば、労働者を他の業務につかせる余地があったにもかかわらず休業させた場合などは、会社は賃金支払義務を免れないと考えられます。実際に、東京都教育委員会によれば、都立学校の非常勤講師は一律に自宅研修扱いとし、給与は全額支払われるということです。

 なお、賃金全額の請求は労基法違反の問題ではないため、労働基準監督署で対応してもらえることは少ないでしょう。収入が6割に減ってしまって生活していけないという方には、ユニオンをはじめ、法律の専門家や支援団体に相談することをお勧めします。

問5 できれば休業期間の賃金全額を会社に保障してもらいたいですが、どのように交渉したらよいのか分かりません。

 厚生労働省のQ &Aには、「今回の新型コロナウイルス感染症により、事業の休止などを余儀なくされた場合において、労働者を休業させるときには、労使がよく話し合って労働者の不利益を回避するように努力することが大切です。」と記載されています。

〔参考〕厚生労働省「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)令和2年3月5日時時版」「4 労働者を休ませる場合の措置」問5

 これを踏まえると、会社が労働者を休業させるときには、労働者とよく話し合い、できるだけ労働者の不利益を回避すべきだといえます。

 収入が4割減少することは労働者にとって大きな不利益になります。会社は、原則としては賃金全額を保障する方向で検討するべきでしょう(※注2)。

 言い換えると、休業時の所得保障を考える上で、労働基準法26条が定める休業手当が一つ目の選択肢になるべきではないということです。

 労働基準法の規定はあくまでも労働者の生活を保障するための最低基準を罰則をもって確保しようとするものであり、休業手当を支払ったからといって民事上の賃金支払義務がなくなるわけではありません。この点について、“60%を支払えばOK”と誤解している会社もありますが、そうではないので注意が必要です。

 賃金全額を保障することが困難な場合でも、会社は、60%という最低限の基準にとらわれることなく、労働者の被る不利益を最小限にとどめる努力をすべきだと考えられます。

 一方で、労働者は会社と交渉することにより、より多くの収入を確保することができます。労働組合による団体交渉では、法律を守ることを求めるだけではなく、法律が定める基準を超えた要求を実現することができるからです。

 やや複雑な話になりますが、労働基準法上の権利と、労働契約上の権利は異なっており、契約上の権利は裁判や「交渉」の結果によって決まってくるのです。だからこそ、厚生労働省も労使の話し合いを求めているわけです。

 このように、賃金全額を請求することが法的には難しいケースでも、交渉によって全額の支払いを求めることが可能です。収入が6割に減ってしまうと生活していけないという方は、「このままでは生きていけないから賃金を保障してほしい」と交渉することができるということです。

問6 観光客の減少や宴会自粛の影響を受けて、お店の売上が下がり、店長から休業を命じられました。この場合は賃金を支払ってもらえますか?

 会社の経営状況や売上の減少を理由とする休業の場合、会社に対して休業手当を請求することができます。

 今回の事態を受けて、政府は、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主を対象に、雇用調整助成金の特例措置を講じています。一定の要件を満たす場合には、この制度を利用することによって、休業を実施した場合に労働者に支払う休業手当の一定割合について助成を受けることができます。

〔参考〕厚生労働省ホームページ「新型コロナウイルス感染症の影響に伴う 雇用調整助成金の特例措置に関するQ&A」

 会社に休業手当を支払う余裕がない場合には、この制度を利用するよう要求し、それによって休業手当の支払いを実現しましょう(助成の対象になるかどうかは最寄りの労働局の助成金相談窓口にお問い合わせください。)。このような交渉においてもユニオンの活用は有効です。

 客の減少に伴ってシフトを減らされた場合も、ユニオンの団体交渉によって賃金の支払いを求めることができます。

 また、不況を理由とした休業の多くは「債権者の責めに帰すべき事由」によるものと考えられるため、賃金全額を請求することもできます。

 今回の場合、新型コロナウイルス感染症の影響を直接的に受けた場合には「債権者の責めに帰すべき事由」に当たらないと判断される余地がありますが、経営状況の悪化がそこまで差し迫ったものになっておらず、休業を実施する必要性が乏しいような場合には、賃金全額の請求が認められると考えられます。

 なお、現在、経営状況を理由に休業が行われている場合には、今後、解雇や退職勧奨の問題に発展する可能性が高いといえます。新型コロナウイルスの問題は未だ収束する見通しが立っておらず、影響が長期化する恐れがあるためです。解雇やリストラから身を守るという観点からも、ユニオンへの加入は有効な対処法だといえます。

無料労働相談窓口

NPO法人POSSE 

03-6699-9359

[email protected]

*筆者が代表を務めるNPO法人。訓練を受けたスタッフが法律や専門機関の「使い方」をサポートします。

総合サポートユニオン 

03-6804-7650

[email protected]

*個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。

仙台けやきユニオン 

022-796-3894(平日17時~21時 土日祝13時~17時 水曜日定休)

[email protected]

*仙台圏の労働問題に取り組んでいる個人加盟労働組合です。

ブラック企業被害対策弁護団 

03-3288-0112

*「労働側」の専門的弁護士の団体です。

ブラック企業対策仙台弁護団 

022-263-3191

*仙台圏で活動する「労働側」の専門的弁護士の団体です。



著者: ” — news.yahoo.co.jp

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休校、テレワーク、外出自粛…自宅で過ごす時間を応援したい“Stay Home Stay Tuned” TOKYO FM 家で仕事や学習しながらラジオ&音声コンテンツを聴こう!

Riku Nakamura

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今週から、通常のニュース枠に加えて、「新型コロナウイルス関連情報コーナー」を増設。感染症専門医といった専門家へのインタビューや、海外在住のジャーナリストからのレポートなどを含めて、新型コロナウイルスに関連したニュースや生活情報を常時お届けしていきます。また、平日ワイド番組では、「子どもリモート相談室」や「リモートワークリクエスト」など、在宅リスナーに向けての企画も併せてスタート。リスナーが今をどのように過ごしているかなどのメッセージも随時受付・紹介していきます。
さらに、全国のFMラジオ局の番組が無料で聴けるラジオアプリ 「JFN PARK」では、配信限定プログラムも配信しています。ニュース、絵本の読みきかせ、人気声優やアーティストなど200以上の番組の中から、お好みのものを好きなタイミングでお楽しみください。
「Stay Home, Stay Tuned TOKYO FM」特設サイト( https://park.gsj.mobi/news/show/65181
なお、TOKYO FMでは、放送継続に向けて、番組出演者・制作者の皆様へ安全な環境を提供することを第一に考え、新型コロナウイルス対策を実施しています。( https://www.tfm.co.jp/company/pdf/news_7140d831275adc53c32974441beba4575e86bf07db8cd.pdf
 

  • 平日の生放送プログラムでは、あなたからのメッセージやリクエストをお待ちしています。

◆ONE MORNING(月~木曜 6:00~9:00)
パーソナリティ:鈴村健一、ハードキャッスル エリザベス
◆ONE MORNING FRIDAY(金曜 6:00~9:00)
パーソナリティ:山崎樹範、ハードキャッスル エリザベス
朝のニュース情報プログラム。新型コロナウイルス最新情報を随時お届けします。

番組HP( https://tfm.co.jp/one/

◆Blue Ocean (月~金曜 9:00~11:00)

パーソナリティ:住吉美紀 

様々なお悩み相談などをお届けしています。

毎週金曜日には、子どもたちの休校が続く中で生じたお悩みに専門家が答えるコーナー「子どもリモート相談室」を特別設置。子どもたちからのお悩み相談受付中です。

番組HP( https://tfm.co.jp/bo/

◆LOVE CONNECTION  (月~水曜 11:30~13:00)

◆LOVE CONNECTION FRIDAY(金曜 11:30~12:00)


パーソナリティ:LOVE  

ランチタイムを彩る音楽番組。現在、銀座ソニーパークからの公開放送を中止し、

TOKYO FMスタジオから生放送中。

番組HP( https://tfm.co.jp/love/

◆高橋みなみのこれから、何する? (月~木曜 13:00~14:55)

パーソナリティ:高橋みなみ

働く女性リスナーのリアルを受け止めて、高橋みなみ自身が一緒に学び、悩み、歩んでいくプログラム。番組HP( https://tfm.co.jp/korenani/

毎日14:30頃には親子の時間を応援するコーナー絵本「よ・み・き・か・せ」を放送中。現在、JFN PARKでも配信しています。

◆THE TRAD (月~木曜 15:00~16:50)

パーソナリティ:月・火 稲垣吾郎、吉田明世

水・木 ハマ・オカモト、吉田明世

「上質な音楽を、じっくり味わう。」をコンセプトに、お届けしている音楽番組。

テレワーク、学習のお供に心地の良い音楽を。

番組HP( https://tfm.co.jp/trad/

◆Skyrocket Company (月~木曜 17:00~19:48)

パーソナリティ:マンボウやしろ、浜崎美保

働く会社員を応援するラジオの中の会社。

リモートワークの社員を応援する「リモートワークリクエスト」をスタート。

新型コロナウイルスによるリスナーの仕事の影響、状況のメッセージは随時紹介中。

番組HP( https://tfm.co.jp/sky/

◆TOKYO SLOW NEWS (月~木曜 20:00~21:00)

パーソナリティ:速水健朗(月~木)

毎週木曜パートナー:伊藤詩織(1・5週目)、堤未果(2週目)、

カリン西村(3週目)、浜田敬子(4週目)

「膨大な情報社会に“視点の転換”でニュースを」をコンセプトに分析や丁寧な深堀りをするニュースワイド番組。新型コロナウイルスについてもあらゆる面から情報をお伝えしていきます。

番組HP( https://www.tfm.co.jp/tokyoslownews/

◆SCHOOL OF LOCK! (月~金曜 22:00~23:55)

パーソナリティ:さかた教頭、こもり教頭

平日22時に開校するラジオの中の学校。全国の10代と向き合っていく。

Perfume、Mrs. GREEN APPLE、Official髭男dism、Eve、[Alexandros]、LiSA、サカナクション、豆柴の大群も曜日代わりで出演中。

休校中ももちろん平日毎日開校。休校中の10代の声に耳を傾け、全国のリスナーに届けていきます。

番組HP( https://www.tfm.co.jp/lock/

 

無料のラジオアプリ JFNPARKでは、全国のFMラジオ局の番組がお楽しみ頂けます。
さらに、いつでもどこでも聴ける配信限定プログラムも配信中。
ニュース、絵本の読みきかせ、人気声優やアーティストなど200以上の番組をお聴き頂けます。
https://park.gsj.mobi/
App Store、Google Playからダウンロード可能。
 

 

著者: ” — prtimes.jp

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“コロナが怖い” こころの悩み相談が殺到 |

Riku Nakamura

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“コロナが怖い” こころの悩み相談が殺到

「コロナが怖い。不安で眠れない」。「コロナ休みで1ヶ月以上、他人と会話してない」。「いまだ満員電車で通勤する日々。不安しかない」SNS上には、新型コロナウイルスに関するこうした不安の声があふれています。でもどうか、ひとりで悩まないでください。誰かにその悩みを打ち明けてください。きっと、ひとりじゃないって気付くと思います。

つながらない…こころの悩み相談が殺到

厚生労働省の補助事業として3月18日から始まっている、インターネット上での心の相談窓口。新型コロナウイルスに関する不安や悩みについて、心理カウンセラーに1対1のチャット形式で相談することができます。3月31日までの2週間で寄せられた相談は600件以上。最大10人以上の相談員で対応していますが、連日、相談が殺到し、アクセスしにくい状況となっています。3月のみの予定でしたが、急きょ、4月以降も続けられることになりました。

ウイルス感染が怖い…

新型コロナウイルスに関してどんな悩みが寄せられているのでしょうか。心理カウンセラーでつくる団体「全国心理業連合会」の担当者に話を聞きました。いちばん多いのが、「ウイルス感染への恐怖や不安」だということです。その相談の概要をさらに聞いてみるとー。「外出して家に帰ってきたら、2時間くらいかけて手を洗ってしまうんです。手とか腕とか顔とか、ウイルスがついてるんじゃないかって怖くて…」。「ウイルスに感染してしまうんじゃないかと思ったら怖くて不安で眠れないんです。感染するくらいならもう死んでしまった方がマシだと思ってしまうくらい」いずれも心配になる内容のものばかりです。担当者の話では、もともとそれほど衛生面について気にしていなかったような人でも新型コロナウイルスに関しては相当敏感になってしまい、日常生活に支障がでかねないようなケースも多いといいます。

収入がほとんどないもう心中するしかない…

次に多いのは「仕事や生活に関する悩み」、特に収入についてです。新型コロナウイルスの影響で収入が減ってしまい、この先の生活が見通せない人も多いといいます。これは、夜の飲食店で接客の仕事をしている女性からの相談です。「お客さんが来なくて収入は4分の1まで減ってほとんどない状態。私が親を養っているうえ、借金の返済もあって家賃も払えない。もう、どうしたらいいか分からないし、心中するしかないと思う」。こうした仕事への不安は、夜の飲食店業や日雇いのアルバイト、それに個人事業主など組織に所属していない、相談できる場所が少ない人たちからが圧倒的に多いといいます。そして、いずれも生活が行き詰まりかねない、深刻なものが多いといいます。

一人で悩まないでとにかく誰かに相談して

厚生労働省から相談事業の委託を請け負っている全国心理業連合会の浮世満理子代表理事に話を聞くと、首都圏などでは行政からの外出自粛要請もあり、相談内容はさらに深刻になってきているといいます。浮世さんは次のように話しています。「外出しないと人と話すことも少なくなって孤独を感じ、一人で悩んでしまいがちです。不安なことは、とにかく誰かに相談してほしいです。自分が住んでいるところの市区町村の窓口やNPO団体などに話をしてみてほしい。自分だけでは分からなかったサポートや支援がいろいろあることに気付くと思います。新型コロナウイルスに関していちばんつらいのは、いつになったら終わりが見えるのか全く分からないこと。自分でコントロ-ルできないことが大きなストレスになります。でもそれはみんな同じ。みんな悩んでいます。まわりの人と悩みを共有して共感し合って、少しでもストレスを発散してほしいです。どうか、ひとりで悩まないでください」。

著者: ” — www3.nhk.or.jp

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ビジネス特集 緊急報告 “コロナショック”地域の悲鳴 |

Riku Nakamura

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緊急報告 “コロナショック”地域の悲鳴

新型コロナウイルスの影響を多くの日本人がはっきりと意識したのは、ことしの1月下旬。日本の観光地から中国人旅行客の姿が消え、中国・武漢の封鎖で、日本企業の現地生産が停止したときでした。そこから2か月余りで想像を超える事態が、現実になっています。見えないウイルスの猛威は、わたしたちの日々の暮らしや、地域の経済に深刻な痛みをもたらしています。今、何が起きているのか。新年度が始まった地域の声を全国でいっせいに取材しました。

インバウンドが消えて

中国からの旅行者が急減し、日本を訪れた外国人旅行者はすでに2月の時点で、前年比58%減。それ以後、世界中の国からの入国が制限・拒否が決まり、4月、5月と、旅行者が、さらに落ち込むのは避けられません。

各地のホテルや旅館の予約はキャンセルが続出。インバウンドの盛り上がりが地域経済を支えてきただけに、日本中の観光地から厳しい声があがっています。

経験したことのない危機

「考えられないことが目の前で起きている。経験したことのない危機だ」

歯ブラシなどアメニティーグッズを製造し、全国のホテルなどに販売する愛媛県のSANYOホールディングスの武内英治社長は危機感をあらわにしました。

3月後半、当て込んでいた取引先からの受注がストップ。倉庫には、大型連休の需要の増加に備え、増産していた在庫が積み上がっていました。

東京オリンピック・パラリンピックの需要拡大を見込んで、およそ8億円をかけて新工場を建設。3月10日に竣工したばかりでしたが、今は操業を停止しています。

武内英治社長
「旅行客が増え、われわれがホテルを支えるという構図が土台から崩れたような感じだ」

会社は生産態勢の大幅な見直しを迫られています。

仕事が週2日か3日に

ホテルにシーツやタオルを貸し出すリネンサプライ業も打撃を受けています。

さいたま市のリネンサプライ会社、べネックは、東京都心や東京ディズニーランド周辺のホテルと取り引き。外国人旅行者の増加で業績を伸ばしてきましたが、2月半ばから売り上げが急減。シーツ、タオルを洗濯する栃木県の工場は1年中休みなく稼働してきましたが、3月からは週3日の休みを設けました。

「これまで週5日働いてきましたが、週2日か3日の勤務になりました。目に見えて仕事が減って不安です」

工場で働く女性従業員は心配そうに話しました。

収束、待つしかない

影響は水産業にも及んでいます。

岩手県大船渡市であわびの養殖を手がける北日本水産。東日本大震災で全壊した養殖施設を6年前に復旧させ、ホテルや飲食店への販売を増やしてきました。

しかし新型コロナウイルスの影響で売り上げは1年前の半分ほどに落ち込みました。あわびの輸出も手がけてきましたが、税関が封鎖されて送り返されてくることもあるといいます。

古川季宏社長
「八方ふさがり。収束を待つしかない」

インバウンドの落ち込みにとどまらず、国内の感染拡大がとまらず、自粛の動きも日に日に強くなっています。北海道・函館のタクシー会社。山梨・富士河口湖町のホテルやレストラン、おしぼりをリースする中小企業。新潟・燕市の金属加工会社。先の見えない不安が全国に広がっています。

リーマン以来の危機に身構える

一方、インバウンドとともに厳しい声が相次いだのが自動車関連です。

2008年のリーマンショックを経験した各地の企業は、危機の再来に身構えています。

愛知県清須市の自動車部品の金型メーカー、エムエス製作所は、中国の工場が2月下旬までおよそ1か月操業停止となり、インドの工場も生産停止に追い込まれました。

日本でも4月に見込んでいた受注の3分の1が無くなりました。

「これまでの会社の歴史の中で、いちばんの危機にあるということだけは確かだ」

迫田邦裕副社長は、自動車生産が世界中で一斉に落ち込んでいることを強く警戒しています。

社員の生活を守る

大阪・八尾市の金属部品の加工会社、理化工業は、従業員およそ70人。自動車部品に熱処理を施して強度をあげる事業を手がけています。電気自動車の軽量化のため需要が伸びるアルミを熱処理する新たな設備を3億円かけ作ることを計画していました。しかし、感染拡大が続く中、急きょ投資を凍結しました。

森嶋勲社長は、今は巨額投資のリスクは避け、守りを固める時期だと考えています。

森嶋勲社長
「社員の生活を守っていくのが中小企業にとっていちばん大きなテーマ。これから来るショックに備えておかないといけない」

いつまで耐えればいいのか

コロナウイルスで急ブレーキがかかる深刻な状況を何とかしのごうと、いま多くの企業が資金繰りの手当てなどに走っています。政府は、実質的に無利子・無担保で融資を受けられる資金繰り支援を始め、民間金融機関もさまざまな対応に乗り出しています。

東京・港区に本店がある芝信用金庫は500万円以内であれば支店の判断ですみやかに融資する特別の仕組みを導入。

「お客さんが事業を継続できなければ、私たち信金も生き残っていけない」

信金の橘新治常務理事は、取引先を支えなければ、将来の地域経済の地盤沈下につながりかねないと危機感をあらわにします。しかしウイルスの感染はおさまらず、暮らしや地域経済も日に日に停滞の度合いを深めています。

「いつまで耐えればいいのか」

厳しいですが、今はまだわかりません。

著者: ” — www3.nhk.or.jp

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大阪市 今月19日まで休校休園|NHK 関西のニュース

Riku Nakamura

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大阪市は、新型コロナウイルスの対策本部会議を開き、大阪府内での感染拡大を踏まえ、現在、春休み中の大阪市立の小中学校と幼稚園について、休み明けの今月8日から今月19日まで、休校、休園とすることを決めました。

大阪市は、大阪の府立高校などが、大型連休が終わる来月6日まで休校となったことを受けて、3日、開いた対策本部会議で、春休み中の大阪市立の小中学校と幼稚園について、新学期からの対応を協議しました。
そして、府内での感染が拡大していることや、保護者から不安の声が寄せられていることなどを踏まえ、春休み明けの今月8日から今月19日まで休校、休園とすることを決めました。
始業式については、教室の人数を20人程度に制限したうえで、今月8日に実施することにしています。
また、休校の期間中は、週に2回程度、登校日を設けて、学習用のプリントを配布するほか、教育委員会が作った授業の動画を、ユーチューブで配信することにしています。
一方、市が管理する施設での集会やイベントについては、6月末までの期間、参加者の間の距離を2メートル以上とるなど、一定の条件を満たさない場合は、実施を認めない方針を確認しました。
また、会議では、松井市長が、重篤な患者を治療する体制を拡充する必要があるとして、定年退職した公立病院の医師や看護師に協力を求めるよう指示しました。
会議のあと、松井市長は、記者団に対し、「小中学校についてはきめこまやかに対応し、2週間スパンで状況を見ながら判断したい。子どもも保護者も精神的にいっぱいいっぱいだ」と述べました。

【休校 休園の延期について保護者は】。
大阪市の小中学校と幼稚園の休校、休園の延期について、市内の保護者に聞きました。
新たに中学生になる子どもを持つ50代の母親は「休校が延長してよかった。ずっと家にいるのでご飯の準備などは大変だが、学校に行って感染が拡大するよりはいいと思うので妥当な判断だと思う。いまは感染拡大を抑えることがいちばんだと思う」と話していました。
一方、幼稚園の子どもと今月、小学生に入学する子どもを持つ30代の母親は「仕事もしているし、子どもをどうするか悩んでいる。いまはずっと家にいるが、外に出たいとよく言うのでなだめるのが大変だ。早く感染が収まってほしい」と話していました。

【大阪府内小中校 休校(3日午後5時)】。
大阪府内の自治体では小中学校を休校とする動きが広がっています。
新学期からの学校再開について大阪府は2日、府内の市町村に対し大型連休が終わる来月6日まで休校するよう要請しています。
NHKが政令市と中核市のあわせて9つの自治体に取材したところ、3日午後5時時点で、大阪市、堺市、豊中市、高槻市、枚方市の5つの自治体が新学期からの再開を見送り休校することを決めました。
▽大阪市は4月19日まで休校とし、▽堺市、豊中市、高槻市、それに枚方市は大型連休が終わる来月6日まで休校するとしています。

著者: ” — www3.nhk.or.jp

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春の眠気対策! 体内時計をコントロールする昼寝術 – ウェザーニュース

Riku Nakamura

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2020/04/03 05:50 ウェザーニュース

春の陽気に、眠気で困ってはいないでしょうか。また、新型コロナウイルスが収束するまで、リモートワーク、在宅勤務を推奨する企業も増えており、いつもと違ったリズムで生活をしている人も多いかと思います。在宅勤務でも1日すっきり活動し、夜の睡眠にも役立つ体内時計の整え方について、眠りのプロに教えていただきます。

box1

著者: ” — weathernews.jp

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病気を持っている人が就職の面接で絶対に言ってはいけないこと

東京求人ニュース8時間 前に投稿,

主演 増田貴久「見た後に少し心に余裕ができたり優しい気持ちになれると思います」/レンタルなんもしない人 | テレ東からのお知らせ : テレビ東京

新生活の準備はOK?14時間 前に投稿,

【新学期】なつみみの筆箱の中身紹介!

東京求人ニュース15時間 前に投稿,

第32回東京国際映画祭、グランプリはデンマーク映画「わたしの叔父さん」 : 映画ニュース – 映画.com

求人を探す19時間 前に投稿,

エン・ジャパンの採用支援プロジェクトを通じ、 環境省の3職種12名の入省者が決定! | エン・ジャパン |

日本の働き方5日 前に投稿,

新「MacBook Air」レビュー、進化したキーボードと価格設定はいかに 【CNET Japan 2020年04月02日】

東京求人ニュース1週間 前に投稿,

Kaizen Platform、パーソルキャリアが提供する業界初の動画求人広告サービス「dodaプライム」を共同開発|株式会社Kaizen Platformのプレスリリース

新生活の準備はOK?6日 前に投稿,

【GRWM】前田希美。ある日の支度の様子

東京求人ニュース2日 前に投稿,

デザインとアートのコンペティション「TOKYO MIDTOWN AWARD」13回目の開催が決定。デザインコンペのテーマは「DIVERSITY」 | デザイン情報サイト[JDN]

日本の働き方1週間 前に投稿,

NewsPicks Brand Magazine Vol.2が3月31日より販売開始に。これからの「はたらき方・生き方」がテーマ|Uzabase, Inc.のプレスリリース

東京求人ニュース2週間 前に投稿,

“今井麻美 Winter LIVE「Flow of time」”東京公演リポート。声優20周年、歌手10周年のメモリアルイヤーを沼倉愛美さんと締めくくり!

東京求人ニュース2週間 前に投稿,

転職サービス「doda」、Kaizen Platformと共同開発 業界初※・動画求人広告 「doda プライム」の販売を開始 ~実証実験では求人閲覧率・応募率ともに130%に増加~

新生活の準備はOK?1週間 前に投稿,

【GRWM】結婚式のお呼ばれ準備!メイク、ヘア、コーデ紹介!

仕事のニュース2週間 前に投稿,

News Up “首都封鎖”になったら 新型コロナウイルス |

新生活の準備はOK?1週間 前に投稿,

Hyun Bin and Son Ye-jin on work, healing, and what makes them happy | Couch Talk [ENG SUB]

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