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転職サービス「doda」、 大阪府の「OSAKA求職者支援コンソーシアム」に参画 『新型コロナウイルス感染症に伴う「再就職・転職」応援企画』 特設ページを公開|パーソルキャリア株式会社のプレスリリース

Riku Nakamura

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【転職サービス「doda」、「OSAKA求職者支援コンソーシアム」参画における支援内容】

転職サイト「doda」にて『新型コロナウイルス感染症に伴う「再就職・転職」応援企画』特設ページを公開します。
本特設ページでは、「大阪府の取り組みに賛同している企業の求人特集」と題し、大阪府の緊急雇用対策事業に賛同する企業の求人情報を提供します。また、再就職・転職希望者が自分に合った求人を探すことができるよう、「未経験歓迎・キャリアチェンジを応援する企業の求人特集」、「急募!スピード⼊社が可能な企業の求⼈特集」も設置しています。
■特設ページURL:http://doda.jp/kyujin/pickup/osaka/001.html

➁再就職・転職活動に不安を感じる方のために、再就職・転職ノウハウをはじめとする情報を提供します。
③再就職・転職活動に必要な職務経歴書の作成をサポートするツールを提供します。

【参考】「OSAKA求職者支援コンソーシアム」とは

大阪府では、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により雇用情勢が悪化している中、再就職・転職希望者の早期就転職を実現するため、「民間人材サービス事業者と連携した緊急雇用対策事業」を実施することとし、「OSAKA求職者支援コンソーシアム」を設立しました。

「⺠間⼈材サービス会社と連携した緊急雇⽤対策事業」では、大阪府が民間人材サービス事業者と協業することで、企業の採用意欲を高め、コロナ禍で厳しい状況になる再就職・転職希望者(大阪府⺠)の雇⽤促進を図るため、採用を行った企業に対して大阪府が支援金を支給します。

事業の詳細は大阪府ホームページをご覧ください。

大阪府商工労働部雇用推進室就業促進課

緊急雇用対策事業担当

06‐6360‐9070

http://www.pref.osaka.lg.jp/koyotaisaku/koyoushienkin/index.html

■「doda」について< https://doda.jp

「doda」は、「はたらく今日が、いい日に。」をスローガンに、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のdoda転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。

■パーソルキャリア株式会社について< https://www.persol-career.co.jp/

パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。

■「PERSOL(パーソル)」について< https://www.persol-group.co.jp/

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。

また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS+(ポスタス)」などのサービスも展開しています。

 

著者: ” — prtimes.jp

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突然突き付けられた「解雇通知」…「コロナ失業」再就職先探すも遠い正社員への道 収入は月に数万円に |

Riku Nakamura

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コロナ禍の「失業問題」 解雇や雇止めは5万人以上にも…

新型コロナウイルスの流行が長引き、雇用への影響が深刻化している。厚生労働省によると、新型コロナウイルスに関連する解雇や雇止めは見込みも含め5万人以上で、5月以降、月に約1万人のペースで失業者が増加している。翻弄される雇用の現場を取材した。

正社員とし3年半勤めたバス会社…突然解雇


林さん:
コロナの感染の影響でこのままでは持たないということで、ドライバーを解雇しますというお話でした

2020年5月、愛知県内の観光バス会社に勤めていた林さん(仮名・45)は、突然「解雇通知」を突き付けられた。

林さん:
資金繰りも最大限努力したけども、これが限界だと、社長に電話した時もそれは言っていましたね。納得はできないですけど仕方がないです。自分が経営者だったとしても、同じ判断をしただろうなと


大型バスの運転手としての経験は20年。正社員として3年半勤めた会社は、新型コロナウイルスの波に飲み込まれた。

この観光バス会社では、13人いる運転手のうち11人を解雇。退職金は出なかった。


林さん:
悔しさはやっぱりあります。好きな仕事でしたから。ついに来たかと

新型コロナウイルスがもたらした「失業」という問題。東海地方でも深刻さを増していた。

劣悪な労働環境でコロナ拡大前に退社…月収は33万円から4万円に


名古屋市に拠点を置く人材派遣会社「ワークナビドットコム」では、4月以降、仕事を求める問い合わせが急増。


普段は1か月で100件前後だったが、6月の取材時には、約4倍くらいになったという。


しかし、求人の受注はゼロが続いている企業が多く、売り手市場だったコロナの拡大前と比べると全く状況が変わり、8割以上減少した。


ワークナビドットコムの担当者:
働きたくても働けない。もしくは働きたい条件とは違う条件で働かざるを得ない、という状況がいま起きているのではないかなと

愛知県内の飲食店で2020年2月まで店長をしていた三宅さん(仮名・31)は正社員として4年間勤めたが、労働環境に耐え兼ね、今年3月自ら退職した。


三宅さんが見せてくれたのは、その4年分の勤務記録。毎日午前11時頃から深夜0時頃まで働いた。休みは週に1日あるかないかで、残業代の支払いもなかった。


三宅さん:
友人の結婚式だとかそういったものは基本的に出られませんし、自分の親族の葬式とかは帰れないという状況が続きました。プライベートがないような状態で、自分の人生このままで終わるのかなっていう不安もありました


会社からなかなか退職させてもらえなかった三宅さん。弁護士に依頼して退職できたが、今も未払い賃金の請求などを続けている。

三宅さんの依頼を受けた牧野太郎弁護士は、新型コロナで経営状態が悪化した飲食業などで、不当な解雇や未払賃金などの問題が相次いでいるという。


牧野弁護士:
コロナの影響でガラっと経営状況が変わってしまったという会社も多いですから。いざ裁判所が間に入って、合意をしようとなった時にも「お金をそもそも支払うことができません」と。「いまコロナの影響」でと言われることが多いですね

6月、改めて三宅さんを訪ねた。自ら職場を去ってから2か月半が経ち、厳しい「コロナの現実」に直面していた。

三宅さん:
何回かハローワークのほうに顔を出してですね、なかなか今はコロナの影響で、求人が全然ない状態で厳しいですね

求人は少なく、次の仕事に就けないでいた。


生活のため新聞配達のアルバイトを始めたが、以前は手取りで月に33万円ほどあった給料は約4万円に激減。


なぜ自ら退職してしまったのか、自問自答を繰り返していた。

三宅さん:
新しくできる仕事を探しているんですけど、現状なかなか無い状態で。お金がなければ生活できないので、ちょっと厳しいですね。 コロナがこうやって出るってわかっていれば、仕事は辞めずに、会社の方に籍をおいて、お仕事をしていた方がより安全だったのかな。できるなら続けていた方がよかったと思います

再び握れたバスのハンドルも…遠い正社員への道


観光バス会社から5月に解雇された林さん(仮名・45)。その姿は1か月後、愛知県犬山市の別のバス会社にあった。

林さん:
大型バス乗るのが3か月ぶりくらいだったので、最初の5分、10分は緊張しました

慣れ親しんだ大型バスのハンドルを再び握る林さん。実は、3年半前まで働いていたバス会社から声がかかり、スクールバスの運転手の仕事に就くことができていた。


林さん:
仕事をしていると張り合いが違いますね。乗っていると「仕事してるな」って感じはしますね

コロナ禍で林さんを雇ったバス会社。背景には感染が一旦落ち着きを見せていることがありました。

バス会社の社長:
幸いなことに6月から学校さんのお仕事頂けるようになりまして、密にならないように、若干本数が増えた関係で、人出が足りなくなり、彼に声をかけさせていただきました

学校の再開と3密対策で、スクールバスの稼働台数が増加したため、ドライバーを急遽増やすことになったためだ。


バス会社の社長:
彼はもともとまじめで、すごく頭がいい子ですから。できればうちでも雇用したい人材なんです。ただ今こういう状態ですから。なかなかすぐ正社員で雇用するのは難しいです

アルバイト契約で、仕事があるのは週に1日ほど。依然としてコロナで先行きが見通せない観光バス業界では、正社員として雇用するのは難しいという。


林さん:
1日1万円という話で、このスクールバスに関してはやっています。以前の会社では2万円いかないくらいはもらってました。今は出勤日数も減っていますから4分の1以下ですかね。貯金を切り崩しながら生活している感じです

バイト代は月に数万円。将来に対する不安は否めない。


真面目に働き、評価が高くても安定した仕事に就けない現実。コロナで職を失ったひとたちは再び安心した暮らしを取り戻せるのだろうか。

(東海テレビ)

(FNNプライムオンライン9月19日掲載。元記事はこちら

https://www.fnn.jp/

[© Fuji News Network, Inc. All rights reserved.]

著者: ” — www.nippon.com

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三菱自、ANA……「大企業出身者」ほど転職市場で辛酸をなめる理由5 慶大卒元役員57歳も人生転落危機 | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)

Riku Nakamura

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三菱自動車、ANA……コロナ禍の業績悪化で希望退職募集が相次いでいる。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「リストラ対象は主に40代以上や管理職で、再就職活動に苦戦する人が多い」と話す。転職で失敗する元大企業社員に共通する5つの特徴とは――。


東京

写真=iStock.com/MarsYu

※写真はイメージです


コロナ禍で活況の転職市場「大企業出身者」がひどく不人気な理由


コロナ禍の業績悪化による大手企業の希望退職募集が相次いでいる。最近では三菱自動車に続いて全日本空輸(ANA)も希望退職募集を実施することが報じられている。


その対象となるのは決まって40代以上や管理職だ。社員の中には募集に応募して再就職を決意する人もいるだろうし、あるいは募集しなくても、会社の先行きに不安を感じて転職を考える人もいるだろう。


もちろん昔と違い、40代・50代の求人ニーズは増えている。自分の専門性などキャリアに自信がある人は転職も可能だろう。しかし落とし穴もある。


大手人材紹介会社の部長は一番やってはいけないのは「会社を辞めた後に転職先を探すこと」だと指摘する。


「決して会社に辞表を出してから転職先を探さないこと。辞めた後の転職では年収が下がるケースがほとんどだ。辞めて仕事がない状態だと、相手企業に足元を見られて今までの年収より低い額を提示されることが多い。次の仕事を決めてから転職するのが年収を下げない秘訣だ」


とくに希望退職募集に応募した人は離職後に次の仕事を探す人が少なくない。希望退職募集に際してはオプションとして再就職支援会社のコンサルティングサービスを付けてくれる企業も多い。


前職を辞めて充電のつもりが転職先を探す意欲を失い“放電”期間に


しかし、それでもなかなか決まらない人を筆者も多く見てきた。


中には会社から割増退職金をもらったこともあり「今は景気が悪いのでしばらくは様子を見たい。その間に充電しますよ」と言った人もいた。3カ月後に職探しを始めたが、結局1年経っても決まることはなかった。


本人は充電のつもりでも、必死に転職先を探す意欲を失ってしまう“放電”期間にすぎなかったのだ。


転職は決して甘くない。新卒学生の就活と同じぐらいの必死さも求められる。しかもミドルの転職では「若い人と違い、何をしたいかではなく、何ができるか」(前出部長)という専門スキルも厳しく問われる。


また、専門スキルがどんなに高くても、それだけで転職できるわけではない。ミドル・シニアの転職を専門とする人材紹介会社の事業部長は「専門性やスキル以外では何と言っても人柄」だと言う。


「たとえどんな高いスキルや経験の持ち主でも、クライアント企業との間でうまくコミュニケーションが取れない人は決定的にダメだ。とくに大企業の出身者は中小企業に再就職する人が多いが『この人はちょっと上から目線の物言いをするな』と感じる人は、最初はよくても結局、長続きしないで辞めてしまったという例が多々ある」




著者: ” — president.jp

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LinkedInが大規模なデザイン更新の一環として、ストーリーズ機能の開始に加え、Zoom、BlueJeans、Teamsビデオの統合を発表 |

Riku Nakamura

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世界中がCOVID-19による影響に苦しむ中、求人市場は依然として低迷が続いているが、求人活動を中心に人気のある事業を築いてきた企業が、求人市場の回復を待ちつつ、デザイン変更を実施し、他の形での利用拡大に取り組んでいる。

Microsoftが所有するLinkedInは、職業人がネットワークを構築し仕事を探すサイトであり、現在7億600万人の登録ユーザーを擁する。同サイトは現在4年ぶりに、デスクトップおよびモバイルアプリのデザイン変更を発表した。

この中で、LinkedInは7つの機能を導入している。まず最も重要なのが、独自のストーリーズ機能の導入である。これはまず、米国とカナダで展開し、その後全世界で展開する予定だ。ストーリーズはビデオや写真からなる人気のコンテンツで、Snapchat、Instagram、Facebookで利用者を動員している主要機能である。またビデオチャットなど複数の新たな機能を通し、ダイレクトメッセージングサービスのアップデートも行われる。また、より広いパラメーターで検索ができるよう検索機能が再構築されている。

LinkedInユーザー層へのメッセージは、「LinkedInは他の方法でもお役に立てるツールです」である。

LinkedInは確かに、それまでの常識では考えられない状況に陥った過去8ヶ月間、人々をつなぐ手助けをする独自の視点から、自らとその作業ツールを人々の役に立つものにする方法について可能性を探ってきた。しかし、求人ネットワークとしての主要機能が十分活用されていない現状では必ずしも迅速に行動できているとは限らず、批判にさらされてきた

本日発表になったニュースはこの試みの終了を示すものではない。実際LinkedInは、求人情報の掲載が鈍化したとしても、状況が回復する中で今後も採用ツールとして頼りになる存在でありたいと強く願っている一方で、 同社の他の目的を示すものでもある。

「この取り組みはCOVIDと共に始まったわけではありません。当社は、過去数年にわたり当社プラットホームのソーシャルネットワークと会話機能を前面に押し出すことで、多様化を図ってきました」とLinkedInの製品事業部長であるKiran Prasad(カイラン・プラサド)氏はインタビューで語った。

ストーリーズ機能は、近年のソーシャルメディア全般における最も注目すべき進歩のひとつであるため、LinkedInが時流に乗ってストーリーズ機能を展開するのも驚きではない。はっきりさせておくと、これは数年前にLinkedInが大学生向けにLinkedInの信頼性と存在感を高めるために取り組んでいたストーリーズ機能とは全く異なるもので、ストーリーズ機能がより広い市場で進化し、若年層のスナップチャットユーザーだけでなく多くの人々に利用されるようになったのと同様、あらゆるユーザーを対象としたものだ。

LinkedInは、この新たなバージョンを、過去3か月にわたり、ブラジル、オランダ、アラブ首長国連邦、オーストラリア、フランスなど数多くの国で検証してきた。そして同社はこの期間に何百万ものストーリーズが何十万ものやり取りを通じて共有されたと述べた。

ご想像の通り、内容は仕事よりのインフルエンサーがLinkedIn利用者に語りかけるタイプ、つまり、LinkedInが今まで扱ってきたコンテンツのビデオ版でだが、より魅力的かつ画像が先行する形式のものが多い。プラサド氏は今の所、広告は関与していないと述べたが、最終的には有料コンテンツを導入する計画だ。LinkedInのビジネスモデルでは、プレミアムサブスクリプションとならび、採用情報が広告とともに掲載される形もとっているため、これは理に適っている。

一方、メッセージング機能は、コネクションと将来のコンタクトとの間でよりプライベートな会話を交わすことを可能にする機能で、LinkedInでは人気のあるサービスの1つである。LinkedInは利用数を公開していないが、送信されたメッセージ数が昨年比で25%増加したとのことである。

これもLinkedInがビデオに転換することで促進したいと考えている機能である。このため、LinkedInはビデオチャットのためにZoom、BlueJeans[免責事項:TechCrunchをも所有するVerizonが所有]、およびMicrosoft Teamsと統合することを発表している。

FacebookのWorkplaceがその統合で行ったように、LinkedInがすでに他所で人気を博しているツールを取り込んでMicrosoftのエコシステムの外へと発展するのは喜ばしいことである。ただ筆者はLinkedInがそのメッセージングサービスにビデオチャット機能を導入するのに、ここまで時間がかかったことにかなり驚いている。しかし、それでも機能が無いよりはましである。

またLinkedInは、メッセージをリコール、削除、編集できる機能も導入した(Twitterさん、聞こえていますか?)。また、絵文字(Slackやその他のコラボレーションツール、およびスマートフォンキーボードに採用されているため、ビジネスコミュニケーションですでに広く使用されている)による応答や、扇情的コンテンツや嫌がらせコンテンツにフラッグを立てるツールも導入している。

最後に検索機能のアップデートであるが、これはLinkedInが、そのプラットホーム全体でのユーザーによる利用法を改善するために行っているもう一つの取り組みである。検索結果には現在、人や企業だけでなく、仕事、講座、イベント、その他のコンテンツが含まれ、「ユーザーが必要とするものを見つけやすくなり、また彼らがまだ存在を知らなかったLinkedInの他の側面を探索しやすくなります」と、新CEOであるRyan Roslansky(ライアン・ロスランスキー)氏は語った

キーワードが依然として最も重要な要素だが、仮に「Java」という単語を検索した場合、検索結果には、そのスキルを持った人だけでなく、仕事、講座、グループ、そしてそう、Javaを扱ったストーリーズが表示されるようになる。

一方、デザイン面の変更で大きな力が注がれているのが、「暖かさ」へのシフトである。これはLinkedInにはそぐわない言葉のように思えるし、また率直に言って職業人向けのソーシャルネットワーキングサイトがどれだけ暖かさを取り入れることができるか定かではないが、同社は冷たい「LinkedInブルー」の使用を控え、アクセシビリティを高めテキストを減らして画像を増やすために、より大きな文字を使うよう取り組んでいる。

私たちは依然として知識経済の中にいるのかもしれない。しかしLinkedInの新たなアプローチは、それを思い起こさせる意図を持つようには見えにくい。実際、私たちの多くにとって仕事と家庭生活が1つのものになるに連れ、LinkedInもその隔たりを乗り越えようとしているのだ。

関連記事:ScribdがLinkedInからプレゼンテーション共有サービスSlideShareを買収

カテゴリー:ネットサービス

タグ:LinkedIn SNS

[原文へ]

(翻訳:Dragonfly)



著者: ” — jp.techcrunch.com

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【コロナ禍の就活】ハロワ近くの「テスコム明石求人センター」でお話を聞いてきた! – 明石じゃーなる – 明石市のゆるふわ地域情報サイト

Riku Nakamura

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子どもが保育所に入れたら働き方を考えようかなぁ・・・!

明石じゃーなる+パートと言う働き方の是非を問う こまさん です!レッツ働き方改革!

今回はハローワーク明石から東に50mほどの場所にある求人広告ショールーム「テスコム明石求人センター」に行ってまいりました!

青が基調な外観も特徴的で30年以上この場所で営業しているので、ハローワークを利用したことがある方は絶対見たことがありますよね!民間の求人広告ショールームという業態は全国的にも珍しいそう!

関連リンク

ハロワ近くにある求人広告ショールーム「テスコム明石求人センター」に行ってきた!

セイシャインってなんか良い響きだよね!

語感だけで生きてる感のある こまさん です!今回はハローワーク明石から東に50mほどの場所にある求人広告ショールーム「テスコム明石求人

2020年春頃に明石界隈の求人・就職情報についてお話を伺った記事はこちら!

関連リンク

ハロワ近くの「テスコム明石求人センター」でお話を聞いてきた!

人生100年時代。70歳まで働く時代がそこまで来てる!

何なら30代で既にリタイアしたい欲が強い こまさん ですが、そうは問屋が卸してくれないので、今回はハローワーク明石から

今回も代表の宮崎さんに最近のコロナ禍での求人事情についてお話を聞いてきました!

こまさん またまたたーのもー!

テスコム明石求人センター 代表 宮崎さん お久しぶりです!今日もよろしくお願いします!

まさや 前回(2020年3月頃)お話を伺って以降、コロナの影響が大きくなっていそうですが・・・

宮崎さん 確かに緊急事態宣言時には求人数がガクッと減少しましたが、現在は前年比9割ほどの求人数に戻りつつあります!貼り出してある求人の顔ぶれも随分と変わりましたよ。

こまさん 思ったよりもギッシリ!工場・清掃・医療関係・運送あたりの業種は求人が多くて、逆に飲食・サービス関係は少し求人数が減っている・・・?

まさや コロナ初期の冬~春頃に退職された方とかだと、そろそろ失業保険の給付が終わる時期でしょうか?

宮崎さん そうですね。そろそろ働き出さないと、と考える方や、労働時間減・ボーナス減などの状況から転職を考えられている方が多いように思います

まさや “休業補償で働かずにお金がもらえるのが羨ましい!”と思った時期もありましたが、それ以上の金額を得ることが出来ないのは苦しいですね・・・!

こまさん 正直ここまでコロナが続くとは・・・!

宮崎さん 休業期間中は副業・バイトOKとしている会社も多いようで、コロナ休業中の方向けの短期バイトの募集が増えていたりします。当店に来られる方も8割以上がコロナ関係での相談といった状況です

まさや コロナが完全に無くなることは当分なさそうですし、感染対策をしながら働くしかないですもんね

宮崎さん 当店も足踏み式の消毒液などを設置したり、入り口は常に解放状態。店内の送風機2台と空気清浄機4台をフル稼働し、キレイな空気の店内を心がけています

宮崎さん コロナにあまり関係なく人がまだまだ欲しい企業がある一方で、やはり業種によっては今は採用する余裕がないという企業様が多いのも事実です

こまさん 確かに!先日求人情報誌を見たらペラッペラでした!

宮崎さん ネットの求人情報だとオプションなどで少し高くなりがちですが、うちは比較的リーズナブルなので「大々的に募集をするまでもないけど、もう1~2人くらい欲しいな」という求人企業様が多く、「とりあえずテスコムにだけ広告だしとくか!」が多いんです

まさや 今も掲載開始依頼のお電話が!

宮崎さん テスコム明石求人センターで取り扱っている求人情報は、ココでしか見れないモノも多いので、是非一度見に来て頂ければと思います!

まさや Instagram・Twitter・Facebookの各種SNSでは最新の求人票が掲載されていますのでチェックしてみるといいかも!

公式サイトテスコム明石求人センター(Facebook)
公式サイトテスコム明石求人センター(Twitter)
公式サイトテスコム明石求人センター(Instagram)

宮崎さん テスコムのホームページやSNSだけではお伝えしきれない情報もいっぱいありますし・・・

まさや と言うと!?

宮崎さん つい最近も、調理師免許を取ったばかりの20歳の男の子が、資格を活かして調理の修業をさせてもらえる仕事を探しに来られまして、その時そういった求人は当社にあがって無かったのですが、過去に調理師を求めていた飲食店オーナーさんを思い出しましてダメ元で相談したところ、トントン拍子に採用に至りました。もう3ヶ月経ち、順調にスキルを伸ばしていらっしゃるそうです!

こまさん 地元特化っぽいエピソード!接客型求人ショールームの強みですね!

宮崎さん 店頭でお話しする事で、そういった可能性を探す事もできると思いますので、就職に困っていたら1度ご来店下さい。あ、予約とか要りませんのでご安心を(笑)

いつも、テスコム明石求人センターをご利用下さいまして誠に有難うございます。

当社では、皆様に安心して求人検索をして頂けますよう、下記の内容を実施しております。

お客様、従業員が手に触れる場所は消毒、清掃しています
・マスクの着用、こまめな手洗い等を実施しています
・常に入り口を解放し、換気をおこなっております
・店頭に手指消毒液(足踏み式ポンプ型)設置しています

9月末や10月に今のお仕事を退職される方に合わせて、今からstartできる求人募集が日々増加傾向にあり、多数掲載しています。マスク着用、手指の消毒等、万全の感染対策を取りながらお1人お1人誠実にご対応して参りたいと存じます。何卒ご理解、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

まさや 「テスコム明石求人センター」の公式HPはこちら!

公式サイトテスコム明石求人センター



著者: ” — akashi-journal.com

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転職口コミサイトの信頼性を高めたい。僕が「ホンネメンター」をつくったワケ|株式会社カーボンのストーリー・ナラティブ|PR TIMES STORY

Riku Nakamura

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8月末に自社サービス「ホンネメンター」をリリースしました。これは、企業の現社員や元社員が相談アドバイザー(ここではメンターと名付けました)として登録されていて、そのメンターに転職についての相談ができる、というもの。

様々な転職口コミサービスがあるなか、なぜこのサービスを作ったのか。その背景や想いをまとめます。

①一つのメディアで完結しない、職探し

まずは簡単に、求人広告メディアの変遷を辿ってみたいと思います。

元々求人広告は、新聞やフリーペーパーなどの紙媒体に集まっていました。こちらは他の業界と変わらず、だんだんとWeb媒体へとフィールドを変えていきます。スマートフォンが普及した頃には、アプリ上でいつでも誰でも企業を検索し、応募することができる時代になりました。

情報が溢れかえる中、広告手法も様々な形に変化していきます。以前はHPをつくるだけで集客できていた時代からバナー広告のような純広告、そして検索連動型広告(リスティング)となり、以前からはネイティブ広告(記事広告)も増え、ブログ形式のPR記事やアフィリエイト記事も多く、それらがSEOを強化することで、いつの間にか検索結果の上位は素直に受け取れる情報だけでない状況になっています。

こうした情報中で私たちは1つの情報源を信用できなくなり、複数のサイトを見たり、口コミを参考にしたりして、情報の正確性を確認するようになりました。

さらには今ではSNSも当たり前のようにチェックするようになりました。

広告で隠されやすい真実に近い情報をいかに探せるかにとても苦労する時代となってきました。

つまり企業を探すとき、転職情報を探して応募するときには、一つのメディアだけを見て完結する、なんてことがなくなってきたのです。

「食」系でも同じですよね。かつてはぐるなびなどの広告媒体を見て完結していたものが、今は複数のポータルサイトを横断し、誰かが取材した記事を読み、さらに食べログ(今は信頼性落ち気味ですが)、InstagramやGoogleの評価を見て、ようやく1件の店舗に決めるわけです。

②人はみんな、気になる企業の「ウラ」をとりたい

しかし、いつ頃からでしょう。食系・キャリア系関わらず、企業目線の情報をどこかで信頼できなくなってきたのは。

求人情報サイトは、求職者からの応募を集めるのが目的であるため、企業の一方的でポジティブなアピールが中心です。

社員数が少ないことを、”少数精鋭の優秀な人材ばかり”と表現したり、中間層がやめていく社風を、”若手中心の活気に満ち溢れた職場”と表現したり……。

しかし事実である、ないに関わらず、「ウラ」をとりたくなるのが、現代を生きる私たち。

それぞれの企業には良い面だけではなく、表には出したくない、「本当の姿」が隠れていることを知っているし、企業に求めることだって細分化されています。

表向きの姿に誘導されて、簡単に自分の進路は決められないものです。

ポータルサイトに掲載されている姿が事実なのか知りたいと考える人が、転職する際に、口コミメディアも合わせて見るようになるのは、とても自然な流れなのでしょう。

③キャリア系口コミメディアは、ネガティブな情報が集まりやすい

しかし、一口で「口コミメディア」と言っても様々なジャンルのものがあります。

一般的に口コミ系のメディアは、基本情報の偏りが少ないことが特徴です。

例えば価格.comや食べログなどは、日常的に購入する商品が対象であるため、口コミの数が集まりやすく、定量的な判断軸(料金・性能など)で評価をすることが可能。結果的にバランスがとれた、信頼性の高い状態が維持できます。

一方キャリア系の口コミメディアは、ちょっと違います。

現状多くのキャリア系口コミメディアは、「企業の情報を閲覧するために、まずはあなた自身が知っている会社の口コミを、登録してくださいね」という流れが一般的です。

ユーザーが企業の情報を閲覧したい状況とはつまり、「転職を希望しているタイミング」であるということ。そんなタイミングで、辞めた会社(辞めようと思っている会社)の情報を入力することを促されるわけです。

私はこの「心理的にネガティブな状況」において口コミを登録させる仕組みが、企業にマイナスイメージを与える情報を集めやすくさせている点を危惧しています。

(ちなみに不動産系の口コミメディアは、比較的良い意見を書きがち、という逆の現象があります。その理由は特に分譲の場合、資産価値を上げる目的で書く人が多いから、と推察しています)

また「企業」というものは、定量的な評価が非常に難しいと思っています。

例えば「体育会系の職場なのでキツイ」という口コミを入れた方が、その企業の職場環境に対して5段階中★2の評価をつけたとしましょう。

定量的に見たらその企業の評価は★2となりますが、体育会系の職場を希望している方も中にはいるわけです。

そういう方に正しい情報が届かなくなるのは、非常にもったいないなぁと感じています。

もちろん、すべての口コミが企業への恨みつらみではないし、ポジティブな意見も見られます。

ですが比較的ネガティブ寄りな意見が散見されるのが、キャリア系口コミメディアの難しいところだなぁというのが、私の考えです。

④一人ひとりにとって、「働きやすい」って違う。だからホンネメンターをつくった

そこで「ホンネメンター」の話に戻ります。

私は決してキャリア系口コミサービスを否定したいわけじゃありません。実際に自分自身も何度もお世話になったことがあります……。

ただ、より信頼性の高い情報を提供するには、もう一歩踏み込んでみる必要があるのではないか、と。

冒頭でも紹介したように、ホンネメンターでは自分が気になる企業で過去に働いた経験のある人や現在働いている人に、オンラインで転職の相談をすることができるサービスです。

これまで一方的に情報を届けていたところから、コミュニケーションを間に挟むことで、より信頼性の高い情報を引きだせるような場を作りたいという想いがあります。

またあえてこのサービスを有料化することで、相談された側にもフィーが発生するように設計しています。

理由は、退職者だけではなく、現在在籍している方が複業の一つとして活用してもらえるようになれば、ネガティブな心理状態ではない情報が手に入るようになるのでは、と考えているため。

もう一つは、「人はお金という対価に対して誠実である」という行動経済学の観点がありますが、フィーをもらうことで、その分の対価を生み出そうとする力学が働くものだと考えています。

一人一人求める情報が違う時代の、新しい転職支援ツール。それがホンネメンターです。

*最後に

転職は、人生を左右する大きな決断を求められます。

だからこそ入社後で起こるネガティブなギャップは、できる限り避ける手段を提供したいと考え、この「ホンネメンター」というサービスを開発しました。

様々な選択肢がある中、ホンネメンターを活用することによって、確かなイメージを持って自分の道を選んでいける人が増えたらいいなと思っています。



著者: ” — prtimes.jp

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日本最大シェアリングエコノミー カンファレンス SHARE SUMMIT 2020(19時半からの夜の部プログラム初公開!)

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モグジョブが「NEXs Tokyo 連携モデル事業創出プログラム(東京都)」に採択されました|株式会社タスキのプレスリリース

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「YouTube NextUp2019」日本代表 YouTuberメンタルドクターSidow待望の初書籍10月24日発売:時事ドットコム

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リノベる。のフラッグシップショールーム『リノベる。 東京 表参道本社ショールーム』:時事ドットコム

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PTA業務をデジタル化で効率よく!「ハピタ」開発の川崎のNPO「コロナ時代に適した活動に」:東京新聞 TOKYO Web

日本の働き方17時間 前に投稿,

顧客体験に不可欠な「信頼」を醸成したい–エントラスト社長のケルソー氏 –

東京求人ニュース18時間 前に投稿,

<ふくしまの10年・信金の心意気「金は銀より上」>(8)ネットワークで助け合う:東京新聞 TOKYO Web

日本の働き方23時間 前に投稿,

日本テレワーク協会 入会のお知らせ。ナイセンクラウドを通じてテレワーク普及に貢献へ:ドリームニュース –

東京求人ニュース24時間 前に投稿,

【MOVIEブログ】2020東京国際映画祭作品紹介 「ワールドフォーカス」欧米映画 | cinemacafe.net

仕事のニュース1日 前に投稿,

仕事で落ち込むカレを励ます方法 | ニコニコニュース

東京求人ニュース4か月 前に投稿,

トヨタのWoven City構想、自動運転レベル3解禁…2020年上半期、業界10大ニュースは? | 自動運転ラボ

東京求人ニュース7か月 前に投稿,

デザインとアートのコンペティション「TOKYO MIDTOWN AWARD」13回目の開催が決定。デザインコンペのテーマは「DIVERSITY」 | デザイン情報サイト[JDN]

東京求人ニュース7か月 前に投稿,

Kaizen Platform、パーソルキャリアが提供する業界初の動画求人広告サービス「dodaプライム」を共同開発|株式会社Kaizen Platformのプレスリリース

日本の働き方7か月 前に投稿,

出社はオフ会に?「アフターコロナ」の日本で、働き方や人事はこう変わる |

東京求人ニュース7か月 前に投稿,

“今井麻美 Winter LIVE「Flow of time」”東京公演リポート。声優20周年、歌手10周年のメモリアルイヤーを沼倉愛美さんと締めくくり!

日本の働き方7か月 前に投稿,

世界の名だたるデザイン賞を受賞 Rig DogTM 耐衝撃保護手袋発売のご案内|日本ハネウェル株式会社のプレスリリース

新生活の準備はOK?7か月 前に投稿,

【GRWM】前田希美。ある日の支度の様子

日本の働き方7か月 前に投稿,

NewsPicks Brand Magazine Vol.2が3月31日より販売開始に。これからの「はたらき方・生き方」がテーマ|Uzabase, Inc.のプレスリリース

求人を探す5か月 前に投稿,

しあわせのDIY、みんなで楽しくやっちゃおう! グリーンズが開発した「いかしあうつながりデザインカード」とは | greenz.jp グリーンズ

日本の働き方4か月 前に投稿,

業界最大規模の ZOOMオンラインイベント 「 Tokyo StartUp Conference2020」 を開催|STARSのプレスリリース

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