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留学生の約3割、新型コロナウイルスの影響で アルバイトを退職 共同通信PRwire –

Riku Nakamura

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留学生の約3割、新型コロナウイルスの影響で アルバイトを退職

留学生の日本でのアルバイト状況に関する調査

2020/07/20
レバレジーズ株式会社

 
【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202007172185-O3-uFK8e1Mb

レバレジーズ株式会社が運営する、外国人向け求人検索サイト「WeXpats Jobs(ウィーエクスパッツジョブズ)(https://we-xpats.com/ja/job/as/jp/)」は、日本に在住している外国人留学生301名を対象に「留学生のアルバイト状況」に関する調査を実施しました。

■調査概要
調査対象:日本に在住している外国人留学生
調査期間:2020年6月30日〜7月2日
調査方法:インターネット調査
有効回答数:301人(男性180人、女性121人)
調査機関:レバレジーズ株式会社 WeXpatsリサーチ

■調査結果の概要
1.留学生の約3割が新型コロナウイルスの影響でアルバイトを退職
2.留学生の約8割に新型コロナウイルスに関連してアルバイトにマイナスな影響が出ている
3.アルバイトでマイナスの影響が最も少ないのは日本語レベルN1の資格保持者

 
1.留学生の約3割が新型コロナウイルスの影響でアルバイトを退職

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202007172185-O4-y7az2YDA

 
アルバイトをしていた留学生の約3割が、新型コロナウイルスの影響でアルバイトを退職したことが明らかになりました。

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202007172185-O5-a1k83Wm7

現在アルバイトをしていない留学生の約9割は、アルバイトをしたいのにも関わらず、働けていない状況です。

アルバイトをしたいと考えている留学生の中で、最も人気な業種は「教育・学習支援業(25.8%)」、次いで「飲食業(22.7%)」となりました。

 
2.留学生の約8割が、新型コロナウイルスに関連してアルバイトにマイナスな影響が出ている

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202007172185-O6-vb0aTP33
現在アルバイトをしている留学生の約8割に、新型コロナウイルスにより「給与が下がった」「退職した」などのマイナスな影響が出ています。

給与が下がったことに関しては、労働時間の減少が背景にあることが考えられます。実際にアルバイトで起きたマイナスな影響について、以下のように回答しています。

<自由記述欄より一部抜粋>
「新型コロナウイルスの影響で2ヶ月間の労働停止を言い渡された」
「シフトが変更され、以前よりも少ない時間でしか働けなった」
「勤務時間の減少で賃金が急落した」
「新型コロナウイルスの影響で、出勤することを禁止された」

 
  【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202007172185-O7-tt1nq9NA

留学生の週の平均アルバイト時間を調査したところ、現在アルバイトをしている留学生の
うち、約3割は週8時間未満の労働時間であると回答しました。

一方で、約1割の留学生が週28時間以上勤務していると回答しました。留学生は夏休み等の長期休暇を除き、週に労働可能な時間は28時間以内と入管法第19条※1により定められています。

新型コロナウイルスによる臨時休校等は、学校の定める長期休暇には当たらないため、外国人を雇用する事業者は週28時間以上の労働をさせないようにすることが必要ですが、適法な雇用・就業が実現できていないという影響も出ているようです。

(※)参考:出入国管理庁、入管法第19条、資格外活動の許可

 
3.アルバイトでマイナスの影響が最も少ないのは日本語レベルN1の資格保持者
【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202007172185-O8-hAd9G5d9

新型コロナウイルスの拡大前からアルバイト就業している留学生の中で、日本語能力試験(JLPT)の資格取得者を対象に絞り込み調査を行いました。

アルバイトの退職率を日本語レベル別で比較するとN1(ネイティブレベル)が最も低く約2割、N5(あいさつレベル)が最も高く4割となりました。N1とN5の間で退職率に15.7%の差が出ています。

N5は、退職等も含め100%がマイナスな影響を受けており、外国人留学生にとっては日本語レベルがアルバイト雇用の安定性に大きな影響を与えることが分かりました。

 
WeXpats Jobs( https://we-xpats.com/ja/job/as/jp/ )では、外国人の方が就業可能なアルバイト求人や正社員求人を掲載しています。日本語を始めとした8言語で、各日本語レベルや業種別で検索可能となり、日本語が苦手な外国人の求職者の方でも自分に合った求人を探すことが出来ます。

■サービス概要
「WeXpats Jobs」は、日本で働きたい外国人のための求人メディアです。
複数の言語に対応し、全国の求人サイトや転職サイトから外国人向けの求人を日本最大級の規模で集約しています。
アルバイトから正社員まで幅広い仕事を掲載しているため、在留資格や保有スキルなど自分の状況に合った仕事を探すことができます。

サービス名 :WeXpats Jobs(ウィーエクスパッツジョブス)
サービス内容:外国人のための多言語対応求人メディア
URL    :https://we-xpats.com/ja/job/as/jp/

 
■対応言語URL一覧
-日本語 https://we-xpats.com/ja/job/as/jp/
-英語 https://we-xpats.com/en/job/as/jp/
-中国語(簡体)https://we-xpats.com/zh-cn/job/as/jp/
-中国語(繁体)https://we-xpats.com/zh-tw/job/as/jp/
-韓国語 https://we-xpats.com/ko/job/as/jp/
-ベトナム語 https://we-xpats.com/vi/job/as/jp/
-インドネシア語 https://we-xpats.com/id/job/as/jp/
-ミャンマー語 https://we-xpats.com/my/job/as/jp/

《求人掲載に関するお問い合わせ》
法人窓口:WeXpatsカスタマーサポート
電話番号:03-6427-7546
メール    :[email protected]

■関連サービス
▽「WeXpats (ウィーエクスパッツ)」日本で活躍したいすべての外国人を応援する、「日本×就労」に特化した多言語対応ポータルサイト
https://we-xpats.com/ja/destination/as/jp/
▽「WeXpats Jobs(ウィーエクスパッツジョブス)」「日本でしごと探すなら」日本最大級の多言語対応求人検索サイト
https://we-xpats.com/ja/job/as/jp/
▽「WeXpats Guide(ウィーエクスパッツガイド)」日本に関するリアルな情報を母国語で読める、多言語対応情報メディア
https://we-xpats.com/ja/guide/as/jp/
▽「WeXpats Forum(ウィーエクスパッツフォーラム)」日本に関する疑問や不安を母国語で相談できる、多言語対応Q&Aサイト
https://we-xpats.com/en/forum/as/jp/
▽「WeXpats Biz(ウィーエクスパッツビズ)」外国人採用の現場で起こるリアルな疑問を解決する、行政書士監修の採用企業向け情報メディア
https://we-xpats.com/ja/biz/as/jp/

 

Leverages Group
社会の課題を解決し関係者全員の幸福を追求し続けることをミッションに、インターネットメディア・人材・システムエンジニアリング・M&A・不動産の領域で国や業界をまたいだ問題解決を行なっています。2005年に創業以来、黒字経営を継続し14年期目の2018年度は年商342億を突破しました。各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指します。

本社所在地: 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア24F/25F
代表取締役: 岩槻知秀
資本金  : 5,000万円
設立   : 2005年4月
事業内容 : 自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業、M&Aコンサルティング事業、ASP/SaaS/クラウド関連事業 http://leverages.jp



著者: ” — www.the-miyanichi.co.jp

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転職サービス「doda」、 大阪府の「OSAKA求職者支援コンソーシアム」に参画 『新型コロナウイルス感染症に伴う「再就職・転職」応援企画』 特設ページを公開|パーソルキャリア株式会社のプレスリリース

Riku Nakamura

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【転職サービス「doda」、「OSAKA求職者支援コンソーシアム」参画における支援内容】

転職サイト「doda」にて『新型コロナウイルス感染症に伴う「再就職・転職」応援企画』特設ページを公開します。
本特設ページでは、「大阪府の取り組みに賛同している企業の求人特集」と題し、大阪府の緊急雇用対策事業に賛同する企業の求人情報を提供します。また、再就職・転職希望者が自分に合った求人を探すことができるよう、「未経験歓迎・キャリアチェンジを応援する企業の求人特集」、「急募!スピード⼊社が可能な企業の求⼈特集」も設置しています。
■特設ページURL:http://doda.jp/kyujin/pickup/osaka/001.html

➁再就職・転職活動に不安を感じる方のために、再就職・転職ノウハウをはじめとする情報を提供します。
③再就職・転職活動に必要な職務経歴書の作成をサポートするツールを提供します。

【参考】「OSAKA求職者支援コンソーシアム」とは

大阪府では、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により雇用情勢が悪化している中、再就職・転職希望者の早期就転職を実現するため、「民間人材サービス事業者と連携した緊急雇用対策事業」を実施することとし、「OSAKA求職者支援コンソーシアム」を設立しました。

「⺠間⼈材サービス会社と連携した緊急雇⽤対策事業」では、大阪府が民間人材サービス事業者と協業することで、企業の採用意欲を高め、コロナ禍で厳しい状況になる再就職・転職希望者(大阪府⺠)の雇⽤促進を図るため、採用を行った企業に対して大阪府が支援金を支給します。

事業の詳細は大阪府ホームページをご覧ください。

大阪府商工労働部雇用推進室就業促進課

緊急雇用対策事業担当

06‐6360‐9070

http://www.pref.osaka.lg.jp/koyotaisaku/koyoushienkin/index.html

■「doda」について< https://doda.jp

「doda」は、「はたらく今日が、いい日に。」をスローガンに、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のdoda転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。

■パーソルキャリア株式会社について< https://www.persol-career.co.jp/

パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。

■「PERSOL(パーソル)」について< https://www.persol-group.co.jp/

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。

また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS+(ポスタス)」などのサービスも展開しています。

 

著者: ” — prtimes.jp

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【コロナ禍の就活】ハロワ近くの「テスコム明石求人センター」でお話を聞いてきた! – 明石じゃーなる – 明石市のゆるふわ地域情報サイト

Riku Nakamura

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子どもが保育所に入れたら働き方を考えようかなぁ・・・!

明石じゃーなる+パートと言う働き方の是非を問う こまさん です!レッツ働き方改革!

今回はハローワーク明石から東に50mほどの場所にある求人広告ショールーム「テスコム明石求人センター」に行ってまいりました!

青が基調な外観も特徴的で30年以上この場所で営業しているので、ハローワークを利用したことがある方は絶対見たことがありますよね!民間の求人広告ショールームという業態は全国的にも珍しいそう!

関連リンク

ハロワ近くにある求人広告ショールーム「テスコム明石求人センター」に行ってきた!

セイシャインってなんか良い響きだよね!

語感だけで生きてる感のある こまさん です!今回はハローワーク明石から東に50mほどの場所にある求人広告ショールーム「テスコム明石求人

2020年春頃に明石界隈の求人・就職情報についてお話を伺った記事はこちら!

関連リンク

ハロワ近くの「テスコム明石求人センター」でお話を聞いてきた!

人生100年時代。70歳まで働く時代がそこまで来てる!

何なら30代で既にリタイアしたい欲が強い こまさん ですが、そうは問屋が卸してくれないので、今回はハローワーク明石から

今回も代表の宮崎さんに最近のコロナ禍での求人事情についてお話を聞いてきました!

こまさん またまたたーのもー!

テスコム明石求人センター 代表 宮崎さん お久しぶりです!今日もよろしくお願いします!

まさや 前回(2020年3月頃)お話を伺って以降、コロナの影響が大きくなっていそうですが・・・

宮崎さん 確かに緊急事態宣言時には求人数がガクッと減少しましたが、現在は前年比9割ほどの求人数に戻りつつあります!貼り出してある求人の顔ぶれも随分と変わりましたよ。

こまさん 思ったよりもギッシリ!工場・清掃・医療関係・運送あたりの業種は求人が多くて、逆に飲食・サービス関係は少し求人数が減っている・・・?

まさや コロナ初期の冬~春頃に退職された方とかだと、そろそろ失業保険の給付が終わる時期でしょうか?

宮崎さん そうですね。そろそろ働き出さないと、と考える方や、労働時間減・ボーナス減などの状況から転職を考えられている方が多いように思います

まさや “休業補償で働かずにお金がもらえるのが羨ましい!”と思った時期もありましたが、それ以上の金額を得ることが出来ないのは苦しいですね・・・!

こまさん 正直ここまでコロナが続くとは・・・!

宮崎さん 休業期間中は副業・バイトOKとしている会社も多いようで、コロナ休業中の方向けの短期バイトの募集が増えていたりします。当店に来られる方も8割以上がコロナ関係での相談といった状況です

まさや コロナが完全に無くなることは当分なさそうですし、感染対策をしながら働くしかないですもんね

宮崎さん 当店も足踏み式の消毒液などを設置したり、入り口は常に解放状態。店内の送風機2台と空気清浄機4台をフル稼働し、キレイな空気の店内を心がけています

宮崎さん コロナにあまり関係なく人がまだまだ欲しい企業がある一方で、やはり業種によっては今は採用する余裕がないという企業様が多いのも事実です

こまさん 確かに!先日求人情報誌を見たらペラッペラでした!

宮崎さん ネットの求人情報だとオプションなどで少し高くなりがちですが、うちは比較的リーズナブルなので「大々的に募集をするまでもないけど、もう1~2人くらい欲しいな」という求人企業様が多く、「とりあえずテスコムにだけ広告だしとくか!」が多いんです

まさや 今も掲載開始依頼のお電話が!

宮崎さん テスコム明石求人センターで取り扱っている求人情報は、ココでしか見れないモノも多いので、是非一度見に来て頂ければと思います!

まさや Instagram・Twitter・Facebookの各種SNSでは最新の求人票が掲載されていますのでチェックしてみるといいかも!

公式サイトテスコム明石求人センター(Facebook)
公式サイトテスコム明石求人センター(Twitter)
公式サイトテスコム明石求人センター(Instagram)

宮崎さん テスコムのホームページやSNSだけではお伝えしきれない情報もいっぱいありますし・・・

まさや と言うと!?

宮崎さん つい最近も、調理師免許を取ったばかりの20歳の男の子が、資格を活かして調理の修業をさせてもらえる仕事を探しに来られまして、その時そういった求人は当社にあがって無かったのですが、過去に調理師を求めていた飲食店オーナーさんを思い出しましてダメ元で相談したところ、トントン拍子に採用に至りました。もう3ヶ月経ち、順調にスキルを伸ばしていらっしゃるそうです!

こまさん 地元特化っぽいエピソード!接客型求人ショールームの強みですね!

宮崎さん 店頭でお話しする事で、そういった可能性を探す事もできると思いますので、就職に困っていたら1度ご来店下さい。あ、予約とか要りませんのでご安心を(笑)

いつも、テスコム明石求人センターをご利用下さいまして誠に有難うございます。

当社では、皆様に安心して求人検索をして頂けますよう、下記の内容を実施しております。

お客様、従業員が手に触れる場所は消毒、清掃しています
・マスクの着用、こまめな手洗い等を実施しています
・常に入り口を解放し、換気をおこなっております
・店頭に手指消毒液(足踏み式ポンプ型)設置しています

9月末や10月に今のお仕事を退職される方に合わせて、今からstartできる求人募集が日々増加傾向にあり、多数掲載しています。マスク着用、手指の消毒等、万全の感染対策を取りながらお1人お1人誠実にご対応して参りたいと存じます。何卒ご理解、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

まさや 「テスコム明石求人センター」の公式HPはこちら!

公式サイトテスコム明石求人センター



著者: ” — akashi-journal.com

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転職口コミサイトの信頼性を高めたい。僕が「ホンネメンター」をつくったワケ|株式会社カーボンのストーリー・ナラティブ|PR TIMES STORY

Riku Nakamura

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8月末に自社サービス「ホンネメンター」をリリースしました。これは、企業の現社員や元社員が相談アドバイザー(ここではメンターと名付けました)として登録されていて、そのメンターに転職についての相談ができる、というもの。

様々な転職口コミサービスがあるなか、なぜこのサービスを作ったのか。その背景や想いをまとめます。

①一つのメディアで完結しない、職探し

まずは簡単に、求人広告メディアの変遷を辿ってみたいと思います。

元々求人広告は、新聞やフリーペーパーなどの紙媒体に集まっていました。こちらは他の業界と変わらず、だんだんとWeb媒体へとフィールドを変えていきます。スマートフォンが普及した頃には、アプリ上でいつでも誰でも企業を検索し、応募することができる時代になりました。

情報が溢れかえる中、広告手法も様々な形に変化していきます。以前はHPをつくるだけで集客できていた時代からバナー広告のような純広告、そして検索連動型広告(リスティング)となり、以前からはネイティブ広告(記事広告)も増え、ブログ形式のPR記事やアフィリエイト記事も多く、それらがSEOを強化することで、いつの間にか検索結果の上位は素直に受け取れる情報だけでない状況になっています。

こうした情報中で私たちは1つの情報源を信用できなくなり、複数のサイトを見たり、口コミを参考にしたりして、情報の正確性を確認するようになりました。

さらには今ではSNSも当たり前のようにチェックするようになりました。

広告で隠されやすい真実に近い情報をいかに探せるかにとても苦労する時代となってきました。

つまり企業を探すとき、転職情報を探して応募するときには、一つのメディアだけを見て完結する、なんてことがなくなってきたのです。

「食」系でも同じですよね。かつてはぐるなびなどの広告媒体を見て完結していたものが、今は複数のポータルサイトを横断し、誰かが取材した記事を読み、さらに食べログ(今は信頼性落ち気味ですが)、InstagramやGoogleの評価を見て、ようやく1件の店舗に決めるわけです。

②人はみんな、気になる企業の「ウラ」をとりたい

しかし、いつ頃からでしょう。食系・キャリア系関わらず、企業目線の情報をどこかで信頼できなくなってきたのは。

求人情報サイトは、求職者からの応募を集めるのが目的であるため、企業の一方的でポジティブなアピールが中心です。

社員数が少ないことを、”少数精鋭の優秀な人材ばかり”と表現したり、中間層がやめていく社風を、”若手中心の活気に満ち溢れた職場”と表現したり……。

しかし事実である、ないに関わらず、「ウラ」をとりたくなるのが、現代を生きる私たち。

それぞれの企業には良い面だけではなく、表には出したくない、「本当の姿」が隠れていることを知っているし、企業に求めることだって細分化されています。

表向きの姿に誘導されて、簡単に自分の進路は決められないものです。

ポータルサイトに掲載されている姿が事実なのか知りたいと考える人が、転職する際に、口コミメディアも合わせて見るようになるのは、とても自然な流れなのでしょう。

③キャリア系口コミメディアは、ネガティブな情報が集まりやすい

しかし、一口で「口コミメディア」と言っても様々なジャンルのものがあります。

一般的に口コミ系のメディアは、基本情報の偏りが少ないことが特徴です。

例えば価格.comや食べログなどは、日常的に購入する商品が対象であるため、口コミの数が集まりやすく、定量的な判断軸(料金・性能など)で評価をすることが可能。結果的にバランスがとれた、信頼性の高い状態が維持できます。

一方キャリア系の口コミメディアは、ちょっと違います。

現状多くのキャリア系口コミメディアは、「企業の情報を閲覧するために、まずはあなた自身が知っている会社の口コミを、登録してくださいね」という流れが一般的です。

ユーザーが企業の情報を閲覧したい状況とはつまり、「転職を希望しているタイミング」であるということ。そんなタイミングで、辞めた会社(辞めようと思っている会社)の情報を入力することを促されるわけです。

私はこの「心理的にネガティブな状況」において口コミを登録させる仕組みが、企業にマイナスイメージを与える情報を集めやすくさせている点を危惧しています。

(ちなみに不動産系の口コミメディアは、比較的良い意見を書きがち、という逆の現象があります。その理由は特に分譲の場合、資産価値を上げる目的で書く人が多いから、と推察しています)

また「企業」というものは、定量的な評価が非常に難しいと思っています。

例えば「体育会系の職場なのでキツイ」という口コミを入れた方が、その企業の職場環境に対して5段階中★2の評価をつけたとしましょう。

定量的に見たらその企業の評価は★2となりますが、体育会系の職場を希望している方も中にはいるわけです。

そういう方に正しい情報が届かなくなるのは、非常にもったいないなぁと感じています。

もちろん、すべての口コミが企業への恨みつらみではないし、ポジティブな意見も見られます。

ですが比較的ネガティブ寄りな意見が散見されるのが、キャリア系口コミメディアの難しいところだなぁというのが、私の考えです。

④一人ひとりにとって、「働きやすい」って違う。だからホンネメンターをつくった

そこで「ホンネメンター」の話に戻ります。

私は決してキャリア系口コミサービスを否定したいわけじゃありません。実際に自分自身も何度もお世話になったことがあります……。

ただ、より信頼性の高い情報を提供するには、もう一歩踏み込んでみる必要があるのではないか、と。

冒頭でも紹介したように、ホンネメンターでは自分が気になる企業で過去に働いた経験のある人や現在働いている人に、オンラインで転職の相談をすることができるサービスです。

これまで一方的に情報を届けていたところから、コミュニケーションを間に挟むことで、より信頼性の高い情報を引きだせるような場を作りたいという想いがあります。

またあえてこのサービスを有料化することで、相談された側にもフィーが発生するように設計しています。

理由は、退職者だけではなく、現在在籍している方が複業の一つとして活用してもらえるようになれば、ネガティブな心理状態ではない情報が手に入るようになるのでは、と考えているため。

もう一つは、「人はお金という対価に対して誠実である」という行動経済学の観点がありますが、フィーをもらうことで、その分の対価を生み出そうとする力学が働くものだと考えています。

一人一人求める情報が違う時代の、新しい転職支援ツール。それがホンネメンターです。

*最後に

転職は、人生を左右する大きな決断を求められます。

だからこそ入社後で起こるネガティブなギャップは、できる限り避ける手段を提供したいと考え、この「ホンネメンター」というサービスを開発しました。

様々な選択肢がある中、ホンネメンターを活用することによって、確かなイメージを持って自分の道を選んでいける人が増えたらいいなと思っています。



著者: ” — prtimes.jp

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月収20万円は偏差値44.57、給与偏差値がわかるAI活用の求人サイトを試した | Ledge.ai

Riku Nakamura

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【PR】

sponsored by 株式会社aiforce solutions


画像は「HelloWork+」のトップページよりキャプチャ

現在の自分の給与偏差値がすぐにわかるサイトがある。

株式会社Glovalと株式会社1st Classが8月31日から提供開始した、採用・転職市場で成功を収めるために必要とうたう、人工知能(AI)による求人データ・分析サイト「HelloWork+」だ。

現時点では、「HelloWork+」はハローワーク求人のビッグデータ解析をもとに、「現在の自分の給与偏差値」「検討している企業の給与偏差値」などがわかるサービスを提供している。同サイトによると、「全国/フルタイム」においては、給与偏差値50は月給23.5万円に当たるという(2020年9月7日現在)。

今回はそんな同サイトでさまざまな数字を入力してみた。

「HelloWork+」よりキャプチャ

私が試しに「200000円(20万円)」と入力すると、給与偏差値は44.57。「下位30.85%に位置する給与です。悪い方の給与なので、これより良い求人は多数存在します」とアドバイスしてくれた。なお、自分の月収偏差値を調べるには、賞与/変動手当/非固定残業代を除いた数字を入力する必要がある。

「HelloWork+」よりキャプチャ

一方で、「300000円(30万円)」と入力すると、給与偏差値は59.88。「上位15.87%に位置する給与です。これ以上の条件の求人は競争が厳しいです」と教えてくれた。

「HelloWork+」よりキャプチャ

また、Benesseのマナビジョンに掲載される「年収ランキング」(※)では、1位の医師は月収95万2000円。「HelloWork+」に「952000円」と入力すると、給与偏差値は159.72。「上位0.13%以上に位置する給与です。これ以上の条件の求人は極めて稀です」と表示された。

※厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査」のデータをもとにマナビジョンが作成。10人以上の事業所の大卒以上の男女が対象で、平均給与額は残業手当なども含む「きまって支給する現金給与額」から算出したとしている。

Glovalによると、ハローワークは日本でもっともリアルタイム求人を保有している国管轄データベースという。ただし、公式サイトは検索がしづらいため、今回のサービスを開発したとしている。給与など気になるデータベースを分析し、転職の際に活用できるように偏差値として表したとのこと。

「給与偏差値」と言うと、少し残酷な印象を持つ人もいるかもしれないが、現在の年収が世の中のなかでどれほどのランクに位置しているか把握してから、転職の有無を決められるという意味では、きわめて便利なサイトと言えるだろう。興味のある人は同サイトをチェックしてみては?

>>ニュースリリース

AIが「年収を上げる食事」を提案、仕事内容や生活習慣などを分析

「AI×収入分析」の取り組みと言えば、株式会社シグナルトークが1月29日に公式スタートした、AIが年収を上げる食事をアドバイスするサービス「WorkUp AI(ワークアップAI)」にも注目してほしい。

ワークアップAIは、専用アプリをPCにインストールするだけで、カメラやキーボードタッチなどを通して、PC業務のワークパフォーマンスを自動計測。AIが独自のメソッドにより、パフォーマンス向上に必要な栄養素を含む食生活をアドバイスするというものだ。

ワークアップAIは、専用アプリをPCにインストールするだけで、カメラやキーボードタッチなどを通して、PC業務のワークパフォーマンスを自動計測。AIが独自のメソッドにより、パフォーマンス向上に必要な栄養素を含む食生活をアドバイスする。

同AIは、5000名以上のデータと、食事と生活習慣についての50万通りの組み合わせデータを用い、ディープラーニングと統計学的解析手法を駆使して、生涯収入の向上につながる食生活や生活習慣の改善方法である「メソッド」をAIが提案する。さらに、各メソッドを取り入れた場合、生涯収入にどの程度影響するのかを具体的な金額で算出してくれる。



著者: ” — ledge.ai

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話題株ピックアップ【夕刊】(2):セリオ、ハナツアーJ、ランシステム | 注目株 – 株探ニュース

Riku Nakamura

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セリオ <日足> 「株探」多機能チャートより

■セリオ 6567>  1,644円  +300 円 (+22.3%) ストップ高   本日終値
 SERIOホールディングス6567>がストップ高。24日の取引終了後、9月30日を基準日として1株を2株に株式分割すると発表したことが好感された。投資単位当たりの金額を引き下げ、流動性を高めるとともに、投資家層の更なる拡大を図ることが目的という。

■ハナツアーJ <6561>  621円  +100 円 (+19.2%) ストップ高   本日終値
 HANATOUR JAPAN<6561>がストップ高。24日の取引終了後に発表した第2四半期決算説明会資料で、営業方針を転換し国内需要を取り込むとしたことが好感された。オンライン・オフラインマーケティング・営業によりGoToキャンペーン集客に注力するほか、今後のインバウンド需要の回復に備えて、日本の観光地紹介動画を制作中という。なお、20年12月業績及び配当予想は引き続き未定としている。

■ランシステム <3326>  498円  +80 円 (+19.1%) ストップ高   本日終値
 ランシステム<3326>がストップ高。この日、テレワークを推進する企業へ向けて、リモートデスクトップソリューション「ConnectWise Control アクセス」(CWC-CA)の販売を開始すると発表しており、これが好感された。同サービスは、複合カフェやカラオケボックスなど自宅近くのインターネットに接続が可能な環境からリモートで業務を行うための仕組みで、テレワークを許可する従業員の社内パソコンにエージェントをインストールし、認証情報を登録。専用のWebサイトにアクセスし認証を済ませると遠隔地から社内パソコンの画面、マウス/キーボードの操作が可能となるというもの。サービス開始に伴い、運営する複合カフェ「自遊空間」を特別料金で利用できるキャンペーンを行うほか、「自遊空間」以外にもワークスペース提供事業者を募集し、CWC-CAの利用可能店舗の拡大を目指すとしている。

■大和重工 <5610>  748円  +100 円 (+15.4%) ストップ高   本日終値
 大和重工<5610>がストップ高。24日の取引終了後に自社株買いを実施すると発表しており、これが好材料視された。上限を5万株(発行済み株数の3.69%)、または5000万円としており、取得期間は8月25日から12月31日まで。経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行並びに資本効率の向上を図ることが目的としている。

■菊池製作所 <3444>  895円  +105 円 (+13.3%)  本日終値
 菊池製作所<3444>が急伸。きょう付の日本経済新聞朝刊で「コロナ禍を受けて除菌剤の噴霧ロボットの開発を始めた。飲食店などで使われる運搬ロボットを改良し、除菌剤を噴霧できるノズルを側面に取り付ける」と報じられており、これが好材料視されたようだ。記事によると、顧客が開発した植物由来の除菌剤を使い、出資するスタートアップが開発したロボットから噴霧するという。9月中をメドに発売し、病院やレストラン、オフィスなどでの利用を見込むとしていることから、業績への貢献も期待されている。

■バリュエンス <9270>  1,719円  +77 円 (+4.7%)  本日終値
 バリュエンスホールディングス<9270>が6日続伸。正午ごろ、グループ企業のバリュエンスインターナショナル社(香港)が、ブランド買取専門店「なんぼや」の香港に続く海外2拠点目として、インドネシアへ新店をオープンしたと発表しており、東南アジア進出を好感した買いが入った。新たにオープンしたなんぼやインドネシアハントゥア店は、首都ジャカルタの政治・経済の中心部でもある中央ジャカルタにオープン。親日家が多くコミュニケーション力も高いインドネシアでは、客とモノとの想いに寄り添う「なんぼや」の買い取りスタイルを生かしつつ、インドネシア特有の文化や伝統を取り入れたサービスを提供するとしている。

■キャリアデザ <2410>  884円  +39 円 (+4.6%)  本日終値
 キャリアデザインセンター<2410>が反発。24日の取引終了後、企業が求職者に直接アプローチを行うiOS版転職アプリ「Direct type(ダイレクト タイプ)」をリリースしたと発表しており、これが好感された。同サービスは、求職者が求人を「探す」のではなく、企業からのスカウトやレコメンドを「待つ」ことで、自分にマッチした求人と効率的に出会うことができ、そのため求人検索がメインになる「type」とは異なる層の求職者を獲得することが可能になるのが特徴。また、企業は求人条件にマッチした候補者をデータベースから見つけ出し、直接スカウトできるため、採用競争力によらない母集団形成が可能になり、ピンポイントで効率的な採用につなげることができるという。

■JESCO <1434>  453円  +19 円 (+4.4%)  本日終値
 JESCOホールディングス<1434>が続伸。24日の取引終了後、ベトナム子会社がビエットパール・ガン・ハオ・ラグジャリー・ユニット・ホテル・プロジェクトに関する案件を受注したと発表しており、これが好感された。同プロジェクトは、ベトナムのバリア=ブンタウ省南東部ブンタウ市で進められるホテルプロジェクトで、今回受注した工事は電気設備、空調・換気設備、給排水衛生設備および防火設備工事。受注金額は736億ドン(約3億4000万円)で、21年8月期に売り上げ計上する予定という。

■日本システム技術 <4323>  1,568円  +61 円 (+4.1%)  本日終値
 日本システム技術<4323>が大幅高で3日続伸。24日の取引終了後、従来未定としていた21年3月期の連結業績予想について、売上高185億円(前期比2.7%増)、営業利益9億8000万円(同1.0%増)、純利益5億5000万円(前期3000万円の赤字)を見込むと発表しており、営業増益見通しであることが好感された。段階的に経済活動が再開されていることや、最新の業績動向を踏まえたという。なお、新型コロナウイルス感染拡大による影響は限定的としている。

■ルックホールディングス <8029>  733円  +26 円 (+3.7%)  本日終値
 ルックホールディングス<8029>が8日ぶりに反発。24日の取引終了後、未定としていた第2四半期累計(1~6月)連結業績予想について、売上高169億2000万円(前年同期比20.6%減)、営業損益6億9000万円の赤字(前年同期6億4500万円の黒字)、最終損益7億3000万円の赤字(同4億6900万円の黒字)を見込むものの、1~3月期の営業損益5億400万円の赤字に対して、4~6月期営業損益の赤字幅が縮小していることが好材料視されたようだ。新型コロナウイルス感染症の影響で、4月から5月にかけておよそ2カ月間の店舗休業などにより大幅な減収と営業損失を計上する見込み。ただ緊急事態宣言解除後、店舗営業の再開に伴う業績は回復しているとしている。なお、20年12月期通期業績予想は、第2四半期連結決算発表日の8月27日に公表する予定としている。

株探ニュース

著者: ” — kabutan.jp

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