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株式会社WORK JAPAN、外国人向け求人アプリ「WORK JAPAN」の新機能をリリース|日本で働きたい外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア

Riku Nakamura

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株式会社WORK JAPANは6月29日、外国人向け求人アプリ「WORK JAPAN(ワークジャパン)」の新機能として、「マップビュー」「フレンドリー情報」「面接予約カレンダー」の提供を始めました。

新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、アルバイト先を失った外国人が増えています。そのような状況を改善するために、WORK JAPANは、仕事を探したい外国人と、人手不足に悩んでいる企業をマッチングする3つの機能を「WORK JAPAN」に追加しました。

①「マップビュー」の特徴

マップビューは、募集中の求人を地図の上に表示する機能です。どのエリアで募集があるかが一目でわかるようになっているので、場所別にアルバイトを探したいときに便利です。

②「フレンドリー情報」の特徴

マップビューにあるアイコンをクリックすると、仕事情報の詳細を確認できます。場所や給料、勤務時間だけでなく、外国人に特化した以下の情報も確認できます。
・日本語不問
・留学生歓迎
・外国人勤務中

③「面接予約カレンダー」の特徴

「面接予約カレンダー」機能は採用面接の予約をアプリ上で完結できます。応募者はカレンダーを見れば、どの日に面接枠が設定されているかがわかります。さらに企業があらかじめ登録しておいた面接枠をクリックするだけで、面接を予約することができます。

日本でアルバイトを探している外国人の皆さんは、ぜひ「WORK JAPAN」を利用してみてはいかがでしょうか。

【参考サイト】WORK JAPAN
【参照リリース】外国人求人サイト「WORK JAPAN」がアプリを刷新、「マップビュー」など3つの機能をリリース

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jopus編集部

jopus編集部は、さまざまな業界知識が豊富なスタッフが日本で働きたい(働いている)外国人留学生・社会人の皆様にとって役に立つ情報、ぜひ知っておいてほしい情報を分かりやすく解説しています。/外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア「jopus」

jopus編集部

著者: ” — jopus.net

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話題株ピックアップ【夕刊】(2):セリオ、ハナツアーJ、ランシステム | 注目株 – 株探ニュース

Riku Nakamura

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セリオ <日足> 「株探」多機能チャートより

■セリオ 6567>  1,644円  +300 円 (+22.3%) ストップ高   本日終値
 SERIOホールディングス6567>がストップ高。24日の取引終了後、9月30日を基準日として1株を2株に株式分割すると発表したことが好感された。投資単位当たりの金額を引き下げ、流動性を高めるとともに、投資家層の更なる拡大を図ることが目的という。

■ハナツアーJ <6561>  621円  +100 円 (+19.2%) ストップ高   本日終値
 HANATOUR JAPAN<6561>がストップ高。24日の取引終了後に発表した第2四半期決算説明会資料で、営業方針を転換し国内需要を取り込むとしたことが好感された。オンライン・オフラインマーケティング・営業によりGoToキャンペーン集客に注力するほか、今後のインバウンド需要の回復に備えて、日本の観光地紹介動画を制作中という。なお、20年12月業績及び配当予想は引き続き未定としている。

■ランシステム <3326>  498円  +80 円 (+19.1%) ストップ高   本日終値
 ランシステム<3326>がストップ高。この日、テレワークを推進する企業へ向けて、リモートデスクトップソリューション「ConnectWise Control アクセス」(CWC-CA)の販売を開始すると発表しており、これが好感された。同サービスは、複合カフェやカラオケボックスなど自宅近くのインターネットに接続が可能な環境からリモートで業務を行うための仕組みで、テレワークを許可する従業員の社内パソコンにエージェントをインストールし、認証情報を登録。専用のWebサイトにアクセスし認証を済ませると遠隔地から社内パソコンの画面、マウス/キーボードの操作が可能となるというもの。サービス開始に伴い、運営する複合カフェ「自遊空間」を特別料金で利用できるキャンペーンを行うほか、「自遊空間」以外にもワークスペース提供事業者を募集し、CWC-CAの利用可能店舗の拡大を目指すとしている。

■大和重工 <5610>  748円  +100 円 (+15.4%) ストップ高   本日終値
 大和重工<5610>がストップ高。24日の取引終了後に自社株買いを実施すると発表しており、これが好材料視された。上限を5万株(発行済み株数の3.69%)、または5000万円としており、取得期間は8月25日から12月31日まで。経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行並びに資本効率の向上を図ることが目的としている。

■菊池製作所 <3444>  895円  +105 円 (+13.3%)  本日終値
 菊池製作所<3444>が急伸。きょう付の日本経済新聞朝刊で「コロナ禍を受けて除菌剤の噴霧ロボットの開発を始めた。飲食店などで使われる運搬ロボットを改良し、除菌剤を噴霧できるノズルを側面に取り付ける」と報じられており、これが好材料視されたようだ。記事によると、顧客が開発した植物由来の除菌剤を使い、出資するスタートアップが開発したロボットから噴霧するという。9月中をメドに発売し、病院やレストラン、オフィスなどでの利用を見込むとしていることから、業績への貢献も期待されている。

■バリュエンス <9270>  1,719円  +77 円 (+4.7%)  本日終値
 バリュエンスホールディングス<9270>が6日続伸。正午ごろ、グループ企業のバリュエンスインターナショナル社(香港)が、ブランド買取専門店「なんぼや」の香港に続く海外2拠点目として、インドネシアへ新店をオープンしたと発表しており、東南アジア進出を好感した買いが入った。新たにオープンしたなんぼやインドネシアハントゥア店は、首都ジャカルタの政治・経済の中心部でもある中央ジャカルタにオープン。親日家が多くコミュニケーション力も高いインドネシアでは、客とモノとの想いに寄り添う「なんぼや」の買い取りスタイルを生かしつつ、インドネシア特有の文化や伝統を取り入れたサービスを提供するとしている。

■キャリアデザ <2410>  884円  +39 円 (+4.6%)  本日終値
 キャリアデザインセンター<2410>が反発。24日の取引終了後、企業が求職者に直接アプローチを行うiOS版転職アプリ「Direct type(ダイレクト タイプ)」をリリースしたと発表しており、これが好感された。同サービスは、求職者が求人を「探す」のではなく、企業からのスカウトやレコメンドを「待つ」ことで、自分にマッチした求人と効率的に出会うことができ、そのため求人検索がメインになる「type」とは異なる層の求職者を獲得することが可能になるのが特徴。また、企業は求人条件にマッチした候補者をデータベースから見つけ出し、直接スカウトできるため、採用競争力によらない母集団形成が可能になり、ピンポイントで効率的な採用につなげることができるという。

■JESCO <1434>  453円  +19 円 (+4.4%)  本日終値
 JESCOホールディングス<1434>が続伸。24日の取引終了後、ベトナム子会社がビエットパール・ガン・ハオ・ラグジャリー・ユニット・ホテル・プロジェクトに関する案件を受注したと発表しており、これが好感された。同プロジェクトは、ベトナムのバリア=ブンタウ省南東部ブンタウ市で進められるホテルプロジェクトで、今回受注した工事は電気設備、空調・換気設備、給排水衛生設備および防火設備工事。受注金額は736億ドン(約3億4000万円)で、21年8月期に売り上げ計上する予定という。

■日本システム技術 <4323>  1,568円  +61 円 (+4.1%)  本日終値
 日本システム技術<4323>が大幅高で3日続伸。24日の取引終了後、従来未定としていた21年3月期の連結業績予想について、売上高185億円(前期比2.7%増)、営業利益9億8000万円(同1.0%増)、純利益5億5000万円(前期3000万円の赤字)を見込むと発表しており、営業増益見通しであることが好感された。段階的に経済活動が再開されていることや、最新の業績動向を踏まえたという。なお、新型コロナウイルス感染拡大による影響は限定的としている。

■ルックホールディングス <8029>  733円  +26 円 (+3.7%)  本日終値
 ルックホールディングス<8029>が8日ぶりに反発。24日の取引終了後、未定としていた第2四半期累計(1~6月)連結業績予想について、売上高169億2000万円(前年同期比20.6%減)、営業損益6億9000万円の赤字(前年同期6億4500万円の黒字)、最終損益7億3000万円の赤字(同4億6900万円の黒字)を見込むものの、1~3月期の営業損益5億400万円の赤字に対して、4~6月期営業損益の赤字幅が縮小していることが好材料視されたようだ。新型コロナウイルス感染症の影響で、4月から5月にかけておよそ2カ月間の店舗休業などにより大幅な減収と営業損失を計上する見込み。ただ緊急事態宣言解除後、店舗営業の再開に伴う業績は回復しているとしている。なお、20年12月期通期業績予想は、第2四半期連結決算発表日の8月27日に公表する予定としている。

株探ニュース

著者: ” — kabutan.jp

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ベンチャー業界が新鋭のマネージャーを積極的に迎え入れるべき理由 |

Riku Nakamura

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著者紹介:Noramay Cadena(ノーラメイ・キャデナ)氏は、エンジニアからベンチャーキャピタリストに転職し、現在MiLA Capital(MiLAキャピタル)Portfolia’s Rising America(ポートフォリアズ・ライジング・アメリカ)の投資をリードしている。

ーーー

たいていの場合、機関投資家は、外部からベンチャーに踏み込んで来た者よりも、有名企業から独立したマネージャーを好む。そうしたマネージャーたちは、安全でリスクが低い選択肢に見えるのだ。

そうした印象は、魅力的であり、より注目や資本を集めるのに理想的だと表面上見えるだろう。しかし、実はもっと注目されるべき他の方法がある。それは、VC(ベンチャーキャピタル)に自らの資金で参入してきた新鋭のマネージャーを迎え入れることだ。新鋭マネージャーは、その経験や人格を武器に、確立された業界内でも飛躍できる人材である。

自分の経験を大きく踏まえたうえで、その理由をいくつか挙げていく。2015年、私は自分の資金調達プロセスに便乗し、ベンチャーキャピタルの世界に足を踏み入れた。私は以前、航空宇宙関連の仕事をしていたため、元来、飛行機を組み立てながら操縦するような無茶なことが嫌いだ。ところが、ベンチャーキャピタルの世界に入った時はそのような状況だったのである。それまで、私は十年間も衛星を宇宙に向けて飛ばしていたにも関わらず、ベンチャーキャピタルを始めた時には、猛勉強を強いられた。初めてキャピタルコールのメールを送信した時、その場にいたパートナーたちの表情が思いっきりこわばったことを今でも鮮明に思い出す。我々は、まさに飛行機を操縦しながら操縦方法を学んでいる状態だったのだ。

5年後、我々はMiLAキャピタルの初期資金をすべて配分し終え、身近な技術を開発する創設者のためのエコシステムを構築し、22社に投資した。この時に学んだことをときどき思い返すことがあるが、それは今でもとても役に立っている。

それでは、自ら企業を創設した新鋭のマネージャーが優れた候補者であり、迎え入れるべきなのはなぜなのか、主な理由を7つ挙げよう。

  1. 転職前に、自己という揺るぎないブランドと名声を高めてきた。彼らは、企業の体質に同調して言いなりになることなく、自力で自分を開花させたのだ。彼らの配慮に満ちたリーダーシップ、ツイート、創設者との働き方などは、まさに所有財産である。創設者の信頼を獲得し、契約を成立させるには、信頼性が何もよりも重要である。
  2. 生き残るための道として外国人の求人を積極的に活用してきた。プレスリリースや求人版では、一晩であふれるような応募が来るわけではない。チャンスを増やすために、さまざまな組織、大学、他の投資家とのつながりを確立している。
  3. 自分のポートフォリオを進化させ、生き延びるために努力してきた。第一投資に続いて第二投資を受けるために、新鋭のマネージャーは、自らのポートフォリオで成功例を提示する必要がある。つまりそのマネージャーは、創設者がハードルやチャレンジを乗り越えられるようサポートするために、第一線で尽力してきたこと、さらにスタートアップ企業の真のパートナーとして行動するにはどうすればよいかを理解していることになる。
  4. 大きい問題から些細な問題まで気苦労に慣れているからこそ、心配事を軽減するという能力を高く評価しているのである。税金やインターネットの請求書の支払い、インターンを雇うための資金調達、ウェブサイトの更新など、起業には、重大事項と共に、とても細かい作業も伴う。それは、創設者と同じように新鋭のマネージャーは、さまざまな役割をこなし、トイレ掃除や物品購入など、雑事を何でもこなすのに慣れているということだ。
  5. ファンド開発の過程で人格を磨いてきた。新鋭のファンドマネージャーは、必要なことを学び終える前に、仕事をスタートさせてきた。常に学び、実践してきたし、寝ている時でさえ「どうして今なのか」「どうして自分なのだ」と答えもないのに、自問し続けてきた。2019年、First Republic Bank(ファースト・リパブリック銀行)によると、米国に存在するマイクロベンチャーキャピタルの数は1000社に達しようとしており、2015年から毎年100社以上増え続けている。こうした事実にも関わらず、新鋭のマネージャーたちはその中において、個性を発揮し、頭角を現し、自身のコンセプトを証明する機会を勝ち取ったということだ。このようにして、周りに共有できる経験を積み、度胸もついたことだろう。
  6. ベンチャーでのキャリアを築くために、おそらくたくさんのことを犠牲にしてきただろう。ファンドの構築は時間がかかるうえ、見合った報酬がすぐに得られるわけでもない。この事実を受け入れて粘り強く努力できる人は、長期間の見通しを立てる習慣が身についているということであり(これはベンチャーキャピタルで大切なことである)、この業界にコミットしているということだ。多くの犠牲を払い、実生活に関わる影響を過剰に考えてしまわないよう自制しているのである。新鋭のマネージャーは、こうした特質を備えているのである。
  7. マイクロベンチャーキャピタルは、多様性に富んだリーダーをひきつけている。新鋭のファンドマネージャーは、資金の不足を埋めようという熱意に突き動かされて活動している。資金不足は、往々にして性別や人種に関係している。新鋭のファンドマネージャーは、今までにない結果を生み出そうという熱意に満ちたアウトサイダーか、チャンスがあっても能力を出し切れず不満を募らせたインサイダーのどちらかである。これが重要なのは、創設者が選択肢を増やし、投資家を逆指名できることに気付き始めているからである。特に、アーリーステージの投資では、この意識の違いが物を言う。

もっとこのことについて話を広げようと思う。なぜなら、多様性とその多様性の活用は、ベンチャー業界において広がりつつある問題だからだ。現在、ベンチャーキャピタル業界の投資家パートナーの内、80パーセントが白人である。それに比べ、ラテン系はたったの3パーセント、また黒人も3パーセントしかいない(NVCA)。ラテン系と黒人が所有する企業は、ベンチャーキャピタルの集計運用資産の1パーセントにしか関わっていない(Knight Foundation(ナイトファウンデーション)調べ)。NAICの報告によると、多様性のある所有者の企業はかなり優れたリターンを生み出しているにもかかわらず、この数字である。具体的には、そうした企業は中央値15.2パーセントに相当する内部収益率をあげている。対して、NAICのポートフォリオにあるすべてのPEファームでは、3.7パーセントにとどまっている。

私の経験から、多様性を持ったファンドマネージャーは、ウルベンチャーズのミリアム・リビエラのような注目に値する例外を除いては、マイクロベンチャーキャピタルに集中していると言えるだろう。そうしたマイクロベンチャーキャピタルは、持続可能なパイプと基盤の構築、また性別や多様性を考慮し、これまでとは違う投資を行うというビジョンを実現することに没頭している。

多くのベンチャーキャピタルでは、Black Lives Matter(「黒人の命は大切」運動)は肯定され有意義なものと捉えられており、さまざまな内容の議論が飛び交っている。業界は、才能のあるマイノリティの人々による投資の機会をどのように利用するか、工夫を凝らして考えている。サイドカー投資が普及しだし、ピッチコンテストが推進され、ベンチャーキャピタルの求人案内は、より広範囲に掲載されるようになった。最初でつまづく原因が排除され、プロセスの効率や透明性が向上しているのである。

これはとても良いスタートだと思う。こうした変化を持続していくために、2020年以降の投資の方向性を検討している企業は、長期的な視点で今後の過程全体をしっかり見極め、新鋭のマネージャーを探す必要がある。そうしたマネージャーたちはいずれ業界の代表格となり、ベンチャーキャピタルが公平性を重視した、長く存続する企業へと成長するための変革を推し進めていくだろう。

関連記事:「従来型IPOはナンセンス」という説にIPOの専門家が反論

カテゴリー:VC / エンジェル

タグ:コラム

原文へ

(翻訳:Dragonfly)



著者: ” — jp.techcrunch.com

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AIを活用した市場価値測定サービス 求職者の転職活動を支援 | Ledge.ai

Riku Nakamura

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【PR】

sponsored by 株式会社aiforce solutions


株式会社スマイループスは8月19日、同社が運営するオンライン型AI転職エージェント「ジョブクル転職」において、AIで求職者の正確な市場価値を測定する「AI市場価値算出」機能をリリースしたことを発表した。

本機能の導入で求職者は転職時に、自身の年齢・学歴・経験職種などを入力することで、正確な市場価値を把握できるようになる。

>> プレスリリース

AIが求職者の市場価値を判断、転職時の市場価値把握をサポート

ジョブクル転職は、スマートフォンからチャットで簡単にプロのアドバイザーに相談できるオンライン型AI転職エージェント。

これまで、ジョブクル転職は、求職者の転職活動をサポートするために、主に以下の3つの機能を提供している。

転職のプロに要望を伝えることで、いつでもどこでも質問・相談ができる「チャット機能」、求人お届けAI「ジョボットくん」がユーザーの好みを学習し求人情報を紹介する「レコメンド機能」、企業人事から直接オファーを受け取れる「オファー機能」。

AI市場価値算出機能を加えることで、求職者は自身の年齢・学歴・経験職種など入力することにより、正確な市場価値を把握することができるようになる。また、採用企業は、求職者の詳細なデータ入力によって、マッチング精度の向上につなげることが可能だ。

AI市場価値算出機能は、求職者の入力内容からの単純なロジック算出ではなく、機械学習を活用することで、より正確な市場価値を算出する。

AI市場価値は以下のようなステップで算出される。

1、国内外のコンペティションの上位入賞者も頻繁に利用する機械学習手法(アンサンブル学習)を使用。
2、ジョブクル転職の約40万人のユーザーデータを解析し、年齢・経験職種・マネジメント経験などから市場価値を算出。
3、所得統計などの市場データを利用し、予測の妥当性を検証・調整することによって誤差の少ない市場価値を算出。

>> プレスリリース

AIを活用した面接サービス 採用基準の統一に貢献

客観的な判断ができるAIは、採用面接や市場価値把握などでの活用が増えていきそうだ。

株式会社タレントアンドアセスメントは2020年7月21日、同社が提供する対話型AI面接サービス「SHaiN」の導入企業が200社を突破したことを発表した。SHaiNは、受検者がスマートフォンを利用し、非対面・非接触で24時間365日どの場所でもAIと対話しながら面接できるサービスだ。

SHaiNは、タレントアンドアセスメントが開発した戦略採用メソッドをもとに、人の代わりにAIが採用面接を実施する。これにより、人が面接するときに課題視されていた氷菓のばらつきが改善され、採用基準の統一、先入観のない公平な選考が実現される。

SHaiNを活用することで企業側は、評価レポートなどの結果を参考に、対面の面接時には候補者ごとに適した質問をしたり、候補者の特徴に合わせた動機づけをしたりすることで、内定辞退防止に活用できる。さらに、入社後の人材配置や育成などに生かすことも可能だという。



著者: ” — ledge.ai

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副業をはじめるときに絶対に気をつけたい「アブナイ副業」とは? その特徴と見分け方 | ダ・ヴィンチニュース

Riku Nakamura

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副業をはじめるときに絶対に気をつけたい「アブナイ副業」とは? その特徴と見分け方

 働き方改革や新型コロナウイルスの影響で副業ブームが到来している今、懸念されているのが副業を始める人を狙った「副業詐欺」などのトラブルの増加です。収入を増やすために副業にチャレンジしたのに、逆にトラブルに巻き込まれて損しただけでなく、本業にも支障をきたす事態になってしまうと目も当てられません。そこで今回は、絶対に避けて欲しい代表的な副業詐欺とその見分け方を解説します。それぞれの特徴を覚えて、絶対に関わらないようにしてください。

注意すべき副業詐欺の種類とリスク

 副業詐欺には大きく分けて3つの種類があります。タイプ別に想定されるリスク・被害についてまとめたので参考にしてください。

代表的な副業詐欺

詐欺のタイプ 想定される被害・リスク
情報商材系 高額な商品を購入させられる
報酬未払い系 報酬を回収できず、ただ働きになってしまう
違法バイト系 犯罪に巻き込まれる
逮捕、起訴される

 それぞれの詳細と見分け方を以下で紹介します。

情報商材系の副業詐欺の見分け方

 情報商材系の副業詐欺は、副業を始めるためのマニュアルを1万円程度で購入させ、さらに執拗な電話勧誘によって数十万円から数百万円の情報商材を買わせる手法です。消費者庁では「画像や音声をスマホで送るだけで月30万円稼げる」などという広告宣伝をLINEメッセージなどで送って勧誘している企業の実例が紹介されています。LINEやTwitter、Instagramなどのメッセージで「スタンプを押すだけで稼げる!」、「今なら登録者に5万円プレゼント!」といった広告宣伝はほぼ詐欺なので、絶対に返信したり、登録したりしないようにしてください。

※出典:消費者庁ニュースリリース

https://www.caa.go.jp/notice/assets/consumer_policy_cms103_200318_0001.pdf

報酬未払い系の副業詐欺の見分け方

 報酬未払い系の詐欺行為は副業だけでなく、フリーランスにとっても大きな問題とされています。成果物を提出したにもかかわらず、報酬が支払われないまま音信不通になってしまい、泣き寝入りしてしまったケースはたくさんあります。最初から踏み倒すつもりで発注する業者もいるので、副業をする際はしっかりと予防策を打つ必要があります。具体的には初めての取引相手はSNSやインターネットでしっかりと評判を確認するほか、契約締結時にはいつどのタイミングで報酬が受け取れるのかメールなどでエビデンスを残すこと。さらにクラウドソーシングなど、支払いを保証してくれる業者を通じて取引する方法が挙げられます。

違法バイト系の副業詐欺の見分け方

 SNS上では高収入をうたって違法な仕事の募集が行われていることがあります。具体的には、自分の名義の口座を売る「名義・口座売買」や麻薬・盗難品を運ぶ「運び屋」、振込み詐欺の電話役と受け取り役の「掛け子・受け子」、パチンコ店のサクラである「打ち子」などが挙げられます。いずれも犯罪の片棒を担ぐ行為であり、知らなかったとしても処罰の対象になるため絶対に関わってはいけません。いずれもTwitterなどで求人媒体を通さずに募集されるため、コミュニケーションツール上でのビジネスの勧誘は警戒する必要があります。

健全な副業で正しく稼ごう

 副業の稼ぎ方は多種多様で「レンタルなんもしない人」のように、これまでにないビジネスを自分でつくって成功する人はたくさんいます。ただし、それを逆手にとって「まだ日本では確立していない美味しいビジネス」というキャッチフレーズの副業詐欺に騙されてしまった人もいます。また、最近、チャレンジする人が増えている在宅副業は仕事をインターネットで探すことが多く、副業詐欺師に関わるリスクが高まっていると警鐘が鳴らされています。「美味しい話には裏がある」と常に意識して、見ず知らずの人からの勧誘ははじめから受け付けないくらいの心持ちを持つことが重要です。



著者: ” — ddnavi.com

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駒ケ根市の資料提供3倍 地方移住関心高まる Nagano Nippo Web

Riku Nakamura

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積極的な移住相談が増えているという、駒ケ根市の移住・交流促進室の窓口

新型コロナウイルスの感染拡大を機に、地方への移住の関心が高まっている。都市部の働き方や暮らしの見直しや、テレワークの導入などが背景にあるとみられる。駒ケ根市では相談の件数は前年とほぼ同数だが、問い合わせに対する資料提供は3倍近くに増えるなど、より積極的で具体的な相談が多くなっているという。

感染拡大を受け、市移住・交流促進室は6月にオンラインでの移住相談を開始。東京や大阪などで行っていた移住セミナーもオンラインに切り替え、7月に実施した。

今年度は8月末までに34組が相談。前年度の同時期と比べ4組少ないが、「熱意が違う」と担当者。「昨年までは候補地の一つという人が多かったが、移住先として駒ケ根市周辺を絞り込み、移住時期も定めた上で就職先や土地などを探す具体的な相談が増えている」とする。地元企業や求人情報、住宅情報などの資料のやりとりは約30件で、前年度の3倍になっている。オンラインを活用した結果、大都市以外の全国各地からの問い合わせも増えた。

「2~3年後にできれば」としていた移住時期を「来年にも」と前倒すケースも。30~40代のファミリー世代の問い合わせも増えており、同室は「いつかは地方で暮らしたいという漠然とした希望が、コロナ禍で意識が変わったように感じる。多くの企業がテレワークを導入したことも、安全安心な子育て環境を求める世代を後押ししているのでは」とみている。

同室は「地方にとってチャンスだが、地方への関心の高まりは全国的な傾向で、競争の激化も予想される。追い風を生かしてチャンスをつかみたい」としている。

市は今年度2回目のオンライン移住セミナーを19日午後2時から開催。インターネットテレビ会議システム「Zoom(ズーム)」を使い、「移住暮らしの表と裏」をテーマに地域事情などを説明する。「後悔のないよう、特にネガティブと思われる点をポイントに、本音で話せる機会にしたい」としている。問い合わせは同室(電話0265・83・2111)へ。







著者: ” — www.nagano-np.co.jp

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