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9割がオンライン面接を導入、コロナで変わる人事 – テレワーク最大の課題は人事評価 – 人事評価システム

Riku Nakamura

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新型コロナウイルス感染症(COVID-19)拡大の影響で、人事業務のオンライン化が迫られている。日本でも約9割がWeb面接を実施、多くの研修がオンラインになった。またテレワーク経験者は増えたが、人事評価に対する不安は以前から解消されておらず、疑心暗鬼を生んでいる。ポストコロナでは、人材評価や採用方法の見直しが必要だ。


コロナで「人事」の変革が迫られる

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)拡大の防止策として、外出や集会といった活動の自粛が浸透した。こうした動きは、生活のさまざまな場面に大きな影響を及ぼしている。

企業ではオフィスへの出勤を減らすために在宅勤務が広まり、会議はオンラインで行われるようになってきた。なお、緊急事態宣言が発出されたこの時期は、学生の就職活動が盛んになるタイミングでもある。企業説明会の開催が見送られるなど、企業と学生の双方が初めての事態に戸惑っていることだろう。

COVID-19パンデミックは、企業の採用プロセスや人事評価、働き方を変化させ始めた。その兆候が現れている調査データを紹介する。

採用プロセスが急速にオンライン化

米国の一部地域はCOVID-19患者が急増し、かなり厳しい状況に陥った。それにともない、企業の採用面接はオンライン化が進行している。

米国では86%がWebで面接

調査会社のガートナーが人材採用に関する調査を行ったところ、米国では企業の86%が選考時の面接をオンラインで実施していたという。こうした企業の多くは、濃厚接触を避ける目的でオンラインにしたのだろう。

面接をオンライン化すると距離の制約から解放されるため、従来は出会うことが難しかった候補者とのマッチングが可能になる。より広い地域の、より多くの人材候補にアクセスできるようになり、企業にとっても求職者にとってもメリットは大きい。面接を実施する際の負担も小さくなる。

そのためガートナーは、今後COVID-19対策のソーシャルディスタンス確保が不要になったとしても、オンライン面接は「新たな標準」になる可能性がある、としている。ただし、面接そのものや、採用決定後のオンボーディングにおいて、従来の対面方式と遜色のない情報提供が欠かせないとした。

採用ストップ時は配置転換を

COVID-19パンデミックは、実体経済に直接的な悪影響を与えている。経済の先行きが不透明なこともあり、採用計画を見直した企業も少なくない。ガートナーによると、「新規採用者の勤務開始日を遅らせた」(54%)、「インターシップ受け入れの中止」(31%)、「採用予定だった職種の半数以上を凍結」(63%)といった具合だ。オンライン面接で優れた人材と出会いやすくなるものの、予算の問題などで新たな雇用は難しい状況になってしまった。

これに対しガートナーは、必要な人材を組織内で探す方法を勧める。企業内では、別職種への異動を明確には希望していない従業員でも39%が移動を受け入れるからだという。そこで、求人情報を組織内で共有し、人材を募るのがよいとした。

以前紹介した調査レポートのなかでも、ガートナーは人材不足の対策に社内教育が有効としており、人材を外部から得るという発想を見直し、社内の既存人材を教育する方法へシフトすることを提案していた。

日本でも9割がWeb面接、オンボーディングは8割

日本の採用状況はどうだろう。4月に調査が実施されたHERPのレポート「リモートワーク下での採用活動および労働環境に関する調査」が参考になる。

「面接・面談のオンラインへの移行を行っていますか?」という質問に対しては、「全ての面談・面接をオンラインに移行した」という回答が65.0%もあった。「一部の面談・面接をオンラインに移行した」(22.5%)と合わせると、9割弱がオンライン面接を実施していた。オファー面談・入社後に行われるオンボーディングのオンライン化については、完全移行が44.4%、一部移行が34.7%あり、こちらも約8割がオンラインになっていた。

面接・面談のオンライン化率
出典:HERP / リモートワーク下での採用活動および労働環境に関する調査レポート

オファー面談・オンボーディングのオンライン実施率
出典:HERP / リモートワーク下での採用活動および労働環境に関する調査レポート

米国に比べテレワークやオンライン化が遅れているように見える日本企業だが、予想外に遜色のない状況だった。

オンライン面接にはメリットが多いものの、実際に行ってみると課題もあるらしい。「採用をリモートワーク移行したことに伴う課題について当てはまるものすべてにご回答ください」と尋ねたところ、「候補者とのカルチャーフィットをジャッジするのが難しくなった」(142件)、「入社後のオンボーディング対応が難しくなった」(132件)という回答が多い。

そのほかに、企業魅力の訴求、候補者のスキルジャッジが困難になった、という意見も目立つ。

採用オンライン化に伴う課題
出典:HERP / リモートワーク下での採用活動および労働環境に関する調査レポート

テレワークで浮かび上がる人事評価問題

テレワークで在宅勤務中の既存従業員については、人事評価が困難という声が多く挙がっている。

東京都の産業労働局が2018年7月に実施した調査では、テレワーク経験者から「社内の評価に不安がある」「昇給、昇任に不安がある」といったデメリットが挙げられた。2年近く経過した現在でも、テレワークに対するこうした問題は残っているようだ。

部下も上司も「疑心暗鬼」

人事評価クラウドを手がけているあしたのチームによると、管理職も部下も不安を抱えたり、疑心暗鬼になったりしていた。

管理職が部下に関して不安を感じること

  • 生産性が下がっているのではないか:48.0%
  • 報連相をすべき時にできないのではないか:32.7%
  • 仕事をサボっているのではないか:32.7%
  • 仕事ぶりが見えない期間の人事評価をしにくいこと:30.0%
  • 適切な指導ができず人材育成ができなくなりそうなこと:22.7%
  • 隠れ残業をしているのではないか:18.7%
  • 部下本人の健康状態:18.7%

テレワーク時に部下が不安を感じること

  • オフィスより仕事がはかどらないこと:38.7%
  • 上司・同僚・部下に相談しにくいこと:28.7%
  • サボっていると疑われているのではないか:28.0%、
  • 残業申請がしにくいこと:27.3%
  • 仕事ぶりを評価してもらいにくいのではないか:16.7%
  • 適切な指導が受けられず成長機会が少なくなりそうなこと:14.7%
  • 体調不良を伝えにくいこと:6.0%

管理職が部下に関して不安を感じること
管理職が部下に関して不安を感じること(出典:あしたのチーム / テレワーク時の人事評価「難しい」73.7%)

テレワーク時に部下が不安を感じること
テレワーク時に部下が不安を感じること(出典:あしたのチーム / テレワーク時の人事評価「難しい」73.7%)

オフィスに縛られてきた評価制度

テレワーク時の人事評価を難しいとする声が多い。具体的には、部下を人事評価する管理職の73.7%が「オフィス出社時と比べて難しい」と答えている。

難しいと感じる理由については、以下のとおり業務の成果そのものに関係しない項目が多く、人事評価がこれまでオフィスに縛られていたことが浮き彫りになった。

テレワーク時の人事評価が難しいと感じる理由

  • 勤務態度が見えないから:72.6%
  • 成果につながる行動(アクション数、内容等)を細かく把握しづらいから:67.1%
  • 勤務時間を正確に把握しづらいから:45.2%
  • 会社をよくする行動(掃除、挨拶等)を評価しづらいから:31.5%
  • 評価面談がしにくいから:21.9%
  • 自社の評価制度がテレワークを想定した内容でないから:20.5%

テレワーク時の人事評価が難しいと感じる理由
テレワーク時の人事評価が難しいと感じる理由(出典:あしたのチーム / テレワーク時の人事評価「難しい」73.7%)

そのせいか、テレワークを前提にすると管理職の52.4%が人事評価制度を「見直し・改定する必要がある」としている。

テレワークを前提とした場合、現在の人事評価制度のままで良いと思うか
テレワークを前提とした場合、現在の人事評価制度のままで良いと思うか(出典:あしたのチーム / テレワーク時の人事評価「難しい」73.7%)

オンライン化にはツール活用が不可欠

テレワークやオンライン面接が当たり前になると、従来の働き方や採用プロセスに固執していては無理が生ずる。同一労働同一賃金やジョブ型雇用といった方向へ舵を切る必要もあるだろうし、これからの社会に適した採用プロセスを考えなければならない。学校の9月入学という大変革が起きれば、新卒一括採用という慣習を捨てる判断もあり得る。

勘や人海戦術に頼ってきた面のある人事業務を最適化するクラウド人事ツールには、人事評価システムタレントマネジメントシステムがある。1on1ミーティング、従業員同士で“目に見えない貢献”を可視化するピアボーナス制度を取り入れて、コミュニケーションを活性化し、心理的安全性を低くする取り組みも考えられる。

ポストコロナに向けて、人事の大変革が迫られている。

WRITER著者

フリーライター 佐藤 信彦

IT翻訳/執筆/取材/インタビュー/撮影に対応するフリーランス。キヤノンでLBP/MFPファームウェア開発に従事。「Palmプログラミング」(2000年出版)で翻訳者に転身後、主にITpro(日経BP社)向けに海外IT情報の記事を多数執筆。2011年よりインターネットコムで編集者 / 記者として活動。2015年にフリーへ戻り、CNET Japan / BuzzFeed Japanなどで執筆。やっぱり猫とギターとロードスターが好き。詳細



著者: ” — boxil.jp

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OpenWork公式アプリ 正式リリース 共同通信PRwire –

Riku Nakamura

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社員クチコミで企業リサーチから応募、スカウトまで 一貫してできる就職・転職アプリ

2020年6月1日
オープンワーク株式会社

日本最大級の社員クチコミと会社評価スコアOpenWork公式アプリ 正式リリース 社員クチコミで企業リサーチから応募、スカウトまで一貫してできる就職・転職アプリ

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202006010424-O1-yzH1BM48

就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:大澤 陽樹)は、OpenWork公式アプリ(iOS/Android)を正式リリースしました。β版の段階でApp Storeでの評価が4.6と主要転職アプリでは1位(2020年5月末時点/OpenWork調べ)となったほか、スマートフォン経由のサイト訪問が約7割と大多数であることから、アプリ需要の高さを鑑みた機能改善を図り、この度正式リリースする運びとなりました。

OpenWorkは2020年5月現在、国内最大級の社員クチコミ数と評価スコア(950万件超)が蓄積されており、会員数約360万人(2020年5月時点)を有するジョブマーケット・プラットフォームです。就職や転職の際、自分に合う会社や仕事を選ぶ判断指標として社員クチコミを利用することが一般化してきています。2019年には会員数300万人を突破、2020年卒の就活生の約半数である24.5万人が登録するなど、多くのユーザーに支持されています。また、2018年に求人応募機能の提供を開始し、企業の社員クチコミや評価スコアから自分に合う企業を選び、OpenWork上でそのまま応募ができるようになりました。これにより、リサーチから転職までをOpenWorkで一貫して行うことができます。

OpenWorkの特徴は、就職や転職を決意したタイミングでの活用だけでなく、自分に合った会社や働き方を考えたり、自分の今の環境に疑問を感じたりしたタイミングから情報収集や企業研究に活用できる点です。

 

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202006010424-O2-zh201K5z
キャリアのどんなステージにおいても、長期的にキャリアを考えるパートナーしてOpenWorkアプリをぜひご活用ください。

OpenWork公式アプリの特徴
950万件以上の社員クチコミや企業評価スコアの閲覧、会社評価レポートの投稿ができるほか、新卒採用・中途採用の求人情報も検索が可能です。さらに、Web履歴書を登録すればスカウトを受け取ることもでき、就職/転職活動をこのアプリ一つで完結させることができます。また、アプリ限定機能として、フォローした企業に新着クチコミがあった際にプッシュ通知が届きます。

■ 機能の詳細
(1)社員による会社評価
「会社評価レポート」への回答として収集した「社員・元社員の声」を8つの評価スコアと8カテゴリのクチコミで掲載しています。また、年収・給与情報、残業時間、有給休暇消化率についても掲載しています。
◆8つの評価スコア
待遇面の満足度/社員の士気/風通しの良さ/社員の相互尊重/20代成長環境/人材の長期育成/法令順守意識/人事評価の適正感
◆8カテゴリのクチコミ
組織体制・企業文化/入社理由と入社後ギャップ/働きがい・成長/女性の働きやすさ/ワーク・ライフ・バランス/退職検討理由/企業分析[強み・弱み・展望]/経営者への提言
※すべてのクチコミをご覧になるには「会社評価レポートの回答」「Web履歴書の入力」「有料プログラム(料金:1,000円(税抜)/月)」のいずれかが必要です。

(2)リアルな年収・給与情報
基本給・残業代・賞与(ボーナス)の内訳や、企業ごとの給与制度・評価制度についても知ることができます。

(3)“働きがい”で求人検索
総合評価や待遇の満足度、ワークライフバランスなど、重視する項目で求人情報を探すことができます。
※社会人限定の機能となります。

(4)Web履歴書を登録でスカウト獲得
Web履歴書を登録しておくと、OpenWorkで評価の高い企業からスカウトを受け取ることができます。

【アプリ概要】
・サービス名称:OpenWork -就活にも転職にもオープンワーク-
・価格:無料(App内課金あり)
・対応OS:iOS / Android
・正式リリース日 : 2020年6月1日(月)
・ダウンロード:
(iOS)https://apps.apple.com/jp/app/id1428501260

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202006010424-O7-W00Y3I7T
(Android)https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.co.openwork.app&hl=ja

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202006010424-O6-FpBgg754

【OpenWorkについて】
OpenWork(オープンワーク)では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(950万件超)が蓄積されており、会員数は約360万人(2020年5月時点)となっています。私たちは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。

◆OpenWorkユーザー数の推移

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202006010424-O5-iJuC6a1E

【オープンワーク株式会社 会社概要】
商号: オープンワーク株式会社
代表者: 代表取締役 大澤 陽樹
所在地: 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル11F
事業内容:就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム
     「OpenWork(オープンワーク)」(https://www.vorkers.com/)の企画運営
資本金: 6億4500万円



著者: ” — www.the-miyanichi.co.jp

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【新型コロナ】緊急事態宣言、大阪・京都・兵庫で解除。東京ほか5都道県は25日にも判断 |

Riku Nakamura

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画像素材:PIXTA

政府は21日、新型コロナウイルスに関する緊急事態宣言について、大阪・京都・兵庫の3府県で解除することを発表。新規感染者数の十分な減少などから判断した。

大阪府はこれを受け、大規模な遊興施設や遊戯施設、運動施設などへの休業要請を解除することを決めた。また、営業を夜10時まで、酒類の提供時間を夜9時までとしていた居酒屋を含む飲食店についても自粛要請を解除する。ただし、夜の接待を伴う飲食店やカラオケ店、ライブハウス、スポーツクラブは感染拡大のリスクがあるため、今回も解除は見送られた。

【注目記事】飲食店が活用できる新型コロナウイルス関連の「補助金・助成金」は?

緊急事態宣言が解除された39県の様子は?

5月14日に緊急事態宣言が解除された39県では、大手チェーンをはじめとする飲食店が営業を再開している。しかし、あまり客足は戻らず、解除前の週とほとんど変わりはないようだ。

日本フードサービス協会が「外食業の事業継続のためのガイドライン」で示した通り、飲食店が営業を再開する際には3密を避けるため、業態に関係なく入店人数の制限や人と人との間隔の確保などの対策をする必要がある。引き続き外出を自粛するなど慎重な人も多く、3月以前の状態に戻るのにはまだまだ時間がかかりそうだ。

画像素材:PIXTA

東京、神奈川、埼玉、千葉、北海道は継続。解除の条件は?

東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏4都県と北海道では、緊急事態宣言が継続される。25日にも専門家の意見を聞き、解除の条件をクリアしている場合には、5月末の期限を待たず全面解除する考えだという。

新型コロナウイルス感染症対策本部が決定した「新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針」によると、宣言の解除は「感染状況」「医療提供体制」「監視体制」の3つを踏まえて総合的に評価するとしている。

・感染の状況(疫学的状況)
オーバーシュートの兆候は見られず、クラスター対策が十分に実施可能な水準の新規報告数であるか否か。

・医療提供体制
感染者、特に重症者が増えた場合でも、十分に対応できる医療提供体制が整えられているか否か。

・監視体制
感染が拡大する傾向を早期に発見し、直ちに対応するための体制が整えられているか否か。

感染の状況については、「直近1週間の累積報告数が10万人あたり0.5人程度以下」であることが目安となる。安倍首相は、宣言が継続される5都道県について、「感染者数は減少を続けているが、いまだリスクは残っている。これまでと同様、外出自粛や都道府県をまたいだ移動を控えていただきたい」と協力を呼びかけた。

【お知らせ】
弊社シンクロ・フードでは新型コロナウイルスによる外食業界への影響を鑑み、飲食店の皆さまの店舗運営の一助となるべく新サービスの提供、キャンペーンの実施などを行っております。

■月額定額制サービス「飲食店.COMプレミアム」の提供を開始
・月額10,000円(税別)で物件探しや厨房備品の購入、求人募集、経営管理ツールなどを自由にご利用いただけます

■テイクアウト導入支援ツール「テイクアウトサポート」の提供を開始
・テイクアウトの告知・宣伝ができるメニューページを簡単に作成できます(登録料・利用料ともに無料)

■アルバイト募集無料キャンペーン(「求人@飲食店.COM」より)
・お申し込み受付期間/2020年4月9日(木)〜2020年6月30日(火)
・アルバイト求人(90日間掲載:通常料金59,400円)を無料でご掲載いただけます

■1店舗の売買に特化した「M&Aライトプラン」の提供を開始
・1店舗の事業譲渡・造作譲渡に特化
・秘匿性を保ったまま買手を探すことができます

【おすすめ情報】
■「テイクアウト」の販促術を飲食店514店舗に徹底リサーチ(「Foodist Media」より)
■テイクアウト・デリバリーの容器選びのコツ(「厨房・備品を探そう」より)
■飲食店にも義務化の流れ。「HACCP」を分かりやすく解説(「厨房・備品を探そう」より)

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著者: ” — www.inshokuten.com

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エン・ジャパン、国内最大級の年間5000万ユーザーが利用する企業クチコミサイトをリニューアル 『en Lighthouse』(エン ライトハウス)が本日6月1日OPEN! | 朝日新聞デジタル&M(アンド・エム)

Riku Nakamura

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』( https://en-hyouban.com/ )は、2020年6月1日にリニューアルいたしました。名称を『en Lighthouse(エン ライトハウス)』に変更し、サイトデザインや機能を大幅に刷新。日本最大級、そして最新のクチコミプラットフォームとして、より信頼できる情報を求職者へ届けていきます。

画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/214433/img_214433_1.png

『en Lighthouse』 リニューアルPOINT
1:サイトデザインを刷新

画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/214433/img_214433_2.png

2:スコアチャートの変更
新たに統計データを配置し、平均年収・残業時間など、求職者にとって関心の高い内容が一目でわかりやすくなりました。

また、リニューアルに伴い、評価項目も刷新。「20代成長環境」や「事業の優位性・独自性」などの項目追加により、衛生要因だけでなく、企業の特徴を、さらにリアルに把握できます。

画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/214433/img_214433_3.png

『en Lighthouse』責任者 寺田輝之コメント
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/214433/img_214433_4.jpg
新しいサイト名である“Lighthouse”は、灯台を意味します。自分に合った会社を探す求職者や、会社をより良くしようという企業に、進むべき方向を照らすようなサイトでありたい、そんな想いが込められています。

就職・転職活動において「クチコミ」は、今や求職者の意志決定に欠かせない情報です。前身である『カイシャの評判』は、年間約5000万人に利用される日本最大のクチコミサイトでしたが、求職者の価値観の多様化や、昨今の新型コロナウイルスの影響もあり、さらにリアルなクチコミ情報が求められていました。

こうした求職者のニーズに応えるべく、今回、大規模リニューアルを実施。就職・転職活動中の求職者が、「入社後に活躍できる会社」を見極められるよう、評価項目などを見直しました。

このリニューアルを通じ、ただのクチコミサイトではなく、求職者のプラットフォームとして生まれ変わった『en Lighthouse』。今後も正確・詳細なクチコミ情報を提供してまいります。

日本最大の企業クチコミプラットフォーム『en Lighthouse』
https://en-hyouban.com/
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/214433/img_214433_2.png
年間5000万ユーザーが利用する日本最大の企業クチコミプラットフォームです。全国の企業情報をデータベース化し、社員・元社員の方の口コミを250万件以上掲載。気になる会社のリアルな情報を入手することが出来ます。

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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社
広報担当:大原、松田、清水、西春
TEL:03-3342-6590 FAX:03-3347-8525
MAIL:[email protected]

◆エン・ジャパン株式会社について
社名:エン・ジャパン株式会社
URL:https://corp.en-japan.com/

運営サイト:【求人情報】
エン転職:https://employment.en-japan.com/
エンエージェント: https://enagent.com/
ミドルの転職:https://mid-tenshoku.com/
AMBI:https://en-ambi.com/
エン派遣:https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク:https://women.en-japan.com/
エンバイト:https://hb.en-japan.com/
女の求人マート:https://womanmart.jp/

【入社活躍支援サービス】
エンカレッジ:http://en-college.en-japan.com/
HR OnBoard:https://on-board.io/

【適性検査・適性診断】
3Eテスト:http://jinji-test.en-japan.com/

【利用企業数国内No.1の求人支援ツール】
engage(エンゲージ):https://en-gage.net/

【情報サイト】
カイシャの評判:https://en-hyouban.com/
キャリアハック:http://careerhack.en-japan.com/
人事のミカタ:https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典:https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
スマート業界地図:https://en-hyouban.com/smartmap/
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詳細はこちら

プレスリリース提供元:@Press

著者: ” — www.asahi.com

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エン・ジャパン、国内最大級の年間5000万ユーザーが利用する企業クチコミサイトをリニューアル 『en Lighthouse』(エン ライトハウス)が本日6月1日OPEN!|エン・ジャパン株式会社のプレスリリース

Riku Nakamura

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』( https://en-hyouban.com/ )は、2020年6月1日にリニューアルいたしました。名称を『en Lighthouse(エン ライトハウス)』に変更し、サイトデザインや機能を大幅に刷新。日本最大級、そして最新のクチコミプラットフォームとして、より信頼できる情報を求職者へ届けていきます。

『en Lighthouse』 リニューアルPOINT

1:サイトデザインを刷新

2:スコアチャートの変更

新たに統計データを配置し、平均年収・残業時間など、求職者にとって関心の高い内容が一目でわかりやすくなりました。

また、リニューアルに伴い、評価項目も刷新。「20代成長環境」や「事業の優位性・独自性」などの項目追加により、衛生要因だけでなく、企業の特徴を、さらにリアルに把握できます。

『en Lighthouse』責任者 寺田輝之コメント

新しいサイト名である“Lighthouse”は、灯台を意味します。自分に合った会社を探す求職者や、会社をより良くしようという企業に、進むべき方向を照らすようなサイトでありたい、そんな想いが込められています。

就職・転職活動において「クチコミ」は、今や求職者の意志決定に欠かせない情報です。前身である『カイシャの評判』は、年間約5000万人に利用される日本最大のクチコミサイトでしたが、求職者の価値観の多様化や、昨今の新型コロナウイルスの影響もあり、さらにリアルなクチコミ情報が求められていました。

こうした求職者のニーズに応えるべく、今回、大規模リニューアルを実施。就職・転職活動中の求職者が、「入社後に活躍できる会社」を見極められるよう、評価項目などを見直しました。

このリニューアルを通じ、ただのクチコミサイトではなく、求職者のプラットフォームとして生まれ変わった『en Lighthouse』。今後も正確・詳細なクチコミ情報を提供してまいります。

日本最大の企業クチコミプラットフォーム『en Lighthouse』

https://en-hyouban.com/

年間5000万ユーザーが利用する日本最大の企業クチコミプラットフォームです。全国の企業情報をデータベース化し、社員・元社員の方の口コミを250万件以上掲載。気になる会社のリアルな情報を入手することが出来ます。

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◆本件に関する問合せ先

エン・ジャパン株式会社

広報担当:大原、松田、清水、西春

TEL:03-3342-6590 FAX:03-3347-8525

MAIL:[email protected]

 

◆エン・ジャパン株式会社について

社名:エン・ジャパン株式会社

URL:https://corp.en-japan.com/

 

運営サイト:【求人情報】

エン転職:https://employment.en-japan.com/

エンエージェント: https://enagent.com/

ミドルの転職:https://mid-tenshoku.com/

AMBI:https://en-ambi.com/

エン派遣:https://haken.en-japan.com/

エンウィメンズワーク:https://women.en-japan.com/

エンバイト:https://hb.en-japan.com/

女の求人マート:https://womanmart.jp/

 

【入社活躍支援サービス】

エンカレッジ:http://en-college.en-japan.com/

HR OnBoard:https://on-board.io/

 

【適性検査・適性診断】

3Eテスト:http://jinji-test.en-japan.com/

 

【利用企業数国内No.1の求人支援ツール】

engage(エンゲージ):https://en-gage.net/

 

【情報サイト】

カイシャの評判:https://en-hyouban.com/

キャリアハック:http://careerhack.en-japan.com/

人事のミカタ:https://partners.en-japan.com/

エン転職大辞典:https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/

スマート業界地図:https://en-hyouban.com/smartmap/

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著者: ” — www.atpress.ne.jp

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OpenWork公式アプリ 正式リリース|高知新聞

Riku Nakamura

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社員クチコミで企業リサーチから応募、スカウトまで 一貫してできる就職・転職アプリ

2020年6月1日
オープンワーク株式会社

日本最大級の社員クチコミと会社評価スコアOpenWork公式アプリ 正式リリース 社員クチコミで企業リサーチから応募、スカウトまで一貫してできる就職・転職アプリ

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202006010424-O1-yzH1BM48

就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:大澤 陽樹)は、OpenWork公式アプリ(iOS/Android)を正式リリースしました。β版の段階でApp Storeでの評価が4.6と主要転職アプリでは1位(2020年5月末時点/OpenWork調べ)となったほか、スマートフォン経由のサイト訪問が約7割と大多数であることから、アプリ需要の高さを鑑みた機能改善を図り、この度正式リリースする運びとなりました。

OpenWorkは2020年5月現在、国内最大級の社員クチコミ数と評価スコア(950万件超)が蓄積されており、会員数約360万人(2020年5月時点)を有するジョブマーケット・プラットフォームです。就職や転職の際、自分に合う会社や仕事を選ぶ判断指標として社員クチコミを利用することが一般化してきています。2019年には会員数300万人を突破、2020年卒の就活生の約半数である24.5万人が登録するなど、多くのユーザーに支持されています。また、2018年に求人応募機能の提供を開始し、企業の社員クチコミや評価スコアから自分に合う企業を選び、OpenWork上でそのまま応募ができるようになりました。これにより、リサーチから転職までをOpenWorkで一貫して行うことができます。

OpenWorkの特徴は、就職や転職を決意したタイミングでの活用だけでなく、自分に合った会社や働き方を考えたり、自分の今の環境に疑問を感じたりしたタイミングから情報収集や企業研究に活用できる点です。

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202006010424-O2-zh201K5z
キャリアのどんなステージにおいても、長期的にキャリアを考えるパートナーしてOpenWorkアプリをぜひご活用ください。

OpenWork公式アプリの特徴
950万件以上の社員クチコミや企業評価スコアの閲覧、会社評価レポートの投稿ができるほか、新卒採用・中途採用の求人情報も検索が可能です。さらに、Web履歴書を登録すればスカウトを受け取ることもでき、就職/転職活動をこのアプリ一つで完結させることができます。また、アプリ限定機能として、フォローした企業に新着クチコミがあった際にプッシュ通知が届きます。

■ 機能の詳細
(1)社員による会社評価
「会社評価レポート」への回答として収集した「社員・元社員の声」を8つの評価スコアと8カテゴリのクチコミで掲載しています。また、年収・給与情報、残業時間、有給休暇消化率についても掲載しています。
◆8つの評価スコア
待遇面の満足度/社員の士気/風通しの良さ/社員の相互尊重/20代成長環境/人材の長期育成/法令順守意識/人事評価の適正感
◆8カテゴリのクチコミ
組織体制・企業文化/入社理由と入社後ギャップ/働きがい・成長/女性の働きやすさ/ワーク・ライフ・バランス/退職検討理由/企業分析[強み・弱み・展望]/経営者への提言
※すべてのクチコミをご覧になるには「会社評価レポートの回答」「Web履歴書の入力」「有料プログラム(料金:1,000円(税抜)/月)」のいずれかが必要です。

(2)リアルな年収・給与情報
基本給・残業代・賞与(ボーナス)の内訳や、企業ごとの給与制度・評価制度についても知ることができます。

(3)“働きがい”で求人検索
総合評価や待遇の満足度、ワークライフバランスなど、重視する項目で求人情報を探すことができます。
※社会人限定の機能となります。

(4)Web履歴書を登録でスカウト獲得
Web履歴書を登録しておくと、OpenWorkで評価の高い企業からスカウトを受け取ることができます。

【アプリ概要】
・サービス名称:OpenWork -就活にも転職にもオープンワーク-
・価格:無料(App内課金あり)
・対応OS:iOS / Android
・正式リリース日 : 2020年6月1日(月)
・ダウンロード:
(iOS)https://apps.apple.com/jp/app/id1428501260

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202006010424-O7-W00Y3I7T
(Android)https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.co.openwork.app&hl=ja

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202006010424-O6-FpBgg754

【OpenWorkについて】
OpenWork(オープンワーク)では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(950万件超)が蓄積されており、会員数は約360万人(2020年5月時点)となっています。私たちは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。

◆OpenWorkユーザー数の推移

【画像:https://kyodonewsprwire.jp/img/202006010424-O5-iJuC6a1E

【オープンワーク株式会社 会社概要】
商号: オープンワーク株式会社
代表者: 代表取締役 大澤 陽樹
所在地: 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル11F
事業内容:就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム
     「OpenWork(オープンワーク)」(https://www.vorkers.com/)の企画運営
資本金: 6億4500万円

【業種】:情報サービス・コンテンツ

【URL】:https://kyodonewsprwire.jp/release/202006010424



著者: ” — www.kochinews.co.jp

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