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転職すべきかチェック診断! ベストな転職先を探すための3つのポイント | お仕事 | MORE

Riku Nakamura

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“ステップアップ転職”をするための8TIPS

自分らしく働くためには、転職をするのもひとつの手。専門家&転職経験者の意見をもとに、成功転職する方法をギュギュッとまとめてご紹介します。

教えてくれたのは……

キャリアアドバイザー 江﨑麻里奈さん

キャリアアドバイザー 江﨑麻里奈さん
年間相談者数は1000人超え! 女性や若者からも絶大な人気を誇るキャリアアドバイザー。

マイナビ キャリアコンサルタント 千本佳奈子さん

マイナビ キャリアコンサルタント 千本佳奈子さん
敏腕キャリアコンサルタントとして、多くの人を成功転職に導いたスペシャリスト。

NEWS! 今、20代の転職がアツい!

「新型コロナウイルスの影響で一時は求人数が激減しましたが、今年はコロナ禍前の水準に回復。転職市場も活発化しており、若手の転職者を求める企業も増えています」(江﨑さん)

「コロナ禍で企業のデジタル化が進み、前職でテレワークを導入していた人ほど市場価値も高め。オンラインサービスやSNSに力を入れる企業も多くネット慣れしている20代は転職に有利!」(千本さん)

今すぐやるべき? まだちょっと早い? まずは転職すべきかチェック

「体調を崩すほどの働き方やパワハラに悩まされているなら今すぐ転職も視野に入れて対策すべきですが、なんとなくで転職すると失敗する可能性大。転職のメリットをはっきりさせるためにも、下の診断でまずは転職すべきか確認を!」(江﨑さん)

当てはまるものはどれ?

内田理央

ジャケット¥39600/ルーニィ カーディガン¥30800/デミルクス ビームス 新宿(バトナー) パンツ¥13200/レイ ビームス 新宿(レイ ビームス) 靴¥7500・バッグ¥12500/チャールズ&キース(チャールズ&キース) イヤリング¥17600/リキッド スカーフ¥14300/マニプリ 時計(フェイス)¥22000・(ベルト)¥3850/エイチエムエスウォッチストア 表参道(マトウ)

▶︎ 社内にロールモデルとなる先輩はいますか?
A:いる
B:わからない
C:いない

▶︎ 自分のやりたいことが社内でできますか?
A:できる
B:部署を異動すればできる
C:どの部署にいてもできない

▶︎ 労働環境(待遇や勤務時間など)が整っていますか?
A:整っている
B:不満はあるが耐えられる
C:厳しい環境下で、心身に影響あり

▶︎ 同僚、上司との関係性は良好ですか?
A:良好
B:たまにもやもやすることがある
C:明らかなパワハラなどを受けている

▶︎ 仕事に対するやりがい
A:やりがいがある
B:まあまあある
C:やりがいはない

→Aが多い人は……まだ早いかも!
今の会社には、まだいるメリットがありそう。パワハラされたり労働環境が劣悪でないかぎり、もう少しそこで働いてみては?

→Bが多い人は……そろそろ検討する時期
あなたにとって今の職場は魅力に欠ける様子。そろそろ転職を考えるべきですが、もう少し「転職したい理由」を明確にしましょう。

→Cが多い人は……今すぐ転職を検討して
今の会社にいても成長はできなそう。それどころか、心身に影響する可能性も……! よりよく働けるよう、今すぐ転職を考えてみて。

自分に合う業種・職種を見つけるために棚卸しをしてみる

「転職先を探す前に、3つの要点について考えてみましょう。これをしっかりやっておくと、自分の現在地がわかり、ベストな転職先を探す道しるべになります」(千本さん)

要点はこれ!

やりたいこと
転職先でどんな仕事がしたいか、または転職後にどんな働き方をしたいかを洗い出して。
  ×
できること
自分の持つスキルや経験を見直してみると、どんな業種・職種に挑戦できるかが見えてくる!
  ×
譲れないこと
希望条件に優先順位をつけましょう。そうすると絶対妥協したくないポイントが見えてきます。
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探すべき仕事
上の3つがすべて当てはまるものこそ、ベストな転職先。選択に迷った時はここに立ち戻って。

たとえば……A子さん

転職例

仕事だけでなく私生活も充実させたい!
結婚や出産を機にワークライフバランスを見直す女性は多く、転職に踏みきる人も多い!
  ×
事務の仕事
年齢を重ねても続けやすい事務の仕事は、希望職種の第1位! 資格があれば転職にも有利。
  ×
子育てしやすい環境
女性が働きやすい制度があるかだけでなく、ロールモデルがいるかも大事なポイント。
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福利厚生が充実した同業種
転職理由が労働環境の向上にあるので、スキルを生かせる同業種でより条件がいい会社が◎。

たとえば……B子さん

転職例

もっと成長したい!
仕事に重きを置いている人ほど、やりがいやスキルアップが転職の重要ファクターに。
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コンサルティングの仕事
コンサル職は会社や業界が変わってもつぶしがききやすく、転職しやすい職種のひとつ。
  ×
給与アップ
転職条件として、給与アップは譲れないという人多し。残業がある会社を希望する女性も。
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スキルが生かせるベンチャー企業
若手でも仕事を任せてもらいやすいベンチャー系かつ、今より給与が上がる同業種が適職。

たとえば……C子さん

転職例

憧れの業界に行きたい!
「せっかく働くなら、自分が好きな業界で」と考える人は少なくない! 特に美容業界は人気。
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営業職
数ある職種の中でも営業職は求人倍率高し。基本売り手市場なのでステップアップもしやすい。
  ×
東京勤務
勤務地を限定するかしないかは最初に絞っておきたいところ。東京は求人数も多く転職も活発。
  ||
異業種の営業職を狙え!
20代のうちなら思いきって異業種に転職するのもあり。ただし前職と同じ職種を選ぶのが吉。

GOOD転職

GOOD転職

しっかり棚卸しをしてから転職活動に挑んだので、妥協せず自分に合う転職先を探せました。内定が出て『入社するか早く決めてほしい』と言われた時も、自分の軸が定まっていたので焦らず冷静に判断できてよかった!」(27歳・食品系事務)

BAD転職

BAD転職

「なんとなく転職活動を始め、エージェントに流されるまま動いていた私。すすめられた会社に転職したら、まったく自分に合っていなくて。人と話すのが好きだったはずが毎日パソコンと向きあう日々。昇進も見込めず後悔しています」(26歳・美容系営業)

自分に合った方法をチョイス! ベストな求人との出合い方を知る

MOREで調査したところ……

求人の探し方

「求人を探すには、大まかに分けて4つの方法が。どれにも長所と短所があるので、自分の希望や状況にマッチしたものを選ぶとよいでしょう。ちなみに初転職なら、複数の方法を試してからひとつに絞るのがおすすめです」(江﨑さん)

転職エージェント:仕事が忙しい人にうってつけ

【メリット】プロが転職をサポートしてくれる
【デメリット】応募できる求人が限られる

求人紹介から企業との連絡、面接対策などさまざまなサポートをしてくれてかなり便利。ただし、エージェントが扱っている求人しか受けられない、内定承諾をせかされるなどの短所もあります。

マイナビAGENT

無料かつ、サポートが手厚い人気の転職支援サービス。第二新卒や女性に人気の求人も多数!

GOOD転職

仕事が忙しく転職活動にあまり時間をかけられなかったのでエージェントに登録。面接日の調整や交渉をお任せできるのがありがたかった! なかなか聞きにくい金銭面のことも代わりに聞いてくれて、納得して転職できました」(28歳・IT系営業)

転職サイト:たくさんの求人をチェックできる!

【メリット】気になる求人にすぐ応募が可能
【デメリット】転職活動に時間が取られがち

新卒時に使用する“就活サイト”と使い方はほぼ同じ。更新頻度も高く希望の求人を見つけられる可能性が! ただ、基本は自分で応募や連絡をしなくてはならないので、時間や手間がかかります

知人の紹介:トントン拍子に決まりやすい

【メリット】安心感があり、内定が出やすい
【デメリット】条件面の質問・交渉がしにくい

信用を得られやすいので、受ければ内定する可能性大。面接だけで即採用なんてことも。一方で自分で勤務条件の確認や交渉をせねばならず、一度内定すると辞退しづらいというデメリットが。

企業HPから直接応募:行きたい企業だけ狙い撃ち!

【メリット】希望の企業だけチェックできる
【デメリット】求人が出ていない場合もある

人気企業や新進ベンチャーなどは、自社HPにしか求人を出さない場合があるので注意。また転職サービスを経由しないため企業側の採用コストが低く、採用基準が甘くなるというウワサも。

“私ならでは”の魅力と伝え方を深掘り! 自分バリューを考える

「受けたい業界、職種が決まったら、自分のバリューを考えましょう。企業はあなたの持つ能力だけでなく、“うちの会社や業界に貢献してくれそうか”も見ているので、転職希望先の企業や業界へのメリットも提示できるとなおよし」(江﨑さん)

自分独自のバリュー

内田理央

仕事をするうえで必要な能力のうち、自分の売りになるものを分析!

【テクニカルスキル】
実務に関するスキルや知識は必須。

☑︎ 状況問わず必要なポータブルスキル
☑︎ 業界で働くのに必要な専門スキル
☑︎ 部署内で求められる特化スキル

業界の知識や実務経験、希望部署で生きるスキルを示せれば転職で有利に。PC操作やネットの知識などのポータブルスキルに注目する企業も増えています。

【ヒューマンスキル】
仕事には、意外と人間性も大事。

☑︎ リーダーシップ
☑︎ コミュニケーション能力
☑︎ 交渉力・調整力

転職の時は人間性もかなりチェックされます。自分の長所だけでなく短所もしっかり理解して、的確に自分のバリューを表現できるようにしておきましょう。

ヒューマンスキルは伝え方が9割!?

【CASE:1】面接で
コミュ力やヒアリング力を駆使して臨めば能力を買ってもらえるはず。逆質問も積極的に。

【CASE:2】メールで
テンポよく返信することで、アジャスト能力の高さや丁寧さを印象づけられます。

【CASE:3】ポートフォリオで
今までの仕事を上手にまとめられれば、プレゼンテーション能力をしっかりアピールできます。

企業に合わせたバリュー

受ける企業に合わせ、3つの階層に当てはまるバリューを考えてみて。

成功転職しやすい人の3つの軸!

成功転職しやすい人の3つの軸
【自分ベクトル】…自分の持ち味や長所をアピール
転職先でどんな仕事をしたいか&自分のスキルや長所をどう生かすかを、論理的に説明できるようにしておくとよいでしょう。

【企業ベクトル】…自分を採用するメリットを伝える!
その会社にとって、自分がどんな利益をもたらせるのかをプレゼン。ここでも自分のバリューを織り交ぜ、しっかりアピールを。

【社会ベクトル】…仕事を通した社会貢献を提案!
仕事を通し社会にどうコミットするかを伝えることで、視野の広さや業界への理解度、仕事への意欲を採用担当者に印象づけられる!

関連リンク

撮影/野田若葉(TRON) ヘア&メイク/中山友恵 モデル/内田理央 スタイリスト/辻村真理 イラスト/二階堂ちはる 取材・原文/衛藤理絵 ※MORE2022年12月号掲載

著者: ” — news.google.com

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求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」、iPhoneアプリの提供を開始 -シンプルなユーザーインターフェースで仕事探しのサポートをさらに強化- 投稿日時: 2022/12/08 16:47[PR TIMES]

Riku Nakamura

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求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」、iPhoneアプリの提供を開始
シンプルなユーザーインターフェースで仕事探しのサポートをさらに強化

 

株式会社カカクコム(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長:畑 彰之介)が運営する求人情報の一括検索サイト「求人ボックス(https://求人ボックス.com/)」は2022年12月8日(木)、iPhoneアプリの提供を開始しました。2022年6月に提供開始したAndroidアプリに続いて、日本でのスマートフォンOSシェア約65%を占める(※)iPhone向けにもサービスを拡大。アプリならではの利便性の高いユーザーインターフェースで仕事探しのサポートをさらに強化していきます。
(※)出典:Statcounter Global Stats/Mobile Operating System Market Share Japan(Oct 2021 – Oct 2022)
 ダウンロードURL:https://itunes.apple.com/jp/app/id1635254205?mt=8


「求人ボックス」アプリについて
 
直感的に使いやすいアプリで、ユーザーの皆さまの仕事探しに求人ボックスをさらにお役立ていただけます。アプリならではのシンプルなユーザーインターフェースで、高校生バイトから正社員、派遣、ミドル・シニア歓迎のお仕事など、1,000万件以上の幅広い求人からより簡単に検索を行っていただけます。また、利便性の高いアプリをご活用いただくことで、利用企業・事業者の皆さまにとっては応募件数の増加や広告効果の向上が期待できるものと考えられます。

<主な特長>
・勤務地、雇用形態、職種、こだわり条件などをタップしたり、キーワード入力を行ったりするだけで、求人情報を簡単に検索可能
・会員登録(無料)・ログインすることで、プロフィール情報を登録、応募履歴を参照できる機能も提供
・気になる求人があったら、お気に入りに保存して、後でまとめて検討可能
・検索条件を保存することで、毎日約50万件以上更新される求人から条件にマッチする求人情報をプッシュ通知で受け取れる

「求人ボックス」について
 カカクコムが2015年より展開する求人情報の一括検索サイトです。全国の転職サイトや求人サイトから、正社員・アルバイト・パート・契約社員、さらに在宅ワークや新卒採用など、現在1,000万件超の求人情報を集約してわかりやすく提供しています。
 利用者は、キーワードや給与、勤務地、こだわり条件などから求人情報を検索でき、気になる求人があれば各求人サイトに移動して詳細を確認できます。写真などの情報も充実した求人ページだけでなく、豊富な記事コンテンツも参考にしながら仕事探しが可能です。また、会員登録(無料)により、プロフィールを保存して応募時の入力を省く機能や、応募した求人情報の保存機能などもご利用いただけます。
 幅広い求人情報を細かなニーズに合わせて横断検索できる点が好評を得て、利用者は若年層からシニア層まで順調に拡大。月間800万人を超える方々にご利用いただいています(2022年6月時点)。

 求人ボックスでは、今後も機能拡充と情報充実に取り組むとともに、利用企業・事業者の拡大を進め、求職者と事業者を密につなぐ情報集積の場を提供してまいります。

【株式会社カカクコム 会社概要】
所在地    :東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番地7 デジタルゲートビル
代表取締役  :畑 彰之介
事業内容   :サイト・アプリの企画運営、各種プラットフォームの提供
当社運営サイト:https://corporate.kakaku.com/company/service

配信元:
PR TIMES



著者: ” — news.google.com

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バンダイナムコENT、オフィシャルショップアプリ「バンダイナムコ Fan Fun Spot」を配信開始! 「バンダイナムコ Cross Store」など店舗の新着アイテム・イベント・キャンペーン情報を掲載

Riku Nakamura

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本アプリは、バンダイナムコアミューズメントが展開する体験型リテール施設「バンダイナムコ Cross Store」など対象のオフィシャルショップ(*1)での新着アイテム・イベント・キャンペーン情報がわかるほか、お買い物時にアプリ内会員証を掲示することで、お得なポイントが貯まる。さらに、対象キャンペーンや対象アイテム・サービスでもらえる2次元コードを本アプリで読み込むことにより、賞品が当たるダブルチャンスの抽選にチャレンジすることができる。

「バンダイナムコ Fan Fun Spot」アプリとは?

・新着アイテム・イベント・キャンペーン情報を見逃さない!
「バンダイナムコ Cross Store」ほかオフィシャルショップ(*1)での新着アイテム・イベント・キャンペーン情報をお届け!気になるジャンルを登録することで、あなた好みの情報が届くようになる。もちろん、検索機能で店舗情報も含んだ詳細情報を探すことも可能!

・お買い物でポイントがたまる!つかえる!
対象のオフィシャルショップ(*1)にて、対象商品購入時に本アプリ内の会員証を提示すると、お買い物がお得になるポイントが貯まる。(詳細はアプリ内で確認できる。)

特別な賞品が当たるダブルチャンス!
対象キャンペーンや対象アイテム・サービスで貰える2次元コードを本アプリで読み込むことにより、特別な賞品が当たるダブルチャンスの抽選にチャレンジすることができる。(詳細はアプリ内で確認できる。)

アプリリリース記念キャンペーン開催
アプリリリースを記念して「オフィシャルショップダブルチャンスキャンペーン」を開催!Amazonギフト券1,000円分が、合計100名にあたる!

【キャンペーン参加方法】
Step1. 対象オフィシャルショップ商品をレジにて税込1,000円以上お買物
Step2. 税込1,000円ごとに、ダブルチャンスチケットを1枚ゲット
Step3. Fan Fun Spotアプリでチケットの2次元コードを読み込んで抽選、即結果表示!

【キャンペーン期間】
2023年1月10日(火)まで
※チケットの配布は無くなり次第終了する。

●応募規約等、詳しくはコチラ
https://bandainamco-am.co.jp/crossstore/topics/all/20221206.html

*1 オフィシャルショップ
バンダイナムコ Cross Store 横浜オフィシャルショップ各店
バンダイナムコ Cross Store 博多オフィシャルショップ各店 ほか
詳細については、URLで確認できる。https://fanfunspot.bn-ent.net/store/

■「バンダイナムコ Fan Fun Spot」

PAC-MAN™& ©Bandai Namco Entertainment Inc.

著者: ” — news.google.com

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コラム:米労働力不足が深刻、政策担当者に増す重圧 | ロイター

Riku Nakamura

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[ニューヨーク 2日 ロイター BREAKINGVIEWS] – 米国の労働市場を巡る政策対応は課題が山積みだ。11月の非農業部門雇用は前月比26万3000人増とエコノミスト予想を上回り、失業率は過去最低に近い3.7%にとどまった。企業は新たな従業員を喉から手が出るほどほしがっているが、求職者数が乏しいため人材確保は難しさが増す一方になっている。

 12月2日、米国の労働市場を巡る政策対応は課題が山積みだ。写真は2021年9月、ニューヨークに掲示された採用フェアのポスター(2022年 ロイター/Andrew Kelly)

賃金を引き上げてもこの問題はなお解決できていない。11月の平均時給は前月比0.6%増とさらに上振れ、前年比上昇率は5.1%に達した。しかし労働参加率は3カ月連続で下がって62.1%になった。この流れは、人手不足が一層の賃上げを促し、それがモノやサービスの価格に波及するという意味で、インフレの高止まりを持続させかねない。

米連邦準備理事会(FRB)は積極的な利上げを続けているものの、多くの産業で採用活動を抑え込めていない。10月末時点の求人件数は1030万件で、新型コロナウイルスのパンデミック前に比べて約50%も多く、失業者1人当たりの求人件数は依然として2件近くある。

こうした労働需要の超過解消には供給を増やすことが鍵になり、政策担当者が一致協力してこそ有効な手を打てる。FRBの政策決定は実体経済に効果を及ぼすまで時間がかかるとはいえ、経済活動に従事する人々の考え方を変える力は持っている。利上げ幅を縮小しつつ、最大雇用の目標追求を改めて強調すれば、インフレの抑制を意図しながら企業が新規採用に動く環境を維持できる。

一方、労働市場に人々を呼び戻すという面では、議会の方が適切な対応能力がある。超党派の後押しによって現在最高で7000ドル弱という所得税の控除枠を拡大するのが1つの案で、そうすれば職探しにおける大きなインセンティブを提供できる。またどこか1つのセクターではなく、さまざまなサービスに対応できる技能の習得に重点を置く職業訓練は、特にこれから労働力人口に入ってくる若者の雇用を押し上げることが可能だ。

バイデン大統領が以前打ち出した、幼児教育無償化などの子育て支援措置を復活させるのも、仕事探しができなかったり、探すのをためらっていたりする子育て世帯の重圧を和らげる効果があるだろう。パンデミック発生以降、ベビーシッターの人材供給が劇的に落ち込み、多くの家庭では労働収入がシッター利用料金で帳消しになっている。このセクターに補助金を提供すれば、働きながらシッターを利用しても割に合う状況に持って行けるのではないか。いずれにしても直近の雇用統計が政策担当者らに突きつけたメッセージは極めて明白で、「ともかく人手が足りない」ということに尽きる。

●背景となるニュース

*米労働省が2日発表した11月雇用統計で、非農業部門雇用は前月比26万3000人増と、ロイターがまとめたエコノミスト予想の20万人増を上回った。失業率は横ばいの3.7%で予想と一致した。

*労働参加率は3カ月連続低下の62.1%、平均時給は前月比0.6%増と10月の0.5%増から一段と上振れて前年比は5.1%増になった。

*米労働省が11月30日に発表した10月の求人件数は1030万件だった。

(筆者は「Reuters Breakingviews」のコラムニストです。本コラムは筆者の個人的見解に基づいて書かれています)

著者: ” — news.google.com

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2023年の職場環境–従業員のニーズと働き方のトレンド –

Riku Nakamura

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 この2年間で、私たちの働き方は大きく変化した。2020年にはパンデミックのために多くの人が在宅勤務を余儀なくされ、2021年の「Great Resignation」(大量自主退職)では、労働者がより良い機会を求めて離職するのを恐れていないことが示された。

 2022年は、企業がオフィス復帰ポリシーをめぐって従業員と主導権争いをしつつ、最高のテクノロジー人材の獲得競争を繰り広げている。特に、過去2年間で縮小したタレントプールに人材を引きつけてつなぎ止めるために、雇用戦略を調整する創造的な方法を見つけようとしている。

 景気の先行きが不透明な2023年が迫る中、米ZDNETはこれらのトレンドが今後12カ月の職場をどのように形作っていくのかを考察した。

スキルアップによる人材維持

 2023年、企業はトレーニングやスキルアップのプログラムへの投資を拡大して、従業員に必要なスキルを身につけさせるだろう。Gartner HRのリサーチディレクターのJamie Kohn氏は、社内のスキルアッププログラムについて検討し、深刻化する人材不足を補う必要があると述べた。

 「企業は社内の労働市場を一段と重視するようになっており、優秀な従業員を選んで、より必要とされるポジションに異動させる方法を検討しているため、スキルアッププログラムを社内の配置転換戦略の一環として考えることが非常に重要だ」。Kohn氏は米ZDNETにこう語った。

 Kohn氏によると、従業員は現在の仕事と自身のキャリア全般に役立つスキルを習得したいと考えているという。キャリア開発と成長の機会は従業員のつなぎ止めに不可欠な要素だ、と同氏は語る。「人々は自分の役割を越えて成長したいと思っている。自分のキャリア全体での成長について考えている。企業はそうした広範な成長の機会を提供できなければ、間違いなく苦境に立たされ、人材を失うだろう」

 仕事で新しいスキルを学ぶ機会は従業員にとって非常に重要であり、AmazonとWorkplace Intelligenceが先頃実施した調査では、83%の従業員がスキルの向上を2023年の最優先事項として挙げたほどだ。

 この調査では、74%の従業員が、スキル構築と配置転換の選択肢がないことを理由に現在の仕事を辞めても構わないと考えていることが明らかになった。

 「現在の従業員主導の求人市場において、従業員は長期的なキャリアの目標と野心を実際に支えてくれる企業を探す権利があると感じている」。Workplace IntelligenceのマネージングパートナーのDan Schawbel氏はこのようにコメントした。

 「この点を認識して、就業時間中にスキル開発に費やせる時間の拡大、学習のための給付金やプログラムの充実など、高水準のサポートを提供する企業は、継続中の人材獲得競争で一歩先を行くことができるだろう」

ハイブリッドとリモートワークがなくなることはない

 従業員にオフィスへの復帰を促す企業は多いが、従業員はハイブリッドワークやリモートワークを手放そうとしていない。また、景気後退によって生活費がさらに上昇するおそれがあるため、ガソリン、昼食、朝のマキアートに余計なお金を使いたくないと考えている。

 Deloitteの米国テクノロジーセクター担当副会長であるPaul Silverglate氏は、リモートワークやハイブリッドワークを完全には受け入れていなかった企業は2023年に景気後退を引き合いに出してオフィス復帰ポリシーを正当化しようとする、と述べた。一方、新しい働き方を受け入れた企業は、ハイブリッドワークとリモートワークのポリシーを継続して、さらに改善する解決策を見つけるだろう。

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警備員として働くために資格は必要?種類や取得メリットを解説 – 働き方を選ぶ – ミドルシニアマガジン

Riku Nakamura

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警備員として働くために資格は必要?種類や取得メリットを解説

「警備員への転職をするときに、資格は必要なの?」と疑問に思っている方もいるのではないでしょうか。今回はそんな警備員の資格について、取得するメリットや資格の種類、合格率などを中心にお伝えしていきます。

警備員として働くために資格は必要?

結論からいうと、警備員として働くために資格は必須ではありません。ただ、資格を取得することで携われる業務もあります。加えて、資格があることで採用されやすかったり、キャリアアップを目指しやすかったりという非常に嬉しい点も。

警備員の資格と一口にいってもいくつか種類があり、それぞれ難易度も異なります。次の項から詳しく解説していきますので、早速見ていきましょう。

資格を取得するメリット

先述したように、資格を取得することで大きなメリットがあります。ここでは、もう少し詳しくそのメリットについて解説していきます。

給与アップが期待できる

警備会社によっては、資格手当を支給しているところも多くあります。さらに、給与だけでなくキャリアアップにもつながるので、資格取得するメリットは大きいといえるでしょう。

仕事の幅が広がる

警備員は資格がなくても仕事ができるため、資格を取得せずに働いている人も多くいます。しかし、冒頭でもお伝えしたように、有資格者でなければできない業務もあります。

資格取得により、仕事の幅が広がり会社から重宝される存在になれます。取得する資格によっては管理職を任されることもあるので、警備員としてステップアップしていくことも目指せるでしょう。

定年後の転職活動に有利

シニア層の年代になると、転職においてどうしても不利になりやすいですが、資格を取得しておくことで転職の選考で有利になります。採用される確率を少しでも上げるためにも、資格取得は有効な手段なのです。

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警備員に関連する資格にはどのようなものがある?

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警備員の資格には、国家資格を含めていくつかの種類があります。
ここからは、その中でも代表的な「機械警備業務管理者」「警備員指導教育責任者」「警備業務検定」について、一つひとつ解説していきます。

機械警備業務管理者

機械警備業務管理者とは監視カメラや警報装置など、警備に関する機械の運用や維持管理、教育指導までと、さまざまな業務に携わります。

特に受験資格などはなく、誰でも講習と試験を受けることができます。ただ、警備業法第三条の警備要件に該当する方は、受けることができないので覚えておいてください

■警備業法第三条 警備要件に該当する者
・18歳未満
・破産手続開始の決定を受けて復権を得ない者
・禁錮以上の刑に処せられ、又はこの法律の規定に違反して罰金の刑に処せられ、処分から五年を経過しない者
・集団的、又は常習的に暴力的不法行為など、罪に当たる違法な行為を行う恐れがある者
・暴力団員とかかわりがある者
・アルコール、麻薬、大麻、あへん又は覚醒剤の中毒者
・心身の障害により警備業務を適正に行うことができない者として国家公安委員会規則で定めるもの など

出典:e-Gov法令検索 昭和四十七年法律第百十七号警備業法

警備業法第三条を要約すると、精神に障害があり適切な判断が難しい、アルコールや麻薬の中毒者、暴力団と関わりを持っているなどの内容です。

警備員指導教育責任者

警備員指導教育責任者とは、新人の警備員の研修をする指導者に必要な資格です。具体的な業務内容としては、研修の企画書作成や研修の実施、管理、記録など。

警備業法にて、警備員は研修を受けなければ勤務をすることができない、と定められています。また、警備員の研修は警備員指導教育責任者の有資格者でなければおこなえない、とも定められています。

すべての警備会社および各営業所は、警備業務の区分ごとに警備員指導教育責任者の有資格者を選任し、研修や指導をする義務が定められているのです。警備業務区分は以下の通りになります。

警備区分 業務 研修するために必要な資格
1号警備

施設警備・機械警備

「施設警備」と「機械警備」の警備員指導教育責任者の資格
2号警備 交通誘導・雑踏警備 「交通誘導」と「雑踏警備」の警備員指導教育責任者の資格
3号警備 輸送警備 「輸送警備」の警備員指導教育責任者の資格
4号警備 身辺警備 「身辺警備」の警備員指導教育責任者の資格

このように、それぞれの警備業務に合わせて必要な資格も分かれています。全部で4つありますが、自分がやりたい警備区分の資格のみを取得しても良いです。

ただ、警備員指導教育責任者の資格を多く取得しているほど、仕事の幅が広がります。それにより、キャリアアップにもなり、給与アップにもつながる資格でもあります。
ここで、注意してほしいのが受験資格です。受験資格は以下の5通りあります。

1.受講する警備区分の業務を、最近5年間に通算3年以上従事している
2.受講する警備区分の警備業務検定一級の合格証明書の交付を受けている
3.受講する警備区分の警備業務検定二級の合格証明書の交付を受けてから、1年以上継続して同区分の業務に従事している
4.受講する警備区分の旧検定一級に合格している
5.受講する警備区分の旧検定二級に合格し、1年以上継続して同区分の業務に従事している

1つめを見ていただければ分かるように、実務経験があれば受験資格を満たすことになります。そのため、まずは無資格で入社して、ある程度経験を積んでから資格取得する、という方法もあるので覚えておいてください。

警備業務検定

警備業務検定とは警備業法で定められている国家資格の1つです。
全部で6種類あり、それぞれに一級、二級と、難易度が設定されています。受験資格は特になく、検定試験に合格するか、特別講習を受講することで資格を取得することができます。

一級の検定を受験するためには二級の検定に合格後、合格した同じ区分の警備業務に1年以上従事する必要があります。それでは、警備業務検定の種類を見てみましょう。

施設警備業務検定 事務所や興行場などの施設を警備するために必要な知識やスキルがあることを証明する資格
交通誘導警備業務検定 工事現場や細い道など、通行が危険なところにおいて、車両や歩行者を誘導するための知識やスキルがあることを証明する資格
雑踏警備業務検定 イベントやお祭りなど、大勢の人が集まる場所の警備をするために必要な知識やスキルがあることを証明できる資格
貴重品運搬警備業務検定 貴重品を運搬する車両を警備するために必要な知識やスキルがあることを証明できる資格
核燃料物質等危険物運搬警備業務検定 核燃料を運搬する車両の事故を防ぐために必要な知識やスキルがあることを証明できる資格
空港保安警備業務検定 空港における警備に必要な知識やスキルがあることを証明できる資格

警備業務検定には一級と二級があるとお伝えしました。二級を取得していることで、現場のリーダーとして活躍することができます。
一級になると、現場のリーダーとしての役割に加え、警備計画書を作成したり顧客と交渉したりと、現場の管理者としての役割を期待されるようになります。

警備業務検定の合格率はどのくらい?

警備業務検定の合格率はどのくらいなのでしょうか。ここでは、先述した警備業務検定の「施設警備業務検定」「交通誘導警備業務検定」「雑踏警備業務検定」「貴重品運搬警備業務検定」「核燃料物質等危険物運搬警備業務検定」それぞれの合格率についてお伝えします。

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※上記のデータは2006年1月~2021年12月末日までの累計です
※空港保安警備業務検定については、公表されているデータがなかっため割愛しています

出典:一般社団法人 警備員特別講習事業センター

それぞれ、1級2級ともに合格率は約60%以上となっており、高い合格率といえるでしょう。中でも「施設警備業務検定」と「交通誘導警備業務検定」が人気で、受験者の数が非常に多いです。

警備員資格を取得する方法は?

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これまで、警備員の資格について、さまざまなことをお伝えしてきました。ここからは、警備員に関する資格を取得する方法について解説していきます。方法は大きく分けて2つありますので、それぞれ見ていきましょう。

独学で取得する

1つめの方法は”独学で取得する”です。将来的に警備員として働きたいと考えているならば、あらかじめ資格を取得しておくことで、転職を有利に進めることができます。
しかし、独学の場合は自分でスケジュールを立てて計画的に勉強しなければなりません。加えて、受験するための検定費用は自己負担になります。

仮に不合格となってしまった場合、受験する度に検定費がかかってしまうので注意が必要です。これらのことを頭に入れながら、自分で計画的かつ効率的に勉強を進められる方にオススメの方法といえるでしょう。

警備会社に入社してから取得する

2つめの方法は”警備会社に入社してから取得する”です。お伝えしてきたように、警備員に関する資格の中には、実務経験がなければ取得できない資格もあります。そのため、まずは入社してから受験するという方法が適切な場合も。

また、会社によっては資格取得するためのサポート体制が整っているところも多く、検定費用は会社負担してくれるだけでなく、受験するための手続きもやってくれます。

さらに、試験に向けた勉強会も実施している会社もあるため、独学よりも合格率を高めることができます。資格を取得すれば手当も出るところも多いので、ぜひ効率的に資格取得を目指しましょう。まずは入社して実務経験を積み、自己負担を抑えながら資格取得をしたいという方にオススメの方法です。

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まとめ

警備員の仕事をするには、資格は必須ではありません。しかし、資格を取得することで、仕事の幅が広がりキャリアアップにつながるだけでなく、給与アップも期待できます。

さまざまな資格がある中で、独学で取得して転職を有利に進めることもよいでしょうし、あるいは、入社して会社のサポートを受けながら効率的に取得するのもよしです。今回お伝えしてきたことを参考に、ぜひ警備員への転職に役立ててください。


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