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スポーツ・ウェルネス業界の採用支援ならHALF TIME | HALF TIME株式会社 | スポーツ業界での仕事探しはHALF TIME

Riku Nakamura

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  1. 求人掲載
    Web掲載を自社で行い、HTJobから応募者を募ります。

    応募者の対応は貴社で直接おこなっていただきます。

    掲載にあたってのフォローや選考における相談は担当と相談可能です。
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導入の流れ

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採用事例・実績
HALF TIMEのこれまでの事例・実績

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    静岡ブルーレヴズ 様

    日本ラグビー界の新リーグ創設とチームのプロ化に伴い、セールス及びマーケティングの立ち上げメンバーの採用を支援。チームの初採用に際して要件定義から行い、広告代理店出身者、スポーツマーケティング経験者など経験豊富な人材の採用となりました。

  • 広報・マーチャンダイジングの専門人材を採用

    島根スサノオマジック 様

    日本ラグビー界の新リーグ創設とチームのプロ化に伴い、セールス及びマーケティングの立ち上げメンバーの採用を支援。チームの初採用に際して要件定義から行い、広告代理店出身者、スポーツマーケティング経験者など経験豊富な人材の採用となりました。

よくある質問

  • 支払いのタイミング
    入社日の末日締め、翌月末払いでございます。入社確認がとれたタイミングでご請求させて頂きます。
  • 期限はありますか
    完全成功報酬型のプランのため、特に期限はございません。
  • 求人掲載と人材紹介を併用できるか
    併用いただけます。その場合、Web経由は求人掲載サービス、ヘッドハンティング経由は人材紹介サービスでの適応となります。

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著者: ” — biz.halftime-media.com

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未経験からのエンジニア転職、求人の見方や選考のポイントは? 注目企業人事や女の転職type編集長らが解説!【Woman type Meets!】 – Woman type[ウーマンタイプ]

Riku Nakamura

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Woman type Meets!


出会う、つながる、新しい私が始まる――。Webマガジン『Woman type』が主催するウェビナー『Meets!』では、女性たちが「自分らしい未来」を自分の手でつくるためのきっかけとなる「出会い」と「気づき」を提供します



「手に職を付けたい」「長く働ける仕事がしたい」そんな人からの注目度が高まる職業の一つであるエンジニア。

しかし、未経験からでもなれるのか、何を基準に選考されるのか、という不安も大きいだろう。

そこでWoman typeでは、2022年6月8日(水)に「未経験からのエンジニアデビュー」をテーマとしたオンラインイベントを開催。この記事では、当日の様子を抜粋してお届けしよう。

未経験での転職、企業を選ぶ前に「将来どうなりたいか」を考えよう

イベント前半に登場したのは、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』編集長・小林佳代子と、type転職エージェントでIT領域を専門に担当するキャリアアドバイザー・江口歌奈子。

女性を取り巻くエンジニア採用の現状について、基礎から詳しく解説した。

江口 歌奈子

女の転職type 編集長
小林 佳代子

大学卒業後、新卒でキャリアデザインセンターに入社。転職情報誌及び転職サイト『type』『女の転職type』で、1000社以上の求人広告制作に携わる。2018年に『女の転職type』編集長に就任

江口 歌奈子

type転職エージェント キャリアアドバイザー
江口 歌奈子

前職では法人営業として勤務。顧客折衝の経験を生かし、より自身の介在価値を生み出せる仕事を手掛けるためにtype転職エージェントのアドバイザー職へ転職。現在はIT領域に特化した転職支援を行っている

IT人材は2030年には80万人不足すると言われており、『女の転職type』でも求人を掲載する企業が急増。この3年間で、求人数は約3倍に増加している。

Meetsイベントレポート






さらに、注目したいのは平均年収の高さ。一般的に年収が上がりやすいイメージのある営業職と比較してみても、その違いは歴然だ。他の職種は、育児や介護で休職・離職が増える40代で平均年収が下がる傾向にあるが、エンジニアに限っては40代で大きく跳ね上がる。

経験値や培ってきた技術力が問われる仕事だからこそ、長く続けることで収入を上げていくことができることが分かる。

Meetsイベントレポート






しかし、膨大な求人の中から自分に合った企業を探すことは容易ではない。同じ業界・職種での経験がない状態となればなおのことだ。そんな課題に対して、キャリアアドバイザーの江口は「未経験からのエンジニアデビューを考えている人に、注目してほしいポイントは二つある」と説明した。

「一つ目は、入社後の研修制度。これは皆さんチェックしているのではないでしょうか? 未経験からのスタートなので、入社後に成長できる仕組みがきちんと整っているかどうかを確認しましょう。

そして二つ目は、『働く環境』です。エンジニアの場合、大きく分けると、自社のサービスをつくるケースと、顧客のシステムを開発するケースに二分されます。さらに、就業場所が顧客のオフィスとなることも少なくありません。

その場合には、上司や先輩と一緒のチームでの配属となるのか、自分一人で赴くのかもしっかりチェックしておきましょう。チームで配属される場合は、現場デビュー後もサポートを受けられる可能性が高いですよ」(江口)

加えて、『女の転職type』編集長の小林は、求人を見る前に心掛けてほしいこととして、次のようにアドバイスした。

「未経験の場合は『自分でも応募できるのか』という不安が大きいので、応募資格ばかりを気にしてしまいがちです。

応募先を探す時に意識してほしいのは、自分が目指すキャリアを実現できそうな企業かどうかです。

それを見極めるためには、転職してどうなりたいのか、数年後にはどうなっていたいのか? を明確にすること。そうすれば『どんな研修があるのか』『女性管理職はいるのか』など、求人を見る視点も変わってくるはずですよ」(小林)

前職の実績や「エンジニアになりたい」という熱意は立派なアピールポイント

イベントの後半では、エンジニア未経験者も積極的に採用しているIT・Web関連企業3社の採用担当者によるトークセッションを実施。各社が未経験採用を行っている理由や、入社後の研修制度について解説。

さらに、未経験からエンジニアへの転職を目指す人にとって大きな懸念点の一つである「選考での評価基準」も明かした。

【ゲスト】
ワークスアイディ株式会社

DX事業統括本部採用戦略 チーフマネージャー 久米円さん 

サイボウズ株式会社

開発本部 川畑ひとみさん

GMOあおぞらネット銀行株式会社

コーポレートHR室 室長 大田麻奈美さん

これまで多くのエンジニア未経験者を採用してきたと語るワークスアイディの久米さんは、「『熱意』と『能動性』が大切」と説明する。

Meetsイベントレポート






「『エンジニアになりたい』という熱意を、自分の言葉で伝えてほしいですね。どうしてエンジニアなのか、なった後どうなりたいのか。面接では、しっかりと目的意識を持っているかどうかを確認しています。

あとは、能動的に動けることも重視しているポイントのひとつ。具体的には、前職やこれまでの経歴を振り返った時に、自慢できる成果や苦労したことを聞くことが多いです。その成果は自分自身の主体的な働きによって出したものなのか、詳しく伺います」(ワークスアイディ・久米さん)

エンジニアはチームで働くことも、学ぶことも多い。だからこそ、職種経験がなくとも「主体的に行動できるか」を選考で確認していると語った久米さん。

同様に、サイボウズの川畑さんも前職での経験を聞くと話す。

Meetsイベントレポート






「前職で、どんな課題と向き合ってきたのか、そしてどう解決したのか……という点はよく聞きますね。課題解決のために自分で動けるかどうかを確認しています。

加えて、サイボウズや応募職種についてしっかり理解しているかどうかも判断基準の一つです。『会社についてどんなことを調べましたか?』『この仕事についてどんなイメージを持っていますか?』と質問しています。

未経験であったとしても、自分なりに理解度を高められていることが大切です。その姿勢で、興味関心の度合いが感じられますしね」(サイボウズ・川畑さん)

最後に、GMOあおぞらネット銀行株式会社の大田さんは、未経験者採用において次のようなポイントを大切にしていると言った。

「未経験の場合、伸びしろを見させていただきますが、これまで上司や先輩や同僚からどういったフィードバックを受けて、それをどう活かしてきたか、受け止めてきたかをお伺いすることがあります。

自分の立ち位置を客観的な意見をもとに認識をして、進む先を考えられる方は未経験エリアのスキルを身につけていくために必要なスキルだと思っています。」(GMOあおぞらネット銀行・大田さん)

Meetsイベントレポート






その他、「独学で学んだ技術があれば応募書類でしっかりアピールを」とのアドバイスも。

しかし、応募の段階で「絶対にこれを学ぶべき」というものはなく、「エンジニアになりたいという思いがあるなら、自分が興味を持てるものから触れてみて」といったアドバイスで一致した。

各社が口をそろえて繰り返したのは「前職での経験・働き方」や「エンジニアになりたいという熱意や姿勢」の大切さ。「未経験だから評価されるポイントがない」と思い込まず、これまでのキャリアの棚卸しをして、その上で「なぜエンジニアになりたいのか」という自分の考えを整理してみるとよさそうだ。

参加者の約8割が満足! 「職種理解が深まった」「キャリアの道筋が見えた」

今回のオンラインイベントには、20~30代を中心にエンジニアを目指す女性が多く参加。

「IT業界やエンジニアという仕事について、基礎が分かるようになった」「求人情報の見方や選考のポイントなど、すぐに生かせる情報が得られた」といったコメントから、転職活動を進める上でも有意義な場となった様子がうかがえた。

開催後のアンケートでは、回答者の8割近くが「満足」との結果に。

「エンジニアを目指す上で、どのように動けばいいか道筋が立てられた」と、一歩踏み出そうという勇気が感じられる声も見受けられた。

Woman typeでは、今後もエンジニア・エンジニア志望の女性に向けた情報発信やオンラインイベントの開催を行っていく予定。

ぜひサイトや各種SNSをチェックいただきたい。

>>『LINE』でWoman typeのお友達になると最新の記事&イベント情報が届きます!登録はコチラ

>>連載『私たちのエンジニアライフ』もお見逃しなく!

文/柴田捺美 編集/秋元祐香里(ともに編集部)



著者: ” — woman-type.jp

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福祉のお仕事の魅力を発見 就職イベント「CHARM2022」を開催 | City Life NEWS

Riku Nakamura

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福祉のお仕事の魅力を発見 就職イベント「CHARM2022」を開催

2022.07.05

大阪府社会福祉協議会老人施設部会は8月10日(水)、千里阪急ホテルで就職イベント「CHARM -チャーム- 2022」を開催する。

福祉・介護の仕事に関心を持っている学生・社会人や、現在はブランクのある方に向け、福祉・介護の仕事の魅力を伝えるイベント。

実際に現場で働いている職員から様々な情報を聞くことで、自分に合った高齢者施設を探すことができる。

当日、参加者に「参加証明書」を渡すことで、雇用保険求職活動の実績になることもポイント。

北摂エリアの参加社会福祉法人・13法人が相談ブースを構え、介護職・相談員・看護職・介護支援専門員・保育士・ホームヘルパー・送迎ドライバーなど、多様な求人相談・説明を行う。

また、相談ブースを3ブース以上回ると、スタバカード1,000円分がもらえる(先着50人)。

当日は株式会社アイデムによる「就活支援セミナー」やハローワークの「出張ハローワークブース」、エステサロンやアロマハンドケアといった体験・ワークショップも無料で参加できる。

福祉・介護の仕事に興味のある方は、ぜひ足を運んでみよう。

イベントの詳細や、参加の予約申し込みについては、コチラから。

※履歴書不要、無資格・未経験OK、服装自由、入退場自由、キッズスペースあり。

大阪府社会福祉協議会老人施設部会・CHARM2022担当

電話番号

06-6762-9001

HP

営業時間

9:00~17:00

定休日

土・日・祝日


記事内の情報は取材当時のものです。記事の公開後に予告なく変更されることがあります。



著者: ” — citylife-new.com

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日本の外食·観光業界、ポストコロナ控え求人難 – 韓国経済新聞

Riku Nakamura

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「お祝い金10万円支給!」「6~9月時給300円引き上げ」。最近、日本の居酒屋と飲食店が、アルバイト·パートタイム求人広告サイトに掲げる職員募集広告だ。アルバイトを探すために時給を引き上げるのはあたりまえで採用お祝い金を支給するという店もできた。

需要と供給で深刻な不均衡が生じた結果だ。観光業と外食業界は「ポストコロナ」に備えて採用を増やしているが、新型コロナウイルスの長期化でアルバイト生が大きく減った。

日本の外食·観光業界、ポストコロナ控え求人難

人材情報会社リクルートによると、5月、東京、大阪、名古屋の3大都市圏飲食店のアルバイト·パートタイムの平均時給は1055円で、昨年同月より46円(4.6%)上がった。 先月に続き、2か月連続史上最高値を更新した。

飲食店の接客と調理を担当するアルバイト時給が特に上がった。ホールスタッフとキッチン補助の時給はそれぞれ1066円と1055円で、昨年より52円(5.1%)、47円(4.7%)ずつ上がった。

宿泊やレジャーなど観光業のアルバイトとパートタイムの時給も大幅に上がった。観光業を含む販売·サービス業種の5月平均時給は1085円で31円(2.9%)上昇した。ホテルのフロント職員の場合、1時間当たり54円(4.8%)高い1190円を受け取った。全業種の平均時給も31円(2.8%)上がった1123円で最高値を記録した。
 5月東京、大阪、名古屋の3大都市圏飲食店のアルバイト·パートタイム平均時給(灰色実線)は1055円で2カ月連続史上最高値を更新した。

観光業を含む販売·サービス業種の5月平均時給(青点線)は、1085円で31円(2.9%)上昇した。全業種の平均時給(藍色の実線)も31円(2.8%)高い1123円で最高値を記録した。(資料:日本経済新聞)画像を大きく見る

5月、東京、大阪、名古屋の3大都市圏飲食店のアルバイト·パートタイム平均時給(灰色実線)は1055円で2か月連続で史上最高値を更新した。観光業を含む販売·サービス業種の5月平均時給(青点線)は、1085円で31円(2.9%)上昇した。全業種の平均時給(藍色の実線)も31円(2.8%)高い1123円で最高値を記録した。 資料:日本経済新聞)

外食と観光業は、以前から慢性人材不足に苦しんでいた業種だった。主要人材供給員は、大学生だった。授業を終えて夕方の時間から仕事ができるうえ、相対的に時給も高かったためだ。

業界の人材需給バランスは、新型コロナウイルスで完全に崩れた。 3月末、新型コロナウイルス感染症の防疫のための緊急事態と準緊急事態が全て解除され、居酒屋や食堂を訪れるお客様は急激に増えた。新型コロナウイルス感染症の拡散傾向が弱まり、主要外食フランチャイズも本格的に売り場を増やしている。

反面、大学生アルバイトの供給は回復していない。コロナの長期化により営業店が長い間廃業すると、大学生たちが外食と観光業アルバイト市場を離れたためだ。横浜市の20歳の大学生は、日本経済新聞に「飲食店はいつ営業制限が再びかかるか分からないのでアルバイト費を安定的に稼げる他の業種に移した」と話した。

日本政府の厳しい入国規制で外国人留学生と労働者数が急減したのもアルバイト市場の需給不均衡を起こす要因に挙げられる。

市場情報会社である帝国データバンクが4月に実施した調査で飲食店の77.3%、旅館·ホテルの56.1%が「非正規職職員が不足している」と答えた。 日本政府が6月から外国人観光客の入国を許可し、関連業種の人手不足はさらに深刻になる見通しだ。 リクルート関係者は「飲食店などサービス業種全体の人材争奪戦が加速化するだろう」と見通した。(東京)

記者 チョン・ヨンヒョ [email protected]



著者: ” — www.kedglobal.com

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“だるふわ転職”は「終わらない→早期退職→再転職」という負のループに陥る!? 回避するための3ステップを『女の転職type』編集長が解説 – Woman type[ウーマンタイプ]

Riku Nakamura

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5月の大型連休が明けて約1カ月。次の長期休暇まで遠いこの時期……疲れもたまり、何となく「会社に行くのがだるい」と感じてしまうと、具体的な目的を持たないまま“ふわっと”転職活動を始めてしまうことも。

しかしこの“だるふわ転職”は、転職成功率が低いだけでなく転職後も続く負のループに陥るリスクも。正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』編集長の小林佳代子が、その理由を解説する。

小林佳代子

女の転職type 編集長
小林 佳代子

大学卒業後、新卒でキャリアデザインセンターに入社。転職情報誌および転職サイト『type』『女の転職type』で、1000社以上の求人広告制作に携わる。2018年に『女の転職type』編集長に就任。9歳と5歳、2児の母

「とにかく今の環境から抜け出したい」“だるふわ転職”に要注意

5月~6月、『女の転職type』会員の特徴として挙げられるのが、新規登録者数が多いということ。特に20代の若手層を中心に、求人への応募が活発化するという。

「5月の連休明けに転職活動を始めて、現在の会社で夏の賞与をもらってから新しい会社に転職して……と考える人は少なくありません。

また、今の時期は、4月に就職や転職、部署異動などを機に新しい環境で働き始めた人たちが疲れやストレスを感じやすいタイミング。」

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「仕事内容や人間関係、職場環境などへの一時的な不満から、『とにかく今の環境から抜け出したい』と転職活動を始める人もいます」

さらに『女の転職type』で求人検索をする際に、「業界」や「職種」などの条件を決めないまま仕事探しをする人も目立つという。

「ユーザーさんがどのように転職サイトを使っているのかデータを見てみると、『やりたい仕事』を絞り込んで探す人もいる一方で、『未経験OK』という条件だけで求人を探す人も。

どんな転職がしたいのか、どんな環境で働きたいのか。転職によって何をかなえたいのか具体的にイメージしないままふわっと転職活動を始めてしまうと、転職活動はなかなかうまく進みません」

転職軸がない“だるふわ転職”のリスク

今の仕事や職場がだるい、とにかく今の環境を変えたい……など、明確な軸がないまま“だるふわ転職”をしてしまうリスクとは、具体的に何なのだろうか。

リスク① 内定が出ず、転職活動が長期化する

「仕事選びの判断基準となる『軸』を持っていない人の場合、転職サイトの求人に際限なく応募してしまう傾向があります。

複数の企業に応募すること自体はいいことなのですが、やみくもに応募数を増やしてしまうと、選考に対する準備が不十分になり、面接にいっても志望動機や自己PRなどがうまく話せないことも。応募先に対しても勉強不足になるので、面接通過は難しくなりがちです。

結果的に、転職活動の期間が長期化していきますし、不採用通知を何度も受け取ることになり、心身ともに疲弊してしまうことにつながります」

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リスク② 入社後にミスマッチが起こり、早期退職につながる

「運よく内定を得られたとしても、“だるふわ転職”で軸なしのまま新しい会社に入社してしまうと、そこから長続きしない可能性が高いです。

なぜなら、転職でかなえたいことが定まっていないので、新しい職場に移っても、前職のときと同じ不満を抱えてしまうから。

今の職場を離れたい一心で焦って転職をした結果、『思っていたのと違った』『前の職場の方が良かった』と再び転職活動をすることになる人も多いのです」

リスク③ ジョブホッパー化でさらに転職難易度アップ

「入社して間もなく退職してしまった場合、次の仕事を探そうにも内定を得る難易度がさらに上がってしまいます。

やむを得ない事情があり退職した場合は別ですが、深く考えずにすぐ退職した人を、積極的に採用したいという会社はないでしょう。

多くの会社が、長く働いて社内でキャリアアップしてくれる人を求めていますから、短期離職を繰り返す『ジョブホッパー』は敬遠されてしまいます」

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転職軸をクリアにするための三つのステップ

では、軸のない“だるふわ”から脱却して「後悔しない転職」をかなえるためには、どうすればよいだろうか? 転職軸を明確にする方法を、小林は次の三つのステップで解説する。

ステップ1:転職後に「何をしたいのか」を明確にする

「まずは、転職を通じて実現したいことを明確にしましょう。

例えば、『年収を〇〇万円にしたい』『フルリモートで働きたい』『チームで行う仕事にしたい』など具体的な要素を書き出してみるのがおすすめです」

ステップ2:「嫌」という感情の正体を知る

「次に、どうして今の仕事や職場が嫌だと感じてしまうのか、 その要因について考えてみましょう。

職場の人間関係に悩みがあるのか、上司との相性が悪いだけなのか、もしくは仕事内容が好きになれないのか。具体的に何をストレスだと感じているのかを、明らかにしていきます」

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この、今の仕事・職場に感じている不満が何なのか具体的にならないまま転職活動をしてしまうと、せっかく環境を変えてもまた同じような環境で働くことになってしまう可能性もある。

「そうならないために、今の職場に感じているストレスについて、友人や家族など信頼のおける人に話してみるといいでしょう。

自分の気持ちを人に話してみることで、なぜモヤモヤしているのか、『嫌』という感情の正体を客観的に把握し、言語化できるようになります」

ステップ3:今の環境で問題を解決できないか考えてみる

「最後に自分自身に問い掛けてみてほしいのは、ステップ1、2でクリアになった『やりたいこと』や『改善したい環境』は、今の職場では本当にかなわないのか、ということです。

例えば、別の部署に異動したり、社内で新しい業務に取り組んでみたり。転職せずとも自分の行動を変えることで、やりたい仕事ができたり、嫌だと思う原因が解消されたりする可能性はありませんか?」

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「転職すれば全ての問題を解決することができるわけではありませんし、今の職場では感じていなかった新たな不満が生まれることもあります。何となく転職してしまって、『前の職場の方が良かった』と後悔する方も実は多いのです。

ですから、一度立ち止まって、『今いる場所で改善できることはないか』を考えてみてください。それでも転職したいと思えれば、『後悔しない転職』が実現できる状態になっているといえますね」

“だるふわ転職”ならではの負のループに陥らないために……ぜひ上記の3ステップを参考に、転職軸をクリアにするところから自分の転職活動を見直してみよう。

▼あなたの転職軸は何?『ミイつけよう診断』で自分に合う仕事・職場環境をチェック!
>>https://woman-type.jp/suggest/

取材・文・イラスト/柴田捺美(編集部)



著者: ” — woman-type.jp

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「母親にはウソの仕事を伝えている」41歳独身男性が”1日中うんこを吸い続ける仕事”を辞めない理由 「くっせーな」と罵倒されても表情を崩さず… | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)

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河川敷やイベント会場にある仮設トイレは、溜まった排泄物を定期的に汲み取る必要がある。一体どうやって処理しているのか。屎尿処理のアルバイトに応募し、実際に働いた『裏モノJAPAN』編集部の野村竜二さんがリポートする――。


※本稿は、野村竜二『潜入ルポ 経験学歴不問の職場で働いてみた』(鉄人社)の一部を再編集したものです。


仮設トイレ

写真=iStock.com/marcduf

※写真はイメージです


「意外と希望者が多くて空きが無いバイト」


今回も新たな仕事に挑戦するため、ネットの求人サイトを開いた。


前回はゴミ収集をやったので、さらにキツそうな仕事の代表格、バキュームカーの作業員はどうだろう。ボットン便所のウンコを片づけるなんて、想像しただけで鳥肌が立つぞ。


よし、今回はウンコをバキュームで吸い込んで稼いでやる。さっそく、求人を探さなくっちゃ!


求人サイトを眺めてわかったのだが、バキュームカーの仕事は、浄化槽清掃や、し尿処理といった名前で募集がかけられているようだ。


それらのキーワードを入力して検索をかけてみる。いくつかの求人は見つかったのだが、その全てが東北や九州などの地方の募集ばかりで、関東近郊の求人は見当たらない。たしかに都内でバキュームカーが走ってるところなんてほとんど見たことないもんな。


その後もサイトを巡回していたら、気になるページを発見。見出しには「意外と希望者が多くて空きが無いバキュームカーバイト」と書かれている。


サイトによればバキュームの仕事は楽なうえに高給なので、募集がスグに埋まってしまうとのこと。うーむ。それほど人気の職種だったとは。


その後も懸命に探すこと数日。ようやくジモティーの仕事募集で東京都足立区で行われる浄化槽清掃の仕事を発見した。すぐ連絡をして、面接の約束に成功。あー、よかった。


なかなかの好待遇じゃん!


面接当日。上野駅の近くにあるカフェで待ち合わせることになった。


コーヒーを飲みながら待っていると、約束の時間から10分ほど経ってから、作業着姿のオッサンが現れた。この人が面接官のようだ。


「あー、遅くなってごめんなさいねー。田中といいます」

「野村と申します。よろしくお願いします」

「さっそくなんだけど、週に何回くらい出れそう?」


いきなりシフトの相談かよ。


「はい。毎日出れます。なんなら明日からでも!」

「はい。わかりました。時給が1200円。1カ月の研修中は1100円だけど大丈夫かな?」


給料も悪くない。なかなかの好待遇じゃん! これは確かに人気が出そうだ。


「ちなみに野村君はこの仕事の経験はあるのかな?」


経験どころか、浄化槽がなにかすら知らない門外漢だ。大丈夫かなあ。


「いえ、未経験です」

「じゃあ、どんなイメージを持ってるか教えてくれる?」

「バキュームでウンコを吸い取るってことくらいしか……。勉強不足ですみません」

「ははは、まあ大丈夫。その辺りはヤル気でカバーしてよ」


よかった。未経験だからといって不採用になるわけじゃないみたいだ。




著者: ” — president.jp

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