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【五島市主催】Withコロナの”ちょうどいい生産性”を探す『余白と戯れるワーケーション』 in 五島列島 2022 50名限定 2022年5月16日 エントリー開始!|Glocal Mission Times (グローカルミッションタイムズ)

Riku Nakamura

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​九州最西端に位置する、長崎県五島市(市長:野口 市太郎)は、2018年から全国のビジネスパーソンを対象としたワーケーションイベントに取り組み、市主催のイベントもこれまでに2回開催、全国の自治体や企業などから多くの反響をいただきました。コロナ禍を経た今年度は約2年ぶりに、3回目となる『余白と戯れるワーケーション GWC2022 SUMMER』を2022年6月28日(火)〜7月11日(月)に開催することを決定いたしました。一般募集は、5月16日(月)から限定50名でスタートいたします。

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 withコロナから約2年が経ち、リモートワークが日常の一部になったビジネスパーソンは劇的に増えました。次々に切り替わる会議、雑談の少ないチャット、移動時間のないスケジュールで仕事はサクサク進むようになった一方、「余白」は失われがちになりました。そうした状況を背景に、ビジネスパーソン一人ひとりのwell-beingと「仕事の生産性」のバランスをゼロベースで考えるワーケーションイベントを企画しました。

目の前に美しい海の広がるバンガロー(Wi-Fi環境あり)で参加者同士が一緒に滞在し、慣れ親しんだ都市部の「便利な生活環境」から離れてリモートワークに挑戦することで、心身ともに”ちょうどいい生産性”を再考する機会を創出します。

<開催概要>

企画名:『余白と戯れるワーケーション GWC2022 SUMMER』
公式サイト:https://yohakuworkcation.mitsutabi.jp
募集開始:2022年5月16日(月)〜5月26日(木)
開催期間:2022年6月28日(火)〜7月11日(月)
(※各参加者の滞在期間:3泊4日以上)
参加人数:50名(予定)
開催場所:長崎県 五島列島 福江島
主催:五島市
企画運営:一般社団法人 みつめる旅

「余白と戯れるワーケーション GWC2022」のコンセプト

リモートワークが日常の一部になって、まる2年。
次々に切り替わる会議、雑談の少ないチャット、移動時間のないスケジュール。仕事は短時間でサクサク進むようになったけれど、この働き方を一生続けていくのは、何かちょっと違う気がする。

毎日オフィスにいるより効率はいいけど、何か足らない。
私たちが幸せでいられる「ちょうどいい生産性」は、どこにあるのだろう?

九州最西端の小さな島まで、その答えを探しにいくGWC(五島ワーケーション・チャレンジ)2022。夏、秋、冬ーーそれぞれの季節の中で、遊んで、食べて、語らって、「余白」とたっぷり戯れながら全身で考えてみませんか?
あえて「普段の仕事」は控えめ、「余白」は多めに。ゼロベース思考で過ごす五島ワーケーション・チャレンジが始まります。

「余白と戯れるワーケーション GWC2022 SUMMER」5つの特徴

❶最初の3泊は市街地から離れ、「ビーチ前のバンガロー」に滞在
『余白と戯れるワーケーション GWC2022 SUMMER』の最大の特徴は、最初の3泊を市街地から離れたビーチ前のバンガロー(Wi-Fi環境あり)に滞在すること。目の前には素朴で美しいビーチが広がり、心地よい風が吹き、鳥のさえずりが聞こえます。そうした日常生活とはまったく異なる環境に来島初日から4日間は身を置くことで、心身ともにモードを切り替えます。

❷「離島ならではの不便」を仲間と一緒に楽しむ仕掛け
最初の4日間を過ごすバンガロー周辺には、24時間営業のコンビニ、アプリですぐに呼べるタクシー、いつでも食べられるファーストフード店はありませんが、地元の食材を取り扱う八百屋や精肉店の立ち並ぶ商店街があります。参加者同士で、バンガロー備え付けのキッチンで地元食材を使って料理をしてみたり、釣った魚でBBQを楽しんだり、不便を”豊かな体験”に変える仕掛けを盛り込んでいます。

❸”ちょうどいい生産性”を考える4日目からのホテルステイ
バンガローで過ごす最初の3泊が「余白と戯れる時間」であるのに対して、4日目からはそこで味わった「余白について考える時間」。市街地でビジネスホテルからリゾートホテルまで好きなホテルを選択して滞在し、快適にリモートワークをしつつ、自分にとって”ちょうどいい生産性”を改めて見つけていきます。市街地には「五島の食」が堪能できる素敵な飲食店もたくさんあります。

❹レジャーシートにもなる「五島ワーケーションマップ」を全員にプレゼント!
2022年3月に五島市から発行された『1人用レジャーシートとしても使える!五島ワーケーションマップ(福江島編)』のGWC2022特別版を、参加者全員にプレゼント。初来島者でもこれさえあれば不自由なくワーケーションを楽しめる必須アイテムです。お気に入りの絶景スポットに広げて、ランチをしたり、ボーっとしたり「余白」を満喫するお供として活用してください。
※参考リンク:『1人用レジャーシートとしても使える!五島ワーケーションマップ(福江島編)』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000195.000032871.html

❺ワーケーションの参加費用に「ふるさと納税」が使える
『余白と戯れるワーケーション GWC2022 SUMMER』にかかる参加費用の一部を、五島市へのふるさと納税制度を利用して支払うことができます。3000円分、9000円分、1万5000円分、3万円分、6万円分の5種類から選べます。

私たちのワーケーションに対する考えかた

ワーケーションを通じて、次の5つの波及効果を都市と地域の双方に生み出していきます。

1.五島を訪れる方に
島外から訪れる人、一人ひとりが都市部では得られない知的・人的刺激を受け、より主体的に生きかたを選択できる体験を提供する

2.五島で暮らす方に
ワーケーション参加者との交流を通じて、地域の方も普段は得られない知的・人的刺激を受けられる機会を設計する

3.コレクティブインパクトを
さまざまな地域課題に対して、企業・行政・地域事業者が連携して継続的にコミットするきっかけを創出する

4.子どもたちに
地域の子どもたち、および都市部から訪れる子どもたちに、新しい知的刺激や教育機会を提供する

5.お金の使い方・使われ方
運営に関わる業務をできるだけ地域の事業者や人材に発注すること、観光業の閑散期に一次消費を喚起することで、地域への経済波及効果を高める

新型コロナウイルス対応について

事務局で、次の対応を準備して開催いたします。

◆現地では三密を避けて、イベントなども屋外など開かれた空間で行います。
◆出発2週間前から参加者全員の健康状態を確認し、異常のない方のみ来島します。
◆参加者は出発前の2週間、会食や対面型イベントへの参加を控える行動を取ります。
◆参加者の皆さんには全員、新型コロナウイルスワクチン3回目の接種証明、もしくはPCR検査か・​抗原定性検査などの陰性結果(有効期限に来島日が含まれているもの)を提出していただきます。
◆状況によっては、五島市の判断によりこのイベントは中止となる可能性もあります。その場合、キャンセル料などは参加者のご負担になります。詳しくは公式サイトの「中止のガイドライン」に関する項目をご覧ください。

以上

【五島列島・福江島プロフィール】
五島列島南西部にある五島市最大の島。美しい砂浜などの自然景観と文化的歴史的資産が豊かな観光地です。福江島を含む五島市の観光客(年間25万人)はコロナ前までは増加傾向にあり、移住者も20代、30代を中心に毎年200人を超えるなど、UIターン先としても注目されています。また2018年に列島内の潜伏キリシタン関連遺産が世界遺産に登録されたことに伴い、テレビの露出も増えています。

・人口:約3万3000人
・面積:約326平方キロメートル(名古屋市とほぼ同じ面積。車で島を一周するのに約3時間)
・アクセス:東京から最短3時間。福岡・長崎から飛行機の直行便あり。
・福江島がある長崎県五島市のホームページ「まるごとう」
 http://www.city.goto.nagasaki.jp/

【本件に関するお問い合わせ】
五島市地域振興部地域協働課 移住定住促進班
TEL:0959-76-3070(直通)/FAX:0959-74-1994(代表)
e-mail:[email protected]

著者: ” — www.glocaltimes.jp

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未経験からのエンジニア転職、求人の見方や選考のポイントは? 注目企業人事や女の転職type編集長らが解説!【Woman type Meets!】 – Woman type[ウーマンタイプ]

Riku Nakamura

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Woman type Meets!


出会う、つながる、新しい私が始まる――。Webマガジン『Woman type』が主催するウェビナー『Meets!』では、女性たちが「自分らしい未来」を自分の手でつくるためのきっかけとなる「出会い」と「気づき」を提供します



「手に職を付けたい」「長く働ける仕事がしたい」そんな人からの注目度が高まる職業の一つであるエンジニア。

しかし、未経験からでもなれるのか、何を基準に選考されるのか、という不安も大きいだろう。

そこでWoman typeでは、2022年6月8日(水)に「未経験からのエンジニアデビュー」をテーマとしたオンラインイベントを開催。この記事では、当日の様子を抜粋してお届けしよう。

未経験での転職、企業を選ぶ前に「将来どうなりたいか」を考えよう

イベント前半に登場したのは、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』編集長・小林佳代子と、type転職エージェントでIT領域を専門に担当するキャリアアドバイザー・江口歌奈子。

女性を取り巻くエンジニア採用の現状について、基礎から詳しく解説した。

江口 歌奈子

女の転職type 編集長
小林 佳代子

大学卒業後、新卒でキャリアデザインセンターに入社。転職情報誌及び転職サイト『type』『女の転職type』で、1000社以上の求人広告制作に携わる。2018年に『女の転職type』編集長に就任

江口 歌奈子

type転職エージェント キャリアアドバイザー
江口 歌奈子

前職では法人営業として勤務。顧客折衝の経験を生かし、より自身の介在価値を生み出せる仕事を手掛けるためにtype転職エージェントのアドバイザー職へ転職。現在はIT領域に特化した転職支援を行っている

IT人材は2030年には80万人不足すると言われており、『女の転職type』でも求人を掲載する企業が急増。この3年間で、求人数は約3倍に増加している。

Meetsイベントレポート






さらに、注目したいのは平均年収の高さ。一般的に年収が上がりやすいイメージのある営業職と比較してみても、その違いは歴然だ。他の職種は、育児や介護で休職・離職が増える40代で平均年収が下がる傾向にあるが、エンジニアに限っては40代で大きく跳ね上がる。

経験値や培ってきた技術力が問われる仕事だからこそ、長く続けることで収入を上げていくことができることが分かる。

Meetsイベントレポート






しかし、膨大な求人の中から自分に合った企業を探すことは容易ではない。同じ業界・職種での経験がない状態となればなおのことだ。そんな課題に対して、キャリアアドバイザーの江口は「未経験からのエンジニアデビューを考えている人に、注目してほしいポイントは二つある」と説明した。

「一つ目は、入社後の研修制度。これは皆さんチェックしているのではないでしょうか? 未経験からのスタートなので、入社後に成長できる仕組みがきちんと整っているかどうかを確認しましょう。

そして二つ目は、『働く環境』です。エンジニアの場合、大きく分けると、自社のサービスをつくるケースと、顧客のシステムを開発するケースに二分されます。さらに、就業場所が顧客のオフィスとなることも少なくありません。

その場合には、上司や先輩と一緒のチームでの配属となるのか、自分一人で赴くのかもしっかりチェックしておきましょう。チームで配属される場合は、現場デビュー後もサポートを受けられる可能性が高いですよ」(江口)

加えて、『女の転職type』編集長の小林は、求人を見る前に心掛けてほしいこととして、次のようにアドバイスした。

「未経験の場合は『自分でも応募できるのか』という不安が大きいので、応募資格ばかりを気にしてしまいがちです。

応募先を探す時に意識してほしいのは、自分が目指すキャリアを実現できそうな企業かどうかです。

それを見極めるためには、転職してどうなりたいのか、数年後にはどうなっていたいのか? を明確にすること。そうすれば『どんな研修があるのか』『女性管理職はいるのか』など、求人を見る視点も変わってくるはずですよ」(小林)

前職の実績や「エンジニアになりたい」という熱意は立派なアピールポイント

イベントの後半では、エンジニア未経験者も積極的に採用しているIT・Web関連企業3社の採用担当者によるトークセッションを実施。各社が未経験採用を行っている理由や、入社後の研修制度について解説。

さらに、未経験からエンジニアへの転職を目指す人にとって大きな懸念点の一つである「選考での評価基準」も明かした。

【ゲスト】
ワークスアイディ株式会社

DX事業統括本部採用戦略 チーフマネージャー 久米円さん 

サイボウズ株式会社

開発本部 川畑ひとみさん

GMOあおぞらネット銀行株式会社

コーポレートHR室 室長 大田麻奈美さん

これまで多くのエンジニア未経験者を採用してきたと語るワークスアイディの久米さんは、「『熱意』と『能動性』が大切」と説明する。

Meetsイベントレポート






「『エンジニアになりたい』という熱意を、自分の言葉で伝えてほしいですね。どうしてエンジニアなのか、なった後どうなりたいのか。面接では、しっかりと目的意識を持っているかどうかを確認しています。

あとは、能動的に動けることも重視しているポイントのひとつ。具体的には、前職やこれまでの経歴を振り返った時に、自慢できる成果や苦労したことを聞くことが多いです。その成果は自分自身の主体的な働きによって出したものなのか、詳しく伺います」(ワークスアイディ・久米さん)

エンジニアはチームで働くことも、学ぶことも多い。だからこそ、職種経験がなくとも「主体的に行動できるか」を選考で確認していると語った久米さん。

同様に、サイボウズの川畑さんも前職での経験を聞くと話す。

Meetsイベントレポート






「前職で、どんな課題と向き合ってきたのか、そしてどう解決したのか……という点はよく聞きますね。課題解決のために自分で動けるかどうかを確認しています。

加えて、サイボウズや応募職種についてしっかり理解しているかどうかも判断基準の一つです。『会社についてどんなことを調べましたか?』『この仕事についてどんなイメージを持っていますか?』と質問しています。

未経験であったとしても、自分なりに理解度を高められていることが大切です。その姿勢で、興味関心の度合いが感じられますしね」(サイボウズ・川畑さん)

最後に、GMOあおぞらネット銀行株式会社の大田さんは、未経験者採用において次のようなポイントを大切にしていると言った。

「未経験の場合、伸びしろを見させていただきますが、これまで上司や先輩や同僚からどういったフィードバックを受けて、それをどう活かしてきたか、受け止めてきたかをお伺いすることがあります。

自分の立ち位置を客観的な意見をもとに認識をして、進む先を考えられる方は未経験エリアのスキルを身につけていくために必要なスキルだと思っています。」(GMOあおぞらネット銀行・大田さん)

Meetsイベントレポート






その他、「独学で学んだ技術があれば応募書類でしっかりアピールを」とのアドバイスも。

しかし、応募の段階で「絶対にこれを学ぶべき」というものはなく、「エンジニアになりたいという思いがあるなら、自分が興味を持てるものから触れてみて」といったアドバイスで一致した。

各社が口をそろえて繰り返したのは「前職での経験・働き方」や「エンジニアになりたいという熱意や姿勢」の大切さ。「未経験だから評価されるポイントがない」と思い込まず、これまでのキャリアの棚卸しをして、その上で「なぜエンジニアになりたいのか」という自分の考えを整理してみるとよさそうだ。

参加者の約8割が満足! 「職種理解が深まった」「キャリアの道筋が見えた」

今回のオンラインイベントには、20~30代を中心にエンジニアを目指す女性が多く参加。

「IT業界やエンジニアという仕事について、基礎が分かるようになった」「求人情報の見方や選考のポイントなど、すぐに生かせる情報が得られた」といったコメントから、転職活動を進める上でも有意義な場となった様子がうかがえた。

開催後のアンケートでは、回答者の8割近くが「満足」との結果に。

「エンジニアを目指す上で、どのように動けばいいか道筋が立てられた」と、一歩踏み出そうという勇気が感じられる声も見受けられた。

Woman typeでは、今後もエンジニア・エンジニア志望の女性に向けた情報発信やオンラインイベントの開催を行っていく予定。

ぜひサイトや各種SNSをチェックいただきたい。

>>『LINE』でWoman typeのお友達になると最新の記事&イベント情報が届きます!登録はコチラ

>>連載『私たちのエンジニアライフ』もお見逃しなく!

文/柴田捺美 編集/秋元祐香里(ともに編集部)



著者: ” — woman-type.jp

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福祉のお仕事の魅力を発見 就職イベント「CHARM2022」を開催 | City Life NEWS

Riku Nakamura

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福祉のお仕事の魅力を発見 就職イベント「CHARM2022」を開催

2022.07.05

大阪府社会福祉協議会老人施設部会は8月10日(水)、千里阪急ホテルで就職イベント「CHARM -チャーム- 2022」を開催する。

福祉・介護の仕事に関心を持っている学生・社会人や、現在はブランクのある方に向け、福祉・介護の仕事の魅力を伝えるイベント。

実際に現場で働いている職員から様々な情報を聞くことで、自分に合った高齢者施設を探すことができる。

当日、参加者に「参加証明書」を渡すことで、雇用保険求職活動の実績になることもポイント。

北摂エリアの参加社会福祉法人・13法人が相談ブースを構え、介護職・相談員・看護職・介護支援専門員・保育士・ホームヘルパー・送迎ドライバーなど、多様な求人相談・説明を行う。

また、相談ブースを3ブース以上回ると、スタバカード1,000円分がもらえる(先着50人)。

当日は株式会社アイデムによる「就活支援セミナー」やハローワークの「出張ハローワークブース」、エステサロンやアロマハンドケアといった体験・ワークショップも無料で参加できる。

福祉・介護の仕事に興味のある方は、ぜひ足を運んでみよう。

イベントの詳細や、参加の予約申し込みについては、コチラから。

※履歴書不要、無資格・未経験OK、服装自由、入退場自由、キッズスペースあり。

大阪府社会福祉協議会老人施設部会・CHARM2022担当

電話番号

06-6762-9001

HP

営業時間

9:00~17:00

定休日

土・日・祝日


記事内の情報は取材当時のものです。記事の公開後に予告なく変更されることがあります。



著者: ” — citylife-new.com

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日本の外食·観光業界、ポストコロナ控え求人難 – 韓国経済新聞

Riku Nakamura

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「お祝い金10万円支給!」「6~9月時給300円引き上げ」。最近、日本の居酒屋と飲食店が、アルバイト·パートタイム求人広告サイトに掲げる職員募集広告だ。アルバイトを探すために時給を引き上げるのはあたりまえで採用お祝い金を支給するという店もできた。

需要と供給で深刻な不均衡が生じた結果だ。観光業と外食業界は「ポストコロナ」に備えて採用を増やしているが、新型コロナウイルスの長期化でアルバイト生が大きく減った。

日本の外食·観光業界、ポストコロナ控え求人難

人材情報会社リクルートによると、5月、東京、大阪、名古屋の3大都市圏飲食店のアルバイト·パートタイムの平均時給は1055円で、昨年同月より46円(4.6%)上がった。 先月に続き、2か月連続史上最高値を更新した。

飲食店の接客と調理を担当するアルバイト時給が特に上がった。ホールスタッフとキッチン補助の時給はそれぞれ1066円と1055円で、昨年より52円(5.1%)、47円(4.7%)ずつ上がった。

宿泊やレジャーなど観光業のアルバイトとパートタイムの時給も大幅に上がった。観光業を含む販売·サービス業種の5月平均時給は1085円で31円(2.9%)上昇した。ホテルのフロント職員の場合、1時間当たり54円(4.8%)高い1190円を受け取った。全業種の平均時給も31円(2.8%)上がった1123円で最高値を記録した。
 5月東京、大阪、名古屋の3大都市圏飲食店のアルバイト·パートタイム平均時給(灰色実線)は1055円で2カ月連続史上最高値を更新した。

観光業を含む販売·サービス業種の5月平均時給(青点線)は、1085円で31円(2.9%)上昇した。全業種の平均時給(藍色の実線)も31円(2.8%)高い1123円で最高値を記録した。(資料:日本経済新聞)画像を大きく見る

5月、東京、大阪、名古屋の3大都市圏飲食店のアルバイト·パートタイム平均時給(灰色実線)は1055円で2か月連続で史上最高値を更新した。観光業を含む販売·サービス業種の5月平均時給(青点線)は、1085円で31円(2.9%)上昇した。全業種の平均時給(藍色の実線)も31円(2.8%)高い1123円で最高値を記録した。 資料:日本経済新聞)

外食と観光業は、以前から慢性人材不足に苦しんでいた業種だった。主要人材供給員は、大学生だった。授業を終えて夕方の時間から仕事ができるうえ、相対的に時給も高かったためだ。

業界の人材需給バランスは、新型コロナウイルスで完全に崩れた。 3月末、新型コロナウイルス感染症の防疫のための緊急事態と準緊急事態が全て解除され、居酒屋や食堂を訪れるお客様は急激に増えた。新型コロナウイルス感染症の拡散傾向が弱まり、主要外食フランチャイズも本格的に売り場を増やしている。

反面、大学生アルバイトの供給は回復していない。コロナの長期化により営業店が長い間廃業すると、大学生たちが外食と観光業アルバイト市場を離れたためだ。横浜市の20歳の大学生は、日本経済新聞に「飲食店はいつ営業制限が再びかかるか分からないのでアルバイト費を安定的に稼げる他の業種に移した」と話した。

日本政府の厳しい入国規制で外国人留学生と労働者数が急減したのもアルバイト市場の需給不均衡を起こす要因に挙げられる。

市場情報会社である帝国データバンクが4月に実施した調査で飲食店の77.3%、旅館·ホテルの56.1%が「非正規職職員が不足している」と答えた。 日本政府が6月から外国人観光客の入国を許可し、関連業種の人手不足はさらに深刻になる見通しだ。 リクルート関係者は「飲食店などサービス業種全体の人材争奪戦が加速化するだろう」と見通した。(東京)

記者 チョン・ヨンヒョ [email protected]



著者: ” — www.kedglobal.com

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“だるふわ転職”は「終わらない→早期退職→再転職」という負のループに陥る!? 回避するための3ステップを『女の転職type』編集長が解説 – Woman type[ウーマンタイプ]

Riku Nakamura

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5月の大型連休が明けて約1カ月。次の長期休暇まで遠いこの時期……疲れもたまり、何となく「会社に行くのがだるい」と感じてしまうと、具体的な目的を持たないまま“ふわっと”転職活動を始めてしまうことも。

しかしこの“だるふわ転職”は、転職成功率が低いだけでなく転職後も続く負のループに陥るリスクも。正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』編集長の小林佳代子が、その理由を解説する。

小林佳代子

女の転職type 編集長
小林 佳代子

大学卒業後、新卒でキャリアデザインセンターに入社。転職情報誌および転職サイト『type』『女の転職type』で、1000社以上の求人広告制作に携わる。2018年に『女の転職type』編集長に就任。9歳と5歳、2児の母

「とにかく今の環境から抜け出したい」“だるふわ転職”に要注意

5月~6月、『女の転職type』会員の特徴として挙げられるのが、新規登録者数が多いということ。特に20代の若手層を中心に、求人への応募が活発化するという。

「5月の連休明けに転職活動を始めて、現在の会社で夏の賞与をもらってから新しい会社に転職して……と考える人は少なくありません。

また、今の時期は、4月に就職や転職、部署異動などを機に新しい環境で働き始めた人たちが疲れやストレスを感じやすいタイミング。」

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「仕事内容や人間関係、職場環境などへの一時的な不満から、『とにかく今の環境から抜け出したい』と転職活動を始める人もいます」

さらに『女の転職type』で求人検索をする際に、「業界」や「職種」などの条件を決めないまま仕事探しをする人も目立つという。

「ユーザーさんがどのように転職サイトを使っているのかデータを見てみると、『やりたい仕事』を絞り込んで探す人もいる一方で、『未経験OK』という条件だけで求人を探す人も。

どんな転職がしたいのか、どんな環境で働きたいのか。転職によって何をかなえたいのか具体的にイメージしないままふわっと転職活動を始めてしまうと、転職活動はなかなかうまく進みません」

転職軸がない“だるふわ転職”のリスク

今の仕事や職場がだるい、とにかく今の環境を変えたい……など、明確な軸がないまま“だるふわ転職”をしてしまうリスクとは、具体的に何なのだろうか。

リスク① 内定が出ず、転職活動が長期化する

「仕事選びの判断基準となる『軸』を持っていない人の場合、転職サイトの求人に際限なく応募してしまう傾向があります。

複数の企業に応募すること自体はいいことなのですが、やみくもに応募数を増やしてしまうと、選考に対する準備が不十分になり、面接にいっても志望動機や自己PRなどがうまく話せないことも。応募先に対しても勉強不足になるので、面接通過は難しくなりがちです。

結果的に、転職活動の期間が長期化していきますし、不採用通知を何度も受け取ることになり、心身ともに疲弊してしまうことにつながります」

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リスク② 入社後にミスマッチが起こり、早期退職につながる

「運よく内定を得られたとしても、“だるふわ転職”で軸なしのまま新しい会社に入社してしまうと、そこから長続きしない可能性が高いです。

なぜなら、転職でかなえたいことが定まっていないので、新しい職場に移っても、前職のときと同じ不満を抱えてしまうから。

今の職場を離れたい一心で焦って転職をした結果、『思っていたのと違った』『前の職場の方が良かった』と再び転職活動をすることになる人も多いのです」

リスク③ ジョブホッパー化でさらに転職難易度アップ

「入社して間もなく退職してしまった場合、次の仕事を探そうにも内定を得る難易度がさらに上がってしまいます。

やむを得ない事情があり退職した場合は別ですが、深く考えずにすぐ退職した人を、積極的に採用したいという会社はないでしょう。

多くの会社が、長く働いて社内でキャリアアップしてくれる人を求めていますから、短期離職を繰り返す『ジョブホッパー』は敬遠されてしまいます」

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転職軸をクリアにするための三つのステップ

では、軸のない“だるふわ”から脱却して「後悔しない転職」をかなえるためには、どうすればよいだろうか? 転職軸を明確にする方法を、小林は次の三つのステップで解説する。

ステップ1:転職後に「何をしたいのか」を明確にする

「まずは、転職を通じて実現したいことを明確にしましょう。

例えば、『年収を〇〇万円にしたい』『フルリモートで働きたい』『チームで行う仕事にしたい』など具体的な要素を書き出してみるのがおすすめです」

ステップ2:「嫌」という感情の正体を知る

「次に、どうして今の仕事や職場が嫌だと感じてしまうのか、 その要因について考えてみましょう。

職場の人間関係に悩みがあるのか、上司との相性が悪いだけなのか、もしくは仕事内容が好きになれないのか。具体的に何をストレスだと感じているのかを、明らかにしていきます」

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この、今の仕事・職場に感じている不満が何なのか具体的にならないまま転職活動をしてしまうと、せっかく環境を変えてもまた同じような環境で働くことになってしまう可能性もある。

「そうならないために、今の職場に感じているストレスについて、友人や家族など信頼のおける人に話してみるといいでしょう。

自分の気持ちを人に話してみることで、なぜモヤモヤしているのか、『嫌』という感情の正体を客観的に把握し、言語化できるようになります」

ステップ3:今の環境で問題を解決できないか考えてみる

「最後に自分自身に問い掛けてみてほしいのは、ステップ1、2でクリアになった『やりたいこと』や『改善したい環境』は、今の職場では本当にかなわないのか、ということです。

例えば、別の部署に異動したり、社内で新しい業務に取り組んでみたり。転職せずとも自分の行動を変えることで、やりたい仕事ができたり、嫌だと思う原因が解消されたりする可能性はありませんか?」

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「転職すれば全ての問題を解決することができるわけではありませんし、今の職場では感じていなかった新たな不満が生まれることもあります。何となく転職してしまって、『前の職場の方が良かった』と後悔する方も実は多いのです。

ですから、一度立ち止まって、『今いる場所で改善できることはないか』を考えてみてください。それでも転職したいと思えれば、『後悔しない転職』が実現できる状態になっているといえますね」

“だるふわ転職”ならではの負のループに陥らないために……ぜひ上記の3ステップを参考に、転職軸をクリアにするところから自分の転職活動を見直してみよう。

▼あなたの転職軸は何?『ミイつけよう診断』で自分に合う仕事・職場環境をチェック!
>>https://woman-type.jp/suggest/

取材・文・イラスト/柴田捺美(編集部)



著者: ” — woman-type.jp

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Riku Nakamura

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    採用課題に併せて採用候補者のターゲット像を整理し、人材要件を明確にします
  3. 求人の出し方
    ターゲットに合わせた訴求点を整理し、魅力的な求人内容に仕上げます
  4. 選考
    ターゲットから辞退されないコミュニケーション方法などを支援します

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採用事例・実績
HALF TIMEのこれまでの事例・実績

  • 親会社から独立した

    新プロチームの中核人材を採用

    静岡ブルーレヴズ 様

    日本ラグビー界の新リーグ創設とチームのプロ化に伴い、セールス及びマーケティングの立ち上げメンバーの採用を支援。チームの初採用に際して要件定義から行い、広告代理店出身者、スポーツマーケティング経験者など経験豊富な人材の採用となりました。

  • 広報・マーチャンダイジングの専門人材を採用

    島根スサノオマジック 様

    日本ラグビー界の新リーグ創設とチームのプロ化に伴い、セールス及びマーケティングの立ち上げメンバーの採用を支援。チームの初採用に際して要件定義から行い、広告代理店出身者、スポーツマーケティング経験者など経験豊富な人材の採用となりました。

よくある質問

  • 支払いのタイミング
    入社日の末日締め、翌月末払いでございます。入社確認がとれたタイミングでご請求させて頂きます。
  • 期限はありますか
    完全成功報酬型のプランのため、特に期限はございません。
  • 求人掲載と人材紹介を併用できるか
    併用いただけます。その場合、Web経由は求人掲載サービス、ヘッドハンティング経由は人材紹介サービスでの適応となります。

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