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求職者と保育施設をつなぐ、人材マッチングアプリ「Job Match HOIKU(ジョブマッチ保育)」がリリース(2021年9月8日)|BIGLOBEニュース

Riku Nakamura

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スピーディーかつミスマッチの少ない採用につながる!

アプリケーション開発やコンテンツ制作を手掛ける合同会社Mauve(モーヴ)では、保育業界に特化した人材マッチングアプリ「Job Match HOIKU(ジョブマッチ保育)」を開発し、2021年 9月1日に正式リリースいたしました。
リリースを記念し、通常は有料となる求人掲載利用料が、2021年12月末まで無料となるお得なキャンペーンを実施いたします。

[画像1: https://prtimes.jp/i/79122/2/resize/d79122-2-31ee74aec022c93a5603-0.jpg ]

▼アプリ開発の背景▼
小さな子どもをもつ家庭にとって、育児の強い味方となるのが保育園や幼稚園などの保育施設です。しかし、最近は保育施設に入りたくても入れない「待機児童」が大きな社会問題となっています。その原因のひとつに、施設を増やしても職員がなかなか確保できない、という現実があります。
そもそも保育施設の職員の約95%は女性が占めており、男女比に大きな偏りがあります*。女性は結婚や出産、配偶者の転勤などを機にキャリアチェンジせざるを得ないタイミングも多く、結果的に職員の離職や、人材確保の難しさの一因になっていると考えられます。
求職者にとっても転職活動は煩雑な手続きが多く大変なものですが、雇う側にとっても繰り返される採用活動は、時間もコストも大きな負担です。 そこで今回、より低コストかつ、スピーディーに採用活動を行える、WEBアプリ「Job Match HOIKU」を開発いたしました。

*2020年厚生労働省の調査より 
https://www.mhlw.go.jp/content/000656131.pdf

▼「Job Match HOIKU」開発のポイント ▼
アメリカの採用現場では近年、LinkedIn等のビジネス特化型SNSを利用したダイレクトリクルーティングが多く活用されており、日本でもこの傾向は今後増えていくと見られています。 つまり、より満足のいく採用や転職を目指すなら、「募集をかけて応募を待つ」採用活動や、「人材紹介会社に紹介してもらう」だけの転職活動では不十分ということ!

◆マッチングアプリの開発に豊富な経験を持つMauveが開発
マッチングアプリの開発を得意とするMauveが保育業界に精通した株式会社WorkFunとタッグを組んで開発しているため、施設にとっても、求職者にとっても使いやすい機能やデザインになっています。

◆採用側、求職側、双方にメリットのあるサービス
これまで、採用のたびに施設が人材紹介会社に支払っていたコストを削減できることや、採用者と求職者がダイレクトメッセージで交流できることによってミスマッチを軽減します。これにより採用した職員が長く勤務する可能性も高まり、頻繁に採用活動をしなくてよくなることから、新しく迎える入職者の給与や、労働環境の向上に役立てられるかもしれません!

▼「Job Match HOIKU」の特徴▼
「Job Match HOIKU」は仕事を探す求職者と、求職者を探す保育施設がダイレクトにマッチングし、スピーディーにやり取りできるシステムです。
<求職者向け>
・登録料、利用料無料
・転職サイトのように自己PRを掲載し、採用担当者にアピールできる
・詳細な検索機能で、希望施設を簡単に検索できる
・ダイレクトメッセージで施設と直接やり取りできるので、 見学をしなくても気軽に施設の雰囲気や先輩の生の声が聞ける!

<保育施設向け>
・人材紹介会社を通さないので紹介料がかからない
・しかも、2021年12月末までは求人掲載料が無料!
・登録者のなかから、条件にあった人材を自由に探すことができる
・ダイレクトメッセージで求職者と直接やりとりができるため、スピーディーかつミスマッチが少ない形で採用活動を行える

▼ 「Job Match HOIKU」へのアクセス▼
WEBアプリなので、インターネット環境であればスマホでもパソコンでも、誰もが利用可能です!
https://jobmatchhoiku.jp/login
[画像2: https://prtimes.jp/i/79122/2/resize/d79122-2-017f082d1ff1b9ca5cc9-1.jpg ]

◆サービスのお問い合わせはこちら
株式会社WorkFun
住所:埼玉県戸田市本町4-11-19-301
E-mail:[email protected]

▼ITの力で採用に変革を起こす▼
弊社ではこれからも、マッチングアプリのシステムを使い、新しい人材採用の方法に貢献するアプリを開発していきます。
今後は専門職だけでなく、幅広い職種に対応した人材マッチングサービスの開発を目指していきます。 ITの力で人と人をダイレクトに結びつけることで、これまでにない出会いやビジネスチャンスの創造を手助けできたら幸いです。 アプリケーション開発、Webコンテンツ制作のご相談は下記まで、お気軽にお問い合わせください。

<会社概要>
合同会社Mauve -モーヴ-
企業HP: https://mauvellc.com/
Facebook: https://www.facebook.com/MauveWeb
LINE Official: https://lin.ee/djKLkNo
TEL: 03-5315-0435
Mail: [email protected]



著者: ” — news.biglobe.ne.jp

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【8/12(木)】Jopus Connecter バージョン0.3.0 リリースノート|日本で働きたい外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア

Riku Nakamura

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Jopus Connecter Ver. 0.3.0が、2021年8月12日(木)にリリースされました。

Jopus Connecter Ver. 0.3.0で新たに追加された機能

【求職者側】
・スマートフォンで電話番号を入力する際に、数字キーボードに切り替わるようになりました。
・事務局からのメールが、言語設定を英語にしている場合は英語で、日本語にしている場合は日本語で送信されるようになりました。

【企業側】
・求職者詳細検索時に、希望職種詳細、希望年収を複数選択できるようになりました。
・求職者詳細検索時に、最終ログイン日を指定した際、指定日以降の検索結果になるようにしました。

Jopus Connecter Ver. 0.3.0で改善した内容

【求職者側】
・求人情報の勤務地の表示が誤っていた問題を修正しました。

【企業側】
・求人情報プレビュー時に、「採用向け」が表示されるよう修正しました。

Jopus Connecterとは?】

image_jopus_connecter_lp

Jopus Connecterは、株式会社ゴーリストが運営する、日本で仕事を探している外国人専用の求人サイトです。Jopus Connecterの特徴は、求職者は自分が興味を持っている企業で働いている「Connecter(コネクター)」と呼ばれる外国人従社員と面接前にコミュニケーションを取れることです。サービスの料金は、無料です。

求職者は求人に応募する前に、Connecterとウェブ面談をすることができます。日本企業で働く外国人に働き方や求職者が不安なことなど気になることを質問することができます。実際働いている社員に話を聞くことで、企業の理解や企業選びの判断材料となる生の情報を得ることができます。

Connecterは外国人社員であるため、求職者と英語や母国語でコミュニケーションを取ることが可能です。そのため、求職者が仕事内容、職場環境、そして企業についてよりよく理解することができます。

Jopus Connecterでは、日本国内・国外に在住している外国人の方が応募できる求人を複数掲載しており、新着求人が毎日更新されます。

【まだ登録をしていない方】
仕事を探している方や今後転職予定の方は、Jopus Connecterに新規登録をお願いします。プロフィール登録は5分で完了!

【関連サイト】
Jopus Connecterの口コミ・評判

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jopus編集部は、さまざまな業界知識が豊富なスタッフが日本で働きたい(働いている)外国人留学生・社会人の皆様にとって役に立つ情報、ぜひ知っておいてほしい情報を分かりやすく解説しています。/外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア「jopus」



著者: ” — jopus.net

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『your SELECT.』責任者登壇!コンテンツマーケティングの極意を語るオンラインセミナーをPLAN-BSAKIYOMICUEBiC3社合同で9月28日(火)に開催(2021年9月16日)|BIGLOBEニュース

Riku Nakamura

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「SNS」「SEO」「UX」の3点に焦点を当てて各分野のプロフェッショナルが語り尽くす90分

株式会社キュービック(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:世一英仁、以下「キュービック」)は、株式会社PLAN-B、株式会社SAKIYOMIとともに、3社合同オンラインセミナー『【SNS×SEO×UX】CPAを下げて売上を拡大するコンテンツマーケティングの極意〜検索体験の向上とSNS活用〜』を9月28日(火)14:00~15:30で開催いたします。当日は、当社の総合比較メディア『your SELECT.』( https://cuebic.co.jp/your_select/ )のメディア責任者・篠崎健太郎(しのざき・けんたろう)が登壇いたします。

[画像1: https://prtimes.jp/i/12817/82/resize/d12817-82-ab3deb011401c3af6427-0.png ]

テーマは『【SNS×SEO×UX】CPAを下げて売上を拡大するコンテンツマーケティングの極意』。

Webマーケティングを実施する中で、広告運用をされている企業様も多いかと思いますが、「CPAが高騰するばかりで集客数にインパクトしない…」というお悩みをよく伺います。それを解決するために「コンテンツマーケティング」があります。コンテンツマーケティングは、運用次第でコストを抑えながら、売上を最大化できる非常に有効な施策です。

今回のセミナーでは、このようなお悩みを解決するために、コンテンツの中でも「SNS」「SEO」「UX」の3点に焦点を当ててお話しいたします。具体的には、「SNS活用」「ユーザーニーズを叶えるコンテンツ作成」「検索体験の向上」について詳しく解説いたします。

これらの施策をすでに実施しているものの、なかなか売上につなげられない方や、これから実施を検討している方はぜひご応募ください!

■トークテーマ
『【SNS×SEO×UX】CPAを下げて売上を拡大するコンテンツマーケティングの極意』

■開催日時
2021年9月28日(火) 14:00〜15:30
※本セミナーはオンラインで実施いたします。

■参加費
無料

■プログラム
Session1 株式会社キュービック
【検索体験の向上×外部パートナーとの協働】
・Googleが考えるユーザーの検索体験向上とSEOの関係性
・外部パートナーとの協働による、更なる検索体験の向上
・検索上位を獲得するための高品質なコンテンツとは

Session2 株式会社PLAN-B
【流入数300%増加!SEOを意識した記事ライティングの極意とは】
・コンテンツマーケティングにおけるコンテンツSEOの立ち位置とは
・SEOライティングで意識すべきポイント
・記事のリライトと効果検証の重要性について

Session3 株式会社SAKIYOMI
【100万リーチ超えを連発!今企業がやるべきInstagram集客とは?】
・なぜ、今Instagram運用が重要なのか
・Instagramマーケティングの本質
・ページ遷移を促す3つの導線設計

※プログラムは変更となる場合がございます。

■こんな方におすすめ
・広告のCPAを下げたい方
・検索順位アップ、流入数/CV数増加にお悩みの方
・SEOを意識したコンテンツの作り方(ライティング)について学びたい方
・Instagramを活用して売上を拡大したい方
・新たな集客チャネルを探している方

■登壇者

[画像2: https://prtimes.jp/i/12817/82/resize/d12817-82-fc217c88d8e36853fdfa-1.jpg ]

【株式会社SAKIYOMI 代表取締役社長 石川 侑輝(いしかわ・ゆうき)】
2009年からインフルエンサーマーケを開始。アメブロ・クルーズブログなどでPR支援を実施。2016年1月 株式会社Radixを設立し、そこからTwitterをハブにしたメディア事業を展開。 総フォロワー300万以上を抱えMAU1000万のメディアを構築し、売却。その後2019年末からInstagram運用事業を新しく開始。(https://sns-sakiyomi.com)自社メディアに加えて企業様へのアカウント運用支援を実施。

[画像3: https://prtimes.jp/i/12817/82/resize/d12817-82-58dfe352a8289cef7d1f-2.png ]

【新規事業統括本部 SEARCH WRITE事業部 上級コンサルタント 渡辺 錬平(わたなべ・れんぺい)】
人材、不動産、通信などの業界を経て2011年10月株式会社PLAN-Bに入社。2013年8月より営業部部長。東京、大阪の統括を担う。2015年1月より人事部部長。新卒採用、中途採用、育成研修、制度設計、社内活性化などを行う。2019年4月より営業に復帰し、2020年4月より現職。

[画像4: https://prtimes.jp/i/12817/82/resize/d12817-82-ec16718596b374648412-3.jpg ]

【株式会社キュービック メディア事業本部 your SELECT.事業部 事業部長 篠崎 健太郎(しのざき・けんたろう)】
2016年9月にインターンとしてキュービックに入社。SEOメディアの立ち上げや全社横断のSEO支援などに従事。2019年から新卒社員として同社に入社。事業企画室を経験後、2020年よりメディア立ち上げ専門部署のマネージャーを務め、総合比較メディア『your SELECT.』などをリリース。

■お申し込み方法
以下よりお申し込みください。後日、配信用のURLをご案内します。
https://service.plan-b.co.jp/event/34954/?utm_source=referral&utm_medium=CUBIC&utm_campaign=0928seminar

※同業他社の方は参加をご遠慮いただいておりますので、あらかじめご了承ください。
※本セミナーではお申込時に取得した個人情報を共催企業へ提供いたします。
共催企業への個人情報提供の目的は次のとおりです。
・共催企業内での情報共有
・お客様のご意見やご感想の回答の共有
・共催企業からの情報提供
※各社プライバシーポリシーに同意の上お申込みください。
株式会社SAKIYOMI:https://sns-sakiyomi.com/privacy
株式会社キュービック:https://cuebic.co.jp/privacy/
株式会社PLAN-B:https://www.plan-b.co.jp/privacy_policy/

■本件のお問い合わせ先
株式会社キュービック PRチーム : 小笠原、平山
E-mail : [email protected]

■株式会社キュービックについて
キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。比較サイトを中心としたデジタルメディア事業を行っており、新しい価値を見つける比較サイト『your SELECT.』(https://cuebic.co.jp/your_select/)、初心者のためのFX比較サイト『エフプロ』(https://www.fx-cube.jp/)、暮らしをおいしく便利にするウォーターサーバーの比較サイト『ミズコム』(https://waterserver-mizu.com/)、「もっといい求人」を探す人のための転職支援サイト『HOP!ナビ(ホップナビ)』(https://www.hop-job.com/)などを運営しています。フィールドワークを重視し、表面的なニーズではなくインサイト(深層心理)を的確に捉え、人々をよりスムーズな課題解決体験へと導いています。
URL:https://cuebic.co.jp/
所在地:〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階
設立:2006年10月24日
代表者名:代表取締役 世一 英仁



著者: ” — news.biglobe.ne.jp

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『your SELECT.』責任者登壇!コンテンツマーケティングの極意を語るオンラインセミナーをPLAN-B×SAKIYOMI×CUEBiC3社合同で9月28日(火)に開催:時事ドットコム

Riku Nakamura

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投稿者:

[株式会社キュービック]

「SNS」「SEO」「UX」の3点に焦点を当てて各分野のプロフェッショナルが語り尽くす90分

株式会社キュービック(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:世一英仁、以下「キュービック」)は、株式会社PLAN-B、株式会社SAKIYOMIとともに、3社合同オンラインセミナー『【SNS×SEO×UX】CPAを下げて売上を拡大するコンテンツマーケティングの極意~検索体験の向上とSNS活用~』を9月28日(火)14:00~15:30で開催いたします。当日は、当社の総合比較メディア『your SELECT.』( https://cuebic.co.jp/your_select/ )のメディア責任者・篠崎健太郎(しのざき・けんたろう)が登壇いたします。


テーマは『【SNS×SEO×UX】CPAを下げて売上を拡大するコンテンツマーケティングの極意』。

Webマーケティングを実施する中で、広告運用をされている企業様も多いかと思いますが、「CPAが高騰するばかりで集客数にインパクトしない…」というお悩みをよく伺います。それを解決するために「コンテンツマーケティング」があります。コンテンツマーケティングは、運用次第でコストを抑えながら、売上を最大化できる非常に有効な施策です。

今回のセミナーでは、このようなお悩みを解決するために、コンテンツの中でも「SNS」「SEO」「UX」の3点に焦点を当ててお話しいたします。具体的には、「SNS活用」「ユーザーニーズを叶えるコンテンツ作成」「検索体験の向上」について詳しく解説いたします。

これらの施策をすでに実施しているものの、なかなか売上につなげられない方や、これから実施を検討している方はぜひご応募ください!

■トークテーマ
『【SNS×SEO×UX】CPAを下げて売上を拡大するコンテンツマーケティングの極意』

■開催日時
2021年9月28日(火) 14:00~15:30
※本セミナーはオンラインで実施いたします。

■参加費
無料

■プログラム
Session1 株式会社キュービック
【検索体験の向上×外部パートナーとの協働】
・Googleが考えるユーザーの検索体験向上とSEOの関係性
・外部パートナーとの協働による、更なる検索体験の向上
・検索上位を獲得するための高品質なコンテンツとは

Session2 株式会社PLAN-B
【流入数300%増加!SEOを意識した記事ライティングの極意とは】
・コンテンツマーケティングにおけるコンテンツSEOの立ち位置とは
・SEOライティングで意識すべきポイント
・記事のリライトと効果検証の重要性について

Session3 株式会社SAKIYOMI
【100万リーチ超えを連発!今企業がやるべきInstagram集客とは?】
・なぜ、今Instagram運用が重要なのか
・Instagramマーケティングの本質
・ページ遷移を促す3つの導線設計

※プログラムは変更となる場合がございます。

■こんな方におすすめ
・広告のCPAを下げたい方
・検索順位アップ、流入数/CV数増加にお悩みの方
・SEOを意識したコンテンツの作り方(ライティング)について学びたい方
・Instagramを活用して売上を拡大したい方
・新たな集客チャネルを探している方

■登壇者


【株式会社SAKIYOMI 代表取締役社長 石川 侑輝(いしかわ・ゆうき)】
2009年からインフルエンサーマーケを開始。アメブロ・クルーズブログなどでPR支援を実施。2016年1月 株式会社Radixを設立し、そこからTwitterをハブにしたメディア事業を展開。 総フォロワー300万以上を抱えMAU1000万のメディアを構築し、売却。その後2019年末からInstagram運用事業を新しく開始。(https://sns-sakiyomi.com)自社メディアに加えて企業様へのアカウント運用支援を実施。


【新規事業統括本部 SEARCH WRITE事業部 上級コンサルタント 渡辺 錬平(わたなべ・れんぺい)】
人材、不動産、通信などの業界を経て2011年10月株式会社PLAN-Bに入社。2013年8月より営業部部長。東京、大阪の統括を担う。2015年1月より人事部部長。新卒採用、中途採用、育成研修、制度設計、社内活性化などを行う。2019年4月より営業に復帰し、2020年4月より現職。


【株式会社キュービック メディア事業本部 your SELECT.事業部 事業部長 篠崎 健太郎(しのざき・けんたろう)】
2016年9月にインターンとしてキュービックに入社。SEOメディアの立ち上げや全社横断のSEO支援などに従事。2019年から新卒社員として同社に入社。事業企画室を経験後、2020年よりメディア立ち上げ専門部署のマネージャーを務め、総合比較メディア『your SELECT.』などをリリース。

■お申し込み方法
以下よりお申し込みください。後日、配信用のURLをご案内します。
https://service.plan-b.co.jp/event/34954/?utm_source=referral&utm_medium=CUBIC&utm_campaign=0928seminar

※同業他社の方は参加をご遠慮いただいておりますので、あらかじめご了承ください。
※本セミナーではお申込時に取得した個人情報を共催企業へ提供いたします。
共催企業への個人情報提供の目的は次のとおりです。
・共催企業内での情報共有
・お客様のご意見やご感想の回答の共有
・共催企業からの情報提供
※各社プライバシーポリシーに同意の上お申込みください。
株式会社SAKIYOMI:https://sns-sakiyomi.com/privacy
株式会社キュービック:https://cuebic.co.jp/privacy/
株式会社PLAN-B:https://www.plan-b.co.jp/privacy_policy/

■本件のお問い合わせ先
株式会社キュービック PRチーム : 小笠原、平山
E-mail : [email protected]

■株式会社キュービックについて
キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。比較サイトを中心としたデジタルメディア事業を行っており、新しい価値を見つける比較サイト『your SELECT.』(https://cuebic.co.jp/your_select/)、初心者のためのFX比較サイト『エフプロ』(https://www.fx-cube.jp/)、暮らしをおいしく便利にするウォーターサーバーの比較サイト『ミズコム』(https://waterserver-mizu.com/)、「もっといい求人」を探す人のための転職支援サイト『HOP!ナビ(ホップナビ)』(https://www.hop-job.com/)などを運営しています。フィールドワークを重視し、表面的なニーズではなくインサイト(深層心理)を的確に捉え、人々をよりスムーズな課題解決体験へと導いています。
URL:https://cuebic.co.jp/
所在地:〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階
設立:2006年10月24日
代表者名:代表取締役 世一 英仁

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(2021/09/16-12:46)

著者: ” — www.jiji.com

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フリーランスのデータサイエンティストとしてできる7つのタイプのギグワーク | AI専門ニュースメディア AINOW

Riku Nakamura

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著者のSara Ayman Metwalli氏は慶應義塾大学大学院政策メディア研究科で量子コンピューティングを研究しており(同氏の詳細は個人サイトおよびLinkedInページを参照)、AINOW翻訳記事『量子コンピューティングは機械学習にどのような利益をもたらすか』の著者でもあります。同氏が最近Mediumに投稿した記事『フリーランスのデータサイエンティストとしてできる7つのタイプのギグワーク』では、ギグワークで経験できるデータサイエンティストの業務が解説されています。
人気のある職種であるデータサイエンティストになるには、何かしらのプロジェクト経験やポートフォリオが必須となります。しかし、経験やポートフォリオは、データサイエンティストにならなければ容易に手に入りません。こうしたデータサイエンティスト志望者が陥りがちな苦境を打破する方法が、ギグワーク(企業に就職せずに請け負う単発の仕事)によってデータサイエンスの業務を経験することです。
Metwalli氏によれば、海外のギグワーク紹介サイトでよく見られるデータサイエンスのギグワークの種類と予想報酬は以下のようにまとめられます。

海外で見られる7つのデータサイエンスに関するギグワーク

ギグワークタイプ名

概要

予想報酬

データビジュアライゼーション データのビジュアライゼーション 時給58ドル~
教育と個人指導 データサイエンスに関する教育あるいは個人指導 時給15ドル~、60~80ドルのことも
データクリーニング データクリーニングを請け負う 50~90ドル
データモデルの構築 モデルの設計、構築、開発を請け負う 数千ドルの案件あり
リサーチ 顧客調査やソリューションの提案 50~200ドル
コンサルティング データサイエにもとづいたコンサルティング。ハイスキルなデータサイエンティスト限定の業務 顧客との交渉で決まる
コンテンツライター データサイエンスに関するウェブ記事を執筆 75~500ドル

以上のギグワークで経験を積むメリットは、自分の希望やスキルに合わせて仕事内容と報酬を選べることにある、とMetwalli氏と述べています。
日本は海外に比べてギグワーク市場自体が発展途上にありますが、今後はデータサイエンスに関するギグワークが増えるかも知れません。

以下の記事本文では、英単語の「gig」の訳語として「ギグワーク」をあてました。このように翻訳するのは、日本では単発の仕事の名称として「ギグ」より「ギグワーク」が浸透しているからです。

なお、以下の記事本文はSara Ayman Metwalli氏に直接コンタクトをとり、翻訳許可を頂いたうえで翻訳したものです。また、翻訳記事の内容は同氏の見解であり、特定の国や地域ならびに組織や団体を代表するものではなく、翻訳者およびAINOW編集部の主義主張を表明したものでもありません。

画像出典:UnsplashDavide Baraldi

より良いポートフォリオを構築し、専門性を高め、そしてお金を手に入れよう

正直に言えば、2021年にデータサイエンティストになるのは簡単ではない。データサイエンティストの需要は依然として高く、供給も同様に多いのだが、データサイエンスの仕事を見つけるのは非常に困難で、時にはフラストレーションがたまることもある。もしあなたがデータサイエンスの初心者で、基礎を学び、いくつかのプロジェクトを立ち上げ、求人に応募しようとしているのであれば、仕事を得ることがそれほど簡単ではないことを知っていることだろう。

データサイエンスの仕事に就くには、ある程度の経験が必要だ。(ある程度の経験が必要)と言っても必要な経験について具体性に欠いておりあまり意味がないのだが、この論点にはこれ以上触れない。しかし、仕事を得るために必要な経験を得るためには、仕事を持つか、印象的なプロジェクトポートフォリオを持つ必要がある。では、実際に業界や学界でデータサイエンスの職務に就くことなく、どのようにして経験を積めるのだろうか。

今日のデータサイエンティストにとって、新人でもベテランでも、素晴らしい選択肢の1つがフリーランスだ。データサイエンティストのフリーランスになると、プロジェクトを選び、時間と賃金をコントロールする自由度が高くなる。また、実際のプロジェクトを構築できるので、より実践的な経験を積みたいと考えている初心者にも最適な選択肢となる。

また、自分の上司になりたい人や、海外でリモートワークをしたい人にもフリーランスは最適な選択肢だ。フリーランスのデータサイエンティストになれば、自分の好みや知識ベースに応じて応募・入札できるさまざまなタイプのギグワーク(フリーランスの仕事あるいはプロジェクト)に出会える。

フリーランスのデータサイエンスの仕事を探しているのであれば、UpWorkTopalAngelistCoding Ninjasなどのウェブサイトで大量の求人広告を見つけられるし、LinkedInのJobs finderをジョブタイプを「contract」にして使うだけでも十分に見つかる。この記事では、これらのウェブサイトで見つけられる選択肢のいくつかを調べていく。

№1:データビジュアライゼーションプロジェクト

まずはギグワークで見つけられる最も一般的な仕事であり、なおかつ創造性が必要とされるビジュアライゼーションプロジェクトから始めよう。多くのスタートアップや人々がデータサイエンティストに求めているのは、データをより簡単に、より良く伝えるための効率的なビジュアライゼーションの作成なのだ。

データビジュアライゼーションプロジェクトのギグワークに関しては、TableauやPower bi、あるいはほかのツールのような特定の技術を使って、インタラクティブなグラフやダッシュボードを作成するという依頼が見つかるだろう。この仕事は、経験レベル、品質、作業スピードに応じて、1時間あたり58ドル以上が平均的な報酬である。

(※訳註1)序章にあたる前の見出しで引用されたMetwalli氏が執筆したMedium記事『あなたのビジュアライゼーションを次のレベルにする7つの方法』では、優れたビジュアライゼーションを実行するために留意すべき以下のような7項目が解説されている。

  • 適切なグラフタイプを選ぶ:比較する場合は棒グラフ、推移に注目する時は折れ線グラフ、のように目的に沿ったグラフタイプを選択する。
  • シンプルに表現する:簡単なものほどわかりやすく伝わる。
  • 挿入テキストに注意を払う:グラフ等に対して過不足のないテキスト情報を添える。
  • 色を効果的に使う:適切な配色は、ビジュアライゼーションをよりわかりやすくする。
  • 動的な設計を目指す:ビジュアライゼーションする対象データを変えられる動的な設計が望ましい場合がある。
  • 聴衆を意識する:さまざまなバックグラウンドを持った聴衆に伝わるようにする。
  • 達人に学ぶ:データビジュアライゼーションのデザイナーの作品から学ぶ。

№2:教育と個人指導

次のギグワークは、私が個人的に気に入っていて、他のすべての選択肢よりも多く行ったことの1つである、データサイエンスのトピックを教えたり、個人指導したりすることだ。データサイエンスの基本を知っていたり、深いトピックに慣れていたりする場合は、これらのトピックを他の人に教えることを提供できるだろう。

この選択肢には、プロジェクトの指導や監督も含まれている。教えることは、自分自身を向上させながら、他の人がデータサイエンスやプログラミングのトピックをより理解できるようにするための最良の方法だと私は思っている。セッションの時給を指定でき、多くの場合、1時間あたり15ドルから始まり、60ドルや80ドルにまで上がる。セッションの期間は、顧客のニーズに応じて決まる。

№3:データクリーニング

データサイエンスプロジェクトでは、最初の不可欠なステップとしてデータクリーニングがある。このステップは、基本的には後でさまざまなアルゴリズムを実行するのに使えるようなフォーマットにデータを変換することを意味する。残念ながら、この作業はルーチンワークで退屈なことが多く、データサイエンティストの中には、モデリングに集中するために他の人を雇ってデータクリーニングをさせる人もいる。

データクリーニングの仕事には、データ操作の知識、さまざまなデータ列のあいだにある関係性を把握する能力、異常や傾向を見極める方法などが求められることが多い。このタイプの仕事の初任給は、データセットの複雑さに応じて、50~90ドル程度である。

№4: データモデルの構築

次に紹介するのは、より実践的な知識を身につけ、より強力なポートフォリオを構築するのに役立つタイプのギグワークだ。この仕事にはデータモデルの設計、構築、そして開発が含まれる。このタイプの仕事では特定のタスクを達成するために、機械学習人工知能、またはビッグデータに関するアルゴリズムを実装する必要がある。

また、ボットやレコメンデーションシステム、その他の特定分野に関するデータサイエンスアプリケーションの構築なども含まれる。この種のプロジェクトの良い点は、非常に儲かることだ。数千ドルを稼げるプロジェクトもあれば、複数月にわたる拘束が求められるプロジェクトもある。

№5:リサーチ

これは特殊なギグワークで、モデルの設計に役立つ顧客調査の実施とデータの抽出に重点を置いている。この仕事には、アンケートの実施や結果の分析が含まれる。また、プロトタイプの作成や、特定の問題に対する実装ソリューションの提案なども含まれる。

データを扱うのが好きで、プロジェクトをより良くするための質問をしたり、顧客が必要な製品を手に入れる手助けをしたりできるのであれば、このタイプの仕事はあなたに向いているかも知れない。このような仕事は、経験やプロジェクトの複雑さに応じて、50~200ドル程度の報酬が支払われる。

№6:コンサルティング

次に紹介するギグワークは主に経験豊富なデータサイエンティストや、学界や研究機関で働いている人向けのもので、コンサルティングだ。この仕事では、顧客は特定のトピックに関する専門知識に基づいてあなたを雇うのを選ぶ。彼らは可能性のある方向性や解決策についてあなたに質問し、フィードバックを求め、場合によっては顧客自身が分析を行うこともある。

このタイプの仕事は、フリーランスの仕事の中でも最も高額な報酬を得られるもので、自分が見合うと思う金額を基準に時給を設定することができ、顧客があなたの知識に対して(提案した報酬額が)適正な価格だと思えば、喜んで支払ってくれるだろう。

№7:コンテンツライター

最後になったが教えることに関連したギグワークで、私がよくやっているのがコンテンツライティングだ。データサイエンスやプログラミングは人気を集めており、あらゆるレベルの人が知識を広げたり、新しいトピックを学んだりするためのリソースを探している。そうしたニーズを満たすには、ブログ記事や技術チュートリアルを読むことが有効だ。

テクニカルコンテンツを掲載する多くのウェブサイトでは、複雑な情報をわかりやすく伝えられる人材を常に求めている。そして、これらの記事には多くの場合それなりの報酬が支払われ、75ドルから500ドル、記事の長さや質によってはそれ以上の金額が支払われることもある。

まとめ

データサイエンスに限らず、どんな仕事でも就活をしたことがある人は、仕事を獲得するには何かしらの困難があると思っているに違いない。求人に応募すると、運良く返事が来ることもあれば、返事が来ないこともあるだろう。応募条件が現実的ではない場合も多く、経験を必要とする求人を探すことになるが、経験は仕事をしなければ得られない。インターンシップでさえ、簡単にはなれない。

では、仕事が見つからない場合、どのようにして経験を積み、スキルを身につけられるだろうか。実行可能な1つの方法として、まずはフリーランスのデータサイエンティストとして活動することが挙げられる。フリーランスのデータサイエンティストになれば、働くプロジェクトを選び、賃金を指定し、データサイエンス業界の仕事の応募に使えるポートフォリオを作成できる。

この記事では、ウェブサイトで見かける、応募可能で最も一般的なデータサイエンスのギグワークをいくつか見てきた。そして、経験したプロジェクトを増やしたいのか、学習スキルを高めたいのか、お金を稼ぎたいのかなどの目的に応じて、今回紹介した職務の中から自分の好みに合ったものを選べるのだ。


原文
『7 Types of Gigs You Can Do as A Freelance Data Scientist』

著者
Sara A. Metwalli

翻訳
吉本幸記(フリーライター、JDLA Deep Learning for GENERAL 2019 #1取得)

編集
おざけん

著者: ” — ainow.ai

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求職者と保育施設をつなぐ、人材マッチングアプリ「Job Match HOIKU(ジョブマッチ保育)」がリリース |合同会社Mauveのプレスリリース

Riku Nakamura

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▼アプリ開発の背景▼
小さな子どもをもつ家庭にとって、育児の強い味方となるのが保育園や幼稚園などの保育施設です。しかし、最近は保育施設に入りたくても入れない「待機児童」が大きな社会問題となっています。その原因のひとつに、施設を増やしても職員がなかなか確保できない、という現実があります。
 そもそも保育施設の職員の約95%は女性が占めており、男女比に大きな偏りがあります*。女性は結婚や出産、配偶者の転勤などを機にキャリアチェンジせざるを得ないタイミングも多く、結果的に職員の離職や、人材確保の難しさの一因になっていると考えられます。
 求職者にとっても転職活動は煩雑な手続きが多く大変なものですが、雇う側にとっても繰り返される採用活動は、時間もコストも大きな負担です。 そこで今回、より低コストかつ、スピーディーに採用活動を行える、WEBアプリ「Job Match HOIKU」を開発いたしました。 
*2020年厚生労働省の調査より 
https://www.mhlw.go.jp/content/000656131.pdf 

▼「Job Match HOIKU」開発のポイント ▼

アメリカの採用現場では近年、LinkedIn等のビジネス特化型SNSを利用したダイレクトリクルーティングが多く活用されており、日本でもこの傾向は今後増えていくと見られています。 つまり、より満足のいく採用や転職を目指すなら、「募集をかけて応募を待つ」採用活動や、「人材紹介会社に紹介してもらう」だけの転職活動では不十分ということ!

◆マッチングアプリの開発に豊富な経験を持つMauveが開発 

マッチングアプリの開発を得意とするMauveが保育業界に精通した株式会社WorkFunとタッグを組んで開発しているため、施設にとっても、求職者にとっても使いやすい機能やデザインになっています。 

◆採用側、求職側、双方にメリットのあるサービス 

これまで、採用のたびに施設が人材紹介会社に支払っていたコストを削減できることや、採用者と求職者がダイレクトメッセージで交流できることによってミスマッチを軽減します。これにより採用した職員が長く勤務する可能性も高まり、頻繁に採用活動をしなくてよくなることから、新しく迎える入職者の給与や、労働環境の向上に役立てられるかもしれません!

▼「Job Match HOIKU」の特徴▼

 「Job Match HOIKU」は仕事を探す求職者と、求職者を探す保育施設がダイレクトにマッチングし、スピーディーにやり取りできるシステムです。 

<求職者向け> 

・登録料、利用料無料 

・転職サイトのように自己PRを掲載し、採用担当者にアピールできる 

・詳細な検索機能で、希望施設を簡単に検索できる

・ダイレクトメッセージで施設と直接やり取りできるので、 見学をしなくても気軽に施設の雰囲気や先輩の生の声が聞ける! 

<保育施設向け> 

・人材紹介会社を通さないので紹介料がかからない 

・しかも、2021年12月末までは求人掲載料が無料!

・登録者のなかから、条件にあった人材を自由に探すことができる

・ダイレクトメッセージで求職者と直接やりとりができるため、スピーディーかつミスマッチが少ない形で採用活動を行える 

▼ 「Job Match HOIKU」へのアクセス▼

WEBアプリなので、インターネット環境であればスマホでもパソコンでも、誰もが利用可能です!

 https://jobmatchhoiku.jp/login 

 

◆サービスのお問い合わせはこちら
株式会社WorkFun
住所:埼玉県戸田市本町4-11-19-301
E-mail:[email protected]

▼ITの力で採用に変革を起こす▼

弊社ではこれからも、マッチングアプリのシステムを使い、新しい人材採用の方法に貢献するアプリを開発していきます。 

今後は専門職だけでなく、幅広い職種に対応した人材マッチングサービスの開発を目指していきます。 ITの力で人と人をダイレクトに結びつけることで、これまでにない出会いやビジネスチャンスの創造を手助けできたら幸いです。 アプリケーション開発、Webコンテンツ制作のご相談は下記まで、お気軽にお問い合わせください。

<会社概要>

合同会社Mauve -モーヴ-

企業HP: https://mauvellc.com/

Facebook: https://www.facebook.com/MauveWeb

LINE Official: https://lin.ee/djKLkNo

TEL: 03-5315-0435

Mail: [email protected]

著者: ” — prtimes.jp

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