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シニア向けジョブ型マッチングサービス 「Inow (イノウ)」 正式リリース|株式会社アトラエのプレスリリース

Riku Nakamura

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■「Inow(イノウ)」 とは( https://inow.jp )

25年以上のキャリアを重ねたベテラン人材が、これまで培ってきた専門性の高い知識やノウハウ、人脈等の「経験」と、それらを活用したい企業や人の「ニーズ」をマッチングさせるジョブ型マッチングサービスです。
Inowは、従来の採用・転職サービスとは異なるサービス設計を大切にしています。

 キャリアが長い方々の仕事探しは、従来人を介したアナログなマッチングがメインであったため、

  • ごく一部のトップ人材をターゲットとする求人
  • キャリアや専門性に関係なく、多くの人が担えるような単純労働の求人

その両極端なマッチングがほとんどでした。

「Inow」では、これまでマッチングが難しいとされてきた中間層のロングテール※なマッチングを実現すべく、あえて曖昧で自由度の高い余白を存分に残したサービス設計を実現いたしました。

※ロングテール(英: long tail)とは、インターネットを用いた物品販売の手法、または概念の1つ。販売機会の少ない商品であってもアイテム数を幅広く取り揃える、または対象となる顧客の総数を増やすことで総数としての売上げを大きくすること。

「Inow」では、採用目的の募集だけではなく、相談ベースやアイデア募集など発信者自身の思いのままに、様々な経験やスキルを探すことが可能です。

  • 大手企業にて豊富な法務経験を持つ人に、中小企業や成長企業が週1〜2回などの頻度で法務業務をサポートしてもらう
  • 大手証券会社にて複数の上場案件を担当した経験を持つ人に、将来的に上場を検討しているベンチャー企業が、月1〜2回などの頻度でアドバイスをもらう
  • 長年医療業界で営業職を務め、医療機関の事務方に人脈があるような人に、医療機関を開拓したいと考えている医療ベンチャーが販路開拓を手伝ってもらう

など、相談や議論を通じて、双方にとって”最良の働き方”を模索することができます。

■「Inow」の特徴

「Inow」は、従来の仕事探しのサービスとは似て非なるサービスであり、ベテラン人材が人生の第2章をより豊かにするためのプラットフォームを目指しています。

1. 曖昧性

サービス内に曖昧な項目を多く残すことで、セレンディピティ(偶発性)を高める設計にしています。

「Inow」では、年齢や職種といった固定の検索軸を意図的に排除しております。あえて曖昧さを持たせた自由度の高い検索機能により、見つけたい対象者の具体的なイメージがない場合でも、関連するキーワードや、興味のあるタグをフォローするだけで、理想の相手に出会える可能性を広げます。

最も近しいイメージは大手検索エンジンです。

GoogleやYahooの検索画面に、ご自身が調べたい内容を記憶を頼りに「なんとなく」検索すると、自分では思ってもみなかった記事や、想像を超える事象との出会いを経験されたことも少なくないはず。

Inowでは、そんな偶発的な出会いを「人と人」「経験とニーズ」において実現してまいります。

2. ライトな「募集」や「相談」

本来ジョブ型の求人募集であれば、給与や仕事内容が明確であるのが一般的ですが、「Inow」では、ユーザ側に「興味あり」や「貢献できそう」と思われるような曖昧かつカジュアルな公募を投稿できる機能があります。

企業側が抱えている曖昧な悩み等も開示でき、そこに関連のあるユーザからの連絡を待つことができます。発信側とユーザ双方で相談の上、依頼内容から報酬まで、双方納得いく形で決めていくことが可能です。

3. 働きがいを重視

ジョブ型のマッチングサービスと聞くと、経験を切り売りして効率的に稼ぐというイメージが強いかもしれません。しかし「Inow」は違います。

これまで25年以上にわたり、ビジネスの現場で様々な経験を積まれてきた方々が、50歳、60歳を過ぎてもなお自らの経験や専門性を真に必要とされる場所で活かすことで、働きがいを持ち、活き活きと働き続けられる、そんな未来を作るキッカケになりたいと考えています。

 「Inow」は、一企業で勤めあげることが当たり前だった世代の皆様に自分のことを真に必要としている場所を見つけ生きがいや働きがいを持ち続けられるそんなプラットフォームを目指します。

■料金体系

「Inow」は、キャリア25年以上のベテラン人材の経験や専門的な知識、ノウハウ・人脈等を最大限活かす事ができれば、今後の日本の労働市場は大きく変われると信じています。

そのため、採用側が従来の固定概念にとらわれず、ベテラン人材の貴重な経験を活かすきっかけになれるよう、現時点では完全無料で利用可能といたしました。

今後、ユーザ側からの課金を順次開始し、将来的にはユーザと採用企業の双方への課金を検討しております。

ユーザ登録:https://get.inow.jp/   企業登録:https://get.inow.jp/client

※企業以外の組織・団体さまも登録可能です

2021年5月10日発表:シニア向けジョブ型マッチングサービス 「Inow (イノウ)」 が事前登録を開始!

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000021544.html

■導入企業様の声

株式会社フォトニック・エッジ( https://www.photonic-edge.com/

代表取締役:杉山 武史 さま

株式会社フォトニック・エッジは、岐阜大学発ベンチャー認定企業(第一号)です。岐阜大学の久武研究室が開発する「高周波数(マイクロ波からテラヘルツ波)の電磁波を計測する技術」の社会実装に取り組んでいます。

シニアの方々の中でも、自分のスキルや技術を活かして再び研究・開発の前線で働きたいと感じている人は意外と多いと前職の経験から実感しています。豊富な知見、経験、ネットワークとともに、高い意欲を持ち合せたシニア層の方々は、まさに研究開発、及び事業の現場における即戦力としての活躍を期待できるとも感じております。

是非シニア雇用を加速させたいと考えているものの、実際どのように活躍いただけるかはまだ模索している段階で、ぜひInowを通じて多くのシニア人材に出会い、様々な情報を得てシニア雇用を実現できればと思っております。

株式会社リンクインサイト( https://link-insight.com/ )

代表取締役:山口 真吾 さま

 弊社は3D技術でヒトのための事業、仕事、職能、働き方を創ることをしています。
いくつかの事業の中で、現在シニアの方が活躍していただいているケースが既にあります。3Dを扱ってCGやVRや3Dプリンターなどの業務というと、近未来的な業務領域で若い人の特権に思えるかもしれないのですが、当社の場合多くが製造業のお客様なので、そのお客様の感度や目線を持っている方であることが活躍のポイントになっています。
年齢が高くとも、自身の興味あることにポジティブに精力的に取り組まれる方は、魅力的ですし、お仕事していても楽しいです。人生100年時代の生き方ってそんなところにあるのかもしれないと思ったりもしています。

本サービスにはぜひそのような異能の発見と、そのニーズのマッチングに期待させていただきます。

株式会社日本能率協会コンサルティング( https://www.jmac.co.jp/

 専務取締役:富永 峰郎 さま

株式会社日本能率協会コンサルティング(JMAC)は、1942年創業のコンサルティングファームです。社員数400名、年間1000件以上のプロジェクト、クライアントはグローバル製造業から地域中小企業まで、幅広く支援をしています。

弊社のコンサルタントは、新卒20代から企業を経て経験豊富な70-80代まで多様な年齢構成で、そのうち約100名は60歳以上のいわゆるシニア人材です。彼らは、ものづくり分野を中心に、日本国内はもとより海外企業まで、世界を股にかけた目を見張る活躍を続けています。JMACは長年蓄積されたノウハウを活用し、シニア人材の経験を価値に変える触媒になれると思います。

Inowに登録されている方で、ものづくりを通じて、企業や社会を良くしたい、という方は是非コンタクトください。

■会社概要

社   名:株式会社アトラエ(東証一部証券コード:6194)

所 在 地:東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F

代 表 者:代表取締役CEO 新居 佳英

URL:https://atrae.co.jp/

事業内容:People Tech事業(Inow・Green・Wevox・Yenta)

※People Tech事業:“テクノロジーによって人の可能性を拡げる事業を創造していく” という想いを込めてアトラエを再定義した造語

■各種リンク

Green:https://www.green-japan.com

Yenta:https://page.yenta-app.com/jp

Wevox:https://get.wevox.io/

Inow:https://get.inow.jp/

■お問い合わせ先

Inowカスタマーサポート: [email protected]

報道関係:[email protected] 

採用情報:https://www.green-japan.com/company/172

 

 

著者: ” — prtimes.jp

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【10/26(火)】Jopus Connecter バージョン0.3.5 リリースノート|日本で働きたい外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア

Riku Nakamura

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Jopus Connecter Ver. 0.3.5が、2021年10月26日(火)にリリースされました。

Jopus Connecter Ver. 0.3.5で改善された機能

【求職者側】
・相談応募完了画面の文章を変更しました。
・相談応募完了後のチャット画面で、文章を変更しました。
・求人情報に入社日目安が入るようになりました。

【企業側】
・求人情報に入社日目安が入るようになりました。
・求職者から相談応募があった際のチャット画面で、文章を変更しました。

Jopus Connecterとは?】

image_jopus_connecter_lp

Jopus Connecterは、株式会社ゴーリストが運営する、日本で仕事を探している外国人専用の求人サイトです。Jopus Connecterの特徴は、求職者は自分が興味を持っている企業で働いている「Connecter(コネクター)」と呼ばれる外国人従社員と面接前にコミュニケーションを取れることです。サービスの料金は、無料です。

求職者は求人に応募する前に、Connecterとウェブ面談をすることができます。日本企業で働く外国人に働き方や求職者が不安なことなど気になることを質問することができます。実際働いている社員に話を聞くことで、企業の理解や企業選びの判断材料となる生の情報を得ることができます。

Connecterは外国人社員であるため、求職者と英語や母国語でコミュニケーションを取ることが可能です。そのため、求職者が仕事内容、職場環境、そして企業についてよりよく理解することができます。

Jopus Connecterでは、日本国内・国外に在住している外国人の方が応募できる求人を複数掲載しており、新着求人が毎日更新されます。

【まだ登録をしていない方】
仕事を探している方や今後転職予定の方は、Jopus Connecterに新規登録をお願いします。プロフィール登録は5分で完了!

【関連サイト】
Jopus Connecterの口コミ・評判

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jopus編集部は、さまざまな業界知識が豊富なスタッフが日本で働きたい(働いている)外国人留学生・社会人の皆様にとって役に立つ情報、ぜひ知っておいてほしい情報を分かりやすく解説しています。/外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア「jopus」



著者: ” — jopus.net

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メタバースなどで働く、新しい雇用を促進するサービス「メタジョブ!™」β版をリリース|Moon Creative Lab Inc.のプレスリリース

Riku Nakamura

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■メタジョブ!とは

メタジョブ!はVR技術やメタバースを活用した新たな事業に取り組む企業と、場所や外見・年齢・性別 など身体的要素に縛られない新しい働き方を探す人をつなぐジョブマッチングサービスです。今後、日本の生産年齢人口は急激に減少し、人手不足の深刻化が予想されます。メタジョブ!では、「地方やアクセスの悪い地域に住んでいるために仕事の選択肢が少ない」、「子育てや介護中でまとまった時間の確保が難しい」、「見かけなどが理由で一歩踏み出せない」などの壁を低くし、働く機会を作ることで”好きな場所で、好きな時に、好きな自分で働ける”未来を目指しています。

メタジョブ! 公式サイト:https://www.metajob.jp/

■「バーチャル渋谷 au 5G ハロウィーンフェス2021」で運営スタッフ派遣の実証実験

メタジョブ!はKDDI株式会社と協力し、2021年10月16日から行われている「バーチャル渋谷 au 5G ハロウィーンフェス2021」で顧客満足度の向上を目的に、操作の不慣れな方へのサポートやイベント参加者の写真撮影でアバタースタッフを派遣する実証実験を行っております。スタッフは日本各地の老若男女問わず、また海外からも遠隔でバーチャル空間にログインし、イベントを盛り上げています。

バーチャル渋谷 au 5G ハロウィーンフェス2021公式サイト:https://vcity.au5g.jp/shibuya/halloween2021

■求人情報の掲載

メタジョブ!は自社案件のみならず、ビジョンや取組みに共感していただける企業やエージェントの求人情報を無料で掲載しています。現在、株式会社ヒト・コミュニケーションズと協力し、池袋の勤務地にて各店舗に設置された画面越しにいるお客様に対して声とアバター(CGキャラクター)を使って接客・販売するお仕事の求人広告を掲載しております(2021年10月21日時点)。

求人詳細:https://www.metajob.jp/job/hitocomm-001

■これまでの取り組み事例

1. Vtuber日本烈島バーチャルファンミーティング(中京テレビ)

参加者の誘導から企画の合間でのちょっとしたおしゃべりまで、イベントのスムーズな進行と満足度の向上にアバタースタッフが貢献。

 


2. VR課外授業

VR空間上で実施した学生によるディベートのファシリテーションをアバタースタッフが実施。

※2021年9月までサービス名「アバたらくション」として実証実験を実施 

■お問い合わせ先

メタジョブ!運営事務局

[email protected]


■Moon Creative Lab Inc.

Moon Creative Lab は三井物産グループの新規事業開発、ビジネスインキュベーションを推進するベンチャースタジオ。⻑年の歴史を持つ三井物産は、さまざまな産業や業界で、企業や商品等を「つなぐ」ことで価値を生むことが多かった総合商社の機能・役割を超え、自ら主体的にビジネスを「つくる」存在へ進化していこうとしています。Moon は、44,000 人を超える三井物産グループ全社員からアイデアを発掘し、それを具体化する為の機能と環境を提供し、世の中にインパクトのある新しいビジネスの創出を目指します。詳しくは www.mooncreativelab.com をご覧ください。

著者: ” — prtimes.jp

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静岡県掛川市と連携協定を締結。 「副市長」公募の採用支援プロジェクト開始! | エン・ジャパン |

Riku Nakamura

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エン・ジャパン、静岡県掛川市と連携協定を締結。
「副市長」公募の採用支援プロジェクト開始!
ー同時に、新設ポジション「副業×DX推進担当」「広報戦略官」も募集ー

2021/10/18

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)と静岡県掛川市(市長:久保田崇)は、行政課題の解決を目的に連携協定を締結しました。本協定締結にあたり、2021年10月18日(月)より採用プロジェクトを始動。当社が運営する採用支援サービスを通じ、市初となる「副市長」の公募を実施します。同時に、新設ポジションである「DX推進担当(副業)」「広報戦略官」も公募。下記、本プロジェクトの概要と掛川市長 久保田氏のコメントを紹介します。ぜひ、ご一読ください。

特設ページはこちら ⇒ https://www.enjapan.com/project/kakegawa.html

募集背景・プロジェクト詳細

静岡県掛川市は、静岡市と浜松市の中間に位置するまちです。広大な土地、関東・関西へのアクセスの良さ、1年を通じて過ごしやすい気候が特徴で、茶畑をはじめとした農業に加え、名だたるメーカーも多く掛川市に工場や支社を設けています。掛川市のもう一つの特徴は、市民の主体性の高さ。「生涯学習都市宣言(※)」を国内で最初に掲げたり、市民が主体となり募金をあつめた新幹線駅の誘致など…主体的な取り組みが盛んに行なわれてきました。一方、昨今の掛川市では少子高齢化などの課題が深刻に。名産の掛川茶の生産量減少や、公共交通機関の担い手の高齢化、若手人口の流出などの問題が起きています。
(※)掛川市「生涯学習都市宣言」についてhttps://www.city.kakegawa.shizuoka.jp/gyosei/docs/9170.html

そんな中、2021年に新たに久保田市長が就任。市長が交代するのは12年ぶり、40代の市長の誕生は40年ぶりです。市の改革を進める中で、市長と共に政策を推進する市2人目の「副市長」公募を決定。掛川市役所勤務が長く、庁内調整や既存業務に長けた1人目の副市長との分業を行なうことにより、スピーディーな市政の改革を目指します。今回公募する副市長にメインで任せたいのは、市のPR・デジタル活用・ダイバーシティ推進など、これまで着手できていなかった領域。コロナ禍で移住など人材の流動性が高まる中、選ばれるまちを目指します。また、同時に新副市長と共に改革を進める「DX推進担当(副業)」「広報戦略官」も公募。副市長だけでなく、現場でも外部出身の方を登用し、変化する時代に対応できる柔軟性とスピードを持った組織に変えていきます。掛川市はこれから改革を迎えるタイミング、熱意をもって取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしています。

募集要項

・募集職種:副市長、DX推進担当(副業)、広報戦略官
・応募受付期間:2021年10月18日(月)~2021年11月14日(日)
・応募受付サイト:『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』『エンジニアHub』
・特設ページ:https://www.enjapan.com/project/kakegawa.html

静岡県掛川市長 久保田 崇氏 コメント

公募による民間人材の活用は、ダイバーシティ経営やデジタル化など、現代的な課題解決に向けて、市政運営の中にこれまで以上のスピードと柔軟性を取り入れるためのチャレンジです。

副市長には、同時に募集するDX推進担当や広報戦略官とともに様々な側面から市政改革を推進してもらうことを期待しています。デジタル化によって実現できる未来を描くことや掛川市のポテンシャルの高さを発信することも急務です。私とともに地方都市のモデルを作り上げていきましょう。ご応募をお待ちしています。

掛川市長 久保田 崇氏 プロフィール

1976年掛川市生まれ。2000年、京都大学卒業。2001年、内閣府入府。ケンブリッジ大学大学院(MBA)修了。2019年、掛川市副市長に就任。2021年4月より現職。

本プロジェクトにおける当社支援サービス

これが定番。総合満足度No.1の求人情報サイトエン転職https://employment.en-japan.com/

会員数900万人超を誇る、日本最大級の総合求人サイトです。エンの担当者が求人企業を取材し、良い点もそうでない点も正直に記載。さらに現社員や元社員のクチコミ、それに対する企業担当者のコメントなど多面的な情報提供により、ミスマッチのない「人と企業の出会い」を支援します。

※2018~2021年オリコン顧客満足度ランキング(転職サイト)にて総合1位を獲得。(https://career.oricon.co.jp/rank-job-change/

若手ハイキャリアに特化した求人情報サイト『AMBI(アンビ)https://en-ambi.com/

高いポテンシャルを持つ若手人材をターゲットとした求人情報サイト。幹部候補や次世代リーダー・マネージャー向けの求人をはじめ、早期にレベルの高い仕事に挑戦できる環境が整ったハイクラス求人だけを厳選して掲載。最新のビジネストレンドや活躍する若手のインタビューを題材としたクオリティの高い特集記事、人事担当者・ヘッドハンターが求職者の合格可能性を判定する「マイバリュー」など独自の機能を通じ、自身のキャリアについて考えるきっかけを提供。より高いパフォーマンスを発揮できる場を探す若手の転職活動を支援します。

ミドル世代に特化した求人情報サイトミドルの転職https://mid-tenshoku.com/

30代・40代を中心とした「ミドル世代」の転職/採用を支援する求人情報サイト。ミドル世代向けの求人を国内最大規模で掲載しており、経営幹部・CxO・部長クラスの募集など年収1000万円を超えるハイクラス求人も豊富です。経験やテクニカルスキルだけでなく、価値観なども重視した精緻なマッチングが求められる30代・40代の転職を、オンラインビデオ面談機能などを搭載した機能的な管理画面でサポート。 転職活動自体の生産性を向上させることで、心的・物理的な負荷を軽減しつつ、入社後の活躍に繋がる転職を支援します。

エンジニア向け転職サイト『エンジニアHub』https://eh-career.com/

「Webエンジニアのキャリアを考える」がテーマのエンジニア向けWebメディアから派生した、エンジニア専門求人サイト。「年収500万円以上」「自社プロダクトを持つ企業」の求人を中心に、IT・Webエンジニア経験者向けの魅力的な求人を厳選しています。気になる求人を保存しておける「気になるリスト」機能も搭載。保存した企業からの関心度も高い場合は「応募歓迎」通知が届くため、効率的な転職活動が可能です。エンジニアの仕事に活きる質の高い記事も多数掲載しています。

「活躍の足跡」を可視化するリファレンスレポートサービス『ASHIATO』https://ashiatohr.com/

ASHIATO(アシアト)は、エン・ジャパンによる新しい「リファレンスレポート」サービス。候補者の現職や前職の上司・同僚によるレビューを集め、過去の活躍ぶりを可視化します。ネガティブチェック的な要素が強かった従来の「リファレンスチェック」とは異なり、採用上のネックだけでなく「活躍のためのヒント」まで可視化できるのが特徴。企業にフィットする人材の採用から活躍まで支援するオンライン完結型のサービスです。

「採用」の力を信じ、社会を大きく変えていく採用支援プロジェクトhttps://www.enjapan.com/

「採用」には、世の中を変える力がある。そう信じるエン・ジャパンの全社横断プロジェクトです。国や自治体のあり方を変える。新しいテクノロジーを創出する……志ある企業・団体の採用を徹底支援。入社後の活躍まで責任を持って伴走してまいります。

▼プレスリリースダウンロード 20211018_エン・ジャパン採用支援プロジェクト(掛川市)

著者: ” — www.jpubb.com

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暴力、バーンアウト、ハラスメント… 労働者は今、少しでもマシな仕事を求めて異業種へ |

Riku Nakamura

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怒り

Samantha Lee/Insider

  • アメリカでは多くの労働者が暴力、バーンアウト(燃え尽き症候群)、ハラスメントから逃れるため、別の業種へと移っている。
  • こうした動きが増えているのは、給料のいい、ハラスメントのない、時間給制の仕事がないからだと、専門家は指摘している。
  • 実際に業種を移った人たちは、どんな仕事にも苦労はつきものだが、自分たちのメンタルヘルスにとって悪くない仕事を選んだと話している。

元客室乗務員のジェイダ・マグウッドさんは、新型コロナウイルスのパンデミックの最中、乗客から何度も言葉による攻撃を受けたことを思い起こした。酒に酔い、暴力を振るった客を警察官が飛行機から連行したこともあった。

マグウッドさんは最近、旅行業界を去り、テック系のスタートアップの仕事に就いた。以前から辞めようと思っていたわけではない。ただ、乗客からの暴力に疲弊し、客との直接のやりとりがあまりない仕事を探すようになった。

店員看護師と同じく、客室乗務員もこの1年あまり、客の粗暴な —— 時に暴力的な —— 振る舞いに耐えてきた。アメリカでは、マスクの着用義務に激しく抵抗したり、パンデミックのトラウマから暴言を吐くなどする人々もいたと、専門家や労働者は話している。

こうした中、今よりも良い仕事を求めて業種を移る人々が増えている。2021年4月のプルデンシャル・ファイナンシャルの調査では、回答者の5人に1人がパンデミックの最中に転職していて、26%が新型コロナの脅威が収まったら新たな仕事を探すつもりでいることが分かった。

「コロナ禍で(暴力は)航空会社にとって自分たちは消耗品なんだという感覚を強めました」とマグウッドさんは語った。

「最終的に、こんな状況に対処するほどの十分な給料はもらっていないという結論に至りました」

機内清掃

Southwest Airlines

マシな仕事を求めて

何カ月も暴力に耐えてきた多くの最前線で働く人々は、今の仕事よりもマシな仕事を見つけようと必死だ。ただ、そういった仕事には、彼らがあまり経験したことのない別の問題が付いてくる。苦境に立つ飲食店の従業員は商品管理倉庫で働きたいと考え、疲れた商品管理倉庫の従業員は小売店で働きたいと希望する。疲労困憊の小売店の従業員は、看護学校に入ろうかと考えるといったように、だ。

バーンアウトする人の多さや長時間労働から、マグウッドさんはテック系スタートアップで働くのは容易じゃないだろうと分かっていたという。ただ、現在務めている会社にはメンタルヘルス休暇の制度があり、永続的な在宅勤務も可能で、何カ月も手に負えない旅行者を相手にしてきたマグウッドさんにとっては、どちらも喜ばしい変化だ。

「トイレの列にでも並ばない限り、客室乗務員には10分の休憩を取る余裕はありません」とマグウッドさんは語った。

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著者: ” — www.businessinsider.jp

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【Tips】「探す」アプリの使い方、「紛失モード」について – iPhone Mania

Riku Nakamura

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投稿者:

「探す」アプリでできることや設定の方法、「紛失モード」について知りたい。

A.

「探す」アプリは、iPhoneの位置情報を利用して端末の現在地を調べることができるアプリです。もしiPhoneをなくしてしまったときにすぐに探せるよう、必ず「探す」を設定しておきましょう。またiPhoneが見つかるまで「紛失モード」にしておくと、不正使用を防ぐことができます。

「探す」アプリの設定方法

「iPhoneを探す」をオンにする

1

「設定」をタップ

Tips iOS14 探す

  • ホーム画面の「設定」をタップする
  •  

    2

    「Apple ID」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「Apple ID」をタップする
  •  

    3

    「探す」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「探す」をタップする
  •  

    4

    「iPhoneを探す」をオン

    Tips iOS14 探す

  • 「iPhoneを探す」をタップしてオンにする
  •  

    位置情報サービスをオンにする

    1

    「設定」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • ホーム画面の「設定」をタップする
  •  

    2

    「プライバシー」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「プライバシー」をタップする
  •  

    3

    「位置情報サービス」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「位置情報サービス」をタップする
  •  

    4

    「探す」を「使用中のみ」に変更する

    Tips iOS14 探す

  • 「探す」をタップして「使用中のみ」に変更する
  •  

    他の人のiPhoneから探す方法

    1

    「自分」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「探す」の「自分」をタップする
  •  

    2

    「友達を助ける」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「友達を助ける」をタップする
  •  

    3

    「別のApple IDを使用」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • iCloudの「サインイン」画面で「別のApple IDを使用」をタップする
  •  

    4

    自分のApple IDとパスワードでサインイン

    Tips iOS14 探す

  • 自分のApple IDとパスワードでサインインすると自分のデバイスの位置情報が表示されます
  •  

    「紛失モード」の設定方法

    1

    「有効にする」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「紛失としてマーク」の「有効にする」をタップする
  •  

    2

    「続ける」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「続ける」をタップする
  •  

    3

    電話番号を入力

    Tips iOS14 探す

  • 連絡が取れる電話番号を入力して「次へ」をタップする
  •  

    4

    メッセージを入力

    Tips iOS14 探す

  • メッセージを入力したら「次へ」をタップする
  •  

    5

    「有効にする」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「有効にする」をタップする
  •  
    「紛失モード」を有効にすると以下のようになります
     
    ・ロック画面上にメッセージと緊急連絡先を表示
    ・各種アプリの通知が届いても表示されない
    ・Apple Payが使用不可になる
    ・現在地と移動履歴が表示される
    ・低電力モードになる

     
     
    kokoairen
     
     
     
     


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    著者: ” — iphone-mania.jp

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    日本の働き方1時間 前に投稿,

    ジャパンカルチャーを世の中に広げる!副業案件特集 / 「匠」のD2C、アート、観光地×音声ARなど、日本文化を未来へつなぐ注目スタートアップに副業で参画!:時事ドットコム

    東京求人ニュース2時間 前に投稿,

    失業率8月は2.8%で横ばい、コロナ影響残る 有効求人倍率は低下 |

    日本の働き方7時間 前に投稿,

    「MBA取得者の多くは、経営者に向かない」”伝説の外資トップ”がそう断言するワケ 知識はあるが人の心に通じてない | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)

    東京求人ニュース8時間 前に投稿,

    <民なくして 2021衆院選ちば>若者の不安切実 「目先でなく、先を考えた政治を」:東京新聞 TOKYO Web

    仕事のニュース11時間 前に投稿,

    “気象情報会社考証”を通して、『おかえりモネ』に込めた想いとは? – ウェザーニュース

    日本の働き方13時間 前に投稿,

    「離職率はなんと8割」次々と社員が辞める太陽光発電の営業会社が生まれ変われたワケ 奏功したのは「完全成果報酬」の廃止 | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)

    仕事のニュース17時間 前に投稿,

    中間目標ならmilestone ニュースによく出る仕事英語|NIKKEI STYLE

    東京求人ニュース20時間 前に投稿,

    クリエイティブ ワーカー向け人脈形成・案件獲得を支援サービス「Creative Tokyo 」のベータ版リリースが決定(2021年10月27日)|BIGLOBEニュース

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    《ようこそ!マイホームタウン》岩井 勇気×大宮(後編)大宮は東京?!:東京新聞 TOKYO Web

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