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転職6回から考える、転職エージェント・転職サイトとの付きあい方 | IoT NEWS

Riku Nakamura

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こんにちは。 年中「働くってどういうこと?」と言うテーマで悩んでいる小泉です。今回は、話題のDX人材になるための転職をしようとしている方に捧げる情報を書いていきます。

デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する企業が増える中、人材不足が大きな課題となっています。しかも、職種によっては、いきなり1,000万円を超えるような求人もたくさんあります。

DXは、GoogleやAmazonのようにテクノロジーを中心に大きくなった企業ではなく、非デジタルな企業がデジタル技術の普及をきっかけに大きく変わる必要性が出てきたという背景から注目を集めるようになりました。

一方で、これまで非デジタルでやってきた企業が、急にデジタルを事業に取り込もうとしても、「そんな人もいない」し、「そんな人を育成する組織もない」ということになります。

そうなると、外注するか、採用するか、時間をかけて育てるか、という3つの選択肢を迫られることになるのです。

つまり、現在デジタル系のことに携わっている方が、非デジタル企業で活躍したいと考えている場合、今はチャンスだと言えるのです。

こういう流れって、現在デジタル系の仕事をしている人はかなり興味があるみたいで、Twitterでも「DX人材」についていろんな考えを述べている方も多くいらっしゃいます。

そこで、今回は、そんな転職情報がある「転職サイト」や、「転職エージェント」との付きあい方、私の実体験と共にご紹介したいと想います。

実は転職6回しました

私は、現在でこそ、会社を創業していますが、入社後むちゃくちゃ短期間で潰れた会社も含め、実は、これまで転職を6回しています。

  • 雑誌やサイトをつかって自分で探した
  • エージェントに紹介していただいた
  • 仕事上の先輩に引き抜いていただいた
  • 友人が始めたビジネスに誘ってもらった

といった感じで、さまざまなきっかけで転職をしております。

これは、最終的に決めた会社がどこ経由であったか?というだけでして、実際は転職の度に「転職エージェント」や「転職サイト」には大変お世話になり、いろんなことを教えていただきました。

そこで、今回は、その時感じたことを思い出しながら、今転職するならこういう転職サイトや、こういう転職エージェントがおすすめだというところを紹介していきたいと想います。

また、現在は採用する側でもあり、転職サイトや転職エージェントを使って採用活動をしているという立場でもあるので、そういう視点も織り交ぜて、これから転職する人のお役に立てたらと思います。

ここからは、体験に基づく主観の部分も多くなり、裏話的なことも登場します。公平な解説記事を期待されている方は、ここまで読んでいただき、大変申し訳ないのですが、別のメディアの記事をご参照ください。

転職エージェントとは

ところで、今時、転職をしようと思ったら、とりあえず、転職サイトか、転職エージェントに登録しようという流れになるのではないでしょうか。

例えば、転職エージェントの場合、登録すると転職エージェントの「キャリアアドバイザー」と呼ばれる担当者から連絡がきて、「オンライン/オフラインで一度会いましょう」となります。

そして、あなたの話を聞いた上で、それぞれの人に合いそうな求人情報を教えてくれるわけです。

つまり、「転職するかどうかから相談したい」「自分に合いそうな求人を(たくさんある中から)探して欲しい」という人には便利なサービスといえます。

転職エージェント

転職は「相手を知る」ことが重要

しかし、通常企業は、すべての転職サイトや転職エージェントに掲載・登録しているわけではありません

企業によって、「(誰でも知って)大手だけ」であったり、逆に「(医療系や金融系、コンサル系など)業界で絞られているサイトだけ」、「費用の考え方が好きなど、お気に入りの特徴があるところだけ」など、いろいろなパターンで掲載をします。

求職者側には、関係ないことだと思うかもしれませんが、その通りです。

関係ないけど、転職サイトや転職エージェントにお金を払うのが企業側である以上、自分が登録したサイトやエージェントに、運命の相手(企業)が都合よく掲載してくれるかなんて、コントロールできません。

実際、転職エージェントは、そこそこの規模の企業だけでも100社以上もあります。

個人でやっているエージェントや小規模なエージェントも多数存在していて、とてもじゃないけど自力にあったエージェントを探すことはできません。

そんな状況の中、求職者側からすると、どう言う風に転職エージェントと接点を持てば、自分が探している求人と出会えるか、が重要になります。

3つの登録パターン

  • 大手転職サイト・大手転職エージェントだけに登録
  • 業界に特化している転職サイト・転職エージェントだけに登録
  • お気に入りの特徴がある転職サイト・転職エージェントだけに登録

こういった「相手の状態」を知った上で、転職をしなければ、時間をかけても自分に合った求人情報が見つからない、という事態におちいります

「企業が知りたいことを伝える」スキルが重要

また、転職エージェントを使う場合、相手を知る一方で、自分のことも知らなければなりません。これから自分が入社したいと言う企業に自分をアピールしないといけないわけですから、アピールポイントを明確にすることが当然重要になります。

しかし、実際は、「自分の強み」を客観的に評価して、他人に説明することはかなり難しいのものです。

つまり、転職において、「相手が自分のことをどう説明したら興味を持ってくれるか」を知ることは、とても重要です。

例えば、私の生い立ちをいきなり1時間話されても、みなさんは興味がないので、離席したくなりますよね?

それと同じで、相手が聞きたいことをうまく探し出して、どのようにしてうまく伝えるか、がとても重要になります。

知っ得ポイント

  • 転職エージェントのキャリアアドバイザーをまずは攻略するとよい!

転職エージェントは、キャリアアドバイスもしてくれる

キャリアアドバイザーは、単にデータベースで検索した求人票を並べるだけの人もいるのですが、かなり親身になってアドバイスをしてくれる方も多くいます。

キャリアアドバイザーからすると、あなたを無理にどこかの企業に押し込んだとしても、すぐに退職してしまったり、トラブルが起きると、長期的には仕事が成立しなくなるという事情もあります。

そんなこともあり、多くの場合、あなたのこれまでの、そしてこれからの人生に対する想いを、企業にうまく伝えるために、どこに重点をおいて、どういう表現をすればよいか。そういったことを教えてくれるのです。

ブラック企業に入社してしまって追い込まれてしまった方などは、「これからどうしたらよいかわからない、どこも信じられない」というふうに考えてしまう場合もあるでしょう。

そういう人生について悩む人にもアドバイスをしてくれるような方もいます。

私の場合は、極端かもしれませんが、いろいろと複雑な状況だったということもあり、食事をしながら悩み事を聞いてもらったり、アドバイスをしてもらったという経験もあります。

転職エージェントのビジネスモデルを知っておく

実は転職エージェントと付き合う上で、重要なことが一つあります。

それは、転職エージェントのビジネスモデルを知っておく、ということです。

転職エージェントは、大抵の場合、みなさんが企業に就職が決定し、入社したら、成功報酬として見込み年収の35%程度を、あなたが入社した企業からもらいます。

転職エージェントのビジネスモデル
転職エージェントのビジネスモデル:⑤の採用のあと、入社が決まってはじめて⑥の成功報酬を得る

つまり、一人でも多くの求職者を、顧客となる企業に就職させないと儲からないわけです。

最近は、企業によってはこの成功報酬の割合を50%にしたり、100%にしたりするケースがあり、そうなると転職エージェントは当たり前ですが、その企業を優先して紹介するというケースがあります。

その企業にいきたい場合はもちろん問題ないのですが、いろんな求人情報を見たいと言う人には、こういったビジネスモデルはバイアスになる可能性もあります。

なので、転職エージェントを使う場合は、こういう背景があるということは頭に入れておくことが非常に重要です。

転職エージェント攻略ポイント

  • アドバイザーは何を聞いたら自分に興味を持つか考える
  • アドバイザーは親身になってアドバイスをしてくれる
  • エージェントのビジネスモデルをあたまにいれておく

転職サイトとは

転職サイトの方は、エージェントほど複雑ではありません。ウェブサイトに登録して、求人を探すことができます。また、一度でも登録してみるとわかることですが、サイトに登録すると、いわゆる「スカウトメール」がきます

あなたは、スカウトメールの内容をみて、興味のある求人に対して、応募していくという流れになります。

転職サイトから送られてくる「スカウトメール」とは

スカウトメールとは、その名の通りで、転職サイトに掲載している企業から、転職サイトのシステムを通してあなたにメールが送られくるものです。

大抵の場合、「あなたの履歴書をみて興味がある」「まずは気軽にお会いできませんか」など、自社に少しでも興味を持つ人を増やそうとする内容です。

スカウトメールは、あなた宛に送られているか確認すべき

スカウトメールは定型文で送られてくることが多いです。転職サイトのシステムにはフォーマットを登録する機能があらかじめ準備されているので、大半のメールは、フォーマットをベースにして配信されてくるわけです。

もちろん、一人ずつ別のメールを送る機能もあるので、実際に送られてきたスカウトメールが、「あなた宛に送られてきているか」を見ることは非常に重要です。

それを区別するのは比較的簡単で、「メールの内容にあなたの履歴書から読み取れる内容が書かれているか」を見れば良いのです。

機械的に送られたスカウトメールは、もはや「スカウト」でもなんでもなく、単なる「メルマガ」であるとも言えます。

転職サイトの効果的な利用方法

転職サイトは、求人に対して応募できるというメリットがあるわけですが、それだけではありません。

例えば、今考えている職種にどいういう求人があるのかその職種の給与はどれくらいの額なのか売り手市場なのか買い手市場なのか、など、求人サイトの内容をみているとわかることがたくさんあります。

なので、まずは転職サイトに登録して、いろんな切り口で検索してみる。そして、自分の志望する企業やポジション、職種のイメージを固める、というステップを踏むことがおすすめです。

転職サイト攻略ポイント

  • 転職サイトに登録するとスカウトメールがくる
  • スカウトメールは「自分宛」であることを見る
  • 転職サイトは今どんな職種が求められているかが知れる

私的、おすすめ転職サイト・転職エージェント

ここからは、転職サイトと転職エージェントのうまい利用の方法について、解説していきます。

実際に転職エージェントや転職サイトを利用してみて感じた課題や、サービスを選ぶ際のポイントについては、この後で書いているので、気になる方は、おすすめを飛ばしてそちらに飛んで下さい。

リクルートエージェント、マイナビITエージェント、キャリトレは、若手の求人にも力をいれているサービスで、コトラ、ビズリーチは、ハイクラス人材と呼ばれる層に力を入れているサービスです。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

私が転職をする際、毎回お世話になったのはリクルートエージェントでした。

10万件以上の非公開求人があると言われており、提出書類の添削やアドバイスなどもきめ細やかにやってくれます。

面談の中でキャリアアドバイザーが自分では気づかない強みを教えてくれるというところも嬉しかったです。

マイナビITエージェント

マイナビITエージェント

マイナビエージェントは、マイナビの人材紹介サービスです。その中でも、マイナビITエージェントは、IT人材に特化したエージェントなので、DX人材系の職種には強いといえます。

特に、関東エリアの求人を中心に集めていて、20代から30代の転職に強いというのが特徴です。

応募書類の準備を支援してくれたり、面接対応について指導してくれたりとやはり手厚いです。

キャリトレ

キャリトレ
キャリトレは、ビズリーチが提供する、20代のための転職サイトです。

私の会社でも、キャリトレにはとてもお世話になっておりますが、転職意思の有無に関わらず登録しておくことができ、企業からどんどんスカウトメールがくるので、気になるものがあれば、その都度応募できるというところもあり、とりあえず登録しておくという人にも合っていると思います。

実際、無理に勧誘するというより、「まずは、ざっくばらんにお話ししてみませんか?」という誘い方を推奨しているところもあるので、強引な勧誘を受けるという恐れもないと思います。

ただ、自分のプロフィールについて、あまり具体的に自分のことを書き過ぎると、現職の企業がキャリトレを使っていて、バレてしまう可能性があるので、うまく書くのが難しいところです。

コトラ

コトラ

拠点が東京にしかないため、東京、神奈川、千葉、埼玉の案件が中心なのですが、「金融」「IT」「コンサル」「製造業」という、まさにDX人材が欲しい企業が登録されています。

また、ポジションも経営層から研究職や、営業、広告宣伝、エンジニアまで幅広く扱っていることもあり、ポジションの高いものは年収も高く、ホームページに掲載されいてる求人では、1,500万円〜2,400万円程度というものもありました。

ビズリーチ

ビズリーチ

ビズリーチは、年収1,000万以上の求人が全体の1/3という、いわゆるハイクラス人材紹介サイトです。

キャリトレと同じ会社であるものの、こちらは、ヘッドハンターに求人を探してもらうこともできるのです。

具体的には、企業からくるスカウトメールと同じく、ヘッドハンターからスカウトメールが届き、それに反応するとやりとりが始まり、実際にヘッドハンターと会いながらよい求人を探し応募していくという流れです。

ヘッドハンターと求職者の間での相互評価システムがあるので、実際にページを見ると、ヘッドハンターの評価点数が5点満点で表示されています。こうなると当たり前ですが、不当なことや騙すようなことをやると点数が極端に悪くなるため、登録しているヘッドハンターは悪いことができなくなります。

こういうところにも配慮しているのはビズリーチの良いところではないでしょうか。

ちなみに、ビズリーチは、ハイクラス向けというだけあって、1,000万円以上の求人も多いのですが、現在年収が500万円くらいを超えてこないと「面接確約スカウト」がこないので、500万円以下の人は、同じ会社が運営しているキャリトレの方が良いと思います。

転職エージェントで、何度も転職して感じた課題

大手は求人数が多いのを売りにしていて、実際いろんな求人を見ることができるのですが、基本的には「データベースマッチング」で紹介してくれるためか、年収を「○○○○円にしたい」とか、「これまでは○○の経験がある」「これから○○の仕事がしたい」と、検索しやすいような基準を持つことも重要です。

転職エージェントの場合は、特にキャリアアドバイザが、キーワードをイメージしながら面談をするので、そのアンテナにうまく引っかかるように話を持っていくことで、たくさんの求人情報を見ることができるでしょう。

注意点としては、成功報酬が高い企業の案件を優先するケースがあり、すごく絞った求人票しか見せてくれない場合があります。そういった時は、「もっと見せて欲しい」と希望をはっきり言いましょう。

私の場合は、システム開発の仕事をしていたのですが、いろんな業界で仕事をしてみたかったので、「これまでの経験を活かしつつ、非テクノロジー業界を探している」という話をしたところ、飲食業界や物流業界など、さまざまな企業で事業開発をする人を探しているという話にありつくことができました。

さらに、企業側の担当者と、転職活動をしている側の担当者に別れていて、かつ、経験値も人によってマチマチです。

大勢の求職者を相手にする、キャリアアドバイザーです。あなたに興味を持ってくれて、あなたのために時間を使ってくれるようにすることも重要です。
大勢の求職者を相手にする、キャリアアドバイザーです。あなたに興味を持ってくれて、あなたのために時間を使ってくれるようにすることも重要です。

なので、偶然面談してくれた人が、必ずしも自分の話を汲み取ってくれるということではないので、「面談」といわれても、過剰な期待はしないで、キーワードを散りばめつつ、キャリアアドバイザーのスキルも観察しながら話した方が良いと思います。

正直、キャリアドバイザーには当たり外れがあります。大手だからと安心できません。

外れたなと思った時、変えてくれとは感じ悪くていえないと思います。そういうことも考慮して、複数の転職エージェントに登録することをお勧めします。

事前準備として、自分がどういう年収やポジション、職種を希望しているのかといった基本的なことはメモ書きをしてから望んだ方が良いと思います。

転職サイトで何度も転職して感じた課題

転職サイトは、企業から見れば、言ってしまえば採用広告です。

転職エージェントが、求職者が採用されて初めて企業に費用が発生する「成功報酬」なのに対して、転職サイトはある一定期間、掲載する契約で、しかも上位表示したり、多くの求職者にスカウトメールを送るには、追加費用を払う必要があります

これを求職者側から見ると、今みている求人情報は、「そういうコストを支払ってでも露出したい求人」ということになります。

これは何を意味するのでしょうか?

年中求人広告を掲載し続けている企業は別として、入れ替わる企業はオープンポジションができて、すぐにでも採用したい場合に利用する場合が多いでしょう。

また、転職サイトへの広告出稿は、固定額なので、1度の広告で複数名の採用が決まれば企業としては割安です。

こういった企業側の都合も見え隠れしているということを理解するとよいでしょう。

志望する企業がある程度決まっている場合

ある程度志望する企業が決まっていて、狙い撃ちをしたい場合は、直談判や紹介も重要だと思います。

特に社内のメンバーからの紹介での入社の場合、定着率も高いという統計もあります。

紹介者がその企業内でのキーパーソンであれば、お墨付きをもらったようなものなので、間違いなく円滑に話が進むでしょう。

でも、「そうは言っても、どうやって紹介者と知り合うのか?」という問題にすぐぶつかります。

しかし、現在はブログやnote、SNSで自分の活動や考えを表現することは可能です。

今や当たり前となったSNSやブログ、noteなどをうまく活用しましょう
今や当たり前となったSNSやブログ、note、オンラインサロンやイベントなどをうまく活用しましょう

そういう活動の中で知り合ったり、最近流行りのオンラインサロンや、時間外での勉強会の参加、など社外での活動を通して能動的に動いていけば、必ずキーパーソンと出会う瞬間は訪れます。

時代にあった活動を日々行うことで、転職はよりスムーズに進むでしょう。

転職エージェント・転職サイトを選ぶ上で重要な5つのポイント

では、どういう転職エージェントや転職サイトに登録すべきなのでしょう。たくさん登録しすぎても連絡がたくさんきすぎて対応しきれません。

1)求人数

当たり前ですが、求人数が多いか少ないかはとても重要です。

ただし、同じ求人を複数の転職エージェントや転職サイトに掲載している企業もあれば、一つのサービスだけを利用しているケースもあります。

今やかなりの数がある転職サイト・転職エージェントです。企業側も全てに対応しているのは大変なので、「大手を好んで掲載する企業」や「専門性を重要視する企業」など、特性を考えて掲載を決めるケースも当たり前にあります。

しかも、どこの企業がどのサービスを使っているかはわからないので、求職者からすれば、複数のサービスに登録せざるを得ない状態となります。

転職者からすると、どこの転職サイト、転職エージェントを利用しているかは一見わからない。
転職者からすると、どこの転職サイト、転職エージェントを利用しているかは一見わからない。

ちなみに、専門性を重視する転職サイトや転職エージェントでは、求人数は少なめです。

その代わり、担当者が業界に詳しいということも多く、通常理解されずらいような過去の経験が高く評価されるようなこともあり、ケースバイケースで選んでいくことが重要になります。

2)年収はアップできる求人があるか

年収はとても重要です。

採用活動をしていると、たまに「やりたいことをやらせてくれるなら、安くしてもよい」という威勢の良い方がいらっしゃることがあるのですが、果たしてそれは企業にとって嬉しいことでしょうか。

ブラック企業で、とにかく長時間労働を強いたいと思っている企業ならともかく、通常は年収アップする仕事にはスキルが必要です。スキルもないのに、年収だけ上がると言う話はどこか怪しいともいえます。

つまり、年収があがるべき求人と上がるべきではない求人があることを知るべきなのです。

年収があがるべき求人とはなになのか、考え方の基本は、「DX転職で給料をアップする考え方」の後半部分、「ワークポートフォリオ」の考え方を読んでみてください。

3)キャリアアップできる求人があるか

キャリアアップというと難しそうですが、要は将来にわたってチャンスがあるか?と置き換えて考えるとわかりやすいです。

多くの転職において、転職がゴールであるわけではなく、その後も人生は続くわけですから、自分にとってキャリアアップにつながる転職となる求人なのか、を見極めることも必要になるのです。

4)スキルアップできる求人があるか

転職理由として、スキルアップを望む人はとても多いです。

現在の企業では、同じ事ばかりをやらされているので、何年経ってもスキルアップした感じがしないという時、次の企業ではスキルアップをしたいと考えるものです。

そこで、求人の中に、自分がスキルアップできるかどうかを見ることも重要なのです。

5)独自サービスにはどんなものがあるか

レジメを提出して、転職エージェントであれば面談をして、転職サイトであればスカウトメールが来て・・・という前述したような流れはもはや当たり前で、他に何をしてくれるのか?ということもエージェントやサイト選びとしては重要です。

例えば、ビズリーチは、転職サイトなのに、希望すればヘッドハンターを紹介してもらえるというようなサービスがあります。

こういった独自サービスは、単に求職者と企業をつなぐだけではない努力をしている証拠でもあるわけなので、どういうものがあるかをはじめに調べるのが良いと思います。

よい求人を見つけて楽しい人生を

今回は、よりよい求人を見つけるための転職エージェントや転職サイトの使い方について、テクニックを紹介してきました。

よい求人を見つけて、よりよい転職活動を効率的に行ってください。

最後に、関連した記事を掲載しておきます。最後まで読んでいただきありがとうございました。

著者: ” — iotnews.jp

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【10/26(火)】Jopus Connecter バージョン0.3.5 リリースノート|日本で働きたい外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア

Riku Nakamura

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Jopus Connecter Ver. 0.3.5が、2021年10月26日(火)にリリースされました。

Jopus Connecter Ver. 0.3.5で改善された機能

【求職者側】
・相談応募完了画面の文章を変更しました。
・相談応募完了後のチャット画面で、文章を変更しました。
・求人情報に入社日目安が入るようになりました。

【企業側】
・求人情報に入社日目安が入るようになりました。
・求職者から相談応募があった際のチャット画面で、文章を変更しました。

Jopus Connecterとは?】

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Jopus Connecterは、株式会社ゴーリストが運営する、日本で仕事を探している外国人専用の求人サイトです。Jopus Connecterの特徴は、求職者は自分が興味を持っている企業で働いている「Connecter(コネクター)」と呼ばれる外国人従社員と面接前にコミュニケーションを取れることです。サービスの料金は、無料です。

求職者は求人に応募する前に、Connecterとウェブ面談をすることができます。日本企業で働く外国人に働き方や求職者が不安なことなど気になることを質問することができます。実際働いている社員に話を聞くことで、企業の理解や企業選びの判断材料となる生の情報を得ることができます。

Connecterは外国人社員であるため、求職者と英語や母国語でコミュニケーションを取ることが可能です。そのため、求職者が仕事内容、職場環境、そして企業についてよりよく理解することができます。

Jopus Connecterでは、日本国内・国外に在住している外国人の方が応募できる求人を複数掲載しており、新着求人が毎日更新されます。

【まだ登録をしていない方】
仕事を探している方や今後転職予定の方は、Jopus Connecterに新規登録をお願いします。プロフィール登録は5分で完了!

【関連サイト】
Jopus Connecterの口コミ・評判

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jopus編集部は、さまざまな業界知識が豊富なスタッフが日本で働きたい(働いている)外国人留学生・社会人の皆様にとって役に立つ情報、ぜひ知っておいてほしい情報を分かりやすく解説しています。/外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア「jopus」



著者: ” — jopus.net

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メタバースなどで働く、新しい雇用を促進するサービス「メタジョブ!™」β版をリリース|Moon Creative Lab Inc.のプレスリリース

Riku Nakamura

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■メタジョブ!とは

メタジョブ!はVR技術やメタバースを活用した新たな事業に取り組む企業と、場所や外見・年齢・性別 など身体的要素に縛られない新しい働き方を探す人をつなぐジョブマッチングサービスです。今後、日本の生産年齢人口は急激に減少し、人手不足の深刻化が予想されます。メタジョブ!では、「地方やアクセスの悪い地域に住んでいるために仕事の選択肢が少ない」、「子育てや介護中でまとまった時間の確保が難しい」、「見かけなどが理由で一歩踏み出せない」などの壁を低くし、働く機会を作ることで”好きな場所で、好きな時に、好きな自分で働ける”未来を目指しています。

メタジョブ! 公式サイト:https://www.metajob.jp/

■「バーチャル渋谷 au 5G ハロウィーンフェス2021」で運営スタッフ派遣の実証実験

メタジョブ!はKDDI株式会社と協力し、2021年10月16日から行われている「バーチャル渋谷 au 5G ハロウィーンフェス2021」で顧客満足度の向上を目的に、操作の不慣れな方へのサポートやイベント参加者の写真撮影でアバタースタッフを派遣する実証実験を行っております。スタッフは日本各地の老若男女問わず、また海外からも遠隔でバーチャル空間にログインし、イベントを盛り上げています。

バーチャル渋谷 au 5G ハロウィーンフェス2021公式サイト:https://vcity.au5g.jp/shibuya/halloween2021

■求人情報の掲載

メタジョブ!は自社案件のみならず、ビジョンや取組みに共感していただける企業やエージェントの求人情報を無料で掲載しています。現在、株式会社ヒト・コミュニケーションズと協力し、池袋の勤務地にて各店舗に設置された画面越しにいるお客様に対して声とアバター(CGキャラクター)を使って接客・販売するお仕事の求人広告を掲載しております(2021年10月21日時点)。

求人詳細:https://www.metajob.jp/job/hitocomm-001

■これまでの取り組み事例

1. Vtuber日本烈島バーチャルファンミーティング(中京テレビ)

参加者の誘導から企画の合間でのちょっとしたおしゃべりまで、イベントのスムーズな進行と満足度の向上にアバタースタッフが貢献。

 


2. VR課外授業

VR空間上で実施した学生によるディベートのファシリテーションをアバタースタッフが実施。

※2021年9月までサービス名「アバたらくション」として実証実験を実施 

■お問い合わせ先

メタジョブ!運営事務局

[email protected]


■Moon Creative Lab Inc.

Moon Creative Lab は三井物産グループの新規事業開発、ビジネスインキュベーションを推進するベンチャースタジオ。⻑年の歴史を持つ三井物産は、さまざまな産業や業界で、企業や商品等を「つなぐ」ことで価値を生むことが多かった総合商社の機能・役割を超え、自ら主体的にビジネスを「つくる」存在へ進化していこうとしています。Moon は、44,000 人を超える三井物産グループ全社員からアイデアを発掘し、それを具体化する為の機能と環境を提供し、世の中にインパクトのある新しいビジネスの創出を目指します。詳しくは www.mooncreativelab.com をご覧ください。

著者: ” — prtimes.jp

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静岡県掛川市と連携協定を締結。 「副市長」公募の採用支援プロジェクト開始! | エン・ジャパン |

Riku Nakamura

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エン・ジャパン、静岡県掛川市と連携協定を締結。
「副市長」公募の採用支援プロジェクト開始!
ー同時に、新設ポジション「副業×DX推進担当」「広報戦略官」も募集ー

2021/10/18

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)と静岡県掛川市(市長:久保田崇)は、行政課題の解決を目的に連携協定を締結しました。本協定締結にあたり、2021年10月18日(月)より採用プロジェクトを始動。当社が運営する採用支援サービスを通じ、市初となる「副市長」の公募を実施します。同時に、新設ポジションである「DX推進担当(副業)」「広報戦略官」も公募。下記、本プロジェクトの概要と掛川市長 久保田氏のコメントを紹介します。ぜひ、ご一読ください。

特設ページはこちら ⇒ https://www.enjapan.com/project/kakegawa.html

募集背景・プロジェクト詳細

静岡県掛川市は、静岡市と浜松市の中間に位置するまちです。広大な土地、関東・関西へのアクセスの良さ、1年を通じて過ごしやすい気候が特徴で、茶畑をはじめとした農業に加え、名だたるメーカーも多く掛川市に工場や支社を設けています。掛川市のもう一つの特徴は、市民の主体性の高さ。「生涯学習都市宣言(※)」を国内で最初に掲げたり、市民が主体となり募金をあつめた新幹線駅の誘致など…主体的な取り組みが盛んに行なわれてきました。一方、昨今の掛川市では少子高齢化などの課題が深刻に。名産の掛川茶の生産量減少や、公共交通機関の担い手の高齢化、若手人口の流出などの問題が起きています。
(※)掛川市「生涯学習都市宣言」についてhttps://www.city.kakegawa.shizuoka.jp/gyosei/docs/9170.html

そんな中、2021年に新たに久保田市長が就任。市長が交代するのは12年ぶり、40代の市長の誕生は40年ぶりです。市の改革を進める中で、市長と共に政策を推進する市2人目の「副市長」公募を決定。掛川市役所勤務が長く、庁内調整や既存業務に長けた1人目の副市長との分業を行なうことにより、スピーディーな市政の改革を目指します。今回公募する副市長にメインで任せたいのは、市のPR・デジタル活用・ダイバーシティ推進など、これまで着手できていなかった領域。コロナ禍で移住など人材の流動性が高まる中、選ばれるまちを目指します。また、同時に新副市長と共に改革を進める「DX推進担当(副業)」「広報戦略官」も公募。副市長だけでなく、現場でも外部出身の方を登用し、変化する時代に対応できる柔軟性とスピードを持った組織に変えていきます。掛川市はこれから改革を迎えるタイミング、熱意をもって取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしています。

募集要項

・募集職種:副市長、DX推進担当(副業)、広報戦略官
・応募受付期間:2021年10月18日(月)~2021年11月14日(日)
・応募受付サイト:『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』『エンジニアHub』
・特設ページ:https://www.enjapan.com/project/kakegawa.html

静岡県掛川市長 久保田 崇氏 コメント

公募による民間人材の活用は、ダイバーシティ経営やデジタル化など、現代的な課題解決に向けて、市政運営の中にこれまで以上のスピードと柔軟性を取り入れるためのチャレンジです。

副市長には、同時に募集するDX推進担当や広報戦略官とともに様々な側面から市政改革を推進してもらうことを期待しています。デジタル化によって実現できる未来を描くことや掛川市のポテンシャルの高さを発信することも急務です。私とともに地方都市のモデルを作り上げていきましょう。ご応募をお待ちしています。

掛川市長 久保田 崇氏 プロフィール

1976年掛川市生まれ。2000年、京都大学卒業。2001年、内閣府入府。ケンブリッジ大学大学院(MBA)修了。2019年、掛川市副市長に就任。2021年4月より現職。

本プロジェクトにおける当社支援サービス

これが定番。総合満足度No.1の求人情報サイトエン転職https://employment.en-japan.com/

会員数900万人超を誇る、日本最大級の総合求人サイトです。エンの担当者が求人企業を取材し、良い点もそうでない点も正直に記載。さらに現社員や元社員のクチコミ、それに対する企業担当者のコメントなど多面的な情報提供により、ミスマッチのない「人と企業の出会い」を支援します。

※2018~2021年オリコン顧客満足度ランキング(転職サイト)にて総合1位を獲得。(https://career.oricon.co.jp/rank-job-change/

若手ハイキャリアに特化した求人情報サイト『AMBI(アンビ)https://en-ambi.com/

高いポテンシャルを持つ若手人材をターゲットとした求人情報サイト。幹部候補や次世代リーダー・マネージャー向けの求人をはじめ、早期にレベルの高い仕事に挑戦できる環境が整ったハイクラス求人だけを厳選して掲載。最新のビジネストレンドや活躍する若手のインタビューを題材としたクオリティの高い特集記事、人事担当者・ヘッドハンターが求職者の合格可能性を判定する「マイバリュー」など独自の機能を通じ、自身のキャリアについて考えるきっかけを提供。より高いパフォーマンスを発揮できる場を探す若手の転職活動を支援します。

ミドル世代に特化した求人情報サイトミドルの転職https://mid-tenshoku.com/

30代・40代を中心とした「ミドル世代」の転職/採用を支援する求人情報サイト。ミドル世代向けの求人を国内最大規模で掲載しており、経営幹部・CxO・部長クラスの募集など年収1000万円を超えるハイクラス求人も豊富です。経験やテクニカルスキルだけでなく、価値観なども重視した精緻なマッチングが求められる30代・40代の転職を、オンラインビデオ面談機能などを搭載した機能的な管理画面でサポート。 転職活動自体の生産性を向上させることで、心的・物理的な負荷を軽減しつつ、入社後の活躍に繋がる転職を支援します。

エンジニア向け転職サイト『エンジニアHub』https://eh-career.com/

「Webエンジニアのキャリアを考える」がテーマのエンジニア向けWebメディアから派生した、エンジニア専門求人サイト。「年収500万円以上」「自社プロダクトを持つ企業」の求人を中心に、IT・Webエンジニア経験者向けの魅力的な求人を厳選しています。気になる求人を保存しておける「気になるリスト」機能も搭載。保存した企業からの関心度も高い場合は「応募歓迎」通知が届くため、効率的な転職活動が可能です。エンジニアの仕事に活きる質の高い記事も多数掲載しています。

「活躍の足跡」を可視化するリファレンスレポートサービス『ASHIATO』https://ashiatohr.com/

ASHIATO(アシアト)は、エン・ジャパンによる新しい「リファレンスレポート」サービス。候補者の現職や前職の上司・同僚によるレビューを集め、過去の活躍ぶりを可視化します。ネガティブチェック的な要素が強かった従来の「リファレンスチェック」とは異なり、採用上のネックだけでなく「活躍のためのヒント」まで可視化できるのが特徴。企業にフィットする人材の採用から活躍まで支援するオンライン完結型のサービスです。

「採用」の力を信じ、社会を大きく変えていく採用支援プロジェクトhttps://www.enjapan.com/

「採用」には、世の中を変える力がある。そう信じるエン・ジャパンの全社横断プロジェクトです。国や自治体のあり方を変える。新しいテクノロジーを創出する……志ある企業・団体の採用を徹底支援。入社後の活躍まで責任を持って伴走してまいります。

▼プレスリリースダウンロード 20211018_エン・ジャパン採用支援プロジェクト(掛川市)

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暴力、バーンアウト、ハラスメント… 労働者は今、少しでもマシな仕事を求めて異業種へ |

Riku Nakamura

-

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投稿者:

怒り

Samantha Lee/Insider

  • アメリカでは多くの労働者が暴力、バーンアウト(燃え尽き症候群)、ハラスメントから逃れるため、別の業種へと移っている。
  • こうした動きが増えているのは、給料のいい、ハラスメントのない、時間給制の仕事がないからだと、専門家は指摘している。
  • 実際に業種を移った人たちは、どんな仕事にも苦労はつきものだが、自分たちのメンタルヘルスにとって悪くない仕事を選んだと話している。

元客室乗務員のジェイダ・マグウッドさんは、新型コロナウイルスのパンデミックの最中、乗客から何度も言葉による攻撃を受けたことを思い起こした。酒に酔い、暴力を振るった客を警察官が飛行機から連行したこともあった。

マグウッドさんは最近、旅行業界を去り、テック系のスタートアップの仕事に就いた。以前から辞めようと思っていたわけではない。ただ、乗客からの暴力に疲弊し、客との直接のやりとりがあまりない仕事を探すようになった。

店員看護師と同じく、客室乗務員もこの1年あまり、客の粗暴な —— 時に暴力的な —— 振る舞いに耐えてきた。アメリカでは、マスクの着用義務に激しく抵抗したり、パンデミックのトラウマから暴言を吐くなどする人々もいたと、専門家や労働者は話している。

こうした中、今よりも良い仕事を求めて業種を移る人々が増えている。2021年4月のプルデンシャル・ファイナンシャルの調査では、回答者の5人に1人がパンデミックの最中に転職していて、26%が新型コロナの脅威が収まったら新たな仕事を探すつもりでいることが分かった。

「コロナ禍で(暴力は)航空会社にとって自分たちは消耗品なんだという感覚を強めました」とマグウッドさんは語った。

「最終的に、こんな状況に対処するほどの十分な給料はもらっていないという結論に至りました」

機内清掃

Southwest Airlines

マシな仕事を求めて

何カ月も暴力に耐えてきた多くの最前線で働く人々は、今の仕事よりもマシな仕事を見つけようと必死だ。ただ、そういった仕事には、彼らがあまり経験したことのない別の問題が付いてくる。苦境に立つ飲食店の従業員は商品管理倉庫で働きたいと考え、疲れた商品管理倉庫の従業員は小売店で働きたいと希望する。疲労困憊の小売店の従業員は、看護学校に入ろうかと考えるといったように、だ。

バーンアウトする人の多さや長時間労働から、マグウッドさんはテック系スタートアップで働くのは容易じゃないだろうと分かっていたという。ただ、現在務めている会社にはメンタルヘルス休暇の制度があり、永続的な在宅勤務も可能で、何カ月も手に負えない旅行者を相手にしてきたマグウッドさんにとっては、どちらも喜ばしい変化だ。

「トイレの列にでも並ばない限り、客室乗務員には10分の休憩を取る余裕はありません」とマグウッドさんは語った。

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【Tips】「探す」アプリの使い方、「紛失モード」について – iPhone Mania

Riku Nakamura

-

日付:

投稿者:

「探す」アプリでできることや設定の方法、「紛失モード」について知りたい。

A.

「探す」アプリは、iPhoneの位置情報を利用して端末の現在地を調べることができるアプリです。もしiPhoneをなくしてしまったときにすぐに探せるよう、必ず「探す」を設定しておきましょう。またiPhoneが見つかるまで「紛失モード」にしておくと、不正使用を防ぐことができます。

「探す」アプリの設定方法

「iPhoneを探す」をオンにする

1

「設定」をタップ

Tips iOS14 探す

  • ホーム画面の「設定」をタップする
  •  

    2

    「Apple ID」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「Apple ID」をタップする
  •  

    3

    「探す」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「探す」をタップする
  •  

    4

    「iPhoneを探す」をオン

    Tips iOS14 探す

  • 「iPhoneを探す」をタップしてオンにする
  •  

    位置情報サービスをオンにする

    1

    「設定」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • ホーム画面の「設定」をタップする
  •  

    2

    「プライバシー」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「プライバシー」をタップする
  •  

    3

    「位置情報サービス」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「位置情報サービス」をタップする
  •  

    4

    「探す」を「使用中のみ」に変更する

    Tips iOS14 探す

  • 「探す」をタップして「使用中のみ」に変更する
  •  

    他の人のiPhoneから探す方法

    1

    「自分」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「探す」の「自分」をタップする
  •  

    2

    「友達を助ける」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「友達を助ける」をタップする
  •  

    3

    「別のApple IDを使用」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • iCloudの「サインイン」画面で「別のApple IDを使用」をタップする
  •  

    4

    自分のApple IDとパスワードでサインイン

    Tips iOS14 探す

  • 自分のApple IDとパスワードでサインインすると自分のデバイスの位置情報が表示されます
  •  

    「紛失モード」の設定方法

    1

    「有効にする」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「紛失としてマーク」の「有効にする」をタップする
  •  

    2

    「続ける」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「続ける」をタップする
  •  

    3

    電話番号を入力

    Tips iOS14 探す

  • 連絡が取れる電話番号を入力して「次へ」をタップする
  •  

    4

    メッセージを入力

    Tips iOS14 探す

  • メッセージを入力したら「次へ」をタップする
  •  

    5

    「有効にする」をタップ

    Tips iOS14 探す

  • 「有効にする」をタップする
  •  
    「紛失モード」を有効にすると以下のようになります
     
    ・ロック画面上にメッセージと緊急連絡先を表示
    ・各種アプリの通知が届いても表示されない
    ・Apple Payが使用不可になる
    ・現在地と移動履歴が表示される
    ・低電力モードになる

     
     
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