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グローバル人材向けのオンライン転職イベント「Daijob Career Fair Online」を2021年1月15日(金)、3月12日(金)に開催 – STRAIGHT PRESS[ストレートプレス]

Riku Nakamura

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日付:

バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:横川 友樹、以下「当社」)は、2021年1月15日(金)、3月12日(金)に、オンラインの転職イベント『Daijob Career Fair Online』を開催いたします。(https://www.daijob.com/cfair/)

【本件の概要】
 これまで42回にわたり開催してきたDaijob.com主催の転職イベント「Daijob Career Fair」を、この度初めてオンラインで開催いたします。多くのグローバル人材と企業との出会いを提供してきた同イベントを、オンラインで開催することにより、海外や国内の各地域からの参加が可能になりました。

 新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、さらに働き方の多様性が広がっている現在、求職者の転職活動や企業の採用活動を安心して行うことができる場を提供いたします。

■開催概要
【日時】
2021年1月15日(金)11:00~20:30
2021年3月12日(金)11:00~20:30

【配信会場】
大手町サンケイプラザ 3階 ホール
※求職者はオンライン上からの参加のみ。出展企業は、大手町サンケイプラザ外からの配信も可。

【特徴】
・企業、求職者ともに海外や地方からの参加が可能
・YouTubeのライブ配信機能を使用し、リアルタイムでのコメント返答可能
・「Daijob Career Fair Online」開催翌日から、1週間の配信動画アーカイブ期間あり
※アーカイブ期間中の面談応募も可能。

【URL】
https://www.daijob.com/cfair/

■参加方法
<求職者>
参加費:無料
参加受付:12月15日(火)から
参加受付URL:https://www.daijob.com/cfair/

<出展企業>
◆スタンダードプラン
・配信:70分 ※準備時間10分、配信時60分
◆ハーフプラン
・配信:40分 ※準備時間10分、配信時間30分
・ご準備いただくもの:PR用のスライド、動画など
※撮影機材はすべて弊社にてご用意いたします。

◆ご出展の料金や詳細のお問い合わせは、こちらから。
Mail:[email protected]

■ヒューマングローバルタレント株式会社について
バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comは1998年にオープンして以来日本をはじめ、中国、北米、ヨーロッパなど、世界27カ国・3,270社以上の企業からバイリンガル採用の高い評価を得てきました。現在はグローバル人材と、国際的な視野を持った人材を探す企業や紹介会社との架け橋になるため、Daijob.comをはじめ、転職フェア、人材紹介などさまざまなグローバル人材事業を展開しています。

Daijob.comサービス紹介動画

[動画: https://www.youtube.com/watch?v=FUMXN2tTgXM&t=18s ]

■ヒューマングループについて
ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、ITと多岐にわたる事業を展開しています。1985年の創業以来「為世為人(いせいいじん)」を経営理念に掲げ、各事業の強みを生かし、連携しながらシナジーを最大限に発揮する独自のビジネスモデルにより、国内300拠点以上、海外8カ国14法人のネットワークでお客様に質の高いサービスを提供しています。
●ヒューマンホールディングスWEBサイト:https://www.athuman.com/

■会社概要
ヒューマングローバルタレント株式会社
●代表者:代表取締役 横川 友樹 ●所在地:東京都港区赤坂1丁目7番1号 赤坂榎坂ビル5F
●事業内容:バイリンガルに特化した就職・転職の求人広告事業、人材紹介事業、イベント事業
●資本金:1,000万円 ●URL:https://corp.daijob.com/ ●運営サイト:https://www.daijob.com/

■事業に関するお問い合わせ■
ヒューマングローバルタレント株式会社 事業推進室 岩木
TEL:03-6682-5443 FAX:03-6682-5485  Email:[email protected]
■本件に関するお問い合わせ■
ヒューマングループ 広報担当 原、安永
Email:[email protected]

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著者: ” — straightpress.jp

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NHK札幌放送局 | NHK北海道の中の人たち 放送現場を支える人たち 企画総務部 藤原 政憲

Riku Nakamura

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自動車部品関係からNHKの経理へ

■入局何年目ですか?
藤原:今年で10年目になります。現在は企画総務部という部署にいて、経理と総務に大きく業務が分かれているのですが、私は経理を担当しています。以前は自動車部品関係の仕事をしていましたが、前職を退職後、2010年に釧路放送局に入局して8年間勤務した後、2018年に札幌へ転勤してきました。

■全く異なる業種からの転職なのですね。きっかけは何ですか?
藤原:以前からテレビ局の仕事に興味をもってはいたのですが、前職を退職後、仕事を探す中でNHKの求人を見つけて、気になって応募したのがきっかけです。まさか実際にテレビ局で働くことになるとは、その時は思ってもいませんでした(笑)

■それは経理の募集だったのですか?
藤原:そうです。経理担当として入局しました。入局後は釧路放送局で経理だけでなく、総務やイベントの仕事も担当していて、イベント設営の過程や番組づくりの裏側を見ることができたので楽しかったです。

新会館の8Kシアターに達成感  

■NHKの経理は、一般企業の経理と業務内容は同じなのでしょうか?
藤原:一般企業の経験は前職のみなので、はっきりと比較はできませんが、これまでは放送局の予算申請や施行管理、決算の業務のほか、取引先との物品購入や工事などの契約を行ってきました。また、一般企業にもある業務だと思いますが、職員が使用した経費の内容審査も担当していました。

■経理と一口に言っても業務内容が幅広いですね。どんなところにやりがいを感じますか?
藤原:視聴者の皆様から頂いた受信料を有効的に使うために、経費の審査を行ったり取引先との契約内容を細かく確認したり、見積書の内訳を調べて折衝したりするのですが、それはとても重要な仕事だと思いますし、やりがいを感じています。

■ミスの許されない仕事だと思いますし、大変なことも多そうですね。
藤原:そうですね。中でも、来年(2021年)移転する札幌局の新会館に設置する各種機器類や、設備の整備が特に大変でしたね。契約業務を担当したのですが、高額な機器もあり、契約にあたっての調査や確認に苦労しました。

■具体的には、どのように契約を進めていったのですか?
藤原:契約に際しては、内容が過剰になっていないかの判断や、取引先の選定、契約額の決定において幅広い知識が求められました。様々な資料や情報を調べたり、専門部署の方に質問したりしながら丁寧に進めていきました。実際に新会館の1階に完成した8Kシアターを見た時は達成感がありましたし、新会館がオープンした後、来館したお客様にこのシアターを見て喜んでいただけると思うと、すごく嬉しかったです。

経理のプロフェッショナルに

■今までで印象に残っている仕事はありますか?
藤原:2016年のリオオリンピック・パラリンピックの放送に携わったことです。東京で3か月間、オリンピック事務局として、解説者や放送関係者の移動の手配や、身の回りの準備など総務的な仕事を主に担当しました。これまで全く知らなかった世界を見ることができて、とても貴重な経験になりました。

■本当に色々な仕事があるのですね。経理以外の仕事にも興味はありますか
藤原:ありますね。先ほどお話しした通り、釧路の時には経理以外の仕事もやっていましたし。ただ、どちらかと言うと、現場の皆さんをサポートするような仕事が性格的に合っていると思うので、今の経理の仕事はとても向いているなと感じています。

■まさに適職ですね!これまで釧路、札幌と2つの局で働いてみて、何か違いは感じますか?
藤原:仕事内容の話ではないのですが、組織の規模の違いは感じます。札幌は組織が大きいので、電話で話したことはあるけど顔は知らない、ということも時々あります。人数が多いので仕方ないのですが……。釧路の時は組織が小さい分、他の部署がどんなことをしているのかが見えやすかったなと感じますね。今は、サッカーが好きな職員が集まってフットサルをする機会があるので、そうした機会も生かしながら、部署を超えたコミュニケーションづくりができればと思っています。

■横のつながり、というのは大事ですよね。他にも日頃大切にしていることはありますか?
藤原:現場から経費の申請があがってきた時に、「視聴者の皆様にしっかりと説明できるか?」「社会通念上問題がないのか?」など、複数の視点から考えることを大切にしています。あとは、良い意味で根を詰めすぎないようにしています。求められる仕事をなるべく効率的に進めて、気持ちと時間に余裕を持って仕事をしたいですね。

■では最後に、今後やってみたい仕事を教えてください。
藤原:放送現場に近いところで仕事をしたいという気持ちもあります。ただ、今はもっと経理の仕事を極めたいと思っているので、更に勉強を続けて、経理のプロフェッショナルとなれるようスキルアップしていきたいです

【藤原 政憲 プロフィール】
■局歴:2010年入局
 釧路放送局(2010年~)、札幌放送局企画総務部(2018年~)
■出身:北海道釧路市
■趣味:サッカー

NHK北海道の中の人たち

著者: ” — www.nhk.or.jp

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グローバル人材向けのオンライン転職イベント「Daijob Career Fair Online」を2021年1月15日(金)、3月12日(金)に開催|ヒューマングローバルタレント株式会社のプレスリリース

Riku Nakamura

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投稿者:

【本件の概要】
 これまで42回にわたり開催してきたDaijob.com主催の転職イベント「Daijob Career Fair」を、この度初めてオンラインで開催いたします。多くのグローバル人材と企業との出会いを提供してきた同イベントを、オンラインで開催することにより、海外や国内の各地域からの参加が可能になりました。

 新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、さらに働き方の多様性が広がっている現在、求職者の転職活動や企業の採用活動を安心して行うことができる場を提供いたします。

■開催概要

 【日時】


   2021年1月15日(金)11:00~20:30

   2021年3月12日(金)11:00~20:30

【配信会場】

  大手町サンケイプラザ 3階 ホール

  ※求職者はオンライン上からの参加のみ。出展企業は、大手町サンケイプラザ外からの配信も可。

【特徴】

  ・企業、求職者ともに海外や地方からの参加が可能

  ・YouTubeのライブ配信機能を使用し、リアルタイムでのコメント返答可能

  ・「Daijob Career Fair Online」開催翌日から、1週間の配信動画アーカイブ期間あり

    ※アーカイブ期間中の面談応募も可能。

【URL】

   https://www.daijob.com/cfair/

■参加方法

  <求職者>

   参加費:無料

   参加受付:12月15日(火)から

   参加受付URL:https://www.daijob.com/cfair/

 <出展企業>

  ◆スタンダードプラン

   ・配信:70分 ※準備時間10分、配信時60分

  ◆ハーフプラン

   ・配信:40分 ※準備時間10分、配信時間30分

   ・ご準備いただくもの:PR用のスライド、動画など

     ※撮影機材はすべて弊社にてご用意いたします。

 ◆ご出展の料金や詳細のお問い合わせは、こちらから。

    Mail:[email protected]

■ヒューマングローバルタレント株式会社について

バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comは1998年にオープンして以来日本をはじめ、中国、北米、ヨーロッパなど、世界27カ国・3,270社以上の企業からバイリンガル採用の高い評価を得てきました。現在はグローバル人材と、国際的な視野を持った人材を探す企業や紹介会社との架け橋になるため、Daijob.comをはじめ、転職フェア、人材紹介などさまざまなグローバル人材事業を展開しています。

Daijob.comサービス紹介動画

 

■ヒューマングループについて
ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、ITと多岐にわたる事業を展開しています。1985年の創業以来「為世為人(いせいいじん)」を経営理念に掲げ、各事業の強みを生かし、連携しながらシナジーを最大限に発揮する独自のビジネスモデルにより、国内300拠点以上、海外8カ国14法人のネットワークでお客様に質の高いサービスを提供しています。
●ヒューマンホールディングスWEBサイトhttps://www.athuman.com/

■会社概要

ヒューマングローバルタレント株式会社

●代表者:代表取締役 横川 友樹     ●所在地:東京都港区赤坂1丁目7番1号 赤坂榎坂ビル5F

●事業内容:バイリンガルに特化した就職・転職の求人広告事業、人材紹介事業、イベント事業

●資本金:1,000万円 ●URL:https://corp.daijob.com/ ●運営サイト:https://www.daijob.com/

■事業に関するお問い合わせ■

ヒューマングローバルタレント株式会社 事業推進室 岩木

TEL:03-6682-5443     FAX:03-6682-5485     Email:[email protected]

■本件に関するお問い合わせ■

ヒューマングループ 広報担当 原、安永

Email:[email protected]

著者: ” — prtimes.jp

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マイナビ、留学生・バイリンガル人材向けのオンラインセミナー「Global Career WEB EXPO」を開催へ|日本で働きたい外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア

Riku Nakamura

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株式会社マイナビが運営するマイナビ国際派就職は、留学生・バイリンガル人材向けに仕事・キャリアを考えるオンラインセミナー「Global Career WEB EXPO」を2020年10月10日〜10月12日の2日間にわたって開催します。

同セミナーは、コロナ禍の影響で、予定していた就職活動や就活準備が進められていない留学生やバイリンガル人材を対象に、自分のキャリアや仕事について考える機会を提供する場として開催されます。2日間にわたり、企業30社以上によるオンラインセミナーの開催や、有識者による日本のキャリアについてのライブ配信を行う予定です。

また各参加企業のオンラインセミナーを視聴し、興味を持った企業があればエントリーすることができます。採用選考は、個別に面接をして完結する企業やよりお互いを知るために同社が12月に開催するGlobal Career EXPO 2020 WINTER(12月19日東京・12月22日大阪)で面接を実施する企業もあります。企業ごとに選考フローが異なりますが、イベント参加から内定まで直結するイベントになっています。

採用に直結するセミナーということもあり、就職活動中の留学生はぜひ同セミナーを活用してみてはいかがでしょうか。

【参考リリース】Global Career WEB EXPO(マイナビ国際派就職)

 

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jopus編集部

jopus編集部は、さまざまな業界知識が豊富なスタッフが日本で働きたい(働いている)外国人留学生・社会人の皆様にとって役に立つ情報、ぜひ知っておいてほしい情報を分かりやすく解説しています。/外国人の仕事探し・就職・転職支援メディア「jopus」

jopus編集部

著者: ” — jopus.net

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転職サービス「doda」、 大阪府の「OSAKA求職者支援コンソーシアム」に参画 『新型コロナウイルス感染症に伴う「再就職・転職」応援企画』 特設ページを公開:時事ドットコム

Riku Nakamura

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[パーソルキャリア株式会社]

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)が運営する転職サービス「doda(デューダ)」< https://doda.jp/ >は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響による雇用情勢を鑑み、大阪府が再就職・転職希望者の早期就転職を実現するため設立する「OSAKA求職者支援コンソーシアム」に参画し、『新型コロナウイルス感染症に伴う「再就職・転職」応援企画』特設ページの公開をはじめ、コロナ禍における再就職・転職活動の支援を行う運びとなりましたので、お知らせします。

【転職サービス「doda」、「OSAKA求職者支援コンソーシアム」参画における支援内容】
1. 転職サイト「doda」にて『新型コロナウイルス感染症に伴う「再就職・転職」応援企画』特設ページを公開します。
本特設ページでは、「大阪府の取り組みに賛同している企業の求人特集」と題し、大阪府の緊急雇用対策事業に賛同する企業の求人情報を提供します。また、再就職・転職希望者が自分に合った求人を探すことができるよう、「未経験歓迎・キャリアチェンジを応援する企業の求人特集」、「急募!スピード入社が可能な企業の求人特集」も設置しています。
■特設ページURL:http://doda.jp/kyujin/pickup/osaka/001.html


2.再就職・転職活動に不安を感じる方のために、再就職・転職ノウハウをはじめとする情報を提供します。
3.再就職・転職活動に必要な職務経歴書の作成をサポートするツールを提供します。

【参考】「OSAKA求職者支援コンソーシアム」とは
大阪府では、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により雇用情勢が悪化している中、再就職・転職希望者の早期就転職を実現するため、「民間人材サービス事業者と連携した緊急雇用対策事業」を実施することとし、「OSAKA求職者支援コンソーシアム」を設立しました。
「民間人材サービス会社と連携した緊急雇用対策事業」では、大阪府が民間人材サービス事業者と協業することで、企業の採用意欲を高め、コロナ禍で厳しい状況になる再就職・転職希望者(大阪府民)の雇用促進を図るため、採用を行った企業に対して大阪府が支援金を支給します。
事業の詳細は大阪府ホームページをご覧ください。
大阪府商工労働部雇用推進室就業促進課
緊急雇用対策事業担当
06‐6360‐9070
http://www.pref.osaka.lg.jp/koyotaisaku/koyoushienkin/index.html

■「doda」について< https://doda.jp
「doda」は、「はたらく今日が、いい日に。」をスローガンに、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のdoda転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。

■パーソルキャリア株式会社について< https://www.persol-career.co.jp/
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。

■「PERSOL(パーソル)」について< https://www.persol-group.co.jp/
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント&コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS+(ポスタス)」などのサービスも展開しています。

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(2020/10/01-16:46)

著者: ” — www.jiji.com

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斎藤工と泉里香のコンビ Indeedが変えない理由|MONO TRENDY|NIKKEI STYLE

Riku Nakamura

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2017年からIndeedのCMキャラクターを務める泉里香(左)と斎藤工(右)(写真は「ステイホーム」編)

日経クロストレンド

求人検索エンジンIndeed(インディード)は、2017年から斎藤工と泉里香をCMに起用している。さまざまな職業人にふんしたり、人気アニメ「ワンピース」とコラボしたりと、常に意外性のある演出で視聴者の関心を集めてきた。変化し続けるブランド課題に即し、日本独自に展開する広告戦略とは。

今回のキャラクター:斎藤工、泉里香
■企業:Indeed Japan
<クリエイターズファイル>
■クリエイティブ・ディレクター:中村英隆(電通)
■プランナー/コピーライター/アートディレクター:木村隆太(電通)
■クリエイティブプロデューサー:萩中信弘、中谷瑞希(電通クリエーティブフォース)
■監督:黒田秀樹(黒田秀樹事務所)
■撮影:井本直希(黒田秀樹事務所)

共に成長していけるタレントを

『幸せなら手をたたこう』の曲調で「仕事探しはインディード♪」と歌うのが印象的なIndeedのCMは、17年にスタートした。斎藤工と泉里香がさまざまなシチュエーションに合わせて登場することで、視聴者から注目を浴びた。最新作「ステイホーム」編は、2人が外出自粛中のカップルにふんする。ソファに座り、Indeedのアプリを使って仕事を探す斎藤が、アプリの便利さを何気なく隣の泉に話しかけるも、彼女は聞こえているのかいないのか、「アイスにちょっとしょうゆをかけるとおいしい」と脈絡のない雑学を披露する。

米テキサス州に本社を置き、グローバルに事業を展開するIndeedが日本でサービスを開始したのは09年。7大陸すべてでサービスを展開する同社は、12年にはリクルートの完全子会社となる。掲載できる数に限りのある求人媒体とは異なり、インターネット上のあらゆる求人案件から仕事を探せる検索エンジンであることがIndeedの特徴だ。

しかし、日本国内でサービスを浸透させるのには時間を要した。「日本で生まれたサービスではないため、仕事を探すときに必要なサービスであることを親しみを持って認知してもらう必要があった。リーチ効率のいい手段がマス広告だった」と、Indeed Japanマーケティングディレクターの水島剛氏は話す。つまり同社のCM戦略の起点は、「親しみ」と「認知」の創出というわけだ。そこで17年に斎藤工と泉里香を起用し、第1弾のCMを打つことを決めた。

Indeedはアルバイト求人など一部のユーザーをターゲットにするのではなく、すべての求職者にとって最適な案件を素早く探せるのが訴求ポイントだ。そのため「特定のターゲットイメージはつくりたくなかった」(水島氏)。バイト探し層からハイクラス求人を探す転職層まで、幅広くリーチできるCMキャラクターが必要だった。

「CM制作に当たり、Indeedという言葉からどのようなイメージが想起されるかが最も重視したポイント。ブランドイメージの想起に与える影響は、CMが最も大きい」(水島氏)。その考えに基づき、ブランドが中長期的に成長し続けられる土台をつくるため、知名度はありながらも一緒に成長していける伸びしろを見込んで、斎藤と泉に白羽の矢を立てた。

「仕事探しのタイミングは人によって異なり、(CMを)流し続けないとすべての求職者に届かない」ため、CMは通年で流し続けた。その露出量と、ほぼカメラ目線の斎藤と泉のインパクトが相まって、Indeedのブランドは世間に浸透した。実はキャラクターの2人の契約は1年更新だという。3回目の更新を経て、今なお2人を起用し続ける背景には、同社の明確なCM戦略があった。



著者: ” — style.nikkei.com

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